Administratief Medewerker Leerplicht 32-36u/w
Volgnummer: 133351
Publicatiedatum: 07-08-2026
Locatie: ZOETERMEER
Standplaats: ZOETERMEER
Duur: zsm - 03-03-2027
Optie tot verlenging: Ja, 1 x 3 mnd
Reageren voor: 18-08-2026
Organisatie:
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.
Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!
Afdeling
Het team van Leerplicht/Doorstroompunt is onderdeel van de afdeling Samenleving. Binnen dit domein werken wij nauw samen met elkaar zodat wij de beste ondersteuning kunnen bieden aan de inwoners van onze gemeente. Ons team bestaat uit leerplichtambtenaren, Doorstroompuntcoaches en administratief medewerkers. Wij zoeken een administratief medewerker die tijdelijk ons team komt versterken. Naast het open, oprechte manier van omgang met elkaar, is hard werken, hard lachen maar vooral samenwerken om er echt toe te doen is ons motto!
Opdracht
De administratief medewerker ondersteunt het team Leerplicht door het nauwkeurig verwerken van meldingen, beheren van administratieve processen, het onderhouden van contacten en het bewaken van een representatieve, efficiënte en transparante werkwijze. Het doel is een professionele ondersteuning van leerplichtambtenaren en doorstroomcoaches, zodat zij zich kunnen richten op hun wettelijke taken.
Taken:
Administratieve ondersteuning en werkprocessen
• Dagelijkse representatief en fysieke ondersteuning van de leerplichtambtenaren
• Verdelen van de verzuimmeldingen vanuit DUO
• Een eerste onderzoek verrichten in de werkprocessen t.b.v. een aantal leerplicht-wetten
• Het kunnen monitoren van de lopende vrijstellingen en hierop te kunnen anticiperen
• Het administratief afhandelen van de processen-verbaal
• Het uitvoeren van secretariële werkzaamheden t.b.v. het team
• Deelname aan werkoverleggen intern en extern
• Overzichten verstrekken over verzuimmeldingen t.b.v. een overzicht
• Onderzoeken Burgerzaken kunnen aanvragen en terugkoppelen aan leerplicht
• Ondersteunende werkzaamheden uitvoeren voor de senior leerplicht en DSP, de kwaliteitsmedewerker en de manager
• Hand en spandiensten Leerplicht
• Aanvullen van de voorraden t.b.v. de algemene administratieve afhandelingen
• Kennis van de wet WPG en hiernaar kunnen handelen
• Inkomende post ophalen en verwerken vanuit de J-schijf/Rijnja
Communicatie en contactbeheer
• Beheren van de algemene mailbox en telefoon
• Inplannen van startgesprekken PO en schoolbezoeken PO
• Afwegen en enkelvoudige vragen kunnen beantwoorden/registreren van scholen, ouders, jeugdigen en ketenpartners; indien nodig doorverwijzen naar de desbetreffende medewerker
• Representatieve correspondentie (brieven, besluiten, uitnodigingen, begeleidende mails)
• Contact met verzuimmedewerkers van de scholen
Procesbeheer en kwaliteitsbijdrage
• Signaleren en melden van knelpunten in administratieve processen
• Actief meedenken en meewerken aan procesoptimalisatie (Lean werken)
• Bijdrage leveren aan het veranderproces en aan de optimalisatie van de veranderende vraagstukken t.b.v. de ontwikkeling
• Het beheren van het Zaaksysteem voor administratie
Planning, organisatie en teamondersteuning
• Fysieke aanwezigheid op kantoor
• Agendaplanning en reserveren van vergaderzalen/ruimtes
• Beheer van vakantierooster en verjaardagskalender
• Overzichten maken van meldingen en verdeling onder medewerkers
• Bewaken van een gelijkmatige verdeling van meldingen
• Ondersteunen van senior leerplicht, DSP, kwaliteitsmedewerker en manager
De administratief medewerker zorgt voor:
• Transparante, eerlijke en tijdige verdeling van DUO-meldingen (ook van de buitenscholen)
• Correcte en representatieve communicatie, intern en extern
• Actuele en volledige registratie in de systemen
• Efficiënte administratieve processen, met oog voor verbetering
• Proactieve signalering van risico’s en knelpunten
De door opdrachtnemer te verrichten werkzaamheden zijn ingebed in de organisatie van opdrachtgever en/of worden ook (deels of geheel) verricht door werknemer(s) die in loondienst bij opdrachtgever werkzaam zijn. Uit de volgende organisatorische afspraken en voorwaarden blijkt waarom dit het geval is.
• Opdrachtnemer neemt deel aan reguliere werkoverleggen
• Opdrachtnemer legt verantwoording af aan de opdrachtgever of een leidinggevende
• De werkvorm is bepaald in onder andere: locatie en planning voor de te leveren resultaten
• Er wordt gewerkt in team verband
Functie-eisen:
Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening. Dit dient op het moment van inschrijving ingeregeld te staan in het leveranciersaccount of in het cv benoemd staan. Indien de inschrijver op grond van wet- of regelgeving of een geldige vrijstelling niet verplicht is gebruik te maken van een G rekening, volstaat de inschrijver met het overleggen van passende en verifieerbare documenten waaruit deze uitzondering blijkt.
De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij).
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als administratief medewerker met de Leerplichtwet.
Bereidheid tot minimaal 75% fysieke aanwezigheid.
Aantoonbare werkervaring met een klantregistratiesysteem in relatie met Leerplicht.
Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau.
Wensen:
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het team Leerplicht en Doorstroompunt.
Aantoonbare werkervaring met een leerlingenvolgsysteem, gekoppeld aan Leerplicht.
Aantoonbaar afgeronde administratieve of secretariële opleiding op minimaal mbo4-niveau.
Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig beheren van de administratieve dossiers en het bewaken van de wettelijke termijnen.
Competenties
- Zelfstandige en proactieve werkhouding.
- Representatief en foutloos kunnen corresponderen.
- Sterke beheersing van automatisering en digitale communicatie.
- Accuraat, flexibel, integer, privacy-bewust en dienstverlenende houding
Schaal
Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 07 (nieuwe structuur).
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
Werkdagen
De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: ma t/m vrij
Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 26 augustus 2026 van 09:00 uur tot 15:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 24 augustus 2026 bericht. Solliciteer nu!
Duur: zsm - 03-03-2027
Optie tot verlenging: Ja, 1 x 3 mnd
Reageren voor: 18-08-2026
Organisatie:
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.
Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!
Afdeling
Het team van Leerplicht/Doorstroompunt is onderdeel van de afdeling Samenleving. Binnen dit domein werken wij nauw samen met elkaar zodat wij de beste ondersteuning kunnen bieden aan de inwoners van onze gemeente. Ons team bestaat uit leerplichtambtenaren, Doorstroompuntcoaches en administratief medewerkers. Wij zoeken een administratief medewerker die tijdelijk ons team komt versterken. Naast het open, oprechte manier van omgang met elkaar, is hard werken, hard lachen maar vooral samenwerken om er echt toe te doen is ons motto!
Opdracht
De administratief medewerker ondersteunt het team Leerplicht door het nauwkeurig verwerken van meldingen, beheren van administratieve processen, het onderhouden van contacten en het bewaken van een representatieve, efficiënte en transparante werkwijze. Het doel is een professionele ondersteuning van leerplichtambtenaren en doorstroomcoaches, zodat zij zich kunnen richten op hun wettelijke taken.
Taken:
Administratieve ondersteuning en werkprocessen
• Dagelijkse representatief en fysieke ondersteuning van de leerplichtambtenaren
• Verdelen van de verzuimmeldingen vanuit DUO
• Een eerste onderzoek verrichten in de werkprocessen t.b.v. een aantal leerplicht-wetten
• Het kunnen monitoren van de lopende vrijstellingen en hierop te kunnen anticiperen
• Het administratief afhandelen van de processen-verbaal
• Het uitvoeren van secretariële werkzaamheden t.b.v. het team
• Deelname aan werkoverleggen intern en extern
• Overzichten verstrekken over verzuimmeldingen t.b.v. een overzicht
• Onderzoeken Burgerzaken kunnen aanvragen en terugkoppelen aan leerplicht
• Ondersteunende werkzaamheden uitvoeren voor de senior leerplicht en DSP, de kwaliteitsmedewerker en de manager
• Hand en spandiensten Leerplicht
• Aanvullen van de voorraden t.b.v. de algemene administratieve afhandelingen
• Kennis van de wet WPG en hiernaar kunnen handelen
• Inkomende post ophalen en verwerken vanuit de J-schijf/Rijnja
Communicatie en contactbeheer
• Beheren van de algemene mailbox en telefoon
• Inplannen van startgesprekken PO en schoolbezoeken PO
• Afwegen en enkelvoudige vragen kunnen beantwoorden/registreren van scholen, ouders, jeugdigen en ketenpartners; indien nodig doorverwijzen naar de desbetreffende medewerker
• Representatieve correspondentie (brieven, besluiten, uitnodigingen, begeleidende mails)
• Contact met verzuimmedewerkers van de scholen
Procesbeheer en kwaliteitsbijdrage
• Signaleren en melden van knelpunten in administratieve processen
• Actief meedenken en meewerken aan procesoptimalisatie (Lean werken)
• Bijdrage leveren aan het veranderproces en aan de optimalisatie van de veranderende vraagstukken t.b.v. de ontwikkeling
• Het beheren van het Zaaksysteem voor administratie
Planning, organisatie en teamondersteuning
• Fysieke aanwezigheid op kantoor
• Agendaplanning en reserveren van vergaderzalen/ruimtes
• Beheer van vakantierooster en verjaardagskalender
• Overzichten maken van meldingen en verdeling onder medewerkers
• Bewaken van een gelijkmatige verdeling van meldingen
• Ondersteunen van senior leerplicht, DSP, kwaliteitsmedewerker en manager
De administratief medewerker zorgt voor:
• Transparante, eerlijke en tijdige verdeling van DUO-meldingen (ook van de buitenscholen)
• Correcte en representatieve communicatie, intern en extern
• Actuele en volledige registratie in de systemen
• Efficiënte administratieve processen, met oog voor verbetering
• Proactieve signalering van risico’s en knelpunten
De door opdrachtnemer te verrichten werkzaamheden zijn ingebed in de organisatie van opdrachtgever en/of worden ook (deels of geheel) verricht door werknemer(s) die in loondienst bij opdrachtgever werkzaam zijn. Uit de volgende organisatorische afspraken en voorwaarden blijkt waarom dit het geval is.
• Opdrachtnemer neemt deel aan reguliere werkoverleggen
• Opdrachtnemer legt verantwoording af aan de opdrachtgever of een leidinggevende
• De werkvorm is bepaald in onder andere: locatie en planning voor de te leveren resultaten
• Er wordt gewerkt in team verband
Functie-eisen:
Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening. Dit dient op het moment van inschrijving ingeregeld te staan in het leveranciersaccount of in het cv benoemd staan. Indien de inschrijver op grond van wet- of regelgeving of een geldige vrijstelling niet verplicht is gebruik te maken van een G rekening, volstaat de inschrijver met het overleggen van passende en verifieerbare documenten waaruit deze uitzondering blijkt.
De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij).
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als administratief medewerker met de Leerplichtwet.
Bereidheid tot minimaal 75% fysieke aanwezigheid.
Aantoonbare werkervaring met een klantregistratiesysteem in relatie met Leerplicht.
Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau.
Wensen:
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het team Leerplicht en Doorstroompunt.
Aantoonbare werkervaring met een leerlingenvolgsysteem, gekoppeld aan Leerplicht.
Aantoonbaar afgeronde administratieve of secretariële opleiding op minimaal mbo4-niveau.
Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig beheren van de administratieve dossiers en het bewaken van de wettelijke termijnen.
Competenties
- Zelfstandige en proactieve werkhouding.
- Representatief en foutloos kunnen corresponderen.
- Sterke beheersing van automatisering en digitale communicatie.
- Accuraat, flexibel, integer, privacy-bewust en dienstverlenende houding
Schaal
Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 07 (nieuwe structuur).
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
Werkdagen
De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: ma t/m vrij
Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 26 augustus 2026 van 09:00 uur tot 15:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 24 augustus 2026 bericht. Solliciteer nu!