Interim Teammanager BW&O en MET 32u/w
Volgnummer: 138612
Publicatiedatum: 08-10-2026
Locatie: HOOFDDORP
Standplaats: HOOFDDORP
Duur: 26-10-2026 - 30-01-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 09-10-2026
Gemeente Haarlemmermeer zoekt met spoed tijdelijk een Interim Teammanager BW&O en MET. De huidige teammanager heeft vanwege andere werkzaamheden tijdelijk geen leiding over het team. De opdracht richt zich op het continueren van de dagelijkse aansturing en op het doorzetten van de veranderingen die in beide subteams zijn ingezet. Het team maakt deel uit van het cluster Maatschappelijke Ondersteuning en Welzijn (MOW) en bestaat uit twee subteams: Beschermd Wonen en Opvang (BW&O) en het Maatwerk Expertise Team (MET).
De opdracht vraagt om een stevige, ervaren verandermanager met een sterke focus op uitvoering. Bij BW&O gaat het om veranderingen in processen en procedures (de klantreis), in de teamdynamiek (waarna de klantreis een teamcoaching voor wordt ingezet). Het verbeteren van de samenwerking met interne en externe partners heeft de eerste prioriteit. Bij MET gaat het om een veranderende manier van werken, waarbij het team meer in verbinding staat met de interne collega's die gebruikmaken van het advies. De opdrachtnemer pakt snel door, zet medewerkers in hun kracht en zoekt bij complexiteit actief naar een oplossing waarbij de medewerkers worden meegenomen.
Taken en verantwoordelijkheden
• Integraal leiding geven aan de subteams BW&O en MET en zorgdragen voor de continuïteit en kwaliteit van de uitvoering;
• De ingezette veranderingen binnen BW&O doorzetten en borgen: verbetering van processen en procedures met de klantreis als uitgangspunt;
• Als eerste prioriteit werken aan een veilige, open en constructieve teamdynamiek binnen BW&O, rust en vertrouwen in het team herstellen en de samenwerking versterken;
• De samenwerking met interne en externe partners onderhouden en versterken, waaronder zorg- en welzijnsaanbieders en ketenpartners;
• De ingezette verandering binnen MET doorzetten: een veranderende manier van werken waarbij het team meer in verbinding staat met de interne collega's die gebruikmaken van het advies;
• Vragen, knelpunten en escalaties snel oppakken en bij complexiteit een werkbare oplossing zoeken, in afstemming met de betrokkenen;
• Medewerkers begeleiden, coachen en ontwikkelen, en de reguliere managementtaken uitvoeren (onder meer verzuim, gesprekscyclus, planning, formatie en budget);
• Prioriteiten stellen en focus aanbrengen in de lopende veranderingen, rekening houdend met de werkdruk en veranderbereidheid van het team;
• Periodiek rapporteren aan en afstemmen met de clustermanager over voortgang, risico's en keuzes;
• Zorgen voor een zorgvuldige overdracht aan de teammanager of opvolger bij afloop van de opdracht.
Positionering
Het Sociaal Domein van gemeente Haarlemmermeer is in ontwikkeling. Binnen deze ontwikkeling is het cluster Maatschappelijke Ondersteuning en Welzijn ontstaan. Het team BW&O en MET is binnen dit cluster verantwoordelijk voor de uitvoering van beschermd wonen en opvang en voor het adviseren van interne collega's bij complexe vraagstukken en maatwerk. Het team telt 13 medewerkers.
De Interim Teammanager BW&O en MET is organisatorisch onderdeel van het cluster MOW en legt verantwoording af aan de clustermanager. De functie combineert daarom het leiding geven aan een uitvoeringsteam met een verander- en ontwikkelopdracht in twee subteams.
Kandidaatomschrijving
De kandidaat is een ervaren en empathische verandermanager die snel doorpakt en oplossingsgericht werkt. De kandidaat is stevig in de aansturing, weet medewerkers mee te nemen in verandering, ook als dit spanning oplevert, en zoekt bij tegenslag een werkbare oplossing. In een klein team is de kandidaat dichtbij en zichtbaar aanwezig, en kan hij of zij snel rust en vertrouwen brengen waar de teamdynamiek aandacht vraagt. De kandidaat kan snel schakelen tussen twee subteams met een verschillende opgave en weet binnen korte tijd vertrouwen te winnen bij het team, de interne collega's en de externe partners.
Eisen:
• Afgeronde hbo- of wo-opleiding, of aantoonbaar hbo- of wo-werk- en denkniveau;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als leidinggevende of teammanager in het sociaal domein;
• Aantoonbare ervaring met het aansturen van een uitvoeringsteam;
• Aantoonbare ervaring met het doorzetten en borgen van veranderingen in processen, werkwijzen en teamdynamiek;
• Ervaring met samenwerking met interne en externe partners, zoals zorg- en welzijnsaanbieders en ketenpartners;
• Beschikbaar voor 32 uur per week gedurende de volledige looptijd van de opdracht, en uiterlijk per 15 november 2026 te starten;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
• Beschikt over een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) of kan deze bij aanvang van de opdracht overleggen.
Functie-eisen:
Werk- en denkniveau
- Afgeronde hbo- of wo-opleiding, of aantoonbaar hbo- of wo-werk- en denkniveau.
Leidinggevende ervaring in het sociaal domein
- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als leidinggevende of teammanager in het sociaal domein, waarvan bij voorkeur in een uitvoeringsteam.
Verandermanagement
- Aantoonbare ervaring met het doorzetten en borgen van veranderingen in processen, werkwijzen en teamdynamiek.
Samenwerking met partners
- Aantoonbare ervaring met samenwerking met interne en externe partners; ervaring binnen een gemeente is een sterke pré.
Beschikbaar voor 32 uur per week, uiterlijk per 15 november 2026 en tot en met 1 februari 2027, met de mogelijkheid van verlenging (maximaal 3 keer 3 maanden). Een kandidaat die hier niet aan voldoet, wordt uitgesloten van verdere beoordeling.
Uitzend/Detacherings-/payrollbureau, intermediair of ZZP-erEr is fiscaal (wet DBA) gezien sprake van werken in dienstbetrekking bij Opdrachtgever. De werknemer zal onder leiding en toezicht van de gemeente de werkzaamheden uitvoeren. Bent u een uitzend/detacherings-/payrollbureau en/of intermediair? De door u te plaatsen medewerker heeft bij u een arbeidsovereenkomst. Bent u ZZP’er? Een ZZP’er kan zich niet inschrijven op deze opdracht. Wij kunnen wel in gesprek over een arbeidsovereenkomst. In dat geval is de reguliere functiewaardering van toepassing, de Cao Gemeenten en de lokale rechtspositieregelingen (Personeelshandboek Haarlemmermeer). Heeft u als ZZP’er een eigen BV en is de deze rechtspersoon Opdrachtnemer? In dat geval is sprake van detachering/uitzenden vanuit de BV. U kunt meedingen naar de opdracht als de BV geen eenmans-BV is én de BV meerdere bedrijfsactiviteiten ontplooit. De rechtspersoon moet realiteitswaarde hebben. Opdrachtnemer moet volledig voldoen aan zijn fiscale verplichtingen voortvloeiend uit de arbeidsrelatie die Opdrachtnemer heeft met de te plaatsen werknemer. Desgevraagd overlegt u driemaandelijks een verklaring betalingsgedrag inlenersaansprakelijkheid van de Belastingdienst. In de met de Opdrachtnemer te sluiten overeenkomst wordt opgenomen dat Opdrachtnemer de gemeente vrijwaart als de gemeente i.v.m. deze opdracht op enig moment wordt geconfronteerd met één of meerdere (na)heffingsaanslagen loonbelasting en/of premie volksverzekeringen, vertragingsrente en boetes als gevolg van deze inlening.
Wensen:
Aantoonbare relevante ervaring
- Beoordeling vindt plaats op basis van het cv. Daarbij wordt gekeken naar aantoonbare ervaring als leidinggevende of (interim) teammanager in het sociaal domein, ervaring met het aansturen van een uitvoeringsteam en ervaring binnen een gemeentelijke context.
De inschrijver onderbouwt per relevante opdracht de eigen rol, duur, omvang van het team en behaalde resultaten.
Veranderaanpak en leiderschap
- Beoordeling: De inschrijver licht in maximaal één A4 een concreet voorbeeld toe van een opdracht waarin een bestaande verandering in een team is doorgezet, bij voorkeur in een uitvoeringsteam binnen het sociaal domein.
De toelichting bevat in ieder geval de uitgangssituatie, de eigen rol, de aanpak, betrokken partijen, gemaakte keuzes, de wijze waarop is omgegaan met tegenslag of weerstand en het aantoonbare resultaat. Beoordeeld wordt in hoeverre de kandidaat ervaring heeft met het doorzetten van veranderingen, het verbeteren van processen en samenwerking, het meenemen van medewerkers en het snel oplossen van knelpunten.
Beoordeling: Gezien de urgentie van de opdracht wordt beoordeeld hoe snel de kandidaat inzetbaar is. De inschrijver geeft in de aanbieding aan per welke datum hij of zij voor hoeveel uur per week beschikbaar is. Een kandidaat die niet uiterlijk per 16 november 2026 voor 32 uur per week beschikbaar is, voldoet niet aan de eis en wordt uitgesloten van verdere beoordeling. Bij een gefaseerde start is de kandidaat in ieder geval op woensdag beschikbaar.
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.
Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Na de eerste selectieronde worden maximaal 3 kandidaten uitgenodigd voor een interview. Tijdens het interview licht de kandidaat een casus toe: hoe pakt de kandidaat de eerste zes weken aan om de leiding over het team BW&O en MET over te nemen, de ingezette veranderingen bij BW&O (klantreis, teamdynamiek en samenwerking met partners) en bij MET (verbinding met interne collega's) door te zetten en het team daarbij mee te nemen? Beoordeeld wordt op snelheid van doorpakken, aanpak van de teamdynamiek bij BW&O, empathisch en stevig leiderschap, oplossingsgerichtheid, concrete fasering, samenwerking met interne en externe partners en bestuurlijke sensitiviteit. Solliciteer nu!
Duur: 26-10-2026 - 30-01-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 09-10-2026
Gemeente Haarlemmermeer zoekt met spoed tijdelijk een Interim Teammanager BW&O en MET. De huidige teammanager heeft vanwege andere werkzaamheden tijdelijk geen leiding over het team. De opdracht richt zich op het continueren van de dagelijkse aansturing en op het doorzetten van de veranderingen die in beide subteams zijn ingezet. Het team maakt deel uit van het cluster Maatschappelijke Ondersteuning en Welzijn (MOW) en bestaat uit twee subteams: Beschermd Wonen en Opvang (BW&O) en het Maatwerk Expertise Team (MET).
De opdracht vraagt om een stevige, ervaren verandermanager met een sterke focus op uitvoering. Bij BW&O gaat het om veranderingen in processen en procedures (de klantreis), in de teamdynamiek (waarna de klantreis een teamcoaching voor wordt ingezet). Het verbeteren van de samenwerking met interne en externe partners heeft de eerste prioriteit. Bij MET gaat het om een veranderende manier van werken, waarbij het team meer in verbinding staat met de interne collega's die gebruikmaken van het advies. De opdrachtnemer pakt snel door, zet medewerkers in hun kracht en zoekt bij complexiteit actief naar een oplossing waarbij de medewerkers worden meegenomen.
Taken en verantwoordelijkheden
• Integraal leiding geven aan de subteams BW&O en MET en zorgdragen voor de continuïteit en kwaliteit van de uitvoering;
• De ingezette veranderingen binnen BW&O doorzetten en borgen: verbetering van processen en procedures met de klantreis als uitgangspunt;
• Als eerste prioriteit werken aan een veilige, open en constructieve teamdynamiek binnen BW&O, rust en vertrouwen in het team herstellen en de samenwerking versterken;
• De samenwerking met interne en externe partners onderhouden en versterken, waaronder zorg- en welzijnsaanbieders en ketenpartners;
• De ingezette verandering binnen MET doorzetten: een veranderende manier van werken waarbij het team meer in verbinding staat met de interne collega's die gebruikmaken van het advies;
• Vragen, knelpunten en escalaties snel oppakken en bij complexiteit een werkbare oplossing zoeken, in afstemming met de betrokkenen;
• Medewerkers begeleiden, coachen en ontwikkelen, en de reguliere managementtaken uitvoeren (onder meer verzuim, gesprekscyclus, planning, formatie en budget);
• Prioriteiten stellen en focus aanbrengen in de lopende veranderingen, rekening houdend met de werkdruk en veranderbereidheid van het team;
• Periodiek rapporteren aan en afstemmen met de clustermanager over voortgang, risico's en keuzes;
• Zorgen voor een zorgvuldige overdracht aan de teammanager of opvolger bij afloop van de opdracht.
Positionering
Het Sociaal Domein van gemeente Haarlemmermeer is in ontwikkeling. Binnen deze ontwikkeling is het cluster Maatschappelijke Ondersteuning en Welzijn ontstaan. Het team BW&O en MET is binnen dit cluster verantwoordelijk voor de uitvoering van beschermd wonen en opvang en voor het adviseren van interne collega's bij complexe vraagstukken en maatwerk. Het team telt 13 medewerkers.
De Interim Teammanager BW&O en MET is organisatorisch onderdeel van het cluster MOW en legt verantwoording af aan de clustermanager. De functie combineert daarom het leiding geven aan een uitvoeringsteam met een verander- en ontwikkelopdracht in twee subteams.
Kandidaatomschrijving
De kandidaat is een ervaren en empathische verandermanager die snel doorpakt en oplossingsgericht werkt. De kandidaat is stevig in de aansturing, weet medewerkers mee te nemen in verandering, ook als dit spanning oplevert, en zoekt bij tegenslag een werkbare oplossing. In een klein team is de kandidaat dichtbij en zichtbaar aanwezig, en kan hij of zij snel rust en vertrouwen brengen waar de teamdynamiek aandacht vraagt. De kandidaat kan snel schakelen tussen twee subteams met een verschillende opgave en weet binnen korte tijd vertrouwen te winnen bij het team, de interne collega's en de externe partners.
Eisen:
• Afgeronde hbo- of wo-opleiding, of aantoonbaar hbo- of wo-werk- en denkniveau;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als leidinggevende of teammanager in het sociaal domein;
• Aantoonbare ervaring met het aansturen van een uitvoeringsteam;
• Aantoonbare ervaring met het doorzetten en borgen van veranderingen in processen, werkwijzen en teamdynamiek;
• Ervaring met samenwerking met interne en externe partners, zoals zorg- en welzijnsaanbieders en ketenpartners;
• Beschikbaar voor 32 uur per week gedurende de volledige looptijd van de opdracht, en uiterlijk per 15 november 2026 te starten;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
• Beschikt over een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) of kan deze bij aanvang van de opdracht overleggen.
Functie-eisen:
Werk- en denkniveau
- Afgeronde hbo- of wo-opleiding, of aantoonbaar hbo- of wo-werk- en denkniveau.
Leidinggevende ervaring in het sociaal domein
- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als leidinggevende of teammanager in het sociaal domein, waarvan bij voorkeur in een uitvoeringsteam.
Verandermanagement
- Aantoonbare ervaring met het doorzetten en borgen van veranderingen in processen, werkwijzen en teamdynamiek.
Samenwerking met partners
- Aantoonbare ervaring met samenwerking met interne en externe partners; ervaring binnen een gemeente is een sterke pré.
Beschikbaar voor 32 uur per week, uiterlijk per 15 november 2026 en tot en met 1 februari 2027, met de mogelijkheid van verlenging (maximaal 3 keer 3 maanden). Een kandidaat die hier niet aan voldoet, wordt uitgesloten van verdere beoordeling.
Uitzend/Detacherings-/payrollbureau, intermediair of ZZP-erEr is fiscaal (wet DBA) gezien sprake van werken in dienstbetrekking bij Opdrachtgever. De werknemer zal onder leiding en toezicht van de gemeente de werkzaamheden uitvoeren. Bent u een uitzend/detacherings-/payrollbureau en/of intermediair? De door u te plaatsen medewerker heeft bij u een arbeidsovereenkomst. Bent u ZZP’er? Een ZZP’er kan zich niet inschrijven op deze opdracht. Wij kunnen wel in gesprek over een arbeidsovereenkomst. In dat geval is de reguliere functiewaardering van toepassing, de Cao Gemeenten en de lokale rechtspositieregelingen (Personeelshandboek Haarlemmermeer). Heeft u als ZZP’er een eigen BV en is de deze rechtspersoon Opdrachtnemer? In dat geval is sprake van detachering/uitzenden vanuit de BV. U kunt meedingen naar de opdracht als de BV geen eenmans-BV is én de BV meerdere bedrijfsactiviteiten ontplooit. De rechtspersoon moet realiteitswaarde hebben. Opdrachtnemer moet volledig voldoen aan zijn fiscale verplichtingen voortvloeiend uit de arbeidsrelatie die Opdrachtnemer heeft met de te plaatsen werknemer. Desgevraagd overlegt u driemaandelijks een verklaring betalingsgedrag inlenersaansprakelijkheid van de Belastingdienst. In de met de Opdrachtnemer te sluiten overeenkomst wordt opgenomen dat Opdrachtnemer de gemeente vrijwaart als de gemeente i.v.m. deze opdracht op enig moment wordt geconfronteerd met één of meerdere (na)heffingsaanslagen loonbelasting en/of premie volksverzekeringen, vertragingsrente en boetes als gevolg van deze inlening.
Wensen:
Aantoonbare relevante ervaring
- Beoordeling vindt plaats op basis van het cv. Daarbij wordt gekeken naar aantoonbare ervaring als leidinggevende of (interim) teammanager in het sociaal domein, ervaring met het aansturen van een uitvoeringsteam en ervaring binnen een gemeentelijke context.
De inschrijver onderbouwt per relevante opdracht de eigen rol, duur, omvang van het team en behaalde resultaten.
Veranderaanpak en leiderschap
- Beoordeling: De inschrijver licht in maximaal één A4 een concreet voorbeeld toe van een opdracht waarin een bestaande verandering in een team is doorgezet, bij voorkeur in een uitvoeringsteam binnen het sociaal domein.
De toelichting bevat in ieder geval de uitgangssituatie, de eigen rol, de aanpak, betrokken partijen, gemaakte keuzes, de wijze waarop is omgegaan met tegenslag of weerstand en het aantoonbare resultaat. Beoordeeld wordt in hoeverre de kandidaat ervaring heeft met het doorzetten van veranderingen, het verbeteren van processen en samenwerking, het meenemen van medewerkers en het snel oplossen van knelpunten.
Beoordeling: Gezien de urgentie van de opdracht wordt beoordeeld hoe snel de kandidaat inzetbaar is. De inschrijver geeft in de aanbieding aan per welke datum hij of zij voor hoeveel uur per week beschikbaar is. Een kandidaat die niet uiterlijk per 16 november 2026 voor 32 uur per week beschikbaar is, voldoet niet aan de eis en wordt uitgesloten van verdere beoordeling. Bij een gefaseerde start is de kandidaat in ieder geval op woensdag beschikbaar.
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.
Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Na de eerste selectieronde worden maximaal 3 kandidaten uitgenodigd voor een interview. Tijdens het interview licht de kandidaat een casus toe: hoe pakt de kandidaat de eerste zes weken aan om de leiding over het team BW&O en MET over te nemen, de ingezette veranderingen bij BW&O (klantreis, teamdynamiek en samenwerking met partners) en bij MET (verbinding met interne collega's) door te zetten en het team daarbij mee te nemen? Beoordeeld wordt op snelheid van doorpakken, aanpak van de teamdynamiek bij BW&O, empathisch en stevig leiderschap, oplossingsgerichtheid, concrete fasering, samenwerking met interne en externe partners en bestuurlijke sensitiviteit. Solliciteer nu!