Strategisch adviseur Veiligheid 27u/w
Volgnummer: 130413
Publicatiedatum: 08-07-2026
Locatie: 'S-GRAVENHAGE
Standplaats: 'S-GRAVENHAGE
Duur: zsm - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 20-07-2026
Organisatie:
Wij zijn de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. De vereniging heeft als doel om de lokale
overheid te versterken, zodat gemeenten hun inwoners optimaal kunnen bedienen. Dat dragen we
in ons hart en daar werken we iedere dag met veel bevlogenheid aan. 342 gemeenten bepalen
onze en dus ook jouw agenda. Vaak wordt die beïnvloed door de dagelijkse actualiteit, maar altijd
vanuit het belang van onze leden. We zijn een lerende organisatie, we stellen ons continu de
vraag waar we staan en wat we kunnen verbeteren.
Als strategisch adviseur werk je mee aan de strategische opdracht “versterken van de positie lokaal bestuur in het veiligheidsbestel”. Het rapport van Marnix Eysink Smeets laat zien dat er rond de positie van het lokaal bestuur in het veiligheidsbestel en -beleid sprake is van een sterke disbalans. In de Meerjarenagenda Veiligheid worden 6 prioritaire veiligheidsthema’s benoemd die de komende jaren belangrijk zijn en blijven. Het eerste thema gaat over gemeentelijke regie op veiligheid en hiervoor is het nodig dat gemeenten beschikken over de juiste bevoegdheden, capaciteit, kennis en informatie.
Door de VNG is op dit thema de stap vooruit gezet als het gaat om het versterken van de lokale veiligheid en leefbaarheid. Het professionaliseren en uniformeren van gemeentelijke handhaving is hiervoor essentieel geweest. De rol en taak van handhaving is volop in ontwikkelingen en deze hebben een essentiële rol om de veiligheid en leefbaarheid in gemeenten te waarborgen. Het huidige boa-stelsel wordt gemoderniseerd onder leiding van het ministerie van JenV samen met alle stakeholders. Jij draagt bij aan de strategische positionering van gemeentelijke handhaving in deze modernisering, in afstemming met de diversiteit aan gemeenten en zorgt voor een toekomstvisie waarin de positie van gemeentelijke handhaving lokaal verankerd is, er regionaal samengewerkt wordt en nationaal ondersteund wordt. Het aspect goed werkgeverschap wordt hierin ook meegenomen en jij zorgt ervoor dat dit onderdeel wordt van de bredere verantwoordelijkheid rondom veilige publieke dienstverlening.
Functie-eisen:
Uit het cv en blijkt minimaal dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar (door
opleidingen, cursussen, werkervaring, voorbeeldprojecten et cetera.) beschikt over:
Minimaal aantoonbaar afgeronde hbo-opleiding in een bestuurskundige of
veiligheidskundige richting.
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen een gemeente op
het gebied van veiligheid en/of handhaving.
Minimaal 2 jaar werkervaring op een beleidsafdeling/ bij een (overheids)organisatie.
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring bij een veiligheidsdienst, zoals de nationale
politie, het Openbaar ministerie, RIEC/LIEC of soortgelijke organisaties
Wensen:
punten
Minimaal 2 jaar aantoonbare
werkervaring als
leidinggevende binnen een
gemeente op het gebied van
veiligheid en/of handhaving
Aantoonbaar in cv
2 jaar = 0 punten
3 jaar = 8 punten
4 jaar = 15 punten
5 jaar = 23 punten
6 jaar of meer = 30 punten
30 punten
Aantoonbare werkervaring
met het zelfstandig uitvoeren
van complexe projecten en
beleidsmatig werken binnen
het domein van veiligheid.
Blijkend uit minimaal één en
maximaal drie
referentieprojecten.
Aantoonbaar in cv
Kandidaat beschikt over
aantoonbare werkervaring in
een gemeentelijke omgeving
en in een omgeving bij een
veiligheidsdienst.
Aantoonbaar in cv
2 jaar = 0 punten
3 jaar = 5 punten
4 jaar = 10 punten
5 jaar = 15 punten
6 jaar of meer = 20 punten
20 punten
Kandidaat beschikt over
aantoonbare werkervaring
met het overdragen van
kennis via verschillende
leermogelijkheden, zoals het
organiseren van leerkringen
en netwerken.
Aantoonbaar in cv Solliciteer nu!
Duur: zsm - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 20-07-2026
Organisatie:
Wij zijn de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. De vereniging heeft als doel om de lokale
overheid te versterken, zodat gemeenten hun inwoners optimaal kunnen bedienen. Dat dragen we
in ons hart en daar werken we iedere dag met veel bevlogenheid aan. 342 gemeenten bepalen
onze en dus ook jouw agenda. Vaak wordt die beïnvloed door de dagelijkse actualiteit, maar altijd
vanuit het belang van onze leden. We zijn een lerende organisatie, we stellen ons continu de
vraag waar we staan en wat we kunnen verbeteren.
Als strategisch adviseur werk je mee aan de strategische opdracht “versterken van de positie lokaal bestuur in het veiligheidsbestel”. Het rapport van Marnix Eysink Smeets laat zien dat er rond de positie van het lokaal bestuur in het veiligheidsbestel en -beleid sprake is van een sterke disbalans. In de Meerjarenagenda Veiligheid worden 6 prioritaire veiligheidsthema’s benoemd die de komende jaren belangrijk zijn en blijven. Het eerste thema gaat over gemeentelijke regie op veiligheid en hiervoor is het nodig dat gemeenten beschikken over de juiste bevoegdheden, capaciteit, kennis en informatie.
Door de VNG is op dit thema de stap vooruit gezet als het gaat om het versterken van de lokale veiligheid en leefbaarheid. Het professionaliseren en uniformeren van gemeentelijke handhaving is hiervoor essentieel geweest. De rol en taak van handhaving is volop in ontwikkelingen en deze hebben een essentiële rol om de veiligheid en leefbaarheid in gemeenten te waarborgen. Het huidige boa-stelsel wordt gemoderniseerd onder leiding van het ministerie van JenV samen met alle stakeholders. Jij draagt bij aan de strategische positionering van gemeentelijke handhaving in deze modernisering, in afstemming met de diversiteit aan gemeenten en zorgt voor een toekomstvisie waarin de positie van gemeentelijke handhaving lokaal verankerd is, er regionaal samengewerkt wordt en nationaal ondersteund wordt. Het aspect goed werkgeverschap wordt hierin ook meegenomen en jij zorgt ervoor dat dit onderdeel wordt van de bredere verantwoordelijkheid rondom veilige publieke dienstverlening.
Functie-eisen:
Uit het cv en blijkt minimaal dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar (door
opleidingen, cursussen, werkervaring, voorbeeldprojecten et cetera.) beschikt over:
Minimaal aantoonbaar afgeronde hbo-opleiding in een bestuurskundige of
veiligheidskundige richting.
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen een gemeente op
het gebied van veiligheid en/of handhaving.
Minimaal 2 jaar werkervaring op een beleidsafdeling/ bij een (overheids)organisatie.
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring bij een veiligheidsdienst, zoals de nationale
politie, het Openbaar ministerie, RIEC/LIEC of soortgelijke organisaties
Wensen:
punten
Minimaal 2 jaar aantoonbare
werkervaring als
leidinggevende binnen een
gemeente op het gebied van
veiligheid en/of handhaving
Aantoonbaar in cv
2 jaar = 0 punten
3 jaar = 8 punten
4 jaar = 15 punten
5 jaar = 23 punten
6 jaar of meer = 30 punten
30 punten
Aantoonbare werkervaring
met het zelfstandig uitvoeren
van complexe projecten en
beleidsmatig werken binnen
het domein van veiligheid.
Blijkend uit minimaal één en
maximaal drie
referentieprojecten.
Aantoonbaar in cv
Kandidaat beschikt over
aantoonbare werkervaring in
een gemeentelijke omgeving
en in een omgeving bij een
veiligheidsdienst.
Aantoonbaar in cv
2 jaar = 0 punten
3 jaar = 5 punten
4 jaar = 10 punten
5 jaar = 15 punten
6 jaar of meer = 20 punten
20 punten
Kandidaat beschikt over
aantoonbare werkervaring
met het overdragen van
kennis via verschillende
leermogelijkheden, zoals het
organiseren van leerkringen
en netwerken.
Aantoonbaar in cv Solliciteer nu!