Architect medior 36u/w
Volgnummer: 130715
Publicatiedatum: 10-07-2026
Locatie: AMSTERDAM
Standplaats: AMSTERDAM
Duur: zsm - 31-07-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 15-07-2026
Organisatie:
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
De Gemeente Amsterdam zet in op een domeingerichte en agile manier van werken, waarbij architectuur een sleutelrol speelt in het verbinden van beleidsdoelen, maatschappelijke opgaven en IT-realisatie. Ondanks eerdere stappen zoals het ontwikkelen van een domeinarchitectuur-sjabloon, blijkt de toepassing hiervan in de praktijk nog niet overal eenduidig en consistent. Deze opdracht richt zich daarom op het tijdelijk kwartiermaken van een enablement team dat samen met de Gemeente Amsterdam een pragmatische, gezamenlijke werkwijze voor de architectuurfunctie ontwikkelt en toepast. Het doel is om samenhang te creëren tussen business, informatievoorziening en applicaties, veranderingen effectiever te sturen, besluitvorming en prioritering te ondersteunen, en hergebruik en standaardisatie te stimuleren. Na afloop moet de organisatie zelfstandig deze werkwijze kunnen voortzetten, waarmee een duurzame basis wordt gelegd voor het realiseren van strategische doelen en het verhogen van de effectiviteit van veranderinitiatieven.
Opdrachtomschrijving
De opdracht richt zich op ondersteuning en begeleiding van domein‐ en clusterarchitecten, in nauwe samenwerking met businessarchitecten, business analisten, product owners en andere betrokken rollen. Architectuur wordt hierbij ingezet als verbindend instrument tussen beleidsdoelen, opgaven en IT‐realisatie, met als doel dat de organisatie deze werkwijze na afloop zelfstandig kan voortzetten.
Binnen deze context is behoefte aan het concreet uitwerken en toepassen van architecturen, zodat:
• samenhang ontstaat tussen business, informatievoorziening en applicaties
• veranderingen (initiatieven, epics, projecten) beter gestuurd kunnen worden
• besluitvorming en prioritering worden ondersteund
• hergebruik en standaardisatie wordt gestimuleerd
• het IT landschap flexibeler en toekomstbestendig wordt
Er zijn reeds eerste stappen gezet, waaronder:
• een vastgesteld domeinarchitectuur sjabloon
• een eerste uitwerking binnen o.a. het VTH-domein en integratiedomein
De volgende stap is het definiëren en afbakenen van de domeinen, het verder uitwerken en ondersteunen bij de toepassing van cluster- en domeinarchitecturen in de praktijk, inclusief het faciliteren van borging binnen de organisatie.
Werkzaamheden
De opdracht omvat het per domein (gefaseerd) opleveren van:
• Ondersteunen bij de afbakening en positionering van domeinen
• Vastleggen van relaties en afhankelijkheden tussen domeinen
• Bijdragen aan de uitwerking van bedrijfsfunctiemodellen en capabilitymodellen
• Inzicht in diensten die geleverd en afgenomen worden (organisatiecontext)
• Beschrijving van de IST-situatie (alleen waar relevant voor verandering)
• Uitwerking van de SOLL-situatie (doelarchitectuur)
• Opstellen van een eerste migratiepad / roadmap richting SOLL
• Faciliteren van samenwerking tussen domeinarchitecten, clusterarchitecten, businessarchitecten en business analisten
• Ondersteunen bij de vertaling van architectuur naar toepasbare kaders voor initiatieven, epics en projecten
• Beproeven en toetsen van de architectuur‐way‐of‐work in de praktijk
Daarnaast omvat de opdracht:
• Doorontwikkeling en toepassing van het bestaande domeinarchitectuur sjabloon
• Uitwerking van een overkoepelend domeinmodel (incl. subdomeinen en generieke voorzieningen zoals integratie, data, IAM)
• Vastleggen van samenhang tussen domeinen
• Vertaling van architectuur naar toepasbare kaders voor projecten en epics
Functie-eisen:
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft minimaal zes jaar ervaring met de implementatie van architecturen.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft minimaal vier jaar ervaring met het ontwerpen, realiseren en toepassen van architecturen.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft minimaal zes jaar ervaring binnen complexe (overheids)organisaties met meer dan 5.000 medewerkers.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft aantoonbaar inzicht in de bestuurlijke context en de samenwerking tussen domeinen, ketens en clusters.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met NORA en GEMMA.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft aantoonbaar het vermogen om NORA en GEMMA te vertalen naar een concrete en werkbare architectuur voor specifieke klantcasussen.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft minimaal vier jaar aantoonbare ervaring met agile werken en het aansluiten op epics en veranderinitiatieven.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft de bereidheid om minimaal twee dagen per week op locatie werkzaam te zijn, waarvan in ieder geval op maandag en de andere dag in overleg met de opdrachtgever.
Eis
- Werk- en denkniveau
De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een WO werk- en denkniveau.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Wensen:
Wens
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft minimaal twee jaar aantoonbare werkervaring binnen complexe (overheids)organisatie(s).
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Wens
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen een G4-gemeente.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Wens
- Opleiding
De aangeboden kandidaat heeft een afgeronde IT-opleiding.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte terzijde gelegd. Solliciteer nu!
Duur: zsm - 31-07-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 15-07-2026
Organisatie:
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
De Gemeente Amsterdam zet in op een domeingerichte en agile manier van werken, waarbij architectuur een sleutelrol speelt in het verbinden van beleidsdoelen, maatschappelijke opgaven en IT-realisatie. Ondanks eerdere stappen zoals het ontwikkelen van een domeinarchitectuur-sjabloon, blijkt de toepassing hiervan in de praktijk nog niet overal eenduidig en consistent. Deze opdracht richt zich daarom op het tijdelijk kwartiermaken van een enablement team dat samen met de Gemeente Amsterdam een pragmatische, gezamenlijke werkwijze voor de architectuurfunctie ontwikkelt en toepast. Het doel is om samenhang te creëren tussen business, informatievoorziening en applicaties, veranderingen effectiever te sturen, besluitvorming en prioritering te ondersteunen, en hergebruik en standaardisatie te stimuleren. Na afloop moet de organisatie zelfstandig deze werkwijze kunnen voortzetten, waarmee een duurzame basis wordt gelegd voor het realiseren van strategische doelen en het verhogen van de effectiviteit van veranderinitiatieven.
Opdrachtomschrijving
De opdracht richt zich op ondersteuning en begeleiding van domein‐ en clusterarchitecten, in nauwe samenwerking met businessarchitecten, business analisten, product owners en andere betrokken rollen. Architectuur wordt hierbij ingezet als verbindend instrument tussen beleidsdoelen, opgaven en IT‐realisatie, met als doel dat de organisatie deze werkwijze na afloop zelfstandig kan voortzetten.
Binnen deze context is behoefte aan het concreet uitwerken en toepassen van architecturen, zodat:
• samenhang ontstaat tussen business, informatievoorziening en applicaties
• veranderingen (initiatieven, epics, projecten) beter gestuurd kunnen worden
• besluitvorming en prioritering worden ondersteund
• hergebruik en standaardisatie wordt gestimuleerd
• het IT landschap flexibeler en toekomstbestendig wordt
Er zijn reeds eerste stappen gezet, waaronder:
• een vastgesteld domeinarchitectuur sjabloon
• een eerste uitwerking binnen o.a. het VTH-domein en integratiedomein
De volgende stap is het definiëren en afbakenen van de domeinen, het verder uitwerken en ondersteunen bij de toepassing van cluster- en domeinarchitecturen in de praktijk, inclusief het faciliteren van borging binnen de organisatie.
Werkzaamheden
De opdracht omvat het per domein (gefaseerd) opleveren van:
• Ondersteunen bij de afbakening en positionering van domeinen
• Vastleggen van relaties en afhankelijkheden tussen domeinen
• Bijdragen aan de uitwerking van bedrijfsfunctiemodellen en capabilitymodellen
• Inzicht in diensten die geleverd en afgenomen worden (organisatiecontext)
• Beschrijving van de IST-situatie (alleen waar relevant voor verandering)
• Uitwerking van de SOLL-situatie (doelarchitectuur)
• Opstellen van een eerste migratiepad / roadmap richting SOLL
• Faciliteren van samenwerking tussen domeinarchitecten, clusterarchitecten, businessarchitecten en business analisten
• Ondersteunen bij de vertaling van architectuur naar toepasbare kaders voor initiatieven, epics en projecten
• Beproeven en toetsen van de architectuur‐way‐of‐work in de praktijk
Daarnaast omvat de opdracht:
• Doorontwikkeling en toepassing van het bestaande domeinarchitectuur sjabloon
• Uitwerking van een overkoepelend domeinmodel (incl. subdomeinen en generieke voorzieningen zoals integratie, data, IAM)
• Vastleggen van samenhang tussen domeinen
• Vertaling van architectuur naar toepasbare kaders voor projecten en epics
Functie-eisen:
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft minimaal zes jaar ervaring met de implementatie van architecturen.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft minimaal vier jaar ervaring met het ontwerpen, realiseren en toepassen van architecturen.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft minimaal zes jaar ervaring binnen complexe (overheids)organisaties met meer dan 5.000 medewerkers.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft aantoonbaar inzicht in de bestuurlijke context en de samenwerking tussen domeinen, ketens en clusters.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met NORA en GEMMA.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft aantoonbaar het vermogen om NORA en GEMMA te vertalen naar een concrete en werkbare architectuur voor specifieke klantcasussen.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft minimaal vier jaar aantoonbare ervaring met agile werken en het aansluiten op epics en veranderinitiatieven.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft de bereidheid om minimaal twee dagen per week op locatie werkzaam te zijn, waarvan in ieder geval op maandag en de andere dag in overleg met de opdrachtgever.
Eis
- Werk- en denkniveau
De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een WO werk- en denkniveau.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Wensen:
Wens
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft minimaal twee jaar aantoonbare werkervaring binnen complexe (overheids)organisatie(s).
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Wens
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen een G4-gemeente.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Wens
- Opleiding
De aangeboden kandidaat heeft een afgeronde IT-opleiding.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte terzijde gelegd. Solliciteer nu!