Senior Team Coach 36u/w
Volgnummer: 65128
Publicatiedatum: 25-04-2024
Locatie: AMSTERDAM
Standplaats: AMSTERDAM
Duur: zsm - 20-05-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 03-05-2024
Opdrachtomschrijving
Als Senior Team Coach ben je verantwoordelijk voor het coachen en sturen, ontwikkelen van diverse teams binnen Directie. Focus ligt op cultuurverandering (mensaspect => aandacht voor de medewerker) omdat er sprake is van oude cultuur en oud zeer. Hiervoor dient begeleiding vanuit een Teamcoach te worden ingezet. Dat is randvoorwaardelijk voor de productiviteit en effectiviteit van de datateams. Daarnaast levert dit een cruciale bijdrage aan het creëren van een veilige werkomgeving. Deze kennis en vaardigheden in aansluiting met DGW (datagedreven Werken i.c.m. aantoonbare agile expertise) is zeer schaars verkrijgbaar op de arbeidsmarkt. Het betreft een unieke vaardigheid om écht tot de kern te komen met zowel teams als individuen en daardoor de mensen te laten floreren.
Werkzaamheden
• Begeleiding van data & platformteams bij hun teamontwikkeling (6-10 teams);
• Coaching van Scrummasters om hun teams zelf te begeleiden hierin (train the trainer);
• Coaching van teams in individuen in het creëren van commitment en eigenaarschap en het ontwikkelen naar High performing teams;
• Coacht het team in goede onderlinge samenwerking, en ook samenwerking met andere teams;
• Coacht het team met eigenaarschap nemen over de bezetting in hun team (zowel in kwantitatieve als kwalitatieve zin, denk ook aan plannen rondom T-shape);
• Coacht het team met eigenaarschap nemen rondom teamontwikkeling, zodanig dat ze een teamontwikkelplan hebben en dat opvolgen;
• Coacht het team in effectieve besluitvorming en effectief vergaderen;
• Je werkt vanuit de inhoudelijke opdracht van de teams, helpt het team zo optimaal mogelijk te functioneren en dat daartoe elk teamlid in zijn kracht staat;
• Je werkt vanuit training on the job en met vaardigheidstrainingen rondom bijvoorbeeld contracteren, escaleren.
Gemeentelijke organisatie
Met ruim 18.000 collega's zorgen we ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam betekent bijdragen aan iets groots. Aan groei, veiligheid, ontwikkeling, gezondheid. Van de stad, van Amsterdammers. Daarmee geven wij Amsterdam door; aan de toekomst, aan volgende generaties. We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega's zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega's, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad.
Lees meer over de organisatiestructuur van de gemeente Amsterdam hier.
De opdrachtgever(s)
De directie Data is verantwoordelijk voor de geïntegreerde data-organisatie voor het organiseren en regisseren van de data-activiteiten binnen de organisatie, om zo de data- en informatiepositie van de gehele organisatie en daarbuiten te versterken. De directie is verantwoordelijk voor het vergroten van de leverbetrouwbaarheid en schaalbaarheid van de dataproducten. De doelstelling is het samenbrengen van alle data gerelateerde onderwerpen om een stevige datafunctie te kunnen opbouwen. Door een integrale dataorganisatie neer te zetten, wordt de governance en kwaliteitszorg op datagebruik, -beheer en -producten in Amsterdam versterkt.
Binnen de directie Data vallen de volgende afdelingen:
• Data Office
• Onderzoek & Statistiek
En de vakgroepen:
• Business Intelligence
• Data Engineering
• Data Science
• Business- en Informatieanalyse Data
Functie-eisen:
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 10 jaar relevante aantoonbare werkervaring.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft recente (afgelopen 2jaar) aantoonbare ervaring opgedaan bij een G4-gemeente.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met team-ontwikkel-plannen, op basis van teamvolwassenheidmodellen en het ownership model.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft recente aantoonbare ervaring met het implementeren van effectief vergaderen en een simpel besluitvormingsmodel en handelt vanuit Appreciative inquiry principes.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Eis
- Werk- en denkniveau
De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een hbo werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Wensen:
Wens
- Wenservaring
De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare, recente (afgelopen 2jaar), ervaring met team/cultuur verandering van datagedreven werken i.c.m. agile expertise bij een G4 Gemeente.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv en toegelicht in de motivatie.
Wens
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare, recente (afgelopen 2jaar), ervaring met het werken in DevOps teams, T-shape werken bij een G4 gemeente.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv en toegelicht in de motivatie. Solliciteer nu!
Duur: zsm - 20-05-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 03-05-2024
Opdrachtomschrijving
Als Senior Team Coach ben je verantwoordelijk voor het coachen en sturen, ontwikkelen van diverse teams binnen Directie. Focus ligt op cultuurverandering (mensaspect => aandacht voor de medewerker) omdat er sprake is van oude cultuur en oud zeer. Hiervoor dient begeleiding vanuit een Teamcoach te worden ingezet. Dat is randvoorwaardelijk voor de productiviteit en effectiviteit van de datateams. Daarnaast levert dit een cruciale bijdrage aan het creëren van een veilige werkomgeving. Deze kennis en vaardigheden in aansluiting met DGW (datagedreven Werken i.c.m. aantoonbare agile expertise) is zeer schaars verkrijgbaar op de arbeidsmarkt. Het betreft een unieke vaardigheid om écht tot de kern te komen met zowel teams als individuen en daardoor de mensen te laten floreren.
Werkzaamheden
• Begeleiding van data & platformteams bij hun teamontwikkeling (6-10 teams);
• Coaching van Scrummasters om hun teams zelf te begeleiden hierin (train the trainer);
• Coaching van teams in individuen in het creëren van commitment en eigenaarschap en het ontwikkelen naar High performing teams;
• Coacht het team in goede onderlinge samenwerking, en ook samenwerking met andere teams;
• Coacht het team met eigenaarschap nemen over de bezetting in hun team (zowel in kwantitatieve als kwalitatieve zin, denk ook aan plannen rondom T-shape);
• Coacht het team met eigenaarschap nemen rondom teamontwikkeling, zodanig dat ze een teamontwikkelplan hebben en dat opvolgen;
• Coacht het team in effectieve besluitvorming en effectief vergaderen;
• Je werkt vanuit de inhoudelijke opdracht van de teams, helpt het team zo optimaal mogelijk te functioneren en dat daartoe elk teamlid in zijn kracht staat;
• Je werkt vanuit training on the job en met vaardigheidstrainingen rondom bijvoorbeeld contracteren, escaleren.
Gemeentelijke organisatie
Met ruim 18.000 collega's zorgen we ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam betekent bijdragen aan iets groots. Aan groei, veiligheid, ontwikkeling, gezondheid. Van de stad, van Amsterdammers. Daarmee geven wij Amsterdam door; aan de toekomst, aan volgende generaties. We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega's zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega's, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad.
Lees meer over de organisatiestructuur van de gemeente Amsterdam hier.
De opdrachtgever(s)
De directie Data is verantwoordelijk voor de geïntegreerde data-organisatie voor het organiseren en regisseren van de data-activiteiten binnen de organisatie, om zo de data- en informatiepositie van de gehele organisatie en daarbuiten te versterken. De directie is verantwoordelijk voor het vergroten van de leverbetrouwbaarheid en schaalbaarheid van de dataproducten. De doelstelling is het samenbrengen van alle data gerelateerde onderwerpen om een stevige datafunctie te kunnen opbouwen. Door een integrale dataorganisatie neer te zetten, wordt de governance en kwaliteitszorg op datagebruik, -beheer en -producten in Amsterdam versterkt.
Binnen de directie Data vallen de volgende afdelingen:
• Data Office
• Onderzoek & Statistiek
En de vakgroepen:
• Business Intelligence
• Data Engineering
• Data Science
• Business- en Informatieanalyse Data
Functie-eisen:
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 10 jaar relevante aantoonbare werkervaring.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft recente (afgelopen 2jaar) aantoonbare ervaring opgedaan bij een G4-gemeente.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met team-ontwikkel-plannen, op basis van teamvolwassenheidmodellen en het ownership model.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft recente aantoonbare ervaring met het implementeren van effectief vergaderen en een simpel besluitvormingsmodel en handelt vanuit Appreciative inquiry principes.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Eis
- Werk- en denkniveau
De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een hbo werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Wensen:
Wens
- Wenservaring
De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare, recente (afgelopen 2jaar), ervaring met team/cultuur verandering van datagedreven werken i.c.m. agile expertise bij een G4 Gemeente.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv en toegelicht in de motivatie.
Wens
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare, recente (afgelopen 2jaar), ervaring met het werken in DevOps teams, T-shape werken bij een G4 gemeente.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv en toegelicht in de motivatie. Solliciteer nu!