Juridisch Adviseur -Senior Privacy Jurist en Legal Technologist 24u/w
Volgnummer: 130465
Publicatiedatum: 09-07-2026
Locatie: UTRECHT
Standplaats: UTRECHT
Duur: zsm - 30-11-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 10-07-2026
Voor Gemeente Utrecht is Magnit op zoek naar een Senior Privacy Jurist. Utrecht heeft jou nodig! Het RIEC Midden-Nederland ondersteunt gemeenten, Politie, Openbaar Ministerie en andere partners bij de aanpak van ondermijnende criminaliteit. Binnen dit samenwerkingsverband speelt het zorgvuldig, rechtmatig en effectief gebruik van informatie een centrale rol. RIEC Midden-Nederland zoekt op tijdelijke basis een Senior Privacyjurist die tevens optreedt als Legal Technologist. In deze rol werk je aan het versterken van privacy-compliance en het vergroten van inzicht in gegevensverwerkingen binnen systemen en processen. Je opereert op het snijvlak van recht, data en technologie en levert concrete, toepasbare resultaten waarmee de organisatie zelfstandig verder kan.
Wat ga je doen als Senior Privacy Jurist?
Privacy & compliance
•
• Het inrichten en uitvoeren van DPIA's.
• Ontwikkelen en actualiseren privacybeleid.
• Adviseren over rechtmatigheid en gegevensdeling.
Legal technology (analyse & inzicht)
•
• Inventariseren van systemen, tools en datastromen.
• In kaart brengen van gegevensverwerking en gebruik.
• Identificeren van privacy- en datarisico's.
Privacy by design & kaders
•
• Opstellen richtlijnen voor systeeminrichting en gegevensgebruik.
• Adviseren over logging en monitoring.
• Ontwikkelen toetsingskader voor tools en technologie.
Als Legal Technologist lever je de volgende resultaten op:
•
• Inzicht in systemen en datastromen.
• Actueel verwerkingsregister en DPIA-proces.
• Duidelijke privacyrisicoanalyse en prioritering.
• Praktische kaders voor privacy by design, tooling en gegevensgebruik.
• Versterkte en aantoonbare AVG/WGS-compliance.
Eisen en wensen:
•
• Je hebt minimaal 5-7 jaar ervaring met AVG/privacyrecht.
• Je hebt ervaring met DPIA's, verwerkingsregisters en beleid.
• Technisch onderlegd: ervaring op het snijvlak van privacy en IT/systemen en sterk in vertaling van techniek naar juridische kaders.
• Ervaring binnen de overheid/samenwerkingsverbanden is een sterk voordeel; voor deze rol stem je veel af met deelnemers van het RIEC zoals OM, Politie en Belastingdienst.
• Kennis van de Wet Gegevensverwerking door Samenwerkingsverbanden (WGS).
• Ervaring met privacy by design en data-analyse is een voordeel.
• Je bent analytisch, structurend, pragmatisch en communicatief sterk.
Belangrijk om te weten:
•
• Dit is een combinatierol; je zult samenwerken met de positie van Junior Privacy Jurist die gelijktijdig openstaat.
• Hybride werken is mogelijk: 50/50 op kantoor en vanuit huis.
• Het betreft een tijdelijke functie ter vervanging van een langdurig zieke medewerker. Het initiële dienstverband is vier maanden, met optie tot verlenging indien nodig.
• De opdracht is enkel uit te voeren op loondienstbasis (ZZP uitgesloten).
Aanvullende informatie:
•
• Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
• Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao.
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaten gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden, kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.
Inclusiviteit:
Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Daarom streven wij naar een inclusieve organisatie waarin ruimte is voor iedereen. Wij nodigen nadrukkelijk kandidaten met diverse achtergronden en perspectieven uit om te reageren. Ben je benieuwd hoe wij werken aan inclusie en diversiteit? Lees hier meer: https://www.utrecht.nl/organisatie/werken-bij-de-gemeente-utrecht/diversiteit-en-inclusie/
Functie-eisen:
Je hebt minimaal 5-7 jaar ervaring met AVG/privacyrecht.
Je hebt ervaring met DPIA's, verwerkingsregisters en beleid.
Je bent technisch onderlegd: je hebt ervaring op het snijvlak van privacy en IT/systemen en je bent sterk in vertaling van techniek naar juridische kaders.
Kennis van de Wet Gegevensverwerking door Samenwerkingsverbanden (WGS).
De opdracht is enkel uit te voeren op loondienstbasis (ZZP uitgesloten).
Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract geldig is en ter controle kan worden overlegd.
Wensen:
Het is een sterk voordeel als je ervaring hebt binnen de overheid/samenwerkingsverbanden.
Ervaring met privacy by design en data-analyse is een voordeel. Solliciteer nu!
Duur: zsm - 30-11-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 10-07-2026
Voor Gemeente Utrecht is Magnit op zoek naar een Senior Privacy Jurist. Utrecht heeft jou nodig! Het RIEC Midden-Nederland ondersteunt gemeenten, Politie, Openbaar Ministerie en andere partners bij de aanpak van ondermijnende criminaliteit. Binnen dit samenwerkingsverband speelt het zorgvuldig, rechtmatig en effectief gebruik van informatie een centrale rol. RIEC Midden-Nederland zoekt op tijdelijke basis een Senior Privacyjurist die tevens optreedt als Legal Technologist. In deze rol werk je aan het versterken van privacy-compliance en het vergroten van inzicht in gegevensverwerkingen binnen systemen en processen. Je opereert op het snijvlak van recht, data en technologie en levert concrete, toepasbare resultaten waarmee de organisatie zelfstandig verder kan.
Wat ga je doen als Senior Privacy Jurist?
Privacy & compliance
•
• Het inrichten en uitvoeren van DPIA's.
• Ontwikkelen en actualiseren privacybeleid.
• Adviseren over rechtmatigheid en gegevensdeling.
Legal technology (analyse & inzicht)
•
• Inventariseren van systemen, tools en datastromen.
• In kaart brengen van gegevensverwerking en gebruik.
• Identificeren van privacy- en datarisico's.
Privacy by design & kaders
•
• Opstellen richtlijnen voor systeeminrichting en gegevensgebruik.
• Adviseren over logging en monitoring.
• Ontwikkelen toetsingskader voor tools en technologie.
Als Legal Technologist lever je de volgende resultaten op:
•
• Inzicht in systemen en datastromen.
• Actueel verwerkingsregister en DPIA-proces.
• Duidelijke privacyrisicoanalyse en prioritering.
• Praktische kaders voor privacy by design, tooling en gegevensgebruik.
• Versterkte en aantoonbare AVG/WGS-compliance.
Eisen en wensen:
•
• Je hebt minimaal 5-7 jaar ervaring met AVG/privacyrecht.
• Je hebt ervaring met DPIA's, verwerkingsregisters en beleid.
• Technisch onderlegd: ervaring op het snijvlak van privacy en IT/systemen en sterk in vertaling van techniek naar juridische kaders.
• Ervaring binnen de overheid/samenwerkingsverbanden is een sterk voordeel; voor deze rol stem je veel af met deelnemers van het RIEC zoals OM, Politie en Belastingdienst.
• Kennis van de Wet Gegevensverwerking door Samenwerkingsverbanden (WGS).
• Ervaring met privacy by design en data-analyse is een voordeel.
• Je bent analytisch, structurend, pragmatisch en communicatief sterk.
Belangrijk om te weten:
•
• Dit is een combinatierol; je zult samenwerken met de positie van Junior Privacy Jurist die gelijktijdig openstaat.
• Hybride werken is mogelijk: 50/50 op kantoor en vanuit huis.
• Het betreft een tijdelijke functie ter vervanging van een langdurig zieke medewerker. Het initiële dienstverband is vier maanden, met optie tot verlenging indien nodig.
• De opdracht is enkel uit te voeren op loondienstbasis (ZZP uitgesloten).
Aanvullende informatie:
•
• Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
• Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao.
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaten gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden, kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.
Inclusiviteit:
Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Daarom streven wij naar een inclusieve organisatie waarin ruimte is voor iedereen. Wij nodigen nadrukkelijk kandidaten met diverse achtergronden en perspectieven uit om te reageren. Ben je benieuwd hoe wij werken aan inclusie en diversiteit? Lees hier meer: https://www.utrecht.nl/organisatie/werken-bij-de-gemeente-utrecht/diversiteit-en-inclusie/
Functie-eisen:
Je hebt minimaal 5-7 jaar ervaring met AVG/privacyrecht.
Je hebt ervaring met DPIA's, verwerkingsregisters en beleid.
Je bent technisch onderlegd: je hebt ervaring op het snijvlak van privacy en IT/systemen en je bent sterk in vertaling van techniek naar juridische kaders.
Kennis van de Wet Gegevensverwerking door Samenwerkingsverbanden (WGS).
De opdracht is enkel uit te voeren op loondienstbasis (ZZP uitgesloten).
Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract geldig is en ter controle kan worden overlegd.
Wensen:
Het is een sterk voordeel als je ervaring hebt binnen de overheid/samenwerkingsverbanden.
Ervaring met privacy by design en data-analyse is een voordeel. Solliciteer nu!