Afdelingshoofd -Sector Veiligheid en Handhaving 36u/w
Volgnummer: 132848
Publicatiedatum: 03-08-2026
Locatie: EINDHOVEN
Standplaats: EINDHOVEN
Duur: zsm - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 07-08-2026
Voor de Gemeente Eindhoven zijn we op zoek naar een Afdelingshoofd Sector Veiligheid en Handhaving. Ben jij een inspirerend en richtinggevend leider met een heldere visie op organisatieontwikkeling vanuit een mensgerichte coachende stijl? Kun jij Afdeling Handhaving positioneren én doorontwikkelen binnen een complexe, bestuurlijke organisatie en een dynamische snelgroeiende regio? Dan hebben wij dé vacature! De afdelingsleiding van sector Veiligheid & Handhaving bestaat uit vier afdelingshoofden met ieder een eigen span of attention en een eigen portefeuille aan veiligheidsonderwerpen. Het afdelingshoofd rapporteert aan het sectorhoofd Veiligheid & Handhaving.
Als afdelingshoofd Handhaving ben jij eerstverantwoordelijke voor de uitvoering van de opgaven uit de stad (en de regio) en de keuzes die daarin door de raad en het college zijn gemaakt. Dat vraagt om gedegen politiek-bestuurlijke sensitiviteit en de juiste prioritering van onderwerpen binnen je afdeling. Binnen de afdeling Handhaving werken BOA's, juristen en adviseurs aan de leefbaarheids- en veiligheidsvraagstukken van de stad. Zij staan onder leiding van 5 teamleiders met eindverantwoordelijkheid voor het afdelingshoofd. Hierbij zijn thema’s uit de Sociaal Maatschappelijke Opgaven (SMO), het Integraal Veiligheidsplan en het Handhavingsarrangement leidend, zoals voetbal, horeca, overlast en gebiedsgericht werken. Als leidinggevende stimuleer je verbinding, teamvorming en innovatie door persoonlijke aandacht voor je medewerkers. Door te inspireren, motiveren en te faciliteren daag je je medewerkers uit om zichzelf verder te ontdekken en te ontwikkelen. Met als resultaat een professionele afdeling met teamleiders en medewerkers die optimaal ingezet worden binnen de organisatorische kaders.
•
• Je bent als afdelingshoofd eindverantwoordelijk voor de inhoudelijke en personele kwaliteit van jouw afdeling. Dat betekent dat we ook affiniteit van je vragen met betrekking tot de bedrijfsvoerings- en operationele aspecten van je afdeling.
• Je verbindt, coacht en helpt daarmee de afdeling zich verder te ontwikkelen vanuit de ingezette koers.
• Je hebt oog voor de individuele medewerkers én de afdeling als geheel; je weet een veilige omgeving te creëren met open communicatie, waarbij ruimte is voor het geven van constructieve feedback. Je bent benaderbaar en open.
• Je faciliteert, je stimuleert je medewerkers om het beste uit zichzelf en hun vakmanschap te halen en dit af te stemmen in goed georganiseerde samenwerking met andere vakdisciplines binnen en buiten de afdeling en sector.
• Je geeft de medewerkers en teamleiders de ruimte bij het vormgeven van hun eigenaarschap, waar nodig treed je op de voorgrond en neem je beslissingen.
• Je evalueert samen met de teamleiders en de medewerkers de effecten van de rol van handhaving in de stad en je doet verbetervoorstellen. Zo zorg je mede voor de (door)ontwikkeling van de afdeling. Bovendien zie je er samen op toe dat nieuwe projecten en werkzaamheden worden ingebracht en geborgd binnen de afdeling.
• Je bent een gesprekspartner voor zowel het college als het management.
• Je vertegenwoordigt en positioneert de organisatie in in- en externe (bestuurlijke) netwerken en beweegt daarin gemakkelijk en effectief. Je neemt deel aan de driehoeksoverleggen tussen politie, justitie en de burgemeester.
• Onze stad staat nooit stil. Dat betekent dat we de flexibiliteit van je vragen om jezelf, wanneer nodig, ook buiten de reguliere kantoortijden in te zetten. Mogelijk vragen we je deel te nemen aan een piketregeling.
Met wie doe je dat? In deze rol werk je onder andere samen met het gemeentebestuur, het sectorhoofd, je collega afdelingshoofden, de teamleiders Handhaving en een aantal externe partijen zoals de politie en de B7 gemeenten. Je bent tevens hun sparringpartner.
De Afdeling Handhaving bestaat uit circa 100 medewerkers, verdeeld in 5 teams onder aansturing van 5 teamleiders.
Dit breng je mee:
•
• Je hebt WO werk- en denkniveau en kennis van thema's als openbare orde en veiligheid, informatie gestuurd werken, gebiedsgericht werken en samenwerkingsverbanden. Indien je bekend bent met andere domeinen en/of ketenpartners, is dat uiteraard een pré.
• Je hebt ervaring als leidinggevende Handhaving of in een aansturende rol.
• Specifiek voor deze opdracht zoeken wij een leidinggevende die kwaliteiten heeft binnen het groene, gele en rode spectrum (Management Drives en Insights).
• Je werkt en stuurt gestructureerd, stelt de juiste prioriteiten en neemt de juiste beslissingen.
• Je weet in hectische tijden de rust en het overzicht te bewaren en straalt die balans ook uit naar je medewerkers.
• Je hebt ervaring en kennis van financiële- en personele bedrijfsvoering instrumenten.
• Je hebt ervaring met opdrachtgever- en opdrachtnemerschap.
• Je hebt ervaring met projectmatig en procesmatig werken.
• Je hebt ervaring om in samenwerkingsverbanden faciliterend/coachend te sturen.
• Je beschikt over een goed ontwikkelde politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
Aanvullende informatie (1):
•
• CV & Motivatie toegespitst op de opdracht, graag in het Nederlands aanleveren en in PDF-format. Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus zsm een geschikte kandidaat aan.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. Deze inzet valt in schaal 13
- eind van de Gemeenten cao.
• Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.
• Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven (tussenperiode van twee jaar).
• Gelieve max. twee kandidaten aanbieden per leverancier.
• Een kandidaat mag niet bij meerdere aanvragen tegelijkertijd aangeboden worden.
Aanvullende informatie (2):
•
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente Eindhoven. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u deze opvragen bij inhuur@eindhoven.nl.
• Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.
Functie-eisen:
Je hebt WO werk- en denkniveau.
Je hebt ervaring als leidinggevende Handhaving of in een aansturende rol.
Specifiek voor deze opdracht zoeken wij een leidinggevende die kwaliteiten heeft binnen het groene, gele en rode spectrum (Management Drives en Insights).
Je hebt ervaring en kennis van financiële- en personele bedrijfsvoering instrumenten.
Je hebt ervaring met opdrachtgever- en opdrachtnemerschap.
Je hebt ervaring met projectmatig en procesmatig werken.
Je beschikt over een goed ontwikkelde politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
CV & Motivatie toegespitst op de opdracht, graag in het Nederlands aanleveren en in PDF-format.
Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao.
Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.
Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven (tussenperiode van twee jaar).
Gelieve max. twee kandidaten aanbieden per leverancier.
Een kandidaat mag niet bij meerdere aanvragen tegelijkertijd aangeboden worden.
Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden.
De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
Wensen:
Indien je bekend bent met andere domeinen en/of ketenpartners, is dat uiteraard een pré; Solliciteer nu!
Duur: zsm - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 07-08-2026
Voor de Gemeente Eindhoven zijn we op zoek naar een Afdelingshoofd Sector Veiligheid en Handhaving. Ben jij een inspirerend en richtinggevend leider met een heldere visie op organisatieontwikkeling vanuit een mensgerichte coachende stijl? Kun jij Afdeling Handhaving positioneren én doorontwikkelen binnen een complexe, bestuurlijke organisatie en een dynamische snelgroeiende regio? Dan hebben wij dé vacature! De afdelingsleiding van sector Veiligheid & Handhaving bestaat uit vier afdelingshoofden met ieder een eigen span of attention en een eigen portefeuille aan veiligheidsonderwerpen. Het afdelingshoofd rapporteert aan het sectorhoofd Veiligheid & Handhaving.
Als afdelingshoofd Handhaving ben jij eerstverantwoordelijke voor de uitvoering van de opgaven uit de stad (en de regio) en de keuzes die daarin door de raad en het college zijn gemaakt. Dat vraagt om gedegen politiek-bestuurlijke sensitiviteit en de juiste prioritering van onderwerpen binnen je afdeling. Binnen de afdeling Handhaving werken BOA's, juristen en adviseurs aan de leefbaarheids- en veiligheidsvraagstukken van de stad. Zij staan onder leiding van 5 teamleiders met eindverantwoordelijkheid voor het afdelingshoofd. Hierbij zijn thema’s uit de Sociaal Maatschappelijke Opgaven (SMO), het Integraal Veiligheidsplan en het Handhavingsarrangement leidend, zoals voetbal, horeca, overlast en gebiedsgericht werken. Als leidinggevende stimuleer je verbinding, teamvorming en innovatie door persoonlijke aandacht voor je medewerkers. Door te inspireren, motiveren en te faciliteren daag je je medewerkers uit om zichzelf verder te ontdekken en te ontwikkelen. Met als resultaat een professionele afdeling met teamleiders en medewerkers die optimaal ingezet worden binnen de organisatorische kaders.
•
• Je bent als afdelingshoofd eindverantwoordelijk voor de inhoudelijke en personele kwaliteit van jouw afdeling. Dat betekent dat we ook affiniteit van je vragen met betrekking tot de bedrijfsvoerings- en operationele aspecten van je afdeling.
• Je verbindt, coacht en helpt daarmee de afdeling zich verder te ontwikkelen vanuit de ingezette koers.
• Je hebt oog voor de individuele medewerkers én de afdeling als geheel; je weet een veilige omgeving te creëren met open communicatie, waarbij ruimte is voor het geven van constructieve feedback. Je bent benaderbaar en open.
• Je faciliteert, je stimuleert je medewerkers om het beste uit zichzelf en hun vakmanschap te halen en dit af te stemmen in goed georganiseerde samenwerking met andere vakdisciplines binnen en buiten de afdeling en sector.
• Je geeft de medewerkers en teamleiders de ruimte bij het vormgeven van hun eigenaarschap, waar nodig treed je op de voorgrond en neem je beslissingen.
• Je evalueert samen met de teamleiders en de medewerkers de effecten van de rol van handhaving in de stad en je doet verbetervoorstellen. Zo zorg je mede voor de (door)ontwikkeling van de afdeling. Bovendien zie je er samen op toe dat nieuwe projecten en werkzaamheden worden ingebracht en geborgd binnen de afdeling.
• Je bent een gesprekspartner voor zowel het college als het management.
• Je vertegenwoordigt en positioneert de organisatie in in- en externe (bestuurlijke) netwerken en beweegt daarin gemakkelijk en effectief. Je neemt deel aan de driehoeksoverleggen tussen politie, justitie en de burgemeester.
• Onze stad staat nooit stil. Dat betekent dat we de flexibiliteit van je vragen om jezelf, wanneer nodig, ook buiten de reguliere kantoortijden in te zetten. Mogelijk vragen we je deel te nemen aan een piketregeling.
Met wie doe je dat? In deze rol werk je onder andere samen met het gemeentebestuur, het sectorhoofd, je collega afdelingshoofden, de teamleiders Handhaving en een aantal externe partijen zoals de politie en de B7 gemeenten. Je bent tevens hun sparringpartner.
De Afdeling Handhaving bestaat uit circa 100 medewerkers, verdeeld in 5 teams onder aansturing van 5 teamleiders.
Dit breng je mee:
•
• Je hebt WO werk- en denkniveau en kennis van thema's als openbare orde en veiligheid, informatie gestuurd werken, gebiedsgericht werken en samenwerkingsverbanden. Indien je bekend bent met andere domeinen en/of ketenpartners, is dat uiteraard een pré.
• Je hebt ervaring als leidinggevende Handhaving of in een aansturende rol.
• Specifiek voor deze opdracht zoeken wij een leidinggevende die kwaliteiten heeft binnen het groene, gele en rode spectrum (Management Drives en Insights).
• Je werkt en stuurt gestructureerd, stelt de juiste prioriteiten en neemt de juiste beslissingen.
• Je weet in hectische tijden de rust en het overzicht te bewaren en straalt die balans ook uit naar je medewerkers.
• Je hebt ervaring en kennis van financiële- en personele bedrijfsvoering instrumenten.
• Je hebt ervaring met opdrachtgever- en opdrachtnemerschap.
• Je hebt ervaring met projectmatig en procesmatig werken.
• Je hebt ervaring om in samenwerkingsverbanden faciliterend/coachend te sturen.
• Je beschikt over een goed ontwikkelde politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
Aanvullende informatie (1):
•
• CV & Motivatie toegespitst op de opdracht, graag in het Nederlands aanleveren en in PDF-format. Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus zsm een geschikte kandidaat aan.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. Deze inzet valt in schaal 13
- eind van de Gemeenten cao.
• Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.
• Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven (tussenperiode van twee jaar).
• Gelieve max. twee kandidaten aanbieden per leverancier.
• Een kandidaat mag niet bij meerdere aanvragen tegelijkertijd aangeboden worden.
Aanvullende informatie (2):
•
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente Eindhoven. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u deze opvragen bij inhuur@eindhoven.nl.
• Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.
Functie-eisen:
Je hebt WO werk- en denkniveau.
Je hebt ervaring als leidinggevende Handhaving of in een aansturende rol.
Specifiek voor deze opdracht zoeken wij een leidinggevende die kwaliteiten heeft binnen het groene, gele en rode spectrum (Management Drives en Insights).
Je hebt ervaring en kennis van financiële- en personele bedrijfsvoering instrumenten.
Je hebt ervaring met opdrachtgever- en opdrachtnemerschap.
Je hebt ervaring met projectmatig en procesmatig werken.
Je beschikt over een goed ontwikkelde politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
CV & Motivatie toegespitst op de opdracht, graag in het Nederlands aanleveren en in PDF-format.
Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao.
Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.
Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven (tussenperiode van twee jaar).
Gelieve max. twee kandidaten aanbieden per leverancier.
Een kandidaat mag niet bij meerdere aanvragen tegelijkertijd aangeboden worden.
Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden.
De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
Wensen:
Indien je bekend bent met andere domeinen en/of ketenpartners, is dat uiteraard een pré; Solliciteer nu!