(Strategisch) HR-adviseur 32u/w
Volgnummer: 133633
Publicatiedatum: 11-08-2026
Locatie: 'S-GRAVENHAGE
Standplaats: 'S-GRAVENHAGE
Duur: 24-08-2026 - 24-05-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 12-08-2026
Organisatie:
Rijksorganisatie Beveiliging en Logistiek
Opdrachtomschrijving
De opdracht is primair gericht op het realiseren van voortgang, samenhang en versnelling binnen het HR-domein. De nadruk ligt op het daadwerkelijk organiseren van slagkracht en het voeren van regie. Deze senior adviseur bewaakt de samenhang en verbinding tussen thema’s en lopende processen en draagt bij aan de verdere professionalisering en ontwikkeling van RBL. Voor deze opdracht is fysieke aanwezigheid op de locatie vereist.
De opdracht richt zich op:
•
• Het nemen van regie op complexe en organisatiebrede HR-vraagstukken.
• Het organiseren van slagkracht en voortgang op HR-thema’s.
• Het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid (in lijn met BZK beleid).
• Het analyseren en verbeteren van HR-processen.
• Het bieden van organisatieadvies in het kader van reorganisatieproces.
• Het zorgen voor effectieve afstemming met relevante stakeholders.
De adviseur beweegt zich op strategisch en tactisch niveau, met een sterke focus op realisatie, versnelling en resultaat.
Taken
•
• Voeren van regie op complexe HR-casuïstiek en organisatievraagstukken
• Organiseren van voortgang en versnelling binnen HR-dossiers
• Sturen op resultaat en samenhang tussen verschillende HR-initiatieven
• Sparringpartner voor management
• Adviseren en begeleiden bij reorganisatie- en verandering
• Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid
• Initiëren en realiseren van verbeteringen in HR-processen
• Zorgen voor effectieve afstemming en samenwerking met stakeholders
• Signaleren van knelpunten en hierop acteren
• Borging van kennis en duurzame oplossingen binnen de organisatie
Eindresultaat van de opdracht:
•
• Effectieve regie en afhandeling van complexe HR-vraagstukken
• Aantoonbaar verbeterde HR-processen
• Gedegen organisatieadvies en bijdrage aan reorganisatie
Kennis, ervaring, competenties en vaardigheden
•
• Sterk analytisch en conceptueel vermogen
• Resultaatgericht en daadkrachtig
• Proactief en zelfstandig
• Verbindend en communicatief sterk
• Overtuigingskracht
• In staat regie te voeren en versnelling te realiseren
• Organiserend vermogen en focus op uitvoering
Functie-eisen:
Aantoonbaar WO werk- en denkniveau.
Minimaal 8 jaar aantoonbaar ervaring als senior P&O adviseur / HR Business Partner
Ervaring met het mede begeleiden van reorganisaties vanuit een organisatieadviseur rol
- niet alleen vanuit een HR adviseur rol (toetsbaar in cv en / motivatie)
Aantoonbaar ervaring met HR beleidsontwikkeling en implementatie op strategisch niveau. (implementeren van beleid dat zich richt op de langere termijn en mede de algemene koers van de organisatie bepaald.) (toetsbaar in cv en/ of motivatie)
Wensen:
Ervaring binnen de (Rijks)overheid Solliciteer nu!
Duur: 24-08-2026 - 24-05-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 12-08-2026
Organisatie:
Rijksorganisatie Beveiliging en Logistiek
Opdrachtomschrijving
De opdracht is primair gericht op het realiseren van voortgang, samenhang en versnelling binnen het HR-domein. De nadruk ligt op het daadwerkelijk organiseren van slagkracht en het voeren van regie. Deze senior adviseur bewaakt de samenhang en verbinding tussen thema’s en lopende processen en draagt bij aan de verdere professionalisering en ontwikkeling van RBL. Voor deze opdracht is fysieke aanwezigheid op de locatie vereist.
De opdracht richt zich op:
•
• Het nemen van regie op complexe en organisatiebrede HR-vraagstukken.
• Het organiseren van slagkracht en voortgang op HR-thema’s.
• Het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid (in lijn met BZK beleid).
• Het analyseren en verbeteren van HR-processen.
• Het bieden van organisatieadvies in het kader van reorganisatieproces.
• Het zorgen voor effectieve afstemming met relevante stakeholders.
De adviseur beweegt zich op strategisch en tactisch niveau, met een sterke focus op realisatie, versnelling en resultaat.
Taken
•
• Voeren van regie op complexe HR-casuïstiek en organisatievraagstukken
• Organiseren van voortgang en versnelling binnen HR-dossiers
• Sturen op resultaat en samenhang tussen verschillende HR-initiatieven
• Sparringpartner voor management
• Adviseren en begeleiden bij reorganisatie- en verandering
• Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid
• Initiëren en realiseren van verbeteringen in HR-processen
• Zorgen voor effectieve afstemming en samenwerking met stakeholders
• Signaleren van knelpunten en hierop acteren
• Borging van kennis en duurzame oplossingen binnen de organisatie
Eindresultaat van de opdracht:
•
• Effectieve regie en afhandeling van complexe HR-vraagstukken
• Aantoonbaar verbeterde HR-processen
• Gedegen organisatieadvies en bijdrage aan reorganisatie
Kennis, ervaring, competenties en vaardigheden
•
• Sterk analytisch en conceptueel vermogen
• Resultaatgericht en daadkrachtig
• Proactief en zelfstandig
• Verbindend en communicatief sterk
• Overtuigingskracht
• In staat regie te voeren en versnelling te realiseren
• Organiserend vermogen en focus op uitvoering
Functie-eisen:
Aantoonbaar WO werk- en denkniveau.
Minimaal 8 jaar aantoonbaar ervaring als senior P&O adviseur / HR Business Partner
Ervaring met het mede begeleiden van reorganisaties vanuit een organisatieadviseur rol
- niet alleen vanuit een HR adviseur rol (toetsbaar in cv en / motivatie)
Aantoonbaar ervaring met HR beleidsontwikkeling en implementatie op strategisch niveau. (implementeren van beleid dat zich richt op de langere termijn en mede de algemene koers van de organisatie bepaald.) (toetsbaar in cv en/ of motivatie)
Wensen:
Ervaring binnen de (Rijks)overheid Solliciteer nu!