Recruiter 36u/w
Volgnummer: 141939
Publicatiedatum: 11-11-2026
Locatie: DELFT
Standplaats: DELFT
Duur: 14-12-2026 - 31-08-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 16-11-2026
Recruiter Personeel, Organisatie en Calamiteiten | 32-36 uur | Regio Delft
Let op! Deze rol is alleen beschikbaar voor detacheerders/leveranciers of voor ZZP'ers die op de loonlijst bij StarApple Interim komen. Wij kunnen je hier telefonisch meer over vertellen.
Voor een waterschap in Zuid-Holland zijn wij op zoek naar een ervaren Recruiter die energie krijgt van het vinden van talent, het adviseren van vacaturehouders en het verbeteren van recruitmentprocessen. In deze rol ben je verantwoordelijk voor zowel vaste vacatures als externe inhuur en werk je binnen een organisatie die recruitment toekomstbestendig wil inrichten. Je krijgt de ruimte om zelfstandig vacatures op te pakken, kandidaten actief te benaderen en mee te denken over een effectieve en doelgroepgerichte wervingsaanpak.
Over de organisatie
De organisatie werkt dagelijks aan een veilige, schone en voldoende watervoorziening in een van de meest dichtbevolkte en economisch actieve gebieden van Nederland. Vanuit een sterke lokale verankering en met oog voor duurzaamheid en toekomstige generaties vervult het waterschap een belangrijke maatschappelijke rol.
Om deze publieke taak ook in de toekomst te kunnen blijven uitvoeren, is het aantrekken en behouden van talent cruciaal. Daarom wordt ingezet op een vernieuwende, doelgerichte en toekomstbestendige aanpak van recruitment, met meer aandacht voor de wensen van de interne klant en de kandidaat.
De opdracht
Als Recruiter draag je bij aan het versterken en verder professionaliseren van de recruitmentafdeling.
Je bent verantwoordelijk voor het werven en voorselecteren van nieuwe medewerkers en adviseert vacaturehouders over effectieve wervingsstrategieën. Daarbij richt je je niet alleen op vaste posities, maar ook op de werving van externe inhuur.
Je bewaakt het volledige recruitmentproces en zorgt voor een zorgvuldige en tijdige afhandeling van de verschillende stappen.
Je komt terecht in een recruitmentteam dat bestaat uit een recruitmentcoördinator, twee recruitmentadviseurs en twee medewerkers recruitment. Het team kenmerkt zich door korte lijnen, eigenaarschap en de gezamenlijke ambitie om recruitment verder te professionaliseren.
Je werkt nauw samen met vacaturehouders, adviseurs P&O en andere betrokkenen binnen een politiek-bestuurlijke organisatie.
Werkzaamheden
•
• Uitvoeren en coördineren van het volledige werving- en selectieproces voor zowel vaste posities als externe inhuur, van intake tot en met voorselectie en gesprekken.
• Verzorgen van de administratieve werkzaamheden voor je eigen vacatures en ondersteunen van recruitmentadviseurs en de recruitmentcoördinator, in samenwerking met de recruitmentondersteuner.
• Adviseren van vacaturehouders over wervingsstrategie en arbeidsmarktbenadering, met aandacht voor diversiteit, inclusie en duurzame inzetbaarheid.
• Actief sourcen en proactief benaderen van kandidaten via verschillende kanalen.
• Coördineren van inhuuraanvragen en fungeren als aanspreekpunt voor externe recruitment- en detacheringsbureaus.
Wat wordt er van je verwacht?
•
• Correcte en zorgvuldige verwerking van administratieve werkzaamheden in het ATS.
• Tijdige planning van afspraken met commissieleden en kandidaten.
• Duurzame invulling van vaste vacatures en vacatures voor externe inhuur.
• Een actieve bijdrage aan het optimaliseren van het recruitmentproces.
Eisen
•
• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter binnen een complexe organisatorische omgeving, waarbij sprake is van politiek-bestuurlijke en organisatorische sensitiviteit.
• Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring met of aantoonbare vaardigheid in het werken met ATS-systemen of vergelijkbare recruitmentsoftware.
• Je bent vanaf 14 december 2026 beschikbaar voor 32 tot 36 uur per week.
• Je bent werkzaam in loondienst. Deze opdracht is niet beschikbaar voor zzp'ers.
• Je beschikt voor aanvang van de opdracht over een geldige VOG.
• Je cv bestaat uit maximaal 3 pagina's en bevat minimaal 2 referenten inclusief contactgegevens.
Wensen
Bij de beoordeling wordt specifiek gekeken naar de volgende ervaring:
1. Werving van externe inhuur (20%)
Aantoonbare kennis of werkervaring met het werven van externe inhuur.
Meer dan 3 jaar ervaring levert de maximale score op.
2. Arbeidsmarktcommunicatie (30%)
Aantoonbare ervaring met arbeidsmarktcommunicatie.
Meer dan 3 jaar ervaring levert de maximale score op.
3. Stakeholdermanagement binnen complexe organisaties (40%)
Aantoonbare werkervaring met het adviseren van stakeholders binnen complexe organisaties met meer dan 500 FTE.
Meer dan 3 jaar ervaring levert de maximale score op.
Competenties
Voor deze opdracht zijn de volgende competenties belangrijk:
•
• Klantgerichtheid
• Organisatiesensitiviteit
• Oplossingsgerichtheid
• Flexibiliteit
Praktische informatie
Opdrachtgever: Waterschap in Zuid-Holland
Standplaats: Regio Delft
Startdatum: 14 december 2026
Inzet: 32 tot 36 uur per week
Looptijd: 8,5 maanden
Einddatum: 31 augustus 2027
Verlenging: 2 keer 6 maanden
Contractvorm: Detachering / loondienst
ZZP: Niet mogelijk (wel bij starapple in dienst)
Planning
Reageren kan uiterlijk woensdag 18 november 2026 om 10:00 uur.
De matchgesprekken vinden plaats op donderdag 26 november 2026 tussen 13:00 en 16:00 uur.
De verwachte gunningsbeslissing is maandag 30 november 2026.
De beoogde startdatum is maandag 14 december 2026.
Interesse?
Ben jij een ervaren recruiter die zich thuis voelt binnen een complexe organisatie en ervaring heeft met zowel vaste werving als externe inhuur? Heb je daarnaast ervaring met arbeidsmarktcommunicatie en het adviseren van stakeholders?
Dan komen we graag met je in contact. Stuur je cv en beschikbaarheid uiterlijk woensdag 18 november 2026 om 10:00 uur naar ons toe.
Functie-eisen:
Je beschikt over hbo werk- en denkniveau.
Je hebt minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter binnen een complexe organisatorische omgeving, waarbij sprake is van politiek-bestuurlijke en organisatorische sensitiviteit.
Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring met of aantoonbare vaardigheid in het werken met ATS-systemen of vergelijkbare recruitmentsoftware.
Je bent vanaf 14 december 2026 beschikbaar voor 32 tot 36 uur per week.
Je bent werkzaam in loondienst. Deze opdracht is niet beschikbaar voor zzp'ers.
Je beschikt voor aanvang van de opdracht over een geldige VOG.
Je cv bestaat uit maximaal 3 pagina's en bevat minimaal 2 referenten inclusief contactgegevens.
Wensen:
Aantoonbare kennis of werkervaring met het werven van externe inhuur.
Meer dan 3 jaar ervaring levert de maximale score op.
Aantoonbare ervaring met arbeidsmarktcommunicatie.
Meer dan 3 jaar ervaring levert de maximale score op.
Aantoonbare werkervaring met het adviseren van stakeholders binnen complexe organisaties met meer dan 500 FTE.
Meer dan 3 jaar ervaring levert de maximale score op. Solliciteer nu!
Duur: 14-12-2026 - 31-08-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 16-11-2026
Recruiter Personeel, Organisatie en Calamiteiten | 32-36 uur | Regio Delft
Let op! Deze rol is alleen beschikbaar voor detacheerders/leveranciers of voor ZZP'ers die op de loonlijst bij StarApple Interim komen. Wij kunnen je hier telefonisch meer over vertellen.
Voor een waterschap in Zuid-Holland zijn wij op zoek naar een ervaren Recruiter die energie krijgt van het vinden van talent, het adviseren van vacaturehouders en het verbeteren van recruitmentprocessen. In deze rol ben je verantwoordelijk voor zowel vaste vacatures als externe inhuur en werk je binnen een organisatie die recruitment toekomstbestendig wil inrichten. Je krijgt de ruimte om zelfstandig vacatures op te pakken, kandidaten actief te benaderen en mee te denken over een effectieve en doelgroepgerichte wervingsaanpak.
Over de organisatie
De organisatie werkt dagelijks aan een veilige, schone en voldoende watervoorziening in een van de meest dichtbevolkte en economisch actieve gebieden van Nederland. Vanuit een sterke lokale verankering en met oog voor duurzaamheid en toekomstige generaties vervult het waterschap een belangrijke maatschappelijke rol.
Om deze publieke taak ook in de toekomst te kunnen blijven uitvoeren, is het aantrekken en behouden van talent cruciaal. Daarom wordt ingezet op een vernieuwende, doelgerichte en toekomstbestendige aanpak van recruitment, met meer aandacht voor de wensen van de interne klant en de kandidaat.
De opdracht
Als Recruiter draag je bij aan het versterken en verder professionaliseren van de recruitmentafdeling.
Je bent verantwoordelijk voor het werven en voorselecteren van nieuwe medewerkers en adviseert vacaturehouders over effectieve wervingsstrategieën. Daarbij richt je je niet alleen op vaste posities, maar ook op de werving van externe inhuur.
Je bewaakt het volledige recruitmentproces en zorgt voor een zorgvuldige en tijdige afhandeling van de verschillende stappen.
Je komt terecht in een recruitmentteam dat bestaat uit een recruitmentcoördinator, twee recruitmentadviseurs en twee medewerkers recruitment. Het team kenmerkt zich door korte lijnen, eigenaarschap en de gezamenlijke ambitie om recruitment verder te professionaliseren.
Je werkt nauw samen met vacaturehouders, adviseurs P&O en andere betrokkenen binnen een politiek-bestuurlijke organisatie.
Werkzaamheden
•
• Uitvoeren en coördineren van het volledige werving- en selectieproces voor zowel vaste posities als externe inhuur, van intake tot en met voorselectie en gesprekken.
• Verzorgen van de administratieve werkzaamheden voor je eigen vacatures en ondersteunen van recruitmentadviseurs en de recruitmentcoördinator, in samenwerking met de recruitmentondersteuner.
• Adviseren van vacaturehouders over wervingsstrategie en arbeidsmarktbenadering, met aandacht voor diversiteit, inclusie en duurzame inzetbaarheid.
• Actief sourcen en proactief benaderen van kandidaten via verschillende kanalen.
• Coördineren van inhuuraanvragen en fungeren als aanspreekpunt voor externe recruitment- en detacheringsbureaus.
Wat wordt er van je verwacht?
•
• Correcte en zorgvuldige verwerking van administratieve werkzaamheden in het ATS.
• Tijdige planning van afspraken met commissieleden en kandidaten.
• Duurzame invulling van vaste vacatures en vacatures voor externe inhuur.
• Een actieve bijdrage aan het optimaliseren van het recruitmentproces.
Eisen
•
• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter binnen een complexe organisatorische omgeving, waarbij sprake is van politiek-bestuurlijke en organisatorische sensitiviteit.
• Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring met of aantoonbare vaardigheid in het werken met ATS-systemen of vergelijkbare recruitmentsoftware.
• Je bent vanaf 14 december 2026 beschikbaar voor 32 tot 36 uur per week.
• Je bent werkzaam in loondienst. Deze opdracht is niet beschikbaar voor zzp'ers.
• Je beschikt voor aanvang van de opdracht over een geldige VOG.
• Je cv bestaat uit maximaal 3 pagina's en bevat minimaal 2 referenten inclusief contactgegevens.
Wensen
Bij de beoordeling wordt specifiek gekeken naar de volgende ervaring:
1. Werving van externe inhuur (20%)
Aantoonbare kennis of werkervaring met het werven van externe inhuur.
Meer dan 3 jaar ervaring levert de maximale score op.
2. Arbeidsmarktcommunicatie (30%)
Aantoonbare ervaring met arbeidsmarktcommunicatie.
Meer dan 3 jaar ervaring levert de maximale score op.
3. Stakeholdermanagement binnen complexe organisaties (40%)
Aantoonbare werkervaring met het adviseren van stakeholders binnen complexe organisaties met meer dan 500 FTE.
Meer dan 3 jaar ervaring levert de maximale score op.
Competenties
Voor deze opdracht zijn de volgende competenties belangrijk:
•
• Klantgerichtheid
• Organisatiesensitiviteit
• Oplossingsgerichtheid
• Flexibiliteit
Praktische informatie
Opdrachtgever: Waterschap in Zuid-Holland
Standplaats: Regio Delft
Startdatum: 14 december 2026
Inzet: 32 tot 36 uur per week
Looptijd: 8,5 maanden
Einddatum: 31 augustus 2027
Verlenging: 2 keer 6 maanden
Contractvorm: Detachering / loondienst
ZZP: Niet mogelijk (wel bij starapple in dienst)
Planning
Reageren kan uiterlijk woensdag 18 november 2026 om 10:00 uur.
De matchgesprekken vinden plaats op donderdag 26 november 2026 tussen 13:00 en 16:00 uur.
De verwachte gunningsbeslissing is maandag 30 november 2026.
De beoogde startdatum is maandag 14 december 2026.
Interesse?
Ben jij een ervaren recruiter die zich thuis voelt binnen een complexe organisatie en ervaring heeft met zowel vaste werving als externe inhuur? Heb je daarnaast ervaring met arbeidsmarktcommunicatie en het adviseren van stakeholders?
Dan komen we graag met je in contact. Stuur je cv en beschikbaarheid uiterlijk woensdag 18 november 2026 om 10:00 uur naar ons toe.
Functie-eisen:
Je beschikt over hbo werk- en denkniveau.
Je hebt minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter binnen een complexe organisatorische omgeving, waarbij sprake is van politiek-bestuurlijke en organisatorische sensitiviteit.
Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring met of aantoonbare vaardigheid in het werken met ATS-systemen of vergelijkbare recruitmentsoftware.
Je bent vanaf 14 december 2026 beschikbaar voor 32 tot 36 uur per week.
Je bent werkzaam in loondienst. Deze opdracht is niet beschikbaar voor zzp'ers.
Je beschikt voor aanvang van de opdracht over een geldige VOG.
Je cv bestaat uit maximaal 3 pagina's en bevat minimaal 2 referenten inclusief contactgegevens.
Wensen:
Aantoonbare kennis of werkervaring met het werven van externe inhuur.
Meer dan 3 jaar ervaring levert de maximale score op.
Aantoonbare ervaring met arbeidsmarktcommunicatie.
Meer dan 3 jaar ervaring levert de maximale score op.
Aantoonbare werkervaring met het adviseren van stakeholders binnen complexe organisaties met meer dan 500 FTE.
Meer dan 3 jaar ervaring levert de maximale score op. Solliciteer nu!