Recruiter Technisch en/of IT-talent 32u/w
Volgnummer: 139343
Publicatiedatum: 15-10-2026
Locatie: ROTTERDAM
Standplaats: ROTTERDAM
Duur: 09-11-2026 - 09-11-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 16-10-2026
Als recruiter ben je verantwoordelijk voor het aantrekken van schaars technisch en IT-talent voor Rijkswaterstaat. Je ontwikkelt en implementeert doelgerichte wervingsstrategieën voor specialistische functies, waarbij je actief gebruikmaakt van sourcing, arbeidsmarktinzichten en talentpoolmanagement. Je bouwt, onderhoudt en ontwikkelt talentpools van gekwalificeerde professionals en weet deze effectief te converteren naar concrete plaatsingen.
Je werkt nauw samen met hiring managers en andere stakeholders, die je adviseert over de haalbaarheid van vacatureprofielen, de arbeidsmarkt en de meest effectieve wervingsaanpak. Daarnaast begeleid je het volledige selectieproces, van intake tot aanbieding. Je voert selectiegesprekken of ondersteunt hierbij, met specifieke aandacht voor competentiegericht interviewen, objectieve beoordeling en een positieve kandidaatervaring.
Je beheert zelfstandig een portefeuille van technische en/of IT-vacatures en bent verantwoordelijk voor het realiseren van kwalitatieve instroom binnen jouw functiedomeinen.
Doel van de opdracht
Je zorgt ervoor dat alle werving- en selectieprocedures binnen jouw regio volgens de methodiek Objectief Werven en Selecteren worden uitgevoerd. Door effectief stakeholdermanagement en een proactieve recruitmentaanpak realiseer je duurzame instroom voor technische en IT-functies. Daarnaast bouw je kwalitatieve talentpools op, bestaande uit minimaal vijf direct bemiddelbare kandidaten per functie en provincie, waarmee je continuïteit in de werving van schaarse doelgroepen waarborgt.
Functie-eisen:
Minimaal vier jaar kennis en werkervaring in een rol als adviseur werving en selectie.
Minimaal 2 jaar ervaring met het werven van IT en/of technische profielen.
HBO werk- en denkniveau.
Bereid om minimaal 1 dag per week op het kantoor in Utrecht te werken
Wensen:
Minimaal 1 jaar ervaring met het toepassen van objectief selecteren en gestructureerd interviewen
Kandidaat beschikt over de genoemde competenties en vaardigheden.
Minimaal 2 jaar werkervaring bij een grote en complexe organisatie, bij minimaal 5.000 medewerkers
Bereid om online een persoonlijkheidsvragenlijst te maken. Solliciteer nu!
Duur: 09-11-2026 - 09-11-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 16-10-2026
Als recruiter ben je verantwoordelijk voor het aantrekken van schaars technisch en IT-talent voor Rijkswaterstaat. Je ontwikkelt en implementeert doelgerichte wervingsstrategieën voor specialistische functies, waarbij je actief gebruikmaakt van sourcing, arbeidsmarktinzichten en talentpoolmanagement. Je bouwt, onderhoudt en ontwikkelt talentpools van gekwalificeerde professionals en weet deze effectief te converteren naar concrete plaatsingen.
Je werkt nauw samen met hiring managers en andere stakeholders, die je adviseert over de haalbaarheid van vacatureprofielen, de arbeidsmarkt en de meest effectieve wervingsaanpak. Daarnaast begeleid je het volledige selectieproces, van intake tot aanbieding. Je voert selectiegesprekken of ondersteunt hierbij, met specifieke aandacht voor competentiegericht interviewen, objectieve beoordeling en een positieve kandidaatervaring.
Je beheert zelfstandig een portefeuille van technische en/of IT-vacatures en bent verantwoordelijk voor het realiseren van kwalitatieve instroom binnen jouw functiedomeinen.
Doel van de opdracht
Je zorgt ervoor dat alle werving- en selectieprocedures binnen jouw regio volgens de methodiek Objectief Werven en Selecteren worden uitgevoerd. Door effectief stakeholdermanagement en een proactieve recruitmentaanpak realiseer je duurzame instroom voor technische en IT-functies. Daarnaast bouw je kwalitatieve talentpools op, bestaande uit minimaal vijf direct bemiddelbare kandidaten per functie en provincie, waarmee je continuïteit in de werving van schaarse doelgroepen waarborgt.
Functie-eisen:
Minimaal vier jaar kennis en werkervaring in een rol als adviseur werving en selectie.
Minimaal 2 jaar ervaring met het werven van IT en/of technische profielen.
HBO werk- en denkniveau.
Bereid om minimaal 1 dag per week op het kantoor in Utrecht te werken
Wensen:
Minimaal 1 jaar ervaring met het toepassen van objectief selecteren en gestructureerd interviewen
Kandidaat beschikt over de genoemde competenties en vaardigheden.
Minimaal 2 jaar werkervaring bij een grote en complexe organisatie, bij minimaal 5.000 medewerkers
Bereid om online een persoonlijkheidsvragenlijst te maken. Solliciteer nu!