Teamleider 36u/w
Volgnummer: 65054
Publicatiedatum: 24-04-2024
Locatie: AMSTERDAM
Standplaats: AMSTERDAM
Duur: 13-05-2024 - 11-11-2024
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 03-05-2024
Opdrachtomschrijving
Jij bent als manager bedrijfsvoering een belangrijke strategische partner voor het afdelingshoofd en managementteam Gezond Leven. Jij bent de rechterhand en businesspartner op de organisatie en ondersteuning van bedrijfsvoering. Je kijkt integraal vanuit de business van de afdeling naar bedrijfsvoeringsvraagstukken. Jouw proactiviteit en senioriteit in advisering is hierin van betekenis.
Werkzaamheden
• In afstemming met overige MT-leden prioriteren en laten uitvoeren van de reguliere werkzaamheden van het team
• Verantwoordelijk voor het in controle komen en noodzakelijke doorontwikkeling van de bedrijfsvoering, te beginnen met financiën en Informatievoorziening
• Coachend leidinggevende incl P verantwoordelijkheid voor het team bedrijfsvoering (15 personen)
• Vertegenwoordigen bedrijfsvoering afdeling Gezond Leven binnen GGD- en gemeentelijke organisatie
• Gevraagd en ongevraagd adviseur van het afdelingshoofd/ MT op gebied van bedrijfsvoering
Gemeentelijke organisatie
Met ruim 18.000 collega's zorgen we ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam betekent bijdragen aan iets groots. Aan groei, veiligheid, ontwikkeling, gezondheid. Van de stad, van Amsterdammers. Daarmee geven wij Amsterdam door; aan de toekomst, aan volgende generaties. We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega's zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega's, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad.
De opdrachtgever(s)
De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.
Afdeling Gezond Leven
Als afdeling Gezond Leven zetten we samen in op preventie, het bevorderen en het beschermen de gezondheid van alle Amsterdammers en Amstellanders, waarbij we gezondheid opvatten in de breedste zin van het woord. Gezond Leven is dé kennis-, advies- en innovatieafdeling voor duurzame preventie en het creëren van gelijke kansen op gezondheid voor alle Amsterdammers en Amstellanders.
Functie-eisen:
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar ervaring met strategische advisering op bedrijfsvoeringsvraagstukken.
Dit dient duidelijk geel gearceerd te blijken uit het cv.
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring met meerdere bedrijfsvoerings-facettten.
Dit dient duidelijk geel gearceerd te blijken uit het cv.
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar ervaring met veranderprocessen, processturing en projectmanagement.
Dit dient duidelijk geel gearceerd te blijken uit het cv.
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar ervaring in een politiek bestuurlijke omgeving.
Dit dient duidelijk geel gearceerd te blijken uit het cv.
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat beschikt over zowel een strategisch vermogen als een hands-on mentaliteit.
Dit dient duidelijk geel gearceerd te blijken uit het cv.
Eis
- Werk- en denkniveau
De aangeboden kandidaat beschikt over een WO Werk- en denkniveau.
Dit dient duidelijk geel gearceerd te blijken uit het cv en kan beoordeeld worden door de opdrachtgever tijdens het interview, indien uitgenodigd.
Wensen:
Wens
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft ruime ervaring in een 150000+ gemeentelijke organisatie.
Dit dient duidelijk geel gearceerd te blijken uit het cv.
Wens
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft ruime ervaring in (publieke) gezondheidszorg.
Dit dient duidelijk geel gearceerd te blijken uit het cv. Solliciteer nu!
Duur: 13-05-2024 - 11-11-2024
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 03-05-2024
Opdrachtomschrijving
Jij bent als manager bedrijfsvoering een belangrijke strategische partner voor het afdelingshoofd en managementteam Gezond Leven. Jij bent de rechterhand en businesspartner op de organisatie en ondersteuning van bedrijfsvoering. Je kijkt integraal vanuit de business van de afdeling naar bedrijfsvoeringsvraagstukken. Jouw proactiviteit en senioriteit in advisering is hierin van betekenis.
Werkzaamheden
• In afstemming met overige MT-leden prioriteren en laten uitvoeren van de reguliere werkzaamheden van het team
• Verantwoordelijk voor het in controle komen en noodzakelijke doorontwikkeling van de bedrijfsvoering, te beginnen met financiën en Informatievoorziening
• Coachend leidinggevende incl P verantwoordelijkheid voor het team bedrijfsvoering (15 personen)
• Vertegenwoordigen bedrijfsvoering afdeling Gezond Leven binnen GGD- en gemeentelijke organisatie
• Gevraagd en ongevraagd adviseur van het afdelingshoofd/ MT op gebied van bedrijfsvoering
Gemeentelijke organisatie
Met ruim 18.000 collega's zorgen we ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam betekent bijdragen aan iets groots. Aan groei, veiligheid, ontwikkeling, gezondheid. Van de stad, van Amsterdammers. Daarmee geven wij Amsterdam door; aan de toekomst, aan volgende generaties. We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega's zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega's, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad.
De opdrachtgever(s)
De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.
Afdeling Gezond Leven
Als afdeling Gezond Leven zetten we samen in op preventie, het bevorderen en het beschermen de gezondheid van alle Amsterdammers en Amstellanders, waarbij we gezondheid opvatten in de breedste zin van het woord. Gezond Leven is dé kennis-, advies- en innovatieafdeling voor duurzame preventie en het creëren van gelijke kansen op gezondheid voor alle Amsterdammers en Amstellanders.
Functie-eisen:
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar ervaring met strategische advisering op bedrijfsvoeringsvraagstukken.
Dit dient duidelijk geel gearceerd te blijken uit het cv.
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring met meerdere bedrijfsvoerings-facettten.
Dit dient duidelijk geel gearceerd te blijken uit het cv.
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar ervaring met veranderprocessen, processturing en projectmanagement.
Dit dient duidelijk geel gearceerd te blijken uit het cv.
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar ervaring in een politiek bestuurlijke omgeving.
Dit dient duidelijk geel gearceerd te blijken uit het cv.
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat beschikt over zowel een strategisch vermogen als een hands-on mentaliteit.
Dit dient duidelijk geel gearceerd te blijken uit het cv.
Eis
- Werk- en denkniveau
De aangeboden kandidaat beschikt over een WO Werk- en denkniveau.
Dit dient duidelijk geel gearceerd te blijken uit het cv en kan beoordeeld worden door de opdrachtgever tijdens het interview, indien uitgenodigd.
Wensen:
Wens
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft ruime ervaring in een 150000+ gemeentelijke organisatie.
Dit dient duidelijk geel gearceerd te blijken uit het cv.
Wens
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft ruime ervaring in (publieke) gezondheidszorg.
Dit dient duidelijk geel gearceerd te blijken uit het cv. Solliciteer nu!