Recruitment adviseur 36u/w
Volgnummer: 141613
Publicatiedatum: 09-11-2026
Locatie: 'S-GRAVENHAGE
Standplaats: 'S-GRAVENHAGE
Duur: 01-01-2027 - 30-06-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 27-11-2026
Organisatie:
Wij zijn de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. De vereniging heeft als doel om de lokale
overheid te versterken, zodat gemeenten hun inwoners optimaal kunnen bedienen. Dat dragen we
in ons hart en daar werken we iedere dag met veel bevlogenheid aan. 342 gemeenten bepalen
onze en dus ook jouw agenda. Vaak wordt die beïnvloed door de dagelijkse actualiteit, maar altijd
vanuit het belang van onze leden. We zijn een lerende organisatie, we stellen ons continu de
vraag waar we staan en wat we kunnen verbeteren.
De VNG zoekt een ervaren recruiter die tijdelijk wordt ingezet binnen het recruitmentteam. De recruiter voert zelfstandig recruitmentopdrachten uit en voert regie op het volledige wervingsproces, van intake tot en met de afronding van de procedure. De opdracht richt zich op het invullen van uiteenlopende vacatures en, waar nodig, externe inhuur. De recruiter adviseert vacaturehouders en management over de meest passende wervingsaanpak, zet actief verschillende wervingskanalen in en benadert kandidaten voor moeilijk vervulbare functies. Daarnaast draagt de recruiter vanuit de praktijk bij aan het verder professionaliseren van recruitment. De opdrachtnemer signaleert knelpunten en verbetermogelijkheden en levert een concrete bijdrage aan de ontwikkeling van werkwijzen, sourcing en arbeidsmarktcommunicatie.
Functie-eisen:
Uit het cv blijkt minimaal dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar (door opleidingen,
cursussen, werkervaring, voorbeeldprojecten et cetera.) beschikt over:
Minimaal afgeronde hbo-opleiding in de richting van Human Resource Management,
commerciële economie, communicatie of bedrijfskunde of vergelijkbaar.
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als corporate recruiter.
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring voor/bij gemeente met minstens 1.000
medewerkers.
Aantoonbare ervaring met actieve sourcing en het benaderen van kandidaten via
LinkedIn Recruiter, blijkend uit minimaal 1 referentieopdracht.
Aantoonbare ervaring met advisering van vacaturehouders en/of management over
wervingsstrategie en arbeidsmarktbenadering, blijkend uit minimaal 1
referentieopdracht
Wensen:
Weging
Aantoonbare ervaring als recruiter
binnen een politiek bestuurlijke
organisatie met meerdere
organisatieonderdelen en
verschillende typen functies.
Aantoonbaar in cv
Minder dan 2 jaar: 0 punten
2 jaar: 5 punten
3 jaar: 10 punten
4 jaar: 15 punten
5 jaar: 20 punten
6 jaar of meer: 25 punten
25 punten
Aantoonbare ervaring met het
zelfstandig werven en sourcen van
kandidaten.
Aantoonbaar in cv
Minder dan 2 jaar: 0 punten
2 jaar: 5 punten
3 jaar: 10 punten
4 jaar: 15 punten
5 jaar: 20 punten
6 jaar of meer: 25 punten
25 punten
Aantoonbare ervaring met het
verbeteren of ontwikkelen van
recruitmentprocessen,
sourcingstrategieën,
recruitmentcampagnes en/of
arbeidsmarktcommunicatie.
Aantoonbaar in cv
Geen aantoonbare ervaring:
0 punten
Ervaring met één van
bovenstaande onderdelen: 3
punten
Ervaring met twee
onderdelen: 6 punten
Ervaring met drie of meer
onderdelen: 10 punten
10 punten
Aantoonbare ervaring met recruitment
en/of advisering rondom externe
inhuur, waaronder het opstellen van
opdrachtomschrijvingen en/of het
begeleiden van inhuurprocedures.
Aantoonbaar in cv
Geen aantoonbare ervaring:
0 punten
1 jaar: 3 punten
2 jaar: 5 punten
3 jaar: 8 punten
4 jaar of meer: 10 punten
10 punten
Minimaal afgeronde WO-opleiding in
de richting van Human Resource
Management, commerciële economie,
communicatie of bedrijfskunde of
vergelijkbaar.
Aantoonbaar in cv
Nee = 0 punten
Ja = 10 punten
10 punten Solliciteer nu!
Duur: 01-01-2027 - 30-06-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 27-11-2026
Organisatie:
Wij zijn de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. De vereniging heeft als doel om de lokale
overheid te versterken, zodat gemeenten hun inwoners optimaal kunnen bedienen. Dat dragen we
in ons hart en daar werken we iedere dag met veel bevlogenheid aan. 342 gemeenten bepalen
onze en dus ook jouw agenda. Vaak wordt die beïnvloed door de dagelijkse actualiteit, maar altijd
vanuit het belang van onze leden. We zijn een lerende organisatie, we stellen ons continu de
vraag waar we staan en wat we kunnen verbeteren.
De VNG zoekt een ervaren recruiter die tijdelijk wordt ingezet binnen het recruitmentteam. De recruiter voert zelfstandig recruitmentopdrachten uit en voert regie op het volledige wervingsproces, van intake tot en met de afronding van de procedure. De opdracht richt zich op het invullen van uiteenlopende vacatures en, waar nodig, externe inhuur. De recruiter adviseert vacaturehouders en management over de meest passende wervingsaanpak, zet actief verschillende wervingskanalen in en benadert kandidaten voor moeilijk vervulbare functies. Daarnaast draagt de recruiter vanuit de praktijk bij aan het verder professionaliseren van recruitment. De opdrachtnemer signaleert knelpunten en verbetermogelijkheden en levert een concrete bijdrage aan de ontwikkeling van werkwijzen, sourcing en arbeidsmarktcommunicatie.
Functie-eisen:
Uit het cv blijkt minimaal dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar (door opleidingen,
cursussen, werkervaring, voorbeeldprojecten et cetera.) beschikt over:
Minimaal afgeronde hbo-opleiding in de richting van Human Resource Management,
commerciële economie, communicatie of bedrijfskunde of vergelijkbaar.
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als corporate recruiter.
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring voor/bij gemeente met minstens 1.000
medewerkers.
Aantoonbare ervaring met actieve sourcing en het benaderen van kandidaten via
LinkedIn Recruiter, blijkend uit minimaal 1 referentieopdracht.
Aantoonbare ervaring met advisering van vacaturehouders en/of management over
wervingsstrategie en arbeidsmarktbenadering, blijkend uit minimaal 1
referentieopdracht
Wensen:
Weging
Aantoonbare ervaring als recruiter
binnen een politiek bestuurlijke
organisatie met meerdere
organisatieonderdelen en
verschillende typen functies.
Aantoonbaar in cv
Minder dan 2 jaar: 0 punten
2 jaar: 5 punten
3 jaar: 10 punten
4 jaar: 15 punten
5 jaar: 20 punten
6 jaar of meer: 25 punten
25 punten
Aantoonbare ervaring met het
zelfstandig werven en sourcen van
kandidaten.
Aantoonbaar in cv
Minder dan 2 jaar: 0 punten
2 jaar: 5 punten
3 jaar: 10 punten
4 jaar: 15 punten
5 jaar: 20 punten
6 jaar of meer: 25 punten
25 punten
Aantoonbare ervaring met het
verbeteren of ontwikkelen van
recruitmentprocessen,
sourcingstrategieën,
recruitmentcampagnes en/of
arbeidsmarktcommunicatie.
Aantoonbaar in cv
Geen aantoonbare ervaring:
0 punten
Ervaring met één van
bovenstaande onderdelen: 3
punten
Ervaring met twee
onderdelen: 6 punten
Ervaring met drie of meer
onderdelen: 10 punten
10 punten
Aantoonbare ervaring met recruitment
en/of advisering rondom externe
inhuur, waaronder het opstellen van
opdrachtomschrijvingen en/of het
begeleiden van inhuurprocedures.
Aantoonbaar in cv
Geen aantoonbare ervaring:
0 punten
1 jaar: 3 punten
2 jaar: 5 punten
3 jaar: 8 punten
4 jaar of meer: 10 punten
10 punten
Minimaal afgeronde WO-opleiding in
de richting van Human Resource
Management, commerciële economie,
communicatie of bedrijfskunde of
vergelijkbaar.
Aantoonbaar in cv
Nee = 0 punten
Ja = 10 punten
10 punten Solliciteer nu!