HR Business Partner – Dienstverlening 24u/w
Volgnummer: 140796
Publicatiedatum: 30-10-2026
Locatie: BARNEVELD
Standplaats: BARNEVELD
Duur: zsm - 23-03-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 06-11-2026
Organisatie:
Barneveld groeit. We zetten ons in voor wat onze inwoners en ondernemers belangrijk vinden. Logisch, want we zijn er voor elkaar. Groei brengt ook uitdagingen met zich mee. Dat maakt het spannend en boeiend. Daarom kunnen we jouw kennis, ervaring en ideeën goed gebruiken. Want jij kunt het verschil maken. En wij bieden jou fijne collega's, een leuke werksfeer en aandacht voor balans en privé.
Opdracht
Voor het aandachtsgebied Dienstverlening (bedrijfsvoering) van de gemeente Barneveld zoeken wij tijdelijk een ervaren en stevige HR Business Partner. Je bent een volwaardige gesprekspartner voor de directie en teamleiders binnen een aandachtsgebied met tien teams.
We zoeken een HR-professional die snel inzetbaar is, tactisch en strategisch sterk adviseert en tegelijkertijd praktisch en hands-on werkt. Je adviseert leidinggevenden over organisatie- en teamontwikkeling, verandermanagement, personeelsplanning en de inzet en ontwikkeling van medewerkers. Je hebt een eigen visie, denkt kritisch mee en durft waar nodig tegengas te geven. Je bent zichtbaar, toegankelijk en aanspreekbaar in de organisatie, neemt initiatief en zoekt actief de samenwerking met leidinggevenden, HR-collega’s en andere betrokkenen.
De tijdelijke inzet is nodig vanwege de gedeeltelijke afwezigheid van de huidige HR Business Partner voor dit aandachtsgebied. De verdeling van de werkzaamheden en de betrokken teams wordt in onderling overleg afgestemd.
Werkzaamheden
De werkzaamheden bestaan onder andere uit:
•
• Adviseren en ondersteunen van de directie en teamleiders bij tactische en strategische HR-vraagstukken;
• Fungeren als stevige en kritische sparringpartner voor leidinggevenden, waarbij gevraagd en ongevraagd advies wordt gegeven;
• Adviseren over organisatieontwikkeling, verandertrajecten en de verdere professionalisering van het aandachtsgebied;
• Adviseren over formatie, bezetting, strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid;
• Ondersteunen en coachen van leidinggevenden bij complexe personele en organisatorische vraagstukken;
• Signaleren van ontwikkelingen, knelpunten en kansen binnen het aandachtsgebied en deze vertalen naar concrete HR-adviezen en interventies;
• Bijdragen aan de ontwikkeling en toepassing van HR-beleid en HR-instrumenten;
• Actief samenwerken met HR-collega's en andere disciplines om tot integrale oplossingen te komen.
Beoogde resultaten
Tijdens de tijdelijke inzet wordt van de HR Business Partner verwacht dat deze bijdraagt aan de volgende resultaten:
•
• De directie en teamleiders binnen het aandachtsgebied ontvangen tijdig deskundige, concrete en onderbouwde HR-adviezen bij actuele personele en organisatorische vraagstukken;
• Belangrijke HR-knelpunten en ontwikkelopgaven worden gesignaleerd, besproken en waar passend vertaald naar haalbare verbetervoorstellen en acties;
• Voor prioritaire vraagstukken rond formatie, bezetting en personeelsontwikkeling worden adviezen en oplossingsrichtingen uitgewerkt en waar mogelijk in gang gezet;
• Leidinggevenden worden ondersteund bij complexe personele en organisatorische vraagstukken; relevante adviezen en afspraken worden zorgvuldig vastgelegd en overgedragen;
• De samenwerking tussen leidinggevenden en HRM wordt ondersteund door zichtbare aanwezigheid, actieve afstemming, kennisdeling en een proactieve advieshouding.
De prioriteiten worden bij de start afgestemd met de opdrachtgever en gedurende de inzet zo nodig bijgesteld. Het betreft tijdelijke vervanging via detachering, geen afzonderlijke zelfstandige resultaatopdracht.
Functie-eisen:
Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in een HR richting.
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van HR Business Partner en/of senior HR-adviseur.
Aantoonbare werkervaring met het adviseren van management over tactische en strategische HR-vraagstukken.
Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, veranderprocessen en complexe personele vraagstukken.
Aantoonbare werkervaring met advisering over formatie, bezetting en/of strategische personeelsplanning.
Uiterlijk beschikbaar per 23 november 2026 voor gemiddeld 24 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen.
Wensen:
Aantoonbare werkervaring als HR Business Partner binnen een gemeentelijke organisatie.
Aantoonbare werkervaring met strategische HR-advisering en organisatieontwikkeling.
Aantoonbare werkervaring met strategische personeelsplanning, formatie- en bezettingsvraagstukken.
Aantoonbare werkervaring met het adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij complexe personele en organisatorische vraagstukken.
Aantoonbare werkervaring met het proactief adviseren van management en het verbinden van verschillende disciplines en belangen binnen een complexe organisatie. Solliciteer nu!
Duur: zsm - 23-03-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 06-11-2026
Organisatie:
Barneveld groeit. We zetten ons in voor wat onze inwoners en ondernemers belangrijk vinden. Logisch, want we zijn er voor elkaar. Groei brengt ook uitdagingen met zich mee. Dat maakt het spannend en boeiend. Daarom kunnen we jouw kennis, ervaring en ideeën goed gebruiken. Want jij kunt het verschil maken. En wij bieden jou fijne collega's, een leuke werksfeer en aandacht voor balans en privé.
Opdracht
Voor het aandachtsgebied Dienstverlening (bedrijfsvoering) van de gemeente Barneveld zoeken wij tijdelijk een ervaren en stevige HR Business Partner. Je bent een volwaardige gesprekspartner voor de directie en teamleiders binnen een aandachtsgebied met tien teams.
We zoeken een HR-professional die snel inzetbaar is, tactisch en strategisch sterk adviseert en tegelijkertijd praktisch en hands-on werkt. Je adviseert leidinggevenden over organisatie- en teamontwikkeling, verandermanagement, personeelsplanning en de inzet en ontwikkeling van medewerkers. Je hebt een eigen visie, denkt kritisch mee en durft waar nodig tegengas te geven. Je bent zichtbaar, toegankelijk en aanspreekbaar in de organisatie, neemt initiatief en zoekt actief de samenwerking met leidinggevenden, HR-collega’s en andere betrokkenen.
De tijdelijke inzet is nodig vanwege de gedeeltelijke afwezigheid van de huidige HR Business Partner voor dit aandachtsgebied. De verdeling van de werkzaamheden en de betrokken teams wordt in onderling overleg afgestemd.
Werkzaamheden
De werkzaamheden bestaan onder andere uit:
•
• Adviseren en ondersteunen van de directie en teamleiders bij tactische en strategische HR-vraagstukken;
• Fungeren als stevige en kritische sparringpartner voor leidinggevenden, waarbij gevraagd en ongevraagd advies wordt gegeven;
• Adviseren over organisatieontwikkeling, verandertrajecten en de verdere professionalisering van het aandachtsgebied;
• Adviseren over formatie, bezetting, strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid;
• Ondersteunen en coachen van leidinggevenden bij complexe personele en organisatorische vraagstukken;
• Signaleren van ontwikkelingen, knelpunten en kansen binnen het aandachtsgebied en deze vertalen naar concrete HR-adviezen en interventies;
• Bijdragen aan de ontwikkeling en toepassing van HR-beleid en HR-instrumenten;
• Actief samenwerken met HR-collega's en andere disciplines om tot integrale oplossingen te komen.
Beoogde resultaten
Tijdens de tijdelijke inzet wordt van de HR Business Partner verwacht dat deze bijdraagt aan de volgende resultaten:
•
• De directie en teamleiders binnen het aandachtsgebied ontvangen tijdig deskundige, concrete en onderbouwde HR-adviezen bij actuele personele en organisatorische vraagstukken;
• Belangrijke HR-knelpunten en ontwikkelopgaven worden gesignaleerd, besproken en waar passend vertaald naar haalbare verbetervoorstellen en acties;
• Voor prioritaire vraagstukken rond formatie, bezetting en personeelsontwikkeling worden adviezen en oplossingsrichtingen uitgewerkt en waar mogelijk in gang gezet;
• Leidinggevenden worden ondersteund bij complexe personele en organisatorische vraagstukken; relevante adviezen en afspraken worden zorgvuldig vastgelegd en overgedragen;
• De samenwerking tussen leidinggevenden en HRM wordt ondersteund door zichtbare aanwezigheid, actieve afstemming, kennisdeling en een proactieve advieshouding.
De prioriteiten worden bij de start afgestemd met de opdrachtgever en gedurende de inzet zo nodig bijgesteld. Het betreft tijdelijke vervanging via detachering, geen afzonderlijke zelfstandige resultaatopdracht.
Functie-eisen:
Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in een HR richting.
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van HR Business Partner en/of senior HR-adviseur.
Aantoonbare werkervaring met het adviseren van management over tactische en strategische HR-vraagstukken.
Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, veranderprocessen en complexe personele vraagstukken.
Aantoonbare werkervaring met advisering over formatie, bezetting en/of strategische personeelsplanning.
Uiterlijk beschikbaar per 23 november 2026 voor gemiddeld 24 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen.
Wensen:
Aantoonbare werkervaring als HR Business Partner binnen een gemeentelijke organisatie.
Aantoonbare werkervaring met strategische HR-advisering en organisatieontwikkeling.
Aantoonbare werkervaring met strategische personeelsplanning, formatie- en bezettingsvraagstukken.
Aantoonbare werkervaring met het adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij complexe personele en organisatorische vraagstukken.
Aantoonbare werkervaring met het proactief adviseren van management en het verbinden van verschillende disciplines en belangen binnen een complexe organisatie. Solliciteer nu!