Projectleider team Uitvoering 36u/w
Volgnummer: 65080
Publicatiedatum: 24-04-2024
Locatie: AMSTERDAM
Standplaats: AMSTERDAM
Duur: zsm - 22-05-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 06-05-2024
De lopende en aankomende trajecten
De lopende en aankomende trajecten die actueel zijn en waarvoor wij momenteel een projectleider zoeken zijn als volgt:
Uitwerken toekomstige rol resultaatmanager
Het uitwerken van de toekomstige rol van een resultaatmanager; In de toekomst zal de afdeling ook resultaatmanagement moeten uitvoeren, hier dient de projectleider de nodige voorbereidingen voor te treffen (ambitie is om per Q3 te starten met een resultaatmanager).
Inventarisatie en implementatieplan
Voor alle rollen op de afdeling dient een inventarisatie en implementatieplan gemaakt te worden van de bestaande rollen en taken en deze dienen geactualiseerd te worden i.o.m. alle betrokken stakeholders (hierin trekt de projectleider samen op met de teamleider).
Verkenning toekomstige dienstverlening
De projectleider dient samen met de Teamleider een strategisch personeelsplan te maken voor de toekomst van de afdeling.
Optimalisatie proces gericht werken
Proces gericht werken optimaliseren: we werken in een driehoek van Uitvoering (wij), Technisch Onderhoud en Asset Management. Wij moeten als bediening beter in onze rol komen in dit procesgericht werken en daar zijn een paar quick wins voor al bedacht en misschien nog te bedenken. Deze willen we implementeren.
Coördinerende rol in afwezigheid van huidige coördinator
Coördinerende rol in afwezigheid van huidige coördinator; Optimalisatie vloot: kijken waar optimalisatie van gebruik mogelijk is, hierin kan de projectleider goed in ondersteunen.
Way of working inrichten
Way of working inrichten: Goede werkprocessen inrichten. Denk aan; roosters maken (af van het boekje, over op digitaal), dag/week start, overlegstructuren met stakeholders. Er wordt nu erg re-actief gewerkt, zonder structuur. Hierdoor ervaart men geen ruimte of rust in de agenda’s.
Functie-eisen:
Onderstaande eisen zijn harde eisen. Wanneer niet aantoonbaar wordt de offerte terzijde
gelegd. Competenties en opleidingsniveau zullen worden getoetst tijdens het match
gesprek.
• HBO/WO werk en denk niveau
• Ervaring met resultaatmanagement
• In de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare
ervaring met projectmatig en/of procesmatig werken
• Rijbewijs B
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en
geschrift
De kandidaat dient te beschikken over de volgende
competenties:
1. verbinden: medewerkers motiveren, verbinden en de
samenwerking stimuleren zowel binnen als buiten het
team bemaling.
2. duidelijk communiceren: goed je eigen menig kunnen
onderbouwen met heldere argumenten.
3. leiderschap: Taakgericht leiding geven, je kunt een team
aansturen, overtuigen en klantgericht werken.
4. innovatief: Innovatief zijn, ideeën verbeteren en
probleemoplossend werken?
5. Planmatig: organisatievermogen, zorgvuldig, planmatig
en resultaatgericht kunnen werken.
6. Stressbestendig. je bent in staat om onder tijdsdruk te
kunnen werken en je kunt goed schakelen. In geval van
calamiteiten zelfstandig handelend op te treden als
coördinator scenario.
7. Analytisch; Breed analyseren en in staat om hoofd- en
bijzaken te scheiden.
Deze competenties worden getoetst in een gesprek.
Wensen:
• Ervaring met werken volgens Lean methodiek (30p)
o 0 tot 1 jaar
o 1 t/m 2 jaar
o 3 tot 5 jaar
o 5 + jaar
• Uitstekende kennis van Microsoft Office pakket (30p)
• Inhoudelijke ervaring met Stakeholdermanagement
(intern en extern) (20p)
• Opleiding Nautisch Business Management of
Scheepsmanagement afgerond (10p)
• Lean gecertificeerd (10p) Solliciteer nu!
Duur: zsm - 22-05-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 06-05-2024
De lopende en aankomende trajecten
De lopende en aankomende trajecten die actueel zijn en waarvoor wij momenteel een projectleider zoeken zijn als volgt:
Uitwerken toekomstige rol resultaatmanager
Het uitwerken van de toekomstige rol van een resultaatmanager; In de toekomst zal de afdeling ook resultaatmanagement moeten uitvoeren, hier dient de projectleider de nodige voorbereidingen voor te treffen (ambitie is om per Q3 te starten met een resultaatmanager).
Inventarisatie en implementatieplan
Voor alle rollen op de afdeling dient een inventarisatie en implementatieplan gemaakt te worden van de bestaande rollen en taken en deze dienen geactualiseerd te worden i.o.m. alle betrokken stakeholders (hierin trekt de projectleider samen op met de teamleider).
Verkenning toekomstige dienstverlening
De projectleider dient samen met de Teamleider een strategisch personeelsplan te maken voor de toekomst van de afdeling.
Optimalisatie proces gericht werken
Proces gericht werken optimaliseren: we werken in een driehoek van Uitvoering (wij), Technisch Onderhoud en Asset Management. Wij moeten als bediening beter in onze rol komen in dit procesgericht werken en daar zijn een paar quick wins voor al bedacht en misschien nog te bedenken. Deze willen we implementeren.
Coördinerende rol in afwezigheid van huidige coördinator
Coördinerende rol in afwezigheid van huidige coördinator; Optimalisatie vloot: kijken waar optimalisatie van gebruik mogelijk is, hierin kan de projectleider goed in ondersteunen.
Way of working inrichten
Way of working inrichten: Goede werkprocessen inrichten. Denk aan; roosters maken (af van het boekje, over op digitaal), dag/week start, overlegstructuren met stakeholders. Er wordt nu erg re-actief gewerkt, zonder structuur. Hierdoor ervaart men geen ruimte of rust in de agenda’s.
Functie-eisen:
Onderstaande eisen zijn harde eisen. Wanneer niet aantoonbaar wordt de offerte terzijde
gelegd. Competenties en opleidingsniveau zullen worden getoetst tijdens het match
gesprek.
• HBO/WO werk en denk niveau
• Ervaring met resultaatmanagement
• In de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare
ervaring met projectmatig en/of procesmatig werken
• Rijbewijs B
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en
geschrift
De kandidaat dient te beschikken over de volgende
competenties:
1. verbinden: medewerkers motiveren, verbinden en de
samenwerking stimuleren zowel binnen als buiten het
team bemaling.
2. duidelijk communiceren: goed je eigen menig kunnen
onderbouwen met heldere argumenten.
3. leiderschap: Taakgericht leiding geven, je kunt een team
aansturen, overtuigen en klantgericht werken.
4. innovatief: Innovatief zijn, ideeën verbeteren en
probleemoplossend werken?
5. Planmatig: organisatievermogen, zorgvuldig, planmatig
en resultaatgericht kunnen werken.
6. Stressbestendig. je bent in staat om onder tijdsdruk te
kunnen werken en je kunt goed schakelen. In geval van
calamiteiten zelfstandig handelend op te treden als
coördinator scenario.
7. Analytisch; Breed analyseren en in staat om hoofd- en
bijzaken te scheiden.
Deze competenties worden getoetst in een gesprek.
Wensen:
• Ervaring met werken volgens Lean methodiek (30p)
o 0 tot 1 jaar
o 1 t/m 2 jaar
o 3 tot 5 jaar
o 5 + jaar
• Uitstekende kennis van Microsoft Office pakket (30p)
• Inhoudelijke ervaring met Stakeholdermanagement
(intern en extern) (20p)
• Opleiding Nautisch Business Management of
Scheepsmanagement afgerond (10p)
• Lean gecertificeerd (10p) Solliciteer nu!