Senior Change Lead Strategische Personeelsplanning (SPP) 38u/w
Volgnummer: 141766
Publicatiedatum: 10-11-2026
Locatie: AMSTERDAM
Standplaats: AMSTERDAM
Duur: 01-01-2027 - 01-01-2028
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 13-11-2026
Deze opdracht kan alleen op detacheringsbasis worden uitgevoerd, geen ZZP/DGA.
Werkzaamheden
Je speelt een cruciale rol in het vormgeven van de toekomstbestendigheid van onze organisatie: de juiste mensen, op de juiste plaats, op het juiste moment. Vanuit jouw rol als SPP-expert werk je op projectmatige basis samen met leidinggevenden, P&O-adviseurs en collega’s van de HR-vernieuwing. Samen zorg je ervoor dat deze trajecten in lijn zijn met de doelstellingen van de Koninklijke Marine en goed samenhangen met de andere speerpunten van de HR-vernieuwing.
•
• Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van SPP-trajecten binnen de Koninklijke Marine.
• Je begeleidt en adviseert de interne klant in het SPP-proces.
• Je faciliteert workshops en voortgangsoverleg en houdt intensief contact om de voortgang te monitoren en te bewaken.
• Je doet strategische analyses van uitkomsten en bevindingen en zet deze om in concrete en bruikbare adviezen door adviesrapporten op te leveren.
Belangrijk: Een VGB-B-screening is van toepassing. Er kan niet gestart worden op basis van uitsluitend een VOG.
Over de klant
Koninklijke Marine, Commando Zeestrijdkrachten (CZSK)
Eisen
•
• Een afgeronde hbo-opleiding in de richting van Bedrijfskunde, Bestuurskunde, HR of Sociale Wetenschappen, of vergelijkbaar.
• Ruime ervaring binnen het HR-werkveld.
• Aantoonbare ervaring met Strategische Personeelsplanning en het begeleiden van trajecten.
• Ervaring met projectmanagement in een complexe omgeving.
• Ervaring met verandermanagement en projectmatig werken in een complexe omgeving.
Vaardigheden/kennis
•
• Ruime ervaring met Office-pakketten als Excel en PowerPoint.
• Ervaring met het geven van presentaties en workshops.
• Ervaring als procesbegeleider en/of trainer.
• Ervaring met het ontwikkelen, evalueren en doorontwikkelen van workshops en trainingen.
Beschikbaarheid
•
• De kandidaat is vanaf januari/februari beschikbaar voor 38 uur per week.
• Hybride werken is mogelijk, maar de kandidaat zal in ieder geval 3 dagen per week op de Nieuwe Haven in Den Helder werken.
Wensen
•
• Afgeronde wo-bachelor/master in de richting van Bedrijfskunde, Bestuurskunde, HR of Sociale Wetenschappen, of vergelijkbaar.
• Aantoonbare ervaring in een soortgelijke functie in de afgelopen 5 jaar bij de Rijksoverheid; ervaring bij Defensie is een pre.
• Ervaring met het European e-Competence Framework (e-CF).
Competenties
•
• Analytisch.
• Besluitvaardig.
• Creatief.
• Communiceren.
• Organisatiegericht.
• Resultaatgericht.
• Samenwerken.
Opdrachtdetails
Heb je interesse in deze functie? We ontvangen graag uiterlijk 16 november 2026 vóór 10.00 uur je recente cv en een korte motivatie, beide in Word, inclusief je beschikbaarheid, eventuele geplande vakanties en je all-in uurtarief exclusief btw. We vragen je om je aanbieding via onze website in te dienen, zodat we je persoonsgegevens veilig en zorgvuldig kunnen verwerken conform de geldende privacywetgeving (AVG).
Let op: Deze rol wordt uitgevoerd onder leiding en toezicht. Hierdoor is invulling op zzp-basis niet mogelijk in verband met de Wet DBA.
Functie-eisen:
Ruime ervaring binnen het HR werkveld.
Aantoonbare ervaring met Strategische Personeelsplanning en het begeleiden van trajecten.
Ervaring met projectmanagent in een complexe omgeving.
Ervaring met verandermanagement en projectmatig werken in een complexe omgeving.
Ruime ervaring met office pakketten als Excel en PowerPoint.
Ervaring met het geven van presentaties en workshops.
Ervaring als procesbegeleider en/of trainer
Ervaring met het ontwikkelen, evalueren en doorontwikkelingen van workshops en trainingen.
VGB-B screening is van toepassing. Er kan niet gestart worden op uitsluitend een VOG
Wensen:
Aantoonbare ervaring in een soortgelijke functie in de afgelopen 5 jaar bij de Rijksoverheid; ervaring bij Defensie is een pre.
Ervaring met het European e-Competence Framework (e-CF). Solliciteer nu!
Duur: 01-01-2027 - 01-01-2028
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 13-11-2026
Deze opdracht kan alleen op detacheringsbasis worden uitgevoerd, geen ZZP/DGA.
Werkzaamheden
Je speelt een cruciale rol in het vormgeven van de toekomstbestendigheid van onze organisatie: de juiste mensen, op de juiste plaats, op het juiste moment. Vanuit jouw rol als SPP-expert werk je op projectmatige basis samen met leidinggevenden, P&O-adviseurs en collega’s van de HR-vernieuwing. Samen zorg je ervoor dat deze trajecten in lijn zijn met de doelstellingen van de Koninklijke Marine en goed samenhangen met de andere speerpunten van de HR-vernieuwing.
•
• Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van SPP-trajecten binnen de Koninklijke Marine.
• Je begeleidt en adviseert de interne klant in het SPP-proces.
• Je faciliteert workshops en voortgangsoverleg en houdt intensief contact om de voortgang te monitoren en te bewaken.
• Je doet strategische analyses van uitkomsten en bevindingen en zet deze om in concrete en bruikbare adviezen door adviesrapporten op te leveren.
Belangrijk: Een VGB-B-screening is van toepassing. Er kan niet gestart worden op basis van uitsluitend een VOG.
Over de klant
Koninklijke Marine, Commando Zeestrijdkrachten (CZSK)
Eisen
•
• Een afgeronde hbo-opleiding in de richting van Bedrijfskunde, Bestuurskunde, HR of Sociale Wetenschappen, of vergelijkbaar.
• Ruime ervaring binnen het HR-werkveld.
• Aantoonbare ervaring met Strategische Personeelsplanning en het begeleiden van trajecten.
• Ervaring met projectmanagement in een complexe omgeving.
• Ervaring met verandermanagement en projectmatig werken in een complexe omgeving.
Vaardigheden/kennis
•
• Ruime ervaring met Office-pakketten als Excel en PowerPoint.
• Ervaring met het geven van presentaties en workshops.
• Ervaring als procesbegeleider en/of trainer.
• Ervaring met het ontwikkelen, evalueren en doorontwikkelen van workshops en trainingen.
Beschikbaarheid
•
• De kandidaat is vanaf januari/februari beschikbaar voor 38 uur per week.
• Hybride werken is mogelijk, maar de kandidaat zal in ieder geval 3 dagen per week op de Nieuwe Haven in Den Helder werken.
Wensen
•
• Afgeronde wo-bachelor/master in de richting van Bedrijfskunde, Bestuurskunde, HR of Sociale Wetenschappen, of vergelijkbaar.
• Aantoonbare ervaring in een soortgelijke functie in de afgelopen 5 jaar bij de Rijksoverheid; ervaring bij Defensie is een pre.
• Ervaring met het European e-Competence Framework (e-CF).
Competenties
•
• Analytisch.
• Besluitvaardig.
• Creatief.
• Communiceren.
• Organisatiegericht.
• Resultaatgericht.
• Samenwerken.
Opdrachtdetails
Heb je interesse in deze functie? We ontvangen graag uiterlijk 16 november 2026 vóór 10.00 uur je recente cv en een korte motivatie, beide in Word, inclusief je beschikbaarheid, eventuele geplande vakanties en je all-in uurtarief exclusief btw. We vragen je om je aanbieding via onze website in te dienen, zodat we je persoonsgegevens veilig en zorgvuldig kunnen verwerken conform de geldende privacywetgeving (AVG).
Let op: Deze rol wordt uitgevoerd onder leiding en toezicht. Hierdoor is invulling op zzp-basis niet mogelijk in verband met de Wet DBA.
Functie-eisen:
Ruime ervaring binnen het HR werkveld.
Aantoonbare ervaring met Strategische Personeelsplanning en het begeleiden van trajecten.
Ervaring met projectmanagent in een complexe omgeving.
Ervaring met verandermanagement en projectmatig werken in een complexe omgeving.
Ruime ervaring met office pakketten als Excel en PowerPoint.
Ervaring met het geven van presentaties en workshops.
Ervaring als procesbegeleider en/of trainer
Ervaring met het ontwikkelen, evalueren en doorontwikkelingen van workshops en trainingen.
VGB-B screening is van toepassing. Er kan niet gestart worden op uitsluitend een VOG
Wensen:
Aantoonbare ervaring in een soortgelijke functie in de afgelopen 5 jaar bij de Rijksoverheid; ervaring bij Defensie is een pre.
Ervaring met het European e-Competence Framework (e-CF). Solliciteer nu!