Teammanager HRM & Managementondersteuning 36u/w
Volgnummer: 140028
Publicatiedatum: 23-10-2026
Locatie: BOXMEER
Standplaats: BOXMEER
Duur: 16-11-2026 - 01-05-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 30-10-2026
In deze functie combineer je integraal management met strategisch leiderschap in een gemeentelijke organisatie. Je geeft richting aan de inhoudelijke ontwikkeling van het team én creëert de ruimte waarin professionals hun vakmanschap optimaal kunnen inzetten. Je bent duidelijk over kaders en resultaten en geeft medewerkers vertrouwen en verantwoordelijkheid. Vanuit een coachende en faciliterende stijl help je het team om verder te groeien en samen resultaten te behalen.
Je werkt samen met de medewerkers aan de verdere ontwikkeling van de HRM-opdracht en de dienstverlening. Je brengt focus en prioriteit aan, stimuleert samenwerking en weet verschillende belangen met elkaar te verbinden. Daarbij zoek je actief de verbinding met andere teams en disciplines binnen de organisatie. De speerpunten van het team zijn team- en organisatieontwikkeling, SPP en doorontwikkeling van de HR-processen.
Voor directie en college acteer je als een strategische sparringpartner en adviseur. Je vertaalt ontwikkelingen binnen HRM en de organisatie naar concrete keuzes en adviezen. Daarbij beweeg je gemakkelijk in een politiek-bestuurlijke omgeving en heb je oog voor de verschillende belangen en verantwoordelijkheden.
Kandidaatomschrijving
• Je bent een stevige, duidelijke en verbindende leidinggevende en hebt een duidelijke visie op HR.
• Je combineert mensgericht leiderschap met resultaatgerichte sturing en spreekt medewerkers aan wanneer dat nodig is.
• Je bent zichtbaar en benaderbaar voor je team en weet ook voldoende afstand te nemen om vanuit het organisatiebelang te kijken.
• Je weet professionals in hun kracht te zetten en stimuleert eigenaarschap en samenwerking.
Functie-eisen:
Aantoonbare ervaring in een vergelijkbare leidinggevende functie
Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en HR vraagstukken
Aantoonbare ervaring om op strategisch niveau te adviseren
Wensen:
Duidelijke visie op HRM en de ontwikkeling van organisaties
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Solliciteer nu!
Duur: 16-11-2026 - 01-05-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 30-10-2026
In deze functie combineer je integraal management met strategisch leiderschap in een gemeentelijke organisatie. Je geeft richting aan de inhoudelijke ontwikkeling van het team én creëert de ruimte waarin professionals hun vakmanschap optimaal kunnen inzetten. Je bent duidelijk over kaders en resultaten en geeft medewerkers vertrouwen en verantwoordelijkheid. Vanuit een coachende en faciliterende stijl help je het team om verder te groeien en samen resultaten te behalen.
Je werkt samen met de medewerkers aan de verdere ontwikkeling van de HRM-opdracht en de dienstverlening. Je brengt focus en prioriteit aan, stimuleert samenwerking en weet verschillende belangen met elkaar te verbinden. Daarbij zoek je actief de verbinding met andere teams en disciplines binnen de organisatie. De speerpunten van het team zijn team- en organisatieontwikkeling, SPP en doorontwikkeling van de HR-processen.
Voor directie en college acteer je als een strategische sparringpartner en adviseur. Je vertaalt ontwikkelingen binnen HRM en de organisatie naar concrete keuzes en adviezen. Daarbij beweeg je gemakkelijk in een politiek-bestuurlijke omgeving en heb je oog voor de verschillende belangen en verantwoordelijkheden.
Kandidaatomschrijving
• Je bent een stevige, duidelijke en verbindende leidinggevende en hebt een duidelijke visie op HR.
• Je combineert mensgericht leiderschap met resultaatgerichte sturing en spreekt medewerkers aan wanneer dat nodig is.
• Je bent zichtbaar en benaderbaar voor je team en weet ook voldoende afstand te nemen om vanuit het organisatiebelang te kijken.
• Je weet professionals in hun kracht te zetten en stimuleert eigenaarschap en samenwerking.
Functie-eisen:
Aantoonbare ervaring in een vergelijkbare leidinggevende functie
Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en HR vraagstukken
Aantoonbare ervaring om op strategisch niveau te adviseren
Wensen:
Duidelijke visie op HRM en de ontwikkeling van organisaties
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Solliciteer nu!