Medewerker juridische zaken 32u/w
Volgnummer: 138149
Publicatiedatum: 05-10-2026
Locatie: OOSTERHOUT
Standplaats: OOSTERHOUT
Duur: 01-11-2026 - 31-03-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 07-10-2026
Organisatie:
Wat je misschien niet verwacht
We krijgen het heus wel eens te horen: werken bij een gemeente zal wel voorspelbaar zijn. Maar niets is minder waar. Dat roepen we niet, maar laten we zien. Door de lat wat hoger te leggen dan mensen van ons verwachten. Ook onderling, als collega’s, doen we meer voor elkaar. We werken niet alleen samen, we voelen ons ook met elkaar verbonden. Dat doen we goed, want we kwamen op de shortlist van de Verkiezing tot Beste Overheidsorganisatie van het Jaar 2022. Met 57.925 inwoners en 600 collega’s biedt de gemeente Oosterhout de uitdagingen en kansen van een grote gemeente en de slagvaardigheid en geborgenheid van een kleinere gemeente.
Bij Oosterhout realiseer je onze ambities voor 2030. Het is fijn wonen in Oosterhout. Dat willen we zo houden en ons duurzaam voorbereiden op de toekomst. Tegelijk trekken we bedrijven door onze gunstige ligging en zorgen we daarmee voor werkgelegenheid. En bezoekers kunnen in onze gemeente hun hart ophalen in de prachtige parken en bossen, de historische Heilige Driehoek en bij de vele evenementen. Samen met inwoners, ondernemers, maatschappelijke partners en buurgemeenten kleuren we onze toekomst in. Als jij bij ons komt werken, krijgen we nóg meer voor elkaar!
Project:
De uitdaging
Oosterhout heeft veel ambities voor de toekomst. Bij de realisatie van deze ambities zorgen we ervoor dat de juridische basis goed is. Als gemeente zijn we ook aanspreekbaar op dingen die we beter kunnen doen. Bijvoorbeeld door zorgvuldig om te gaan met bezwaar en beroep. Als juridisch medewerker zorg jij samen met je collega’s voor uitvoering van deze taken. We zoeken een collega die van afwisseling houdt.
Je rol
•
• Je behandelt bezwaar- en beroepschriften op het gebied van vergunningverlening, toezicht, handhaving, APV, ruimtelijke ordening, bouwen en milieu;
• Je vertegenwoordigt de gemeente bij bezwaarzaken bij de onafhankelijke adviescommissie bezwaarschriften (op donderdagavond);
• Je vertegenwoordigt de gemeente bij (hoger) beroepszaken bij de rechter;
• Wanneer er tijd is adviseer je over juridische vraagstukken op deze rechtsgebieden en ben je vraagbaak voor collega’s.
Je kwaliteiten
•
• Je beschikt over een afgeronde juridische opleiding op minimaal hbo-niveau;
• Je hebt actuele en relevante kennis van het algemene bestuursrecht, het bestuursprocesrecht en het omgevingsrecht;
• Je hebt minimaal drie jaar werkervaring in een soortgelijke functie en hebt ervaring met de benoemde rechtsgebieden;
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden die je benut om juridische procedures te voorkomen of te bekorten;
• Je voelt je comfortabel in een rol waarin je je beweegt tussen inwoner, collega en adviescommissie bezwaarschriften;
• Je kunt snel schakelen tussen verschillende onderwerpen en kunt hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden;
• Je bent creatief, oplossingsgericht en vasthoudend en je werkt accuraat en planmatig;
• Je bent bereid en in staat om complexe dossiers te analyseren;
• Je bent een echte teamspeler die zich thuis voelt in een zelfstandige rol;
• Je schrijft makkelijk en duidelijk, zodat inwoners juridische besluiten kunnen begrijpen.
Overige informatie
•
• Aanleveren van een VOG is verplicht;
• Werkdagen zijn in overleg met de directe collega. Minimaal twee werkdagen per week op kantoor aanwezig;
• In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er;
• Het niet naar waarheid invullen van de beoordelingscriteria leidt automatisch tot uitsluiting van de procedure.
Functie-eisen:
De gemeente Oosterhout heeft beoordeeld of de opdracht geschikt is om te worden uitgevoerd door een zelfstandig ondernemer. Hierbij is gekeken naar de aard van de werkzaamheden, aansturing tijdens de uitvoering en inbedding in de organisatie. Daarbij hebben wij geconcludeerd dat de (aard van de) opdracht zich niet leent om door een zelfstandig ondernemer te worden uitgevoerd.
Ben je daarmee akkoord? (bij akkoord wordt aan de eis voldaan).
Bied je een kandidaat aan op basis van detachering? Dan vragen we je het formulier ‘verklaring detachering in loondienst toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van je kandidaat.
Bied je een ZZP-er aan (alleen toegestaan wanneer de opdracht dit toestaat)? Dan hoef je het formulier ‘ verklaring van detachering in loondienst’ niet toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van je kandidaat. Kies voor akkoord.
Je verklaart hierbij dat je dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding. Het niet naar waarheid invullen, het niet compleet invullen of het ontbreken van de verklaring, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant. Je kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden. Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
De kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring bij een gemeente als jurist bezwaar en beroep fysiek domein. Dit blijkt het uit CV.
De kandidaat is verplicht om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te leveren. De leverancier vraagt een nieuwe VOG aan bij Justis op screeningsprofiel 11, 12, 13 en 41 en kan deze eenmalig declareren via inhoudingen/vergoedingen in de opdracht. De VOG dient op naam van de leverancier te staan en de functietitel genoemd in deze aanvraag moet opgenomen zijn in de VOG. Bij aanlevering mag de VOG niet ouder zijn dan 2 maanden. Als de VOG niet aan deze criteria voldoet wordt deze afgewezen en dient er op eigen kosten een nieuwe VOG aangevraagd te worden door de leverancier.
Indien drie weken na start dossiervorming nog geen VOG is aangeleverd volgt een automatische urenrestrictie. Uren kunnen dan niet meer geschreven en uitbetaald worden.
De kandidaat past binnen het team (wordt tijdens evt. intakegesprek beoordeeld).
De gemeente Oosterhout behoudt zich het recht voor om, in het kader van de beoordeling van de geschiktheid van de aangeboden kandidaat, één of meerdere referenties te verifiëren en openbare social mediaprofielen te raadplegen.
Door akkoord te geven op deze eis verklaar je dat de aangeboden kandidaat toestemming heeft gegeven voor het opvragen en verifiëren van referenties bij eerdere opdrachtgevers en het raadplegen van openbare social mediaprofielen.
Ben je daarmee akkoord? (bij akkoord wordt aan de eis voldaan).
Let op: Indien blijkt dat geen toestemming is verleend of dat referentiechecks en het raadplegen van openbare social mediaprofielen niet mogelijk zijn, kan dit leiden tot uitsluiting van verdere deelname aan deze procedure.
Kandidaat heeft ervaring met het behandelen van bezwaar- en beroepschriften op het gebied van vergunningverlening, toezicht, handhaving, APV, ruimtelijke ordening, bouwen en milieu.
Kandidaat beschikt over actuele en relevante kennis van het algemene bestuursrecht, het bestuursprocesrechten het omgevingsrecht. Dit blijkt uit het CV.
Kandidaat vertegenwoordigt de gemeente bij bezwaarschriften bij de onafhankelijke adviescommissie bezwaarschriften (op donderdagavond). Kandidaat kan hieraan voldoen en is beschikbaar op donderdagavond.
Kandidaat is bereid en in staat om complexe dossiers te analyseren.
Kandidaat beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden die hij benut om juridische procedures te voorkomen of te bekorten.
Kandidaat schrijft makkelijk en duidelijk, zodat inwoners juridische besluiten kunnen begrijpen.
Wensen:
De kandidaat heeft een afgeronde opleiding HBO, bij voorkeur richting Rechten.
Kandidaat voelt zich comfortabel in een rol waarin er bewogen wordt tussen inwoner, collega en adviescommissie bezwaarschriften.
Kandidaat schakelt snel tussen verschillen onderwerpen en kan hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden.
Kandidaat is creatief, oplossingsgericht en vasthoudend en werkt accuraat en planmatig.
Kandidaat is een echte teamspeler die zich thuis voelt in een zelfstandige rol. Solliciteer nu!
Duur: 01-11-2026 - 31-03-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 07-10-2026
Organisatie:
Wat je misschien niet verwacht
We krijgen het heus wel eens te horen: werken bij een gemeente zal wel voorspelbaar zijn. Maar niets is minder waar. Dat roepen we niet, maar laten we zien. Door de lat wat hoger te leggen dan mensen van ons verwachten. Ook onderling, als collega’s, doen we meer voor elkaar. We werken niet alleen samen, we voelen ons ook met elkaar verbonden. Dat doen we goed, want we kwamen op de shortlist van de Verkiezing tot Beste Overheidsorganisatie van het Jaar 2022. Met 57.925 inwoners en 600 collega’s biedt de gemeente Oosterhout de uitdagingen en kansen van een grote gemeente en de slagvaardigheid en geborgenheid van een kleinere gemeente.
Bij Oosterhout realiseer je onze ambities voor 2030. Het is fijn wonen in Oosterhout. Dat willen we zo houden en ons duurzaam voorbereiden op de toekomst. Tegelijk trekken we bedrijven door onze gunstige ligging en zorgen we daarmee voor werkgelegenheid. En bezoekers kunnen in onze gemeente hun hart ophalen in de prachtige parken en bossen, de historische Heilige Driehoek en bij de vele evenementen. Samen met inwoners, ondernemers, maatschappelijke partners en buurgemeenten kleuren we onze toekomst in. Als jij bij ons komt werken, krijgen we nóg meer voor elkaar!
Project:
De uitdaging
Oosterhout heeft veel ambities voor de toekomst. Bij de realisatie van deze ambities zorgen we ervoor dat de juridische basis goed is. Als gemeente zijn we ook aanspreekbaar op dingen die we beter kunnen doen. Bijvoorbeeld door zorgvuldig om te gaan met bezwaar en beroep. Als juridisch medewerker zorg jij samen met je collega’s voor uitvoering van deze taken. We zoeken een collega die van afwisseling houdt.
Je rol
•
• Je behandelt bezwaar- en beroepschriften op het gebied van vergunningverlening, toezicht, handhaving, APV, ruimtelijke ordening, bouwen en milieu;
• Je vertegenwoordigt de gemeente bij bezwaarzaken bij de onafhankelijke adviescommissie bezwaarschriften (op donderdagavond);
• Je vertegenwoordigt de gemeente bij (hoger) beroepszaken bij de rechter;
• Wanneer er tijd is adviseer je over juridische vraagstukken op deze rechtsgebieden en ben je vraagbaak voor collega’s.
Je kwaliteiten
•
• Je beschikt over een afgeronde juridische opleiding op minimaal hbo-niveau;
• Je hebt actuele en relevante kennis van het algemene bestuursrecht, het bestuursprocesrecht en het omgevingsrecht;
• Je hebt minimaal drie jaar werkervaring in een soortgelijke functie en hebt ervaring met de benoemde rechtsgebieden;
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden die je benut om juridische procedures te voorkomen of te bekorten;
• Je voelt je comfortabel in een rol waarin je je beweegt tussen inwoner, collega en adviescommissie bezwaarschriften;
• Je kunt snel schakelen tussen verschillende onderwerpen en kunt hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden;
• Je bent creatief, oplossingsgericht en vasthoudend en je werkt accuraat en planmatig;
• Je bent bereid en in staat om complexe dossiers te analyseren;
• Je bent een echte teamspeler die zich thuis voelt in een zelfstandige rol;
• Je schrijft makkelijk en duidelijk, zodat inwoners juridische besluiten kunnen begrijpen.
Overige informatie
•
• Aanleveren van een VOG is verplicht;
• Werkdagen zijn in overleg met de directe collega. Minimaal twee werkdagen per week op kantoor aanwezig;
• In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er;
• Het niet naar waarheid invullen van de beoordelingscriteria leidt automatisch tot uitsluiting van de procedure.
Functie-eisen:
De gemeente Oosterhout heeft beoordeeld of de opdracht geschikt is om te worden uitgevoerd door een zelfstandig ondernemer. Hierbij is gekeken naar de aard van de werkzaamheden, aansturing tijdens de uitvoering en inbedding in de organisatie. Daarbij hebben wij geconcludeerd dat de (aard van de) opdracht zich niet leent om door een zelfstandig ondernemer te worden uitgevoerd.
Ben je daarmee akkoord? (bij akkoord wordt aan de eis voldaan).
Bied je een kandidaat aan op basis van detachering? Dan vragen we je het formulier ‘verklaring detachering in loondienst toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van je kandidaat.
Bied je een ZZP-er aan (alleen toegestaan wanneer de opdracht dit toestaat)? Dan hoef je het formulier ‘ verklaring van detachering in loondienst’ niet toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van je kandidaat. Kies voor akkoord.
Je verklaart hierbij dat je dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding. Het niet naar waarheid invullen, het niet compleet invullen of het ontbreken van de verklaring, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant. Je kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden. Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
De kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring bij een gemeente als jurist bezwaar en beroep fysiek domein. Dit blijkt het uit CV.
De kandidaat is verplicht om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te leveren. De leverancier vraagt een nieuwe VOG aan bij Justis op screeningsprofiel 11, 12, 13 en 41 en kan deze eenmalig declareren via inhoudingen/vergoedingen in de opdracht. De VOG dient op naam van de leverancier te staan en de functietitel genoemd in deze aanvraag moet opgenomen zijn in de VOG. Bij aanlevering mag de VOG niet ouder zijn dan 2 maanden. Als de VOG niet aan deze criteria voldoet wordt deze afgewezen en dient er op eigen kosten een nieuwe VOG aangevraagd te worden door de leverancier.
Indien drie weken na start dossiervorming nog geen VOG is aangeleverd volgt een automatische urenrestrictie. Uren kunnen dan niet meer geschreven en uitbetaald worden.
De kandidaat past binnen het team (wordt tijdens evt. intakegesprek beoordeeld).
De gemeente Oosterhout behoudt zich het recht voor om, in het kader van de beoordeling van de geschiktheid van de aangeboden kandidaat, één of meerdere referenties te verifiëren en openbare social mediaprofielen te raadplegen.
Door akkoord te geven op deze eis verklaar je dat de aangeboden kandidaat toestemming heeft gegeven voor het opvragen en verifiëren van referenties bij eerdere opdrachtgevers en het raadplegen van openbare social mediaprofielen.
Ben je daarmee akkoord? (bij akkoord wordt aan de eis voldaan).
Let op: Indien blijkt dat geen toestemming is verleend of dat referentiechecks en het raadplegen van openbare social mediaprofielen niet mogelijk zijn, kan dit leiden tot uitsluiting van verdere deelname aan deze procedure.
Kandidaat heeft ervaring met het behandelen van bezwaar- en beroepschriften op het gebied van vergunningverlening, toezicht, handhaving, APV, ruimtelijke ordening, bouwen en milieu.
Kandidaat beschikt over actuele en relevante kennis van het algemene bestuursrecht, het bestuursprocesrechten het omgevingsrecht. Dit blijkt uit het CV.
Kandidaat vertegenwoordigt de gemeente bij bezwaarschriften bij de onafhankelijke adviescommissie bezwaarschriften (op donderdagavond). Kandidaat kan hieraan voldoen en is beschikbaar op donderdagavond.
Kandidaat is bereid en in staat om complexe dossiers te analyseren.
Kandidaat beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden die hij benut om juridische procedures te voorkomen of te bekorten.
Kandidaat schrijft makkelijk en duidelijk, zodat inwoners juridische besluiten kunnen begrijpen.
Wensen:
De kandidaat heeft een afgeronde opleiding HBO, bij voorkeur richting Rechten.
Kandidaat voelt zich comfortabel in een rol waarin er bewogen wordt tussen inwoner, collega en adviescommissie bezwaarschriften.
Kandidaat schakelt snel tussen verschillen onderwerpen en kan hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden.
Kandidaat is creatief, oplossingsgericht en vasthoudend en werkt accuraat en planmatig.
Kandidaat is een echte teamspeler die zich thuis voelt in een zelfstandige rol. Solliciteer nu!