HR-adviseur 36u/w
Volgnummer: 130519
Publicatiedatum: 09-07-2026
Locatie: HEERENVEEN
Standplaats: HEERENVEEN
Duur: 03-08-2026 - 03-02-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 17-07-2026
Wegens vervanging bij ziekte zijn we op zoek naar een ervaren HR-adviseur (32-36 uur per week/1 FTE) voor een tijdelijke inzet van 6 maanden.
Je adviseert en bent sparringpartner voor leidinggevenden over HR-vraagstukken in de volle breedte van het vakgebied. Denk aan advisering over:
• arbeidsvoorwaarden
• duurzame inzetbaarheid (met ziekteverzuim en re-integratie)
• in-, door- en uitstroom
• formatie- en bezetting
• de ontwikkeling van individuele medewerkers of teams
De opdracht richt zich op het ondersteunen van leidinggevenden binnen verschillende organisatieonderdelen bij complexe personele en organisatorische vraagstukken. Je levert een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van HR als strategische gesprekspartner binnen de organisatie, onder andere door bijdragen aan de doorontwikkeling van HR-processen en -instrumenten in projecten.
Je opereert binnen het team HR & Organisatieadvies en werkt nauw samen met HR-collega's, leidinggevenden en andere interne stakeholders. De opdracht kent een duidelijk tijdelijk karakter en eindigt bij terugkeer van de zieke medewerker dan wel na afloop van de overeengekomen opdrachtperiode.
Team HR en Organisatieadvies
In onze organisatie streven we voortdurend naar verbetering, groei en ontwikkeling. Met onze organisatiekoers "Samen voor Goud" als kompas zetten wij ons in voor een nieuwe en modernere structuur die ons klaarstoomt voor de toekomst. Wij willen een prettige werkgever zijn waar collega's optimaal kunnen samenwerken met behulp van moderne faciliteiten. Als HR-Adviseur is het jouw rol om te signaleren en mee te denken over ontwikkelingen in de organisatie en breng je hierover gevraagd en ongevraagd advies uit.
De afdeling HR & Organisatieadvies is onderdeel van het domein Bedrijfsvoering en werkt toe naar het zijn van een strategische partner voor leidinggevenden en teams. Het team en de organisatie is volop in ontwikkeling. De dienstverlening en bedrijfsvoering worden doorontwikkeld en daarmee (nog) beter afgestemd op de organisatie. Wij ondersteunen bij het realiseren van organisatiedoelen door advies, ontwikkeling en begeleiding op het gebied van mens en organisatie. Met expertise in veranderprocessen, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid dragen wij bij aan een toekomstbestendige organisatie. Samen zorgen we voor een werkomgeving waarin medewerkers optimaal kunnen bijdragen en groeien.
Functie-eisen:
Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding, in het vakgebied HRM (bijv. Personeel & Arbeid / Bedrijfskunde)
Je hebt 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur in een veranderende organisatie en weet hoe je hier een bijdrage aan kan leveren
Je hebt beleidsmatige aantoonbare ervaring binnen het vakgebied en kunt projectmatig werken
Wensen:
Je hebt ervaring met werken binnen een gemeentelijke of politiek bestuurlijke organisatie
Kennis van en ervaring met de HR21 systematiek en de toepassing hiervan binnen een (gemeentelijke) organisatie
Je bent een strategische gesprekspartner die adviezen kan geven vanuit verbinding en eigenaarschap leidinggevenden weet te adviseren en uit te dagen op complexe HR-vraagstukken
Je hebt ervaring met formatie- en bezettingsvraagstukken en het adviseren van leidinggevenden hierover. Solliciteer nu!
Duur: 03-08-2026 - 03-02-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 17-07-2026
Wegens vervanging bij ziekte zijn we op zoek naar een ervaren HR-adviseur (32-36 uur per week/1 FTE) voor een tijdelijke inzet van 6 maanden.
Je adviseert en bent sparringpartner voor leidinggevenden over HR-vraagstukken in de volle breedte van het vakgebied. Denk aan advisering over:
• arbeidsvoorwaarden
• duurzame inzetbaarheid (met ziekteverzuim en re-integratie)
• in-, door- en uitstroom
• formatie- en bezetting
• de ontwikkeling van individuele medewerkers of teams
De opdracht richt zich op het ondersteunen van leidinggevenden binnen verschillende organisatieonderdelen bij complexe personele en organisatorische vraagstukken. Je levert een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van HR als strategische gesprekspartner binnen de organisatie, onder andere door bijdragen aan de doorontwikkeling van HR-processen en -instrumenten in projecten.
Je opereert binnen het team HR & Organisatieadvies en werkt nauw samen met HR-collega's, leidinggevenden en andere interne stakeholders. De opdracht kent een duidelijk tijdelijk karakter en eindigt bij terugkeer van de zieke medewerker dan wel na afloop van de overeengekomen opdrachtperiode.
Team HR en Organisatieadvies
In onze organisatie streven we voortdurend naar verbetering, groei en ontwikkeling. Met onze organisatiekoers "Samen voor Goud" als kompas zetten wij ons in voor een nieuwe en modernere structuur die ons klaarstoomt voor de toekomst. Wij willen een prettige werkgever zijn waar collega's optimaal kunnen samenwerken met behulp van moderne faciliteiten. Als HR-Adviseur is het jouw rol om te signaleren en mee te denken over ontwikkelingen in de organisatie en breng je hierover gevraagd en ongevraagd advies uit.
De afdeling HR & Organisatieadvies is onderdeel van het domein Bedrijfsvoering en werkt toe naar het zijn van een strategische partner voor leidinggevenden en teams. Het team en de organisatie is volop in ontwikkeling. De dienstverlening en bedrijfsvoering worden doorontwikkeld en daarmee (nog) beter afgestemd op de organisatie. Wij ondersteunen bij het realiseren van organisatiedoelen door advies, ontwikkeling en begeleiding op het gebied van mens en organisatie. Met expertise in veranderprocessen, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid dragen wij bij aan een toekomstbestendige organisatie. Samen zorgen we voor een werkomgeving waarin medewerkers optimaal kunnen bijdragen en groeien.
Functie-eisen:
Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding, in het vakgebied HRM (bijv. Personeel & Arbeid / Bedrijfskunde)
Je hebt 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur in een veranderende organisatie en weet hoe je hier een bijdrage aan kan leveren
Je hebt beleidsmatige aantoonbare ervaring binnen het vakgebied en kunt projectmatig werken
Wensen:
Je hebt ervaring met werken binnen een gemeentelijke of politiek bestuurlijke organisatie
Kennis van en ervaring met de HR21 systematiek en de toepassing hiervan binnen een (gemeentelijke) organisatie
Je bent een strategische gesprekspartner die adviezen kan geven vanuit verbinding en eigenaarschap leidinggevenden weet te adviseren en uit te dagen op complexe HR-vraagstukken
Je hebt ervaring met formatie- en bezettingsvraagstukken en het adviseren van leidinggevenden hierover. Solliciteer nu!