2x Senior HR-Adviseur 32-36u/w
Volgnummer: 141976
Publicatiedatum: 12-11-2026
Locatie: UTRECHT
Standplaats: UTRECHT
Duur: 01-01-2027 - 31-07-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 20-11-2026
De senior HR-adviseurs:
• Adviseren management en directie over complexe HR-vraagstukken;
• Ontwikkelen, implementeren en harmoniseren HR-beleid;
• Begeleiden organisatieontwikkelings- en verandertrajecten;
• Adviseren over personele en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken;
• Ondersteunen de verdere inrichting en optimalisatie van HR-processen;
• Leveren een bijdrage aan de doorontwikkeling van AFAS en bijbehorende processen;
• Dragen bij aan de verdere professionalisering van de HRM-dienstverlening;
• Zorgen voor borging van kennis, continuïteit en voortgang van lopende HR-trajecten.
Einddoel van de opdracht
Gedurende de periode van 1 januari 2027 tot en met 31 juli 2027 leveren de senior HR-adviseurs een aantoonbare bijdrage aan de verdere professionalisering van de HRM-functie van de Omgevingsdienst Utrecht. Zij zorgen voor continuïteit in de HR-dienstverlening, adviseren management en directie over complexe HR-vraagstukken en realiseren concrete verbeteringen op het gebied van HR-beleid, organisatieontwikkeling, procesoptimalisatie en de inrichting van AFAS. De opdracht wordt afgerond met een goede borging van kennis, processen en lopende trajecten binnen de organisatie.
Resultaat 1: Management en directie goed ondersteund
Eindresultaat per 31 juli 2027: Management en directie zijn tijdig ondersteund bij HR-vraagstukken. Adviezen zijn waar nodig vertaald naar concrete acties, besluiten en vervolgstappen.
Resultaat 2: HR-beleid verder gebracht
Eindresultaat per 31 juli 2027: Lopende HR-beleidsonderwerpen zijn verder ontwikkeld, geactualiseerd en waar mogelijk organisatie breed toegepast.
Resultaat 3: Verandertrajecten begeleid
Eindresultaat per 31 juli 2027: HR heeft een actieve bijdrage geleverd aan organisatieontwikkelingen en verandertrajecten. Managers zijn hierbij voorzien van passende HR-ondersteuning.
Resultaat 4: HR-processen verbeterd
Eindresultaat per 31 juli 2027: Belangrijke HR-processen zijn waar nodig verbeterd en vastgelegd, zodat medewerkers en leidinggevenden hiermee eenduidig kunnen werken.
Resultaat 5: AFAS verder ontwikkeld
Eindresultaat per 31 juli 2027: Bijgedragen is aan de verdere inrichting en optimalisatie van AFAS, passend bij de HR-processen van de organisatie.
Resultaat 6: HR-dienstverlening versterkt
Eindresultaat per 31 juli 2027: De HR-dienstverlening is verder versterkt door verbeterde werkwijzen, heldere samenwerking en een zichtbare ondersteuning van management en medewerkers.
Resultaat 7: Continuïteit geborgd
Eindresultaat per 31 juli 2027: Lopende werkzaamheden, projecten en relevante kennis zijn zorgvuldig vastgelegd en overgedragen, zodat de organisatie hierop zelfstandig verder kan bouwen.
Zelfstandigheid
Opdrachtnemer is bij het uitvoeren van de overeengekomen werkzaamheden geheel zelfstandig. Hij verricht de overeengekomen werkzaamheden naar eigen inzicht en zonder toezicht of leiding van Opdrachtgever (ODU). Opdrachtgever (ODU) kan wel aanwijzingen en instructies geven over het resultaat van de opdracht.
Planning
De interviews worden gepland op of in week 48 en of 49
- 2026 op locatie en/of digitaal. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk bericht op 26-11-2026 via CTM. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.
Vragen
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 16 november 2026 om 17:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op uiterlijk woensdag 18 november 2026 uur gepubliceerd.
Reactietermijn
De reactietermijn van deze offerte aanvraag in het DAS duurt maandag 23 november 2026 10:30 uur. Tot die tijd kun je reageren.
Wie zijn wij?
Vanaf 1 januari 2026 is de Omgevingsdienst Utrecht (ODU) dé organisatie die zich inzet voor een veilige, gezonde en duurzame leefomgeving in de provincie Utrecht. Wij zijn één van de 26 omgevingsdiensten in Nederland en werken voor 26 gemeenten én de provincie Utrecht. Samen zorgen we ervoor dat iedereen prettig kan wonen, werken en leven in een schone omgeving – en dat wet- en regelgeving wordt nageleefd.
Bij de ODU draait het om samenwerking, professionaliteit en maatschappelijke verantwoordelijkheid. Onze experts houden toezicht, handhaven en adviseren op het gebied van milieu, natuur en duurzaamheid. Ook de Natuur- en Duurzaamheidscentra (NDC’s), verspreid over de regio, maken deel uit van onze organisatie en dragen bij aan een toekomst waarin duurzaamheid centraal staat.
Wil jij bijdragen aan een leefomgeving waarin mens en natuur in balans zijn? Dan is de ODU dé plek om jouw kennis en talent in te zetten!
Hoe ziet de afdeling/cluster eruit?
Het HR-team van de Omgevingsdienst Utrecht bestaat uit een strategisch HRM-adviseur, twee medewerkers Personeels- en Salarisadministratie (PSA) en twee recruiters. De senior HR-adviseurs werken nauw samen met deze collega's en adviseren management en directie over organisatie brede HR-vraagstukken. Daarnaast leveren zij een belangrijke bijdrage aan de verdere professionalisering van de HRM-dienstverlening binnen de organisatie.
Wat zijn de vereisten/knock-outcriteria?
De aanvraag wordt alléén in behandeling genomen als alle eisen met ‘ja’ zijn beantwoord.
• Geschreven motivatie door de kandidaat in correct Nederlands. Het cv, motivatiebrief en ingevuld Knock-out/gunningscriteria formulier dienen in één document te worden toegevoegd. Indien het ingevulde formulier (deels) ontbreekt, kan dit ertoe leiden dat uw inschrijving als incompleet wordt gezien.
• U bent NEN/SNA gecertificeerd, dit geldt voor óók voor aanbiedingen van doorleen ZZP'ers. Doet u een aanbieding direct als ZZP'er zonder tussenpartij? Dan kunt u deze KO in CTM als 'Ja' beantwoorden.
• Afgeronde hbo- of wo-opleiding op het gebied van HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar. (Blijkend uit het CV en de toelichting op het Knock-out en gunningen formulier)
• Minimaal 8 jaar aantoonbare ervaring als HR-adviseur. (Blijkend uit het CV en de toelichting op het Knock-out en gunningen formulier)
• Aantoonbare ervaring, in de afgelopen 3 jaar als HR-adviseur binnen een omgevingsdienst. (Blijkend uit het CV en de toelichting op het Knock-out en gunningen formulier)
• Aantoonbare ervaring, in de afgelopen 3 jaar met HR-beleidsontwikkeling, organisatieontwikkeling, verandertrajecten en optimalisatie van HR-processen. (Blijkend uit het CV en de toelichting op het Knock-out en gunningen formulier)
Wat zijn de gunningscriteria (weging)?
Wat zijn onze wensen? (Per wensvraag 100 punten te verdelen en wegen in totaal voor 80% mee)
•
Minimaal 3 jaar senior werkervaring met professionalisering van een HR-functie in een groeiende of veranderende organisatie. Te motiveren op het Knock-out en gunningen formulier.
•
• Weging 25%
• Goede motivatie; 100 punten
• Matige motivatie; 50 punten
• Geen ervaring en of motivatie; 0 punten
•
Minimaal 3 jaar aantoonbare senior werkervaring met implementatie, inrichting of optimalisatie van AFAS-processen. Te motiveren op het Knock-out en gunningen formulier.
•
• Weging 25%
• Goede motivatie; 100 punten
• Matige motivatie; 50 punten
• Geen ervaring en of motivatie; 0 punten
•
Minimaal 5 jaar ervaring als senior HR-adviseur binnen een publieke organisatie, zoals een gemeente, gemeenschappelijke regeling, veiligheidsregio of omgevingsdienst. Te motiveren op het Knock-out en gunningen formulier.
•
• Weging 20%
• 5 jaar; 100 punten
• 4 jaar; 75 punten
• 3 jaar; 50 punten
• Minder dan 3 jaar; 25 punten
• Geen ervaring; 0 punten
•
Minimaal 3 jaar senior werkervaring met harmonisatie van arbeidsvoorwaarden, beleid en HR-processen. Te motiveren op het Knock-out en gunningen formulier.
•
• Weging 20%
• Goede motivatie; 100 punten
• Matige motivatie; 50 punten
• Geen ervaring en of motivatie; 0 punten
•
Beschikbaar voor minimaal 32 uur per week gedurende de opdrachtperiode.
•
• Weging 10%
• Ja; 100 punten
• Nee; 0 punten
Over welke competenties beschik je?
•
• Zelfstandig
• Analytisch
• Communicatief vaardig
• Overtuigingskracht
• Resultaatgericht
• Innovatief
Functie-eisen:
Geschreven motivatie door de kandidaat in correct Nederlands. Het cv, motivatiebrief en
ingevuld Knock-out/gunningscriteria formulier dienen in één document te worden toegevoegd.
Indien het ingevulde formulier (deels) ontbreekt, kan dit ertoe leiden dat uw inschrijving als
incompleet wordt gezien.
U bent NEN/SNA gecertificeerd, dit geldt voor óók voor aanbiedingen van doorleen ZZP'ers.
Doet u een aanbieding direct als ZZP'er zonder tussenpartij? Dan kunt u deze KO in CTM als 'Ja'
beantwoorden.
Afgeronde hbo- of wo-opleiding op het gebied van HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar.
(Blijkend uit het CV en de toelichting op het Knock-out en gunningen formulier)
Minimaal 8 jaar aantoonbare ervaring als HR-adviseur.
(Blijkend uit het CV en de toelichting op het Knock-out en gunningen formulier)
Aantoonbare ervaring, in de afgelopen 3 jaar als HR-adviseur binnen een omgevingsdienst.
(Blijkend uit het CV en de toelichting op het Knock-out en gunningen formulier)
Aantoonbare ervaring, in de afgelopen 3 jaar met HR-beleidsontwikkeling,
organisatieontwikkeling, verandertrajecten en optimalisatie van HR-processen.
(Blijkend uit het CV en de toelichting op het Knock-out en gunningen formulier) Solliciteer nu!
Duur: 01-01-2027 - 31-07-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 20-11-2026
De senior HR-adviseurs:
• Adviseren management en directie over complexe HR-vraagstukken;
• Ontwikkelen, implementeren en harmoniseren HR-beleid;
• Begeleiden organisatieontwikkelings- en verandertrajecten;
• Adviseren over personele en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken;
• Ondersteunen de verdere inrichting en optimalisatie van HR-processen;
• Leveren een bijdrage aan de doorontwikkeling van AFAS en bijbehorende processen;
• Dragen bij aan de verdere professionalisering van de HRM-dienstverlening;
• Zorgen voor borging van kennis, continuïteit en voortgang van lopende HR-trajecten.
Einddoel van de opdracht
Gedurende de periode van 1 januari 2027 tot en met 31 juli 2027 leveren de senior HR-adviseurs een aantoonbare bijdrage aan de verdere professionalisering van de HRM-functie van de Omgevingsdienst Utrecht. Zij zorgen voor continuïteit in de HR-dienstverlening, adviseren management en directie over complexe HR-vraagstukken en realiseren concrete verbeteringen op het gebied van HR-beleid, organisatieontwikkeling, procesoptimalisatie en de inrichting van AFAS. De opdracht wordt afgerond met een goede borging van kennis, processen en lopende trajecten binnen de organisatie.
Resultaat 1: Management en directie goed ondersteund
Eindresultaat per 31 juli 2027: Management en directie zijn tijdig ondersteund bij HR-vraagstukken. Adviezen zijn waar nodig vertaald naar concrete acties, besluiten en vervolgstappen.
Resultaat 2: HR-beleid verder gebracht
Eindresultaat per 31 juli 2027: Lopende HR-beleidsonderwerpen zijn verder ontwikkeld, geactualiseerd en waar mogelijk organisatie breed toegepast.
Resultaat 3: Verandertrajecten begeleid
Eindresultaat per 31 juli 2027: HR heeft een actieve bijdrage geleverd aan organisatieontwikkelingen en verandertrajecten. Managers zijn hierbij voorzien van passende HR-ondersteuning.
Resultaat 4: HR-processen verbeterd
Eindresultaat per 31 juli 2027: Belangrijke HR-processen zijn waar nodig verbeterd en vastgelegd, zodat medewerkers en leidinggevenden hiermee eenduidig kunnen werken.
Resultaat 5: AFAS verder ontwikkeld
Eindresultaat per 31 juli 2027: Bijgedragen is aan de verdere inrichting en optimalisatie van AFAS, passend bij de HR-processen van de organisatie.
Resultaat 6: HR-dienstverlening versterkt
Eindresultaat per 31 juli 2027: De HR-dienstverlening is verder versterkt door verbeterde werkwijzen, heldere samenwerking en een zichtbare ondersteuning van management en medewerkers.
Resultaat 7: Continuïteit geborgd
Eindresultaat per 31 juli 2027: Lopende werkzaamheden, projecten en relevante kennis zijn zorgvuldig vastgelegd en overgedragen, zodat de organisatie hierop zelfstandig verder kan bouwen.
Zelfstandigheid
Opdrachtnemer is bij het uitvoeren van de overeengekomen werkzaamheden geheel zelfstandig. Hij verricht de overeengekomen werkzaamheden naar eigen inzicht en zonder toezicht of leiding van Opdrachtgever (ODU). Opdrachtgever (ODU) kan wel aanwijzingen en instructies geven over het resultaat van de opdracht.
Planning
De interviews worden gepland op of in week 48 en of 49
- 2026 op locatie en/of digitaal. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk bericht op 26-11-2026 via CTM. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.
Vragen
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 16 november 2026 om 17:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op uiterlijk woensdag 18 november 2026 uur gepubliceerd.
Reactietermijn
De reactietermijn van deze offerte aanvraag in het DAS duurt maandag 23 november 2026 10:30 uur. Tot die tijd kun je reageren.
Wie zijn wij?
Vanaf 1 januari 2026 is de Omgevingsdienst Utrecht (ODU) dé organisatie die zich inzet voor een veilige, gezonde en duurzame leefomgeving in de provincie Utrecht. Wij zijn één van de 26 omgevingsdiensten in Nederland en werken voor 26 gemeenten én de provincie Utrecht. Samen zorgen we ervoor dat iedereen prettig kan wonen, werken en leven in een schone omgeving – en dat wet- en regelgeving wordt nageleefd.
Bij de ODU draait het om samenwerking, professionaliteit en maatschappelijke verantwoordelijkheid. Onze experts houden toezicht, handhaven en adviseren op het gebied van milieu, natuur en duurzaamheid. Ook de Natuur- en Duurzaamheidscentra (NDC’s), verspreid over de regio, maken deel uit van onze organisatie en dragen bij aan een toekomst waarin duurzaamheid centraal staat.
Wil jij bijdragen aan een leefomgeving waarin mens en natuur in balans zijn? Dan is de ODU dé plek om jouw kennis en talent in te zetten!
Hoe ziet de afdeling/cluster eruit?
Het HR-team van de Omgevingsdienst Utrecht bestaat uit een strategisch HRM-adviseur, twee medewerkers Personeels- en Salarisadministratie (PSA) en twee recruiters. De senior HR-adviseurs werken nauw samen met deze collega's en adviseren management en directie over organisatie brede HR-vraagstukken. Daarnaast leveren zij een belangrijke bijdrage aan de verdere professionalisering van de HRM-dienstverlening binnen de organisatie.
Wat zijn de vereisten/knock-outcriteria?
De aanvraag wordt alléén in behandeling genomen als alle eisen met ‘ja’ zijn beantwoord.
• Geschreven motivatie door de kandidaat in correct Nederlands. Het cv, motivatiebrief en ingevuld Knock-out/gunningscriteria formulier dienen in één document te worden toegevoegd. Indien het ingevulde formulier (deels) ontbreekt, kan dit ertoe leiden dat uw inschrijving als incompleet wordt gezien.
• U bent NEN/SNA gecertificeerd, dit geldt voor óók voor aanbiedingen van doorleen ZZP'ers. Doet u een aanbieding direct als ZZP'er zonder tussenpartij? Dan kunt u deze KO in CTM als 'Ja' beantwoorden.
• Afgeronde hbo- of wo-opleiding op het gebied van HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar. (Blijkend uit het CV en de toelichting op het Knock-out en gunningen formulier)
• Minimaal 8 jaar aantoonbare ervaring als HR-adviseur. (Blijkend uit het CV en de toelichting op het Knock-out en gunningen formulier)
• Aantoonbare ervaring, in de afgelopen 3 jaar als HR-adviseur binnen een omgevingsdienst. (Blijkend uit het CV en de toelichting op het Knock-out en gunningen formulier)
• Aantoonbare ervaring, in de afgelopen 3 jaar met HR-beleidsontwikkeling, organisatieontwikkeling, verandertrajecten en optimalisatie van HR-processen. (Blijkend uit het CV en de toelichting op het Knock-out en gunningen formulier)
Wat zijn de gunningscriteria (weging)?
Wat zijn onze wensen? (Per wensvraag 100 punten te verdelen en wegen in totaal voor 80% mee)
•
Minimaal 3 jaar senior werkervaring met professionalisering van een HR-functie in een groeiende of veranderende organisatie. Te motiveren op het Knock-out en gunningen formulier.
•
• Weging 25%
• Goede motivatie; 100 punten
• Matige motivatie; 50 punten
• Geen ervaring en of motivatie; 0 punten
•
Minimaal 3 jaar aantoonbare senior werkervaring met implementatie, inrichting of optimalisatie van AFAS-processen. Te motiveren op het Knock-out en gunningen formulier.
•
• Weging 25%
• Goede motivatie; 100 punten
• Matige motivatie; 50 punten
• Geen ervaring en of motivatie; 0 punten
•
Minimaal 5 jaar ervaring als senior HR-adviseur binnen een publieke organisatie, zoals een gemeente, gemeenschappelijke regeling, veiligheidsregio of omgevingsdienst. Te motiveren op het Knock-out en gunningen formulier.
•
• Weging 20%
• 5 jaar; 100 punten
• 4 jaar; 75 punten
• 3 jaar; 50 punten
• Minder dan 3 jaar; 25 punten
• Geen ervaring; 0 punten
•
Minimaal 3 jaar senior werkervaring met harmonisatie van arbeidsvoorwaarden, beleid en HR-processen. Te motiveren op het Knock-out en gunningen formulier.
•
• Weging 20%
• Goede motivatie; 100 punten
• Matige motivatie; 50 punten
• Geen ervaring en of motivatie; 0 punten
•
Beschikbaar voor minimaal 32 uur per week gedurende de opdrachtperiode.
•
• Weging 10%
• Ja; 100 punten
• Nee; 0 punten
Over welke competenties beschik je?
•
• Zelfstandig
• Analytisch
• Communicatief vaardig
• Overtuigingskracht
• Resultaatgericht
• Innovatief
Functie-eisen:
Geschreven motivatie door de kandidaat in correct Nederlands. Het cv, motivatiebrief en
ingevuld Knock-out/gunningscriteria formulier dienen in één document te worden toegevoegd.
Indien het ingevulde formulier (deels) ontbreekt, kan dit ertoe leiden dat uw inschrijving als
incompleet wordt gezien.
U bent NEN/SNA gecertificeerd, dit geldt voor óók voor aanbiedingen van doorleen ZZP'ers.
Doet u een aanbieding direct als ZZP'er zonder tussenpartij? Dan kunt u deze KO in CTM als 'Ja'
beantwoorden.
Afgeronde hbo- of wo-opleiding op het gebied van HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar.
(Blijkend uit het CV en de toelichting op het Knock-out en gunningen formulier)
Minimaal 8 jaar aantoonbare ervaring als HR-adviseur.
(Blijkend uit het CV en de toelichting op het Knock-out en gunningen formulier)
Aantoonbare ervaring, in de afgelopen 3 jaar als HR-adviseur binnen een omgevingsdienst.
(Blijkend uit het CV en de toelichting op het Knock-out en gunningen formulier)
Aantoonbare ervaring, in de afgelopen 3 jaar met HR-beleidsontwikkeling,
organisatieontwikkeling, verandertrajecten en optimalisatie van HR-processen.
(Blijkend uit het CV en de toelichting op het Knock-out en gunningen formulier) Solliciteer nu!