Interbestuurlijk Toezichthouder Omgevingsrecht 24u/w
Volgnummer: 138633
Publicatiedatum: 08-10-2026
Locatie: 'S-HERTOGENBOSCH
Standplaats: 'S-HERTOGENBOSCH
Duur: 09-11-2026 - 31-01-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 23-10-2026
Interbestuurlijk toezicht houdt op 4 gebieden toezicht op de gemeenten, waterschappen en gemeenschappelijke regelingen in Brabant, te weten: archief- en informatiebeheer, financieel toezicht, huisvesting vergunninghouders en fysieke leefomgeving (met de deelgebieden cultureel erfgoed, omgevingsrecht, ruimtelijke ordening en waterschappen). De provincie beoordeelt of lokale overheden hun taken uitvoeren volgens de vigerende wet- en regelgeving. Met goede informatie wil de provincie eraan bijdragen dat de gemeenteraden en algemene besturen, weloverwogen uitspraken kunnen doen over de taakuitvoering door hun organisatie. Bijvoorbeeld door kritisch te kijken naar rapportages van de dagelijkse besturen en colleges. Om naleving hiervan te bevorderen passen we een mix toe van de instrumenten ‘diagnose en interactie’. De kaders en uitgangspunten voor de wijze waarop we invulling geven aan het interbestuurlijk toezicht zijn vastgelegd in het beleidskader Toekomstbestendig Bestuur.
Voor het onderdeel Omgevingswet gaat het om de volgende werkzaamheden:
•
• Uitvoeren van het toezicht op de kwaliteit van de documenten die betrekking hebben op vergunningverlening, toezicht en handhaving (VTH) van gemeenten.
• Het opstellen van toezichtoordelen.
• Het voeren van gesprekken met toezichtontvangers.
• Ondersteunen algemene- en beleidstaken Omgevingsrecht.
Met deze opdracht beoogt opdrachtgever met de professional nadrukkelijk geen arbeidsovereenkomst aan te gaan. Inschrijving staat derhalve open voor zelfstandig ondernemers en voor partijen die professionals in loondienst beschikbaar stellen. De opdracht wordt aangeboden en uitgevoerd binnen het kader van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA). In alle gevallen geldt dat er geen arbeidsrechtelijke relatie ontstaat tussen opdrachtgever en de ingezette professional.
Kandidaatomschrijving
Ben jij ...
•
• Analytisch
• Professioneel
• Helder
• Zakelijk
• Standvastig
• Teamspeler
En beschikt je over:
•
• Auditvaardigheden (of aantoonbare affiniteit hiermee);
• het vermogen om standpunten en visies helder uiteen te zetten en te verdedigen;
• vaardigheid in het omgaan met belangentegenstellingen met behoud van de (werk)relatie;
• sterke schriftelijke en mondelinge vaardigheden;
• ervaring met het opstellen van rapportages en besluiten.
Functie-eisen:
Opleidingsniveau
- Kandidaat beschikt over:
- HBO/WO
- Een juridische of politiek-bestuurlijke opleiding, bij voorkeur bestuursrecht / omgevingsrecht. Dit blijkt uit het CV.
Kandidaat beschikt over:
- 3 jaar werkervaring
- Ervaring bij een overheidsorganisatie (bij voorkeur gemeente) op het gebied vergunningverlening, toezicht en handhaving (VTH) / omgevingsrecht / bestuursrecht /ruimtelijke ordening. Dit blijkt uit het CV.
Wensen:
Kandidaat heeft aantoonbaar gewerkt binnen of voor een overheidsorganisatie en is gewend te opereren in een bestuurlijke omgeving. Dit blijkt uit het CV.
Opleidingsachtergrond
- Kandidaat beschikt over een afgeronde opleiding passend bij de opdracht. Dit blijkt uit het CV.
Kandidaat beschikt over aantoonbare werkervaring binnen vergunningverlening, toezicht en
handhaving (VTH), omgevingsrecht, bestuursrecht en/of ruimtelijke ordening. Dit blijkt uit het CV.
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.
Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Tijdens het sollicitatiegesprek zijn de laatste (maximaal) 25 punten toe te kennen. Deze 25 punten worden als volgt verdeeld: 1) De zienswijze en visie op de betreffende functie/werkzaamheden, gerelateerd aan eigen ervaring en visie provincie: maximaal 10 punten. 2) Match met het team (voldoende complementair in kennis en samenwerking): maximaal 5 punten. 3) Competenties zoals verbindend, doortastend, vernieuwend, betrouwbaar maximaal 10 punten (denk hierbij ook aan goede voorbereiding, motivatie, pro-activiteit, kennis van de provinciale werkzaamheden en actualiteiten). Bij de provincie gaan we uit van het BYOD (Bring Your Own Device) principe. We vragen een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op van de kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund. Dit is onderdeel van de selectieprocedure en een knock-out criteria. We vragen deze bij voorkeur te overleggen voorafgaand aan de eerste werkdag maar in ieder geval uiterlijk binnen één maand nadien. Hiervoor stuurt de provincie u na de definitieve gunning een link op uw persoonlijk e-mailadres. Solliciteer nu!
Duur: 09-11-2026 - 31-01-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 23-10-2026
Interbestuurlijk toezicht houdt op 4 gebieden toezicht op de gemeenten, waterschappen en gemeenschappelijke regelingen in Brabant, te weten: archief- en informatiebeheer, financieel toezicht, huisvesting vergunninghouders en fysieke leefomgeving (met de deelgebieden cultureel erfgoed, omgevingsrecht, ruimtelijke ordening en waterschappen). De provincie beoordeelt of lokale overheden hun taken uitvoeren volgens de vigerende wet- en regelgeving. Met goede informatie wil de provincie eraan bijdragen dat de gemeenteraden en algemene besturen, weloverwogen uitspraken kunnen doen over de taakuitvoering door hun organisatie. Bijvoorbeeld door kritisch te kijken naar rapportages van de dagelijkse besturen en colleges. Om naleving hiervan te bevorderen passen we een mix toe van de instrumenten ‘diagnose en interactie’. De kaders en uitgangspunten voor de wijze waarop we invulling geven aan het interbestuurlijk toezicht zijn vastgelegd in het beleidskader Toekomstbestendig Bestuur.
Voor het onderdeel Omgevingswet gaat het om de volgende werkzaamheden:
•
• Uitvoeren van het toezicht op de kwaliteit van de documenten die betrekking hebben op vergunningverlening, toezicht en handhaving (VTH) van gemeenten.
• Het opstellen van toezichtoordelen.
• Het voeren van gesprekken met toezichtontvangers.
• Ondersteunen algemene- en beleidstaken Omgevingsrecht.
Met deze opdracht beoogt opdrachtgever met de professional nadrukkelijk geen arbeidsovereenkomst aan te gaan. Inschrijving staat derhalve open voor zelfstandig ondernemers en voor partijen die professionals in loondienst beschikbaar stellen. De opdracht wordt aangeboden en uitgevoerd binnen het kader van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA). In alle gevallen geldt dat er geen arbeidsrechtelijke relatie ontstaat tussen opdrachtgever en de ingezette professional.
Kandidaatomschrijving
Ben jij ...
•
• Analytisch
• Professioneel
• Helder
• Zakelijk
• Standvastig
• Teamspeler
En beschikt je over:
•
• Auditvaardigheden (of aantoonbare affiniteit hiermee);
• het vermogen om standpunten en visies helder uiteen te zetten en te verdedigen;
• vaardigheid in het omgaan met belangentegenstellingen met behoud van de (werk)relatie;
• sterke schriftelijke en mondelinge vaardigheden;
• ervaring met het opstellen van rapportages en besluiten.
Functie-eisen:
Opleidingsniveau
- Kandidaat beschikt over:
- HBO/WO
- Een juridische of politiek-bestuurlijke opleiding, bij voorkeur bestuursrecht / omgevingsrecht. Dit blijkt uit het CV.
Kandidaat beschikt over:
- 3 jaar werkervaring
- Ervaring bij een overheidsorganisatie (bij voorkeur gemeente) op het gebied vergunningverlening, toezicht en handhaving (VTH) / omgevingsrecht / bestuursrecht /ruimtelijke ordening. Dit blijkt uit het CV.
Wensen:
Kandidaat heeft aantoonbaar gewerkt binnen of voor een overheidsorganisatie en is gewend te opereren in een bestuurlijke omgeving. Dit blijkt uit het CV.
Opleidingsachtergrond
- Kandidaat beschikt over een afgeronde opleiding passend bij de opdracht. Dit blijkt uit het CV.
Kandidaat beschikt over aantoonbare werkervaring binnen vergunningverlening, toezicht en
handhaving (VTH), omgevingsrecht, bestuursrecht en/of ruimtelijke ordening. Dit blijkt uit het CV.
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.
Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Tijdens het sollicitatiegesprek zijn de laatste (maximaal) 25 punten toe te kennen. Deze 25 punten worden als volgt verdeeld: 1) De zienswijze en visie op de betreffende functie/werkzaamheden, gerelateerd aan eigen ervaring en visie provincie: maximaal 10 punten. 2) Match met het team (voldoende complementair in kennis en samenwerking): maximaal 5 punten. 3) Competenties zoals verbindend, doortastend, vernieuwend, betrouwbaar maximaal 10 punten (denk hierbij ook aan goede voorbereiding, motivatie, pro-activiteit, kennis van de provinciale werkzaamheden en actualiteiten). Bij de provincie gaan we uit van het BYOD (Bring Your Own Device) principe. We vragen een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op van de kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund. Dit is onderdeel van de selectieprocedure en een knock-out criteria. We vragen deze bij voorkeur te overleggen voorafgaand aan de eerste werkdag maar in ieder geval uiterlijk binnen één maand nadien. Hiervoor stuurt de provincie u na de definitieve gunning een link op uw persoonlijk e-mailadres. Solliciteer nu!