Projectadviseur Organisatieontwikkeling 36u/w
Volgnummer: 134067
Publicatiedatum: 14-08-2026
Locatie: NIJMEGEN
Standplaats: NIJMEGEN
Duur: 01-10-2026 - 01-10-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 19-08-2026
De Veiligheidsregio Gelderland-Zuid
De Veiligheidsregio Gelderland-Zuid (VRGZ) werkt aan een veilige en gezonde samenleving. De VRGZ is een samenwerkingsverband van 14 gemeenten in de regio Gelderland-Zuid, waarin brandweerzorg, ambulancezorg en crisisbeheersing samenkomen. De VRGZ is een van de 25 veiligheidsregio’s in Nederland.
Een veilige regio
De VRGZ helpt mensen in nood en helpt noodsituaties te voorkomen. Rampen en crises worden zo goed mogelijk voorkomen en bestreden. En in onze regio kunnen inwoners rekenen op snelle en goede ambulance- en brandweerzorg. Dit doet de VRGZ samen met de gemeenten, de politie en andere lokale, regionale en landelijke partijen.
Opdracht
De sector Risico- en Crisisbeheersing (RCB) staat aan de vooravond van de implementatiefase van een bredere organisatieontwikkeling. Voor deze fase is een richtinggevend organisatieontwerp opgesteld, inclusief veranderstrategie en implementatieaanpak. De komende periode staat in het teken van het in werking brengen, beproeven en verder concretiseren hiervan in de praktijk.
De projectadviseur organisatieontwikkeling ondersteunt de implementatie van het organisatieontwerp en zorgt voor structuur, voortgang en samenhang binnen het verandertraject. De projectadviseur verbindt daarbij de inhoudelijke organisatieontwikkeling aan de programmatische sturing en ondersteunt het MT en de adviseur organisatieontwikkeling & verandering bij het vertalen van de gekozen richting naar uitvoering.
De projectadviseur:
• Vertaalt de implementatieaanpak naar een concrete planning, activiteiten en acties en bewaakt de voortgang hiervan;
• Brengt structuur en samenhang aan tussen de verschillende onderdelen, activiteiten en betrokkenen binnen het verandertraject;
• Ondersteunt bij het verder concretiseren en in werking brengen van het organisatieontwerp;
• Bereidt besluitvorming door het MT voor en zorgt dat besluiten, acties, afhankelijkheden, risico's en aandachtspunten inzichtelijk zijn;
• Ondersteunt management en medewerkers bij organisatieontwikkelings- en implementatievraagstukken;
• Organiseert en coördineert werksessies en andere activiteiten die nodig zijn voor de implementatie;
• Onderhoudt contact met betrokken stakeholders, haalt signalen uit de organisatie op en vertaalt deze naar concrete aandachtspunten en vervolgstappen;
• Signaleert knelpunten en afhankelijkheden en doet voorstellen voor passende vervolgstappen;
• Bewaakt de verbinding tussen de oorspronkelijke veranderopgave, het organisatieontwerp en de uitvoering daarvan in de praktijk.
Functie-eisen:
Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en/of verandermanagement binnen de publieke of semipublieke sector.
Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en/of verandertrajecten binnen een grote publieke organisatie.
Aantoonbare werkervaring met het aanbrengen van structuur en het bewaken van voortgang en samenhang binnen complexe projecten of programma's.
Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement en het voorbereiden en ondersteunen van besluitvorming.
Wensen:
Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau.
Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en concretiseren van een case for change voor een organisatieontwikkelingsopgave binnen het domein Risico- en Crisisbeheersing van een veiligheidsregio, waarbij verschillende perspectieven uit de organisatie worden samengebracht tot een onderbouwde veranderopgave.
Aantoonbare werkervaring met project- en programmaondersteuning binnen een grootschalige publieke veiligheidsorganisatie met een omvangrijke operationele uitvoering, waarbij de kandidaat verantwoordelijk was voor het organiseren en bewaken van voortgang, samenhang, stakeholderafstemming en besluitvorming.
Aantoonbare werkervaring met het ondersteunen van management en leidinggevenden bij organisatieontwikkeling binnen een grote publieke uitvoeringsorganisatie, waaronder het concretiseren van koers en inrichting en het voorbereiden van besluitvorming over de organisatieontwikkeling.
Aantoonbare werkervaring met het ondersteunen van een organisatieontwikkeling van ontwerp naar implementatie, waarbij de kandidaat structuur aanbrengt in activiteiten, afhankelijkheden en vervolgstappen en de samenhang tussen deze onderdelen bewaakt.
Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement en het organiseren van draagvlak binnen complexe publieke veranderopgaven waarbij meerdere organisatieonderdelen, disciplines en belangen samenkomen.
Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van roadmaps, programma-aanpakken en/of andere sturingsinstrumenten waarmee strategische of organisatorische ambities worden vertaald naar concrete prioriteiten, activiteiten en vervolgstappen. Solliciteer nu!
Duur: 01-10-2026 - 01-10-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 19-08-2026
De Veiligheidsregio Gelderland-Zuid
De Veiligheidsregio Gelderland-Zuid (VRGZ) werkt aan een veilige en gezonde samenleving. De VRGZ is een samenwerkingsverband van 14 gemeenten in de regio Gelderland-Zuid, waarin brandweerzorg, ambulancezorg en crisisbeheersing samenkomen. De VRGZ is een van de 25 veiligheidsregio’s in Nederland.
Een veilige regio
De VRGZ helpt mensen in nood en helpt noodsituaties te voorkomen. Rampen en crises worden zo goed mogelijk voorkomen en bestreden. En in onze regio kunnen inwoners rekenen op snelle en goede ambulance- en brandweerzorg. Dit doet de VRGZ samen met de gemeenten, de politie en andere lokale, regionale en landelijke partijen.
Opdracht
De sector Risico- en Crisisbeheersing (RCB) staat aan de vooravond van de implementatiefase van een bredere organisatieontwikkeling. Voor deze fase is een richtinggevend organisatieontwerp opgesteld, inclusief veranderstrategie en implementatieaanpak. De komende periode staat in het teken van het in werking brengen, beproeven en verder concretiseren hiervan in de praktijk.
De projectadviseur organisatieontwikkeling ondersteunt de implementatie van het organisatieontwerp en zorgt voor structuur, voortgang en samenhang binnen het verandertraject. De projectadviseur verbindt daarbij de inhoudelijke organisatieontwikkeling aan de programmatische sturing en ondersteunt het MT en de adviseur organisatieontwikkeling & verandering bij het vertalen van de gekozen richting naar uitvoering.
De projectadviseur:
• Vertaalt de implementatieaanpak naar een concrete planning, activiteiten en acties en bewaakt de voortgang hiervan;
• Brengt structuur en samenhang aan tussen de verschillende onderdelen, activiteiten en betrokkenen binnen het verandertraject;
• Ondersteunt bij het verder concretiseren en in werking brengen van het organisatieontwerp;
• Bereidt besluitvorming door het MT voor en zorgt dat besluiten, acties, afhankelijkheden, risico's en aandachtspunten inzichtelijk zijn;
• Ondersteunt management en medewerkers bij organisatieontwikkelings- en implementatievraagstukken;
• Organiseert en coördineert werksessies en andere activiteiten die nodig zijn voor de implementatie;
• Onderhoudt contact met betrokken stakeholders, haalt signalen uit de organisatie op en vertaalt deze naar concrete aandachtspunten en vervolgstappen;
• Signaleert knelpunten en afhankelijkheden en doet voorstellen voor passende vervolgstappen;
• Bewaakt de verbinding tussen de oorspronkelijke veranderopgave, het organisatieontwerp en de uitvoering daarvan in de praktijk.
Functie-eisen:
Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en/of verandermanagement binnen de publieke of semipublieke sector.
Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en/of verandertrajecten binnen een grote publieke organisatie.
Aantoonbare werkervaring met het aanbrengen van structuur en het bewaken van voortgang en samenhang binnen complexe projecten of programma's.
Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement en het voorbereiden en ondersteunen van besluitvorming.
Wensen:
Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau.
Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en concretiseren van een case for change voor een organisatieontwikkelingsopgave binnen het domein Risico- en Crisisbeheersing van een veiligheidsregio, waarbij verschillende perspectieven uit de organisatie worden samengebracht tot een onderbouwde veranderopgave.
Aantoonbare werkervaring met project- en programmaondersteuning binnen een grootschalige publieke veiligheidsorganisatie met een omvangrijke operationele uitvoering, waarbij de kandidaat verantwoordelijk was voor het organiseren en bewaken van voortgang, samenhang, stakeholderafstemming en besluitvorming.
Aantoonbare werkervaring met het ondersteunen van management en leidinggevenden bij organisatieontwikkeling binnen een grote publieke uitvoeringsorganisatie, waaronder het concretiseren van koers en inrichting en het voorbereiden van besluitvorming over de organisatieontwikkeling.
Aantoonbare werkervaring met het ondersteunen van een organisatieontwikkeling van ontwerp naar implementatie, waarbij de kandidaat structuur aanbrengt in activiteiten, afhankelijkheden en vervolgstappen en de samenhang tussen deze onderdelen bewaakt.
Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement en het organiseren van draagvlak binnen complexe publieke veranderopgaven waarbij meerdere organisatieonderdelen, disciplines en belangen samenkomen.
Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van roadmaps, programma-aanpakken en/of andere sturingsinstrumenten waarmee strategische of organisatorische ambities worden vertaald naar concrete prioriteiten, activiteiten en vervolgstappen. Solliciteer nu!