Inhuur Strategisch Adviseur Toezicht & Handhaving 36u/w
Volgnummer: 130863
Publicatiedatum: 14-07-2026
Locatie: DELFT
Standplaats: DELFT
Duur: 31-08-2026 - 31-08-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 27-07-2026
Organisatie:
In een van de meest laaggelegen en – met 1,2 miljoen inwoners en 40.000 bedrijven op
41.000 hectare – meest dichtbebouwde delen van de Randstad zorgt Delfland voor droge
voeten en schoon en gezond water. Wij werken met inwoners en bedrijven aan een
klimaatbestendige en prettige leefomgeving. In de afgelopen jaren heeft Delfland flinke
stappen gemaakt in het voorkomen van wateroverlast, het groener maken van de
leefomgeving in en om het water en het verbeteren van de waterkwaliteit.
Nederland is gevormd door water en menskracht. Door de eeuwen heen is ons land zo
aangepast, dat het bestand is tegen de grillen van het water. Dijken aanleggen gebeurde in
gezamenlijkheid en werd gekenmerkt door consultatie, consensus en compromis met
gebiedspartners en bewoners. Delfland benut deze historische kracht optimaal bij het
uitoefenen van zijn zorg voor de bewoonbaarheid van het land en de bescherming en
verbetering van het leefmilieu. Daartoe staat het waterschap midden in de maatschappij en
blijft het zoeken naar een optimaal maatschappelijk effect.
Hoogheemraadschap van Delfland werkt dagelijks aan voldoende, schoon en veilig water voor ruim 1,2 miljoen inwoners en bedrijven in Delft, Den Haag, Midden-Delfland en het Westland. De afdeling Toezicht en Handhaving (THH) speelt daarbij een belangrijke rol door toe te zien op naleving van wet- en regelgeving en het beschermen van de waterbelangen van Delfland.
De Opdracht: De afdeling Toezicht en Handhaving staat stevig op de kaart. Door de zichtbaarheid en toegevoegde waarde van de afdeling groeit de vraag naar advies, ondersteuning en inzet vanuit zowel de eigen organisatie als externe partijen. Directie, bestuur en verschillende stakeholders weten de afdeling steeds beter te vinden voor strategische vraagstukken, bestuurlijke advisering en complexe dossiers. Deze ontwikkeling brengt kansen met zich mee, maar vraagt ook om versterking. Naast de dagelijkse dynamiek en de vele ad-hocvraagstukken wil de afdeling meer ruimte creëren om vooruit te kijken. Welke maatschappelijke ontwikkelingen komen op ons af? Welke veranderingen in wet- en regelgeving beïnvloeden ons werk? Welke nieuwe taakvelden en verantwoordelijkheden ontstaan voor toezicht en handhaving? Voor deze opdracht zoeken wij een ervaren adviseur die de afdeling helpt deze beweging te maken. Je ondersteunt bij het signaleren en vertalen van externe ontwikkelingen naar beleid, strategie en concrete acties voor de organisatie. Daarnaast werk je nauw samen met de Senior Adviseur Toezicht en Handhaving en draag je bij aan diens ontwikkeling richting een meer strategische adviesrol.
Je houdt je onder andere bezig met:
•
• Signaleren en analyseren van relevante maatschappelijke, bestuurlijke en juridische ontwikkelingen op het gebied van toezicht en handhaving.
• Adviseren over de gevolgen van nieuwe wet- en regelgeving voor de afdeling en de organisatie.
• Vertalen van externe ontwikkelingen naar strategische scenario's, beleidsvoorstellen en implementatieadviezen.
• Opstellen van bestuurlijke stukken, beleidsnotities, college- en directievoorstellen.
• Adviseren van management, directie en bestuur over strategische vraagstukken.
• Ondersteunen van de afdeling bij het versterken van de strategische positionering binnen en buiten de organisatie.
• Sparringpartner zijn voor de Senior Adviseur Toezicht en Handhaving en bijdragen aan de verdere ontwikkeling van deze rol richting strategisch adviseurschap.
• Verbinden van ontwikkelingen binnen toezicht en handhaving met bredere organisatie- en waterschapsdoelstellingen.
Let op: Vóór aanvang start opdracht dien je in het bezit te zijn van een VOG. Deze kan eenmalig gedeclareerd worden.
Functie-eisen:
• Minimaal een afgeronde WO-diploma
• Minimaal 3 jaar werkervaring als strategisch adviseur binnen een bevoegd
bezag
• Minimaal 3 jaar werkervaring met strategische vraagstukken en dit te
vertalen naar de praktijk
• Minimaal 1 jaar werkervaring met coachende vaardigheden naar de overige
adviseurs
• De kandidaat betreft geen ZZP’er
Wensen:
Aantoonbare kennis of werkervaring
met Toezicht en Handhaving
Aantoonbare werkervaring met
juridische kaders binnen het
milieudomein.
Aantoonbare werkervaring met het
schrijven van bestuurlijke notities
Prijs- kwaliteitverhouding
2 Prijs
De Inschrijver met het laagste uurtarief krijgt het maximaal aantal punten. Alle overige
Inschrijvers worden gerelateerd aan de Offerte met de laagste prijs. Prijs weegt voor
1 Methodiek
Gunning vindt plaats aan de Inschrijver die voldoet aan de in de Offerteaanvraag voor de
specifieke Opdracht gestelde eisen èn de Inschrijving met de beste prijs/kwaliteitverhouding
heeft ingediend. Delfland beoordeelt in drie (3) stappen:
Stap 1: Is de Offerte compleet en voldoet de Offerte aan gestelde eisen
De Offerte moet volledig voldoen aan de gestelde eisen zoals vermeld in deze Offerteaanvraag
en de onvoorwaardelijke acceptatie van de conceptovereenkomsten en de AWVODI-
Stap 2: Beoordeling Offerte op basis van gunningcriteria
Delfland checkt van de drie (3) hoogst scorende Offertes of de in het systeem ingevulde
gegevens (eisen en wensen) inhoudelijk matchen met de inhoud van het CV.
Indien blijkt dat de aangeboden kandidaat en/of de Inschrijver niet aan de eisen voldoet,
wordt de offerte terzijde gelegd. Per eis kan er een korte toelichting worden gegeven waaruit
blijkt dat de kandidaat voldoet aan de gestelde eis. De nummer vier (4) uit de ranking wordt
dan meegenomen in de beoordeling.
Indien blijkt dat het door Mercell aantal toebedeelde punten op de gunningcriteria naar het
oordeel van de beoordelingscommissie op basis van het CV anders behoren te zijn, wordt het
aantal toebedeelde punten aangepast op de onderdelen waar de mismatch werd vastgesteld.
Alsdan wordt een nieuwe ranking gemaakt.
Zodra de ranking opnieuw gecheckt en akkoord bevonden is, krijgen alle Inschrijvers bericht
over hun voorlopige status:
uitgenodigd voor een matchgesprek of
niet uitgenodigd.
In deze fase doet Delfland geen verdere/nadere mededelingen.
De drie (3) Inschrijvers die na de check, mogelijke nieuwe ranking en opnieuw check het
hoogste scoren worden uitgenodigd voor een matchgesprek. De gesprekken vinden plaats op
de datum zoals gemeld in de planning in paragraaf 1.5.
Stap 3: Matchgesprekken
Derde en laatste onderdeel van het beoordelingsproces is een matchgesprek met de door
Inschrijver voorgestelde kandidaat van ongeveer Solliciteer nu!
Duur: 31-08-2026 - 31-08-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 27-07-2026
Organisatie:
In een van de meest laaggelegen en – met 1,2 miljoen inwoners en 40.000 bedrijven op
41.000 hectare – meest dichtbebouwde delen van de Randstad zorgt Delfland voor droge
voeten en schoon en gezond water. Wij werken met inwoners en bedrijven aan een
klimaatbestendige en prettige leefomgeving. In de afgelopen jaren heeft Delfland flinke
stappen gemaakt in het voorkomen van wateroverlast, het groener maken van de
leefomgeving in en om het water en het verbeteren van de waterkwaliteit.
Nederland is gevormd door water en menskracht. Door de eeuwen heen is ons land zo
aangepast, dat het bestand is tegen de grillen van het water. Dijken aanleggen gebeurde in
gezamenlijkheid en werd gekenmerkt door consultatie, consensus en compromis met
gebiedspartners en bewoners. Delfland benut deze historische kracht optimaal bij het
uitoefenen van zijn zorg voor de bewoonbaarheid van het land en de bescherming en
verbetering van het leefmilieu. Daartoe staat het waterschap midden in de maatschappij en
blijft het zoeken naar een optimaal maatschappelijk effect.
Hoogheemraadschap van Delfland werkt dagelijks aan voldoende, schoon en veilig water voor ruim 1,2 miljoen inwoners en bedrijven in Delft, Den Haag, Midden-Delfland en het Westland. De afdeling Toezicht en Handhaving (THH) speelt daarbij een belangrijke rol door toe te zien op naleving van wet- en regelgeving en het beschermen van de waterbelangen van Delfland.
De Opdracht: De afdeling Toezicht en Handhaving staat stevig op de kaart. Door de zichtbaarheid en toegevoegde waarde van de afdeling groeit de vraag naar advies, ondersteuning en inzet vanuit zowel de eigen organisatie als externe partijen. Directie, bestuur en verschillende stakeholders weten de afdeling steeds beter te vinden voor strategische vraagstukken, bestuurlijke advisering en complexe dossiers. Deze ontwikkeling brengt kansen met zich mee, maar vraagt ook om versterking. Naast de dagelijkse dynamiek en de vele ad-hocvraagstukken wil de afdeling meer ruimte creëren om vooruit te kijken. Welke maatschappelijke ontwikkelingen komen op ons af? Welke veranderingen in wet- en regelgeving beïnvloeden ons werk? Welke nieuwe taakvelden en verantwoordelijkheden ontstaan voor toezicht en handhaving? Voor deze opdracht zoeken wij een ervaren adviseur die de afdeling helpt deze beweging te maken. Je ondersteunt bij het signaleren en vertalen van externe ontwikkelingen naar beleid, strategie en concrete acties voor de organisatie. Daarnaast werk je nauw samen met de Senior Adviseur Toezicht en Handhaving en draag je bij aan diens ontwikkeling richting een meer strategische adviesrol.
Je houdt je onder andere bezig met:
•
• Signaleren en analyseren van relevante maatschappelijke, bestuurlijke en juridische ontwikkelingen op het gebied van toezicht en handhaving.
• Adviseren over de gevolgen van nieuwe wet- en regelgeving voor de afdeling en de organisatie.
• Vertalen van externe ontwikkelingen naar strategische scenario's, beleidsvoorstellen en implementatieadviezen.
• Opstellen van bestuurlijke stukken, beleidsnotities, college- en directievoorstellen.
• Adviseren van management, directie en bestuur over strategische vraagstukken.
• Ondersteunen van de afdeling bij het versterken van de strategische positionering binnen en buiten de organisatie.
• Sparringpartner zijn voor de Senior Adviseur Toezicht en Handhaving en bijdragen aan de verdere ontwikkeling van deze rol richting strategisch adviseurschap.
• Verbinden van ontwikkelingen binnen toezicht en handhaving met bredere organisatie- en waterschapsdoelstellingen.
Let op: Vóór aanvang start opdracht dien je in het bezit te zijn van een VOG. Deze kan eenmalig gedeclareerd worden.
Functie-eisen:
• Minimaal een afgeronde WO-diploma
• Minimaal 3 jaar werkervaring als strategisch adviseur binnen een bevoegd
bezag
• Minimaal 3 jaar werkervaring met strategische vraagstukken en dit te
vertalen naar de praktijk
• Minimaal 1 jaar werkervaring met coachende vaardigheden naar de overige
adviseurs
• De kandidaat betreft geen ZZP’er
Wensen:
Aantoonbare kennis of werkervaring
met Toezicht en Handhaving
Aantoonbare werkervaring met
juridische kaders binnen het
milieudomein.
Aantoonbare werkervaring met het
schrijven van bestuurlijke notities
Prijs- kwaliteitverhouding
2 Prijs
De Inschrijver met het laagste uurtarief krijgt het maximaal aantal punten. Alle overige
Inschrijvers worden gerelateerd aan de Offerte met de laagste prijs. Prijs weegt voor
1 Methodiek
Gunning vindt plaats aan de Inschrijver die voldoet aan de in de Offerteaanvraag voor de
specifieke Opdracht gestelde eisen èn de Inschrijving met de beste prijs/kwaliteitverhouding
heeft ingediend. Delfland beoordeelt in drie (3) stappen:
Stap 1: Is de Offerte compleet en voldoet de Offerte aan gestelde eisen
De Offerte moet volledig voldoen aan de gestelde eisen zoals vermeld in deze Offerteaanvraag
en de onvoorwaardelijke acceptatie van de conceptovereenkomsten en de AWVODI-
Stap 2: Beoordeling Offerte op basis van gunningcriteria
Delfland checkt van de drie (3) hoogst scorende Offertes of de in het systeem ingevulde
gegevens (eisen en wensen) inhoudelijk matchen met de inhoud van het CV.
Indien blijkt dat de aangeboden kandidaat en/of de Inschrijver niet aan de eisen voldoet,
wordt de offerte terzijde gelegd. Per eis kan er een korte toelichting worden gegeven waaruit
blijkt dat de kandidaat voldoet aan de gestelde eis. De nummer vier (4) uit de ranking wordt
dan meegenomen in de beoordeling.
Indien blijkt dat het door Mercell aantal toebedeelde punten op de gunningcriteria naar het
oordeel van de beoordelingscommissie op basis van het CV anders behoren te zijn, wordt het
aantal toebedeelde punten aangepast op de onderdelen waar de mismatch werd vastgesteld.
Alsdan wordt een nieuwe ranking gemaakt.
Zodra de ranking opnieuw gecheckt en akkoord bevonden is, krijgen alle Inschrijvers bericht
over hun voorlopige status:
uitgenodigd voor een matchgesprek of
niet uitgenodigd.
In deze fase doet Delfland geen verdere/nadere mededelingen.
De drie (3) Inschrijvers die na de check, mogelijke nieuwe ranking en opnieuw check het
hoogste scoren worden uitgenodigd voor een matchgesprek. De gesprekken vinden plaats op
de datum zoals gemeld in de planning in paragraaf 1.5.
Stap 3: Matchgesprekken
Derde en laatste onderdeel van het beoordelingsproces is een matchgesprek met de door
Inschrijver voorgestelde kandidaat van ongeveer Solliciteer nu!