Projectleider Toegang sociaal domein (aandachtsgebied WMO) 32u/w
Volgnummer: 134958
Publicatiedatum: 27-08-2026
Locatie: STEENBERGEN
Standplaats: STEENBERGEN
Duur: 15-09-2026 - 15-02-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 04-09-2026
Project:
Voor de toegang binnen het sociaal domein zijn wij op zoek naar een ervaren projectleider met specifieke kennis van de Wet maatschappelijke ondersteuning (WMO). De Projectleider krijgt de opdracht om de dienstverlening, werkprocessen en uitvoeringskracht van het WMO-team verder te versterken en toekomstbestendig in te richten. de opdracht richt zich op vier samenhangende opgaven:
•
• 1. Het optimaliseren van de processen binnen de WMO-toegang
• 2. Het ontwikkelen en implementeren van een aanpak van de wachtlijstproblematiek
• 3. Het verder begeleiden van de implementatie van het nieuwe contract met zorgaanbieders
• 4. het inzichtelijk maken en optimaliseren van de productiecapaciteit van WMO-consultenten
Doel van de opdracht
De Projectleider zorgt voor een efficiëntere en effectievere inrichting van de WMO-toegang, waardoor inwoners tijdig passende ondersteuning ontvangen en medewerkers optimaal worden gefaciliteerd in hun werkzaamheden. Daarbij wordt gestuurd op beheersbare werkvoorraden, een evenwichtige inzet van capaciteit en een duurzame verbetering van de dienstverlening.
Resultaatgebieden
1. Procesoptimalisatie WMO-toegang
•
• Analyseren van de huidige werkprocessen binnen de WMO-toegang
• Identificeren van knelpunten, verspillingen en verbeterkansen
• Ontwikkelen van een verbeterplan inclusief prioritering van maatregelen
2. Aanpak wachtlijstproblematiek
•
• Analyseren van de huidige wachtlijsten en achterliggende oorzaken
• Opstellen van een integrale aanpak voor het terugdringen en beheersbaar houden van wachtlijsten
• Formuleren van concrete maatregelen voor zowel voor de korte als lange termijn
• Opzetten van sturingsinformatie en monitoring om de voortgang inzichtelijk te maken
• Adviseren over structurele oplossingen om nieuwe achterstanden te voorkomen
3. Implementatie nieuw contract
•
• Verder begeleiden van de implementatie van het nieuwe contract binnen de WMO
• Signaleren en oplossen van knelpunten in de uitvoering
• Afstemmen met interne stakeholders en gecontracteerde aanbieders
• Zorgdragen voor een goede aansluiting tussen beleid, contractmanagement en uitvoering
4. Optimalisatie productiecapaciteit
•
• Uitvoeren van een analyse van de huidige productie en werkverdeling
• In beeld brengen van de relatie tussen
•
• caseload
• beschikbare en productieve uren
• complexiteit van dossiers
• expertise en ervaring van consultenten
• kwaliteit van de dienstverlening
• Ontwikkelen van een onderbouwd advies over optimale caoaciteitsinzet en taakverdeling
• Opstellen van stuurinformatie en normen die management en teamleiders ondersteunen bij capaciteitsplanning
• Adviseren over maatregelen die bijdragen aan een duurzame verhoging van de productiviteit zonder afbreuk te doen aan kwaliteit en medewerkerstevredenheid
Gewenst profiel
•
• Beschikt over aantoonbare ervaring als projectleider binnen het sociaal domein
• Heeft ruime kennis en ervaring met de uitvoer van de WMO
• Heeft ervaring met verandertrajecten, procesoptimalisatie en capaciteitsvraagstukken
• Is in staat om analyses te vertalen naar concrete verbetermaatregelen
• Beschikt over uitstekende advies,- communicatie,- en verbindingsvaardigheden
• Heeft ervaring met het implementeren van contracten en het begeleiden van organisatieveranderingen binnen gemeentelijke organisaties
Op te leveren resultaten
•
• Een analyse van de huidige situatie binnen de Wmo-toegang
• Een vastgesteld plan van aanpak voor procesoptimalisatie
• Een concrete en uitvoerbare aanpak voor de wachtlijstproblematiek
• Een adviesrapport over de optimale inzet en productie van Wmo-consulenten, rekening houdend met caseload, werkbare uren, dossiercomplexiteit en aanwezige expertise
• Een implementatie- en borgingsplan voor de verdere uitvoering van de verbetermaatregelen en het nieuwe contract
• Een dashboard of set van stuurindicatoren waarmee management en teamleiders kunnen sturen op capaciteit, prestaties en doorlooptijden
Functie-eisen:
U bent akkoord met de actuele versie van de inhuurvoorwaarden van Flex West-Brabant, welke te vinden zijn op de homepage (voorafgaand aan het inloggen) van Flex West-Brabant. We wijzen hierbij nog expliciet op de all-in tariefstelling wat betreft reiskosten woon-werk verkeer en de verrekening van de fee kosten.
De wet DBA reguleert de inzet van zzp-ers. Vanwege de aard en inhoud van de opdracht is het niet mogelijk hierop een zzp-er te laten starten. Geïnteresseerde kandidaten kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau.
Om bij gemeente Steenbergen te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. U levert een VOG aan met screeningsprofiel 11, 12, 13 en 41 (via uw leverancier). Deze kunt u (via uw leverancier) eenmalig declareren.
Indien drie weken na start dossiervorming nog geen Verklaring omtrent gedrag is aangeleverd volgt een automatische urenrestrictie. Uren kunnen dan niet meer geschreven en uitbetaald worden.
De inhuur wordt gebaseerd op het in de uitvraag opgegeven aantal uren per week. Gedurende de inhuurperiode kunnen omstandigheden wijzigen, waardoor een ander aantal uren per week gewenst is. Indien deze situatie zich voordoet, worden in onderling overleg en in alle redelijkheid en billijkheid afspraken gemaakt over wijziging van het aantal uren per week.
Met uw inschrijving verklaart u zich hiermee akkoord.
Uw kandidaat heeft een afgeronde opleiding op Hbo-opleiding in bijvoorbeeld (sociale) bestuurskunde, maatschappelijk werk of een vergelijkbare richting.
Uw kandidaat heeft aantoonbare ervaring als projectleider binnen het sociaal domein en heeft ruime kennis van de uitvoering van de Wmo.
Wensen:
Uw kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring binnen een gemeentelijke organisatie.
Meer dan 5 jaar (2 Punten)
Tussen de 5 en 10 jaar ervaring (5 Punten)
Meer dan 10 jaar ervaring (10 Punten)
De kandidaat beschikt minimaal over twee referenties en deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
Uw kandidaat is beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven.
(0 Punten)De kandidaat is maximaal 4 uur per week minder beschikbaar. (5 Punten)De kandidaat is voor alle aantal uren per week beschikbaar. (10 Punten) Solliciteer nu!
Duur: 15-09-2026 - 15-02-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 04-09-2026
Project:
Voor de toegang binnen het sociaal domein zijn wij op zoek naar een ervaren projectleider met specifieke kennis van de Wet maatschappelijke ondersteuning (WMO). De Projectleider krijgt de opdracht om de dienstverlening, werkprocessen en uitvoeringskracht van het WMO-team verder te versterken en toekomstbestendig in te richten. de opdracht richt zich op vier samenhangende opgaven:
•
• 1. Het optimaliseren van de processen binnen de WMO-toegang
• 2. Het ontwikkelen en implementeren van een aanpak van de wachtlijstproblematiek
• 3. Het verder begeleiden van de implementatie van het nieuwe contract met zorgaanbieders
• 4. het inzichtelijk maken en optimaliseren van de productiecapaciteit van WMO-consultenten
Doel van de opdracht
De Projectleider zorgt voor een efficiëntere en effectievere inrichting van de WMO-toegang, waardoor inwoners tijdig passende ondersteuning ontvangen en medewerkers optimaal worden gefaciliteerd in hun werkzaamheden. Daarbij wordt gestuurd op beheersbare werkvoorraden, een evenwichtige inzet van capaciteit en een duurzame verbetering van de dienstverlening.
Resultaatgebieden
1. Procesoptimalisatie WMO-toegang
•
• Analyseren van de huidige werkprocessen binnen de WMO-toegang
• Identificeren van knelpunten, verspillingen en verbeterkansen
• Ontwikkelen van een verbeterplan inclusief prioritering van maatregelen
2. Aanpak wachtlijstproblematiek
•
• Analyseren van de huidige wachtlijsten en achterliggende oorzaken
• Opstellen van een integrale aanpak voor het terugdringen en beheersbaar houden van wachtlijsten
• Formuleren van concrete maatregelen voor zowel voor de korte als lange termijn
• Opzetten van sturingsinformatie en monitoring om de voortgang inzichtelijk te maken
• Adviseren over structurele oplossingen om nieuwe achterstanden te voorkomen
3. Implementatie nieuw contract
•
• Verder begeleiden van de implementatie van het nieuwe contract binnen de WMO
• Signaleren en oplossen van knelpunten in de uitvoering
• Afstemmen met interne stakeholders en gecontracteerde aanbieders
• Zorgdragen voor een goede aansluiting tussen beleid, contractmanagement en uitvoering
4. Optimalisatie productiecapaciteit
•
• Uitvoeren van een analyse van de huidige productie en werkverdeling
• In beeld brengen van de relatie tussen
•
• caseload
• beschikbare en productieve uren
• complexiteit van dossiers
• expertise en ervaring van consultenten
• kwaliteit van de dienstverlening
• Ontwikkelen van een onderbouwd advies over optimale caoaciteitsinzet en taakverdeling
• Opstellen van stuurinformatie en normen die management en teamleiders ondersteunen bij capaciteitsplanning
• Adviseren over maatregelen die bijdragen aan een duurzame verhoging van de productiviteit zonder afbreuk te doen aan kwaliteit en medewerkerstevredenheid
Gewenst profiel
•
• Beschikt over aantoonbare ervaring als projectleider binnen het sociaal domein
• Heeft ruime kennis en ervaring met de uitvoer van de WMO
• Heeft ervaring met verandertrajecten, procesoptimalisatie en capaciteitsvraagstukken
• Is in staat om analyses te vertalen naar concrete verbetermaatregelen
• Beschikt over uitstekende advies,- communicatie,- en verbindingsvaardigheden
• Heeft ervaring met het implementeren van contracten en het begeleiden van organisatieveranderingen binnen gemeentelijke organisaties
Op te leveren resultaten
•
• Een analyse van de huidige situatie binnen de Wmo-toegang
• Een vastgesteld plan van aanpak voor procesoptimalisatie
• Een concrete en uitvoerbare aanpak voor de wachtlijstproblematiek
• Een adviesrapport over de optimale inzet en productie van Wmo-consulenten, rekening houdend met caseload, werkbare uren, dossiercomplexiteit en aanwezige expertise
• Een implementatie- en borgingsplan voor de verdere uitvoering van de verbetermaatregelen en het nieuwe contract
• Een dashboard of set van stuurindicatoren waarmee management en teamleiders kunnen sturen op capaciteit, prestaties en doorlooptijden
Functie-eisen:
U bent akkoord met de actuele versie van de inhuurvoorwaarden van Flex West-Brabant, welke te vinden zijn op de homepage (voorafgaand aan het inloggen) van Flex West-Brabant. We wijzen hierbij nog expliciet op de all-in tariefstelling wat betreft reiskosten woon-werk verkeer en de verrekening van de fee kosten.
De wet DBA reguleert de inzet van zzp-ers. Vanwege de aard en inhoud van de opdracht is het niet mogelijk hierop een zzp-er te laten starten. Geïnteresseerde kandidaten kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau.
Om bij gemeente Steenbergen te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. U levert een VOG aan met screeningsprofiel 11, 12, 13 en 41 (via uw leverancier). Deze kunt u (via uw leverancier) eenmalig declareren.
Indien drie weken na start dossiervorming nog geen Verklaring omtrent gedrag is aangeleverd volgt een automatische urenrestrictie. Uren kunnen dan niet meer geschreven en uitbetaald worden.
De inhuur wordt gebaseerd op het in de uitvraag opgegeven aantal uren per week. Gedurende de inhuurperiode kunnen omstandigheden wijzigen, waardoor een ander aantal uren per week gewenst is. Indien deze situatie zich voordoet, worden in onderling overleg en in alle redelijkheid en billijkheid afspraken gemaakt over wijziging van het aantal uren per week.
Met uw inschrijving verklaart u zich hiermee akkoord.
Uw kandidaat heeft een afgeronde opleiding op Hbo-opleiding in bijvoorbeeld (sociale) bestuurskunde, maatschappelijk werk of een vergelijkbare richting.
Uw kandidaat heeft aantoonbare ervaring als projectleider binnen het sociaal domein en heeft ruime kennis van de uitvoering van de Wmo.
Wensen:
Uw kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring binnen een gemeentelijke organisatie.
Meer dan 5 jaar (2 Punten)
Tussen de 5 en 10 jaar ervaring (5 Punten)
Meer dan 10 jaar ervaring (10 Punten)
De kandidaat beschikt minimaal over twee referenties en deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
Uw kandidaat is beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven.
(0 Punten)De kandidaat is maximaal 4 uur per week minder beschikbaar. (5 Punten)De kandidaat is voor alle aantal uren per week beschikbaar. (10 Punten) Solliciteer nu!