Senior Planner & Coördinator Assessments 36u/w
Volgnummer: 133831
Publicatiedatum: 12-08-2026
Locatie: 'S-GRAVENHAGE
Standplaats: 'S-GRAVENHAGE
Duur: 01-09-2026 - 01-03-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 11-08-2026
Functieomschrijving
Als Senior Planner & Coördinator Assessments ben jij eindverantwoordelijk voor een soepel draaiende planning van onze assessmentafdeling. Je zorgt niet alleen dat alles klopt, maar brengt ook structuur, overzicht en scherpte in een omgeving waar complexiteit en dynamiek de norm zijn. Je neemt nadrukkelijk de regie: je organiseert, stuurt bij en spreekt collega’s aan waar nodig. Je tilt de planningskwaliteit naar een hoger niveau en zorgt dat processen eenvoudiger, efficiënter en voorspelbaarder worden. Dit is een rol voor iemand die energie krijgt van orde creëren in complexiteit — en niet terugdeinst om bestaande werkwijzen te verbeteren.
Jouw rol in de praktijk
1. Regie op planning (operationeel + tactisch)
•
• Je bent eindverantwoordelijk voor de dag-, week- en capaciteitsplanning
• Je zorgt dat assessments en interviews logisch, efficiënt en haalbaar worden ingepland
• Je overziet het geheel en voorkomt planningsfouten of inefficiënties
• Je maakt complexe puzzels eenvoudig en uitvoerbaar
Denk: meerdere kandidaten, verschillende programma’s, juiste psycholoog + acteur + ruimte — zonder gedoe
2. Coördinatie van het planningsteam
•
• Je stuurt (inhoudelijk) de planners aan
• Je verdeelt werk, bewaakt voortgang en kwaliteit
• Je spreekt collega’s aan op eigenaarschap en resultaat
• Je helpt het team groeien in professionaliteit en zelfstandigheid
Geen hiërarchisch manager, maar wel duidelijk in verwachtingen en standaarden
3. Proactief handelen bij verstoringen
Je schakelt direct bij:
•
• no-shows van kandidaten
• uitval van psychologen
• last-minute wijzigingen
• Je hebt altijd een plan B (en vaak ook C)
• Je benut capaciteit slim (bijv. psycholoog anders inzetten i.p.v. “gat laten vallen”)
Jij voorkomt dat problemen “problemen blijven”
4. Structuur & procesverbetering
•
• Je brengt eenvoud in complexe planningsprocessen
• Je standaardiseert waar mogelijk (formats, werkwijzen, logica)
• Je maakt het werk voor planners overzichtelijker en minder foutgevoelig
• Je initieert verbeteringen in tooling en werkwijze
5. Stakeholdermanagement
•
• Je bent hét aanspreekpunt voor de teamleider, psychologen, acteurs en interne stakeholders
• Je managet verwachtingen en prioriteiten
• Je zorgt voor duidelijke communicatie en rust in de operatie
Eisen
•
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde Hbo-opleiding
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 4 jaar ervaring in personeelsplanning
Wensen
•
• De aangeboden kandidaat heeft ervaring in het ontwikkelen van HR werknemerschap zoals onboarding, offboarding en interne mobiliteit.
Competenties
•
• Daadkrachtig
• Structurerend vermogen
• Pro-actief
• Stressbestendig
• Kandidaat past binnen de organisatie/groep
Functie-eisen:
De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde Hbo-opleiding
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 4 jaar ervaring in personeelsplanning
Wensen:
De aangeboden kandidaat heeft ervaring in het ontwikkelen van HR werknemerschap zoals onboarding, offboarding en interne mobiliteit. Solliciteer nu!
Duur: 01-09-2026 - 01-03-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 11-08-2026
Functieomschrijving
Als Senior Planner & Coördinator Assessments ben jij eindverantwoordelijk voor een soepel draaiende planning van onze assessmentafdeling. Je zorgt niet alleen dat alles klopt, maar brengt ook structuur, overzicht en scherpte in een omgeving waar complexiteit en dynamiek de norm zijn. Je neemt nadrukkelijk de regie: je organiseert, stuurt bij en spreekt collega’s aan waar nodig. Je tilt de planningskwaliteit naar een hoger niveau en zorgt dat processen eenvoudiger, efficiënter en voorspelbaarder worden. Dit is een rol voor iemand die energie krijgt van orde creëren in complexiteit — en niet terugdeinst om bestaande werkwijzen te verbeteren.
Jouw rol in de praktijk
1. Regie op planning (operationeel + tactisch)
•
• Je bent eindverantwoordelijk voor de dag-, week- en capaciteitsplanning
• Je zorgt dat assessments en interviews logisch, efficiënt en haalbaar worden ingepland
• Je overziet het geheel en voorkomt planningsfouten of inefficiënties
• Je maakt complexe puzzels eenvoudig en uitvoerbaar
Denk: meerdere kandidaten, verschillende programma’s, juiste psycholoog + acteur + ruimte — zonder gedoe
2. Coördinatie van het planningsteam
•
• Je stuurt (inhoudelijk) de planners aan
• Je verdeelt werk, bewaakt voortgang en kwaliteit
• Je spreekt collega’s aan op eigenaarschap en resultaat
• Je helpt het team groeien in professionaliteit en zelfstandigheid
Geen hiërarchisch manager, maar wel duidelijk in verwachtingen en standaarden
3. Proactief handelen bij verstoringen
Je schakelt direct bij:
•
• no-shows van kandidaten
• uitval van psychologen
• last-minute wijzigingen
• Je hebt altijd een plan B (en vaak ook C)
• Je benut capaciteit slim (bijv. psycholoog anders inzetten i.p.v. “gat laten vallen”)
Jij voorkomt dat problemen “problemen blijven”
4. Structuur & procesverbetering
•
• Je brengt eenvoud in complexe planningsprocessen
• Je standaardiseert waar mogelijk (formats, werkwijzen, logica)
• Je maakt het werk voor planners overzichtelijker en minder foutgevoelig
• Je initieert verbeteringen in tooling en werkwijze
5. Stakeholdermanagement
•
• Je bent hét aanspreekpunt voor de teamleider, psychologen, acteurs en interne stakeholders
• Je managet verwachtingen en prioriteiten
• Je zorgt voor duidelijke communicatie en rust in de operatie
Eisen
•
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde Hbo-opleiding
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 4 jaar ervaring in personeelsplanning
Wensen
•
• De aangeboden kandidaat heeft ervaring in het ontwikkelen van HR werknemerschap zoals onboarding, offboarding en interne mobiliteit.
Competenties
•
• Daadkrachtig
• Structurerend vermogen
• Pro-actief
• Stressbestendig
• Kandidaat past binnen de organisatie/groep
Functie-eisen:
De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde Hbo-opleiding
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 4 jaar ervaring in personeelsplanning
Wensen:
De aangeboden kandidaat heeft ervaring in het ontwikkelen van HR werknemerschap zoals onboarding, offboarding en interne mobiliteit. Solliciteer nu!