Beleidsadviseur -Jeugd 36u/w
Volgnummer: 141431
Publicatiedatum: 06-11-2026
Locatie: EINDHOVEN
Standplaats: EINDHOVEN
Duur: zsm - 01-06-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 09-11-2026
Voor de Gemeente Eindhoven zijn wij op zoek naar een Senior Beleidsadviseur Jeugd.
Harde Vereiste:
• Gemeentelijke ervaring
• Senior Beleidsadviseur Jeugd (aantoonbare ervaring)
• Organisatie Sensitiviteit
Algemeen
1. Wat is het doel van de opdracht?
Het beleidsdomein Jeugd heeft hoge bestuurlijke prioriteit, onder meer vanwege de financiële uitdagingen die er spelen. Op de diverse jeugddossiers volgen ontwikkelingen elkaar snel op en is er sprake van veel verschillende belangen. We rollen in de gemeente Eindhoven het opgavegericht werken uit (opgave Kansrijk Opgroeien). Dat betekent dat naast het bewaken van samenhang, integraliteit en kwaliteit ook het verweven van de diverse jeugdthema’s in de opgave van belang is. De gemeente onderzoekt naar aanleiding van het opgavegericht werken wat de gewenste rol, positie en taken zijn van een senior beleidsadviseur in onze organisatie. De interim senior beleidsadviseur Jeugd bewaakt de samenhang en voortgang van de reguliere werkzaamheden binnen jeugd, doet aanbevelingen voor prioritering en bijstelling en adviseert over de gewenste structurele rol, positionering en taken van een senior beleidsadviseur in onze sector.
2. Wat zijn de taken en verantwoordelijkheden voor de opdracht?
Het bewaken van de voortgang, integraliteit en samenhang van de reguliere werkzaamheden binnen het team Jeugd. Voorstellen voor prioritering en bijstelling daarin. Ook het opstellen en in gang zetten van een aanpak om de transformatie jeugd te realiseren. Het doen van aanbevelingen rondom het versterken van het opgavegericht werken binnen de afdeling en rondom de gewenste rol en positionering van de senior Jeugd. Dit vraagt op inhoud stevig meedenken en strategisch denkniveau. Op interim basis totdat de gemeente Eindhoven de functie voor vast gaat invullen.
3. Wat is het eindresultaat van de opdracht?
Een ambtelijk en bestuurlijk afgestemd overzicht van:
• De voortgang en risico’s van de reguliere werkzaamheden binnen Jeugd, inclusief voorstellen voor prioritering en bijsturing.
• Een overzicht van de in Kansrijk Opgroeien geborgde dossiers, inclusief eigenaarschap, besluitvormings- en vervolgafspraken.
• Concrete aanbevelingen om het opgavegericht werken binnen de afdeling Kansengelijkheid verder vorm te geven en een advies over de gewenste rol en taak van de senior beleidsadviseur daarbij.
Hiermee ligt er een zorgvuldige overdracht richting de toekomstige te werven vaste senior beleidsadviseur.
4. Wat wordt er (tussentijds) opgeleverd?
Er wordt tussentijds gerapporteerd over de voortgang aan het afdelingshoofd Kansengelijkheid.
5. Wanneer is het project, naar verwachting, afgerond?
De opdracht loopt van 1 december 2026 t/m 31 mei 2027 (6 maanden).
6. Heeft opdrachtnemer een resultaatverplichting (en geen inspanningsverplichting)?
Ja (zie nr. 3).
7. Is er specialistische kennis benodigd (en is het geen eenvoudig werk)? Beschrijf welke kennis dit is en wat de reden(en) is/zijn waarom dit geen eenvoudig werk is.
Er is specialistische expertise benodigd op het beleidsterrein Jeugd, wat een complex domein is vanwege de grote afhankelijkheid en samenhang van andere ontwikkelingen (gezondheid, volwassenzorg, onderwijs), de verschillende belangen, de grote financiële tekorten, en de verschillende structuren en samenwerkingen (zowel lokaal als regionaal) waarmee moet worden afgestemd. Daarnaast is kennis nodig van opgavegericht werken en verandermanagement.
8. Is de duur van de arbeidsrelatie beperkt en is er een duidelijk einde? Geef hier een concrete start- en einddatum aan. En welk eindresultaat moet op de einddatum zijn opgeleverd?
De opdracht loopt van 1 december 2026 t/m 31 mei 2027 (6 maanden). Het overzicht en de concrete aanbevelingen zoals opgenomen onder punt 3 worden begin mei opgeleverd.
Manier waarop de werkzaamheden en werktijden zijn bepaald
9. Heeft opdrachtnemer vrijheid in het bepalen van de werkwijze (alleen aansturing op het resultaat en niet op hoe het werk wordt verricht)? Benoem concreet of en in welke mate degene zelfstandig is in deze voorgenoemde zaken.
Opdrachtnemer kan binnen de kaders van gemeentelijke besluitvormingsprocedures en mijlpalen (zoals P&C cyclus) zelf de werkwijze bepalen.
10. Heeft opdrachtnemer vrijheid in het bepalen van de werktijden en locatie? Beschrijf concreet hoe dit wordt bepaald en hoe dit er in de dagelijkse praktijk uitziet.
Opdrachtnemer kan werken bij de gemeente Eindhoven en wordt op belangrijke momenten (zoals teamoverleg of bestuurlijk overleg bij de wethouder) verwacht op locatie. Daarbuiten is opdrachtnemer vrij te bepalen wanneer en waar er aan de opdracht wordt gewerkt.
11. Maakt de opdrachtnemer gebruik van eigen middelen? Zo ja, welke?
Eigen telefoon, laptop van de gemeente.
12. Zijn de werkzaamheden niet vergelijkbaar met personeel in loondienst van de opdrachtgever? Beschrijf concreet hoe het verschilt.
Het bestaande personeel werkt aan de (voornamelijk wettelijke) reguliere taken op het gebied van jeugd en jeugdhulp. Gezien de fase waarin de afdeling zich nu bevindt is een herbezinning op de rol en taak van de senior (Jeugd) gewenst en dient hierover een advies te worden opgesteld. Dit is anders dan de reguliere coördinatie- en inhoudelijke taken van de senior beleidsadviseur.
13. Neemt de opdrachtnemer niet deel aan personeelsactiviteiten, zoals bedrijfsuitjes, team overleggen en beoordelingen?
De opdrachtnemer sluit aan bij het afdelingsoverleg Kansengelijkheid, niet bij bedrijfsuitjes, personeelsactiviteiten of beoordelingen.
14. Is het werk geen wezenlijk onderdeel van de kernactiviteiten van het bedrijf (en heeft de opdrachtnemer geen leidinggevende functie)? Beschrijf concreet waarom het binnen of buiten de dagelijkse operationele structuur valt.
De senior beleidsadviseur is geen formeel leidinggevende. Naast de aanbevelingen en advisering over het opgavegericht werken en het verder brengen van de transformatie, is er deels overlap met de reguliere werkzaamheden jeugd. Het gaat dan om het coördineren en bewaken van integraliteit/kwaliteit van deze werkzaamheden. De wezenlijke kernactiviteiten op het gebied van jeugd worden uitgevoerd door de bestaande vaste beleidsadviseurs uit het team.
Manier waarop de beloning is bepaald en wordt uitbetaald
15. Worden er geen vergoedingen betaald die horen bij loondienst (zoals reiskosten, overwerktoeslag, etc.)?
Nee.
Hoogte van de beloning
16. Hoeveel zou de beloning zijn van een enigszins vergelijkbare werknemer in loondienst?
Schaal 13.
Mate van commercieel risico voor de opdrachtnemer
17. Kan de opdrachtnemer verantwoordelijk worden gehouden voor de kwaliteit van het resultaat? Beschrijf de consequentie als er niet aan deze vooraf bepaalde kwaliteit wordt voldaan.
Ja, tussentijds vinden voortgangsgesprekken plaats met het afdelingshoofd. Bij onvoldoende resultaat wordt de samenwerking stopgezet.
Aanvullende informatie (1)
• CV & Motivatie toegespitst op de opdracht, graag in het Nederlands aanleveren en in PDF-format. Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus zsm een geschikte kandidaat aan.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. Deze inzet valt in schaal 13
- eind van de Gemeenten cao.
• Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.
• Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven (tussenperiode van twee jaar).
Aanvullende informatie (2)
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente Eindhoven. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u deze opvragen bij inhuur@eindhoven.nl.
• Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.
Functie-eisen:
De kandidaat heeft gemeentelijke ervaring.
De kandidaat heeft aantoonbare ervaring als Senior Beleidsadviseur Jeugd.
De kandidaat beschikt over organisatiesensitiviteit.
De kandidaat beschikt over specialistische expertise op het beleidsterrein Jeugd.
De kandidaat heeft kennis van opgavegericht werken en verandermanagement.
Het is niet toegestaan een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven binnen een tussenperiode van twee jaar.
De kandidaat mag pas starten nadat de pre-employmentscreening is afgerond.
De kandidaat beschikt bij de intake en op de startdatum van het contract over een geldig paspoort of een geldige identiteitskaart en kan dit ter controle overleggen.
Wensen: Solliciteer nu!
Duur: zsm - 01-06-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 09-11-2026
Voor de Gemeente Eindhoven zijn wij op zoek naar een Senior Beleidsadviseur Jeugd.
Harde Vereiste:
• Gemeentelijke ervaring
• Senior Beleidsadviseur Jeugd (aantoonbare ervaring)
• Organisatie Sensitiviteit
Algemeen
1. Wat is het doel van de opdracht?
Het beleidsdomein Jeugd heeft hoge bestuurlijke prioriteit, onder meer vanwege de financiële uitdagingen die er spelen. Op de diverse jeugddossiers volgen ontwikkelingen elkaar snel op en is er sprake van veel verschillende belangen. We rollen in de gemeente Eindhoven het opgavegericht werken uit (opgave Kansrijk Opgroeien). Dat betekent dat naast het bewaken van samenhang, integraliteit en kwaliteit ook het verweven van de diverse jeugdthema’s in de opgave van belang is. De gemeente onderzoekt naar aanleiding van het opgavegericht werken wat de gewenste rol, positie en taken zijn van een senior beleidsadviseur in onze organisatie. De interim senior beleidsadviseur Jeugd bewaakt de samenhang en voortgang van de reguliere werkzaamheden binnen jeugd, doet aanbevelingen voor prioritering en bijstelling en adviseert over de gewenste structurele rol, positionering en taken van een senior beleidsadviseur in onze sector.
2. Wat zijn de taken en verantwoordelijkheden voor de opdracht?
Het bewaken van de voortgang, integraliteit en samenhang van de reguliere werkzaamheden binnen het team Jeugd. Voorstellen voor prioritering en bijstelling daarin. Ook het opstellen en in gang zetten van een aanpak om de transformatie jeugd te realiseren. Het doen van aanbevelingen rondom het versterken van het opgavegericht werken binnen de afdeling en rondom de gewenste rol en positionering van de senior Jeugd. Dit vraagt op inhoud stevig meedenken en strategisch denkniveau. Op interim basis totdat de gemeente Eindhoven de functie voor vast gaat invullen.
3. Wat is het eindresultaat van de opdracht?
Een ambtelijk en bestuurlijk afgestemd overzicht van:
• De voortgang en risico’s van de reguliere werkzaamheden binnen Jeugd, inclusief voorstellen voor prioritering en bijsturing.
• Een overzicht van de in Kansrijk Opgroeien geborgde dossiers, inclusief eigenaarschap, besluitvormings- en vervolgafspraken.
• Concrete aanbevelingen om het opgavegericht werken binnen de afdeling Kansengelijkheid verder vorm te geven en een advies over de gewenste rol en taak van de senior beleidsadviseur daarbij.
Hiermee ligt er een zorgvuldige overdracht richting de toekomstige te werven vaste senior beleidsadviseur.
4. Wat wordt er (tussentijds) opgeleverd?
Er wordt tussentijds gerapporteerd over de voortgang aan het afdelingshoofd Kansengelijkheid.
5. Wanneer is het project, naar verwachting, afgerond?
De opdracht loopt van 1 december 2026 t/m 31 mei 2027 (6 maanden).
6. Heeft opdrachtnemer een resultaatverplichting (en geen inspanningsverplichting)?
Ja (zie nr. 3).
7. Is er specialistische kennis benodigd (en is het geen eenvoudig werk)? Beschrijf welke kennis dit is en wat de reden(en) is/zijn waarom dit geen eenvoudig werk is.
Er is specialistische expertise benodigd op het beleidsterrein Jeugd, wat een complex domein is vanwege de grote afhankelijkheid en samenhang van andere ontwikkelingen (gezondheid, volwassenzorg, onderwijs), de verschillende belangen, de grote financiële tekorten, en de verschillende structuren en samenwerkingen (zowel lokaal als regionaal) waarmee moet worden afgestemd. Daarnaast is kennis nodig van opgavegericht werken en verandermanagement.
8. Is de duur van de arbeidsrelatie beperkt en is er een duidelijk einde? Geef hier een concrete start- en einddatum aan. En welk eindresultaat moet op de einddatum zijn opgeleverd?
De opdracht loopt van 1 december 2026 t/m 31 mei 2027 (6 maanden). Het overzicht en de concrete aanbevelingen zoals opgenomen onder punt 3 worden begin mei opgeleverd.
Manier waarop de werkzaamheden en werktijden zijn bepaald
9. Heeft opdrachtnemer vrijheid in het bepalen van de werkwijze (alleen aansturing op het resultaat en niet op hoe het werk wordt verricht)? Benoem concreet of en in welke mate degene zelfstandig is in deze voorgenoemde zaken.
Opdrachtnemer kan binnen de kaders van gemeentelijke besluitvormingsprocedures en mijlpalen (zoals P&C cyclus) zelf de werkwijze bepalen.
10. Heeft opdrachtnemer vrijheid in het bepalen van de werktijden en locatie? Beschrijf concreet hoe dit wordt bepaald en hoe dit er in de dagelijkse praktijk uitziet.
Opdrachtnemer kan werken bij de gemeente Eindhoven en wordt op belangrijke momenten (zoals teamoverleg of bestuurlijk overleg bij de wethouder) verwacht op locatie. Daarbuiten is opdrachtnemer vrij te bepalen wanneer en waar er aan de opdracht wordt gewerkt.
11. Maakt de opdrachtnemer gebruik van eigen middelen? Zo ja, welke?
Eigen telefoon, laptop van de gemeente.
12. Zijn de werkzaamheden niet vergelijkbaar met personeel in loondienst van de opdrachtgever? Beschrijf concreet hoe het verschilt.
Het bestaande personeel werkt aan de (voornamelijk wettelijke) reguliere taken op het gebied van jeugd en jeugdhulp. Gezien de fase waarin de afdeling zich nu bevindt is een herbezinning op de rol en taak van de senior (Jeugd) gewenst en dient hierover een advies te worden opgesteld. Dit is anders dan de reguliere coördinatie- en inhoudelijke taken van de senior beleidsadviseur.
13. Neemt de opdrachtnemer niet deel aan personeelsactiviteiten, zoals bedrijfsuitjes, team overleggen en beoordelingen?
De opdrachtnemer sluit aan bij het afdelingsoverleg Kansengelijkheid, niet bij bedrijfsuitjes, personeelsactiviteiten of beoordelingen.
14. Is het werk geen wezenlijk onderdeel van de kernactiviteiten van het bedrijf (en heeft de opdrachtnemer geen leidinggevende functie)? Beschrijf concreet waarom het binnen of buiten de dagelijkse operationele structuur valt.
De senior beleidsadviseur is geen formeel leidinggevende. Naast de aanbevelingen en advisering over het opgavegericht werken en het verder brengen van de transformatie, is er deels overlap met de reguliere werkzaamheden jeugd. Het gaat dan om het coördineren en bewaken van integraliteit/kwaliteit van deze werkzaamheden. De wezenlijke kernactiviteiten op het gebied van jeugd worden uitgevoerd door de bestaande vaste beleidsadviseurs uit het team.
Manier waarop de beloning is bepaald en wordt uitbetaald
15. Worden er geen vergoedingen betaald die horen bij loondienst (zoals reiskosten, overwerktoeslag, etc.)?
Nee.
Hoogte van de beloning
16. Hoeveel zou de beloning zijn van een enigszins vergelijkbare werknemer in loondienst?
Schaal 13.
Mate van commercieel risico voor de opdrachtnemer
17. Kan de opdrachtnemer verantwoordelijk worden gehouden voor de kwaliteit van het resultaat? Beschrijf de consequentie als er niet aan deze vooraf bepaalde kwaliteit wordt voldaan.
Ja, tussentijds vinden voortgangsgesprekken plaats met het afdelingshoofd. Bij onvoldoende resultaat wordt de samenwerking stopgezet.
Aanvullende informatie (1)
• CV & Motivatie toegespitst op de opdracht, graag in het Nederlands aanleveren en in PDF-format. Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus zsm een geschikte kandidaat aan.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. Deze inzet valt in schaal 13
- eind van de Gemeenten cao.
• Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.
• Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven (tussenperiode van twee jaar).
Aanvullende informatie (2)
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente Eindhoven. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u deze opvragen bij inhuur@eindhoven.nl.
• Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.
Functie-eisen:
De kandidaat heeft gemeentelijke ervaring.
De kandidaat heeft aantoonbare ervaring als Senior Beleidsadviseur Jeugd.
De kandidaat beschikt over organisatiesensitiviteit.
De kandidaat beschikt over specialistische expertise op het beleidsterrein Jeugd.
De kandidaat heeft kennis van opgavegericht werken en verandermanagement.
Het is niet toegestaan een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven binnen een tussenperiode van twee jaar.
De kandidaat mag pas starten nadat de pre-employmentscreening is afgerond.
De kandidaat beschikt bij de intake en op de startdatum van het contract over een geldig paspoort of een geldige identiteitskaart en kan dit ter controle overleggen.
Wensen: Solliciteer nu!