Clustermanager Leefomgeving & Toezicht Kinderopvang 36u/w
Volgnummer: 65695
Publicatiedatum: 06-05-2024
Locatie: HAARLEM
Standplaats: HAARLEM
Duur: 01-06-2024 - 01-12-2024
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 17-05-2024
DE VEILIGHEIDSREGIO KENNEMERLAND
De Veiligheidsregio Kennemerland (VRK) werkt voor de negen gemeenten in de regio. Zij bestaat uit de GGD (Ambulancezorg, Preventie, Advies & Crisis, Jeugdgezondheidszorg en Zorg- en Veiligheidshuis), de Brandweer, Crisisbeheersing Kennemerland, Landelijke Meldkamer Samenwerking Noord-Holland, Veilig Thuis en ondersteunende afdelingen. Er werken circa 1400 medewerkers (inclusief vrijwilligers). Het verzorgingsgebied van de VRK telt ruim een half miljoen inwoners. Met Tata Steel, het Noordzeekanaal en Schiphol is de Veiligheidsregio Kennemerland één van de meest risicovolle Veiligheidsregio’s in Nederland.
WAAR KOM JE TERECHT?
Op dit moment werken de managers van de GGD inclusief Ambulancezorg en Veilig Thuis samen in een traject aan de toekomst en doorontwikkeling van de Publieke Gezondheid. Een dynamisch traject waarbij we kijken hoe onze organisatiestructuur aansluit bij de maatschappelijke behoeften. We werken daarbij vanuit behoud van ons werkplezier en onze mooie werkcultuur. De ontwikkeling betekent dat in de nabije toekomst een wijziging van de organisatiestructuur van de GGD kan plaatsvinden en dat sectoren, clusters en teams mogelijk anders geclusterd worden. Dit heeft eventueel ook een andere verdeling van managers tot gevolg.
Wij verwachten dan ook dat je GGD-breed inzetbaar bent en als manager een bijdrage levert aan het traject van de toekomst en doorontwikkeling van de Publieke Gezondheid.
Juist in verband met deze doorontwikkeling zijn er op dit moment verschillende clusters binnen de sector Preventie, Advies & Crisis (PAC) tijdelijk niet voorzien van een manager. Je start dan ook als manager van één (of deels twee) van deze clusters. Op basis van jouw ervaring en in overleg kijken we wat de beste match is. De sector PAC van de GGD bestaat uit vijf clusters: Advies & Onderzoek, Crisisondersteuning & Opleiding (GHOR), Infectieziektebestrijding, Leefomgeving & Toezicht Kinderopvang en Maatschappelijke Zorg.
Samen met de enthousiaste collega-managers vorm je het managementteam van PAC en neem je deel aan het GGD Management Overleg (GMO).
Als clustermanager geef je leiding aan diverse teams. Je bent de schakel tussen de vakmensen in de teams en andere partijen in het werkveld. Ook heb je geregeld contact met je collega-managers en de directeur Publieke Gezondheid over strategische vraagstukken en de afstemming met ketenpartners. De teams bestaan uit gedreven en professionele medewerkers. Het zijn ervaren collega’s die elkaar ondersteunen en ambitieus zijn in hun bijdrage aan een gezonde en veilige leefomgeving.
Het team Leefomgeving is een enthousiast team van zeven medewerkers, bestaande uit een arts, een verpleegkundige en vier (senior) adviseurs milieu en gezondheid. Onze regio kent veel uitdagingen op het gebied van milieu & gezondheid, door onder andere Schiphol en Tata Steel. Er wordt samengewerkt met andere disciplines binnen de GGD op het gebied van epidemiologie, gezondheidsbevordering en infectieziektebestrijding. Verder werken we samen met partijen in de regio zoals de omgevingsdienst en provincie. Landelijk zitten we daarnaast nog in een netwerk met o.a. GGD GHOR, GGD-en en het RIVM.
De medewerkers van het team Toezicht Kinderopvang verrichten in het kader van de Wet Kinderopvang inspecties bij kindercentra, gastouders en gastouderbureaus en vormen op basis van verzamelde informatie een oordeel over o.a. het beleid en praktijk op het gebied van pedagogiek, veiligheid en gezondheid. Ook toezicht op de WMO is een taak van dit team.
DIT GA JE DOEN
•
• Als integraal manager ben je verantwoordelijk voor zowel de inhoudelijke aansturing van het team, alsook de personele, financiële, ICT en facilitaire zaken.
• Je hebt een coachende stijl van leidinggeven met aandacht voor individuele behoeften en ontwikkeling van medewerkers, hierbij gebruikmakend van hun creativiteit, capaciteit en professionaliteit, zonder de doelstellingen van de sector preventie, advies & crisis uit het oog te verliezen.
• In het werkveld heb je vooral contacten met gemeenten over afstemming van adviezen, samenwerking en beleid.
• Bij politiek gevoelige kwesties ben je in staat om de belangen van de verschillende partijen adequaat te wegen en hiernaar te handelen.
• Je vervult een voorbeeldfunctie in de totstandkoming van een geïntegreerde, professionele en op samenwerking gerichte cultuur.
• Je onderhoudt een nauwe samenwerking met diverse ketenpartners.
WANNEER PAS JIJ BIJ ONS?
•
• Je beschikt over WO werk- en denkniveau en hebt ervaring in coachend en faciliterend leidinggeven aan professionals.
• Je stuurt op hoofdlijnen, procesmatig ben je een sterke speler, je bent bestuurlijk/politiek sensitief en transparant in doen en laten. Daarbij hanteer je een heldere, open communicatiestijl.
• Als persoon ben je enthousiast, een mensen mens en goed in relatiebeheer en netwerken.
• Je focus is veelal naar buiten gericht, intern draag je zorg voor de samenwerking en verbinding tussen de professionals en de directie.
• Je draagt zorg voor een goede vertaling naar een koers voor het cluster. Je hebt affiniteit met en verstand van thematiek. Kennis van de publieke gezondheidszorg, preventie en gezonde leefomgeving is een pre.
• Je anticipeert actief op maatschappelijke en politieke ontwikkelingen met betrekking tot het werkterrein.
PROCEDURE
Aanbieden kan tot en met 21 mei 12h00. CV's worden dagelijks beoordeeld en eventueel doorgezet naar de klant. Enkel CV's die via het systeem ESD worden aangeboden worden in behandeling genomen, CV's die per mail of andere communicatiekanalen worden verzonden, worden niet in behandeling genomen. Mocht het zo zijn dat er eerder een geschikte kandidaat wordt gevonden dan zal de aanvraag eerder sluiten.
CV's dienen voorzien te zijn van:
•
• Korte motivatie
• Beschikbaarheid:
• Mogelijke startdatum
Wanneer een ZZP'er wordt aangeboden via een bureau dan zal de ZZP'er direct gecontracteerd worden en zullen wij met het bureau een marge overeenkomst sluiten.
Let op! Bij gebleken geschiktheid en passend bij de organisatiestructuur van dat moment kan het zijn dat de kandidaat wordt gevraagd in dienst te treden bij de VRK. (kosteloze overname)
De klant wil inhuuropdrachten sluiten met een zo kort mogelijke keten, voorkeur gaat uit naar een medewerker in loondienst of een ZZP’er zonder tussenkomst van een bureau.
Het is niet toegestaan om medewerkers in loondienst bij een ander bureau voor te stellen.
Indien een ZZP’er wordt voorgesteld via een bureau dan dient onderstaande duidelijk te worden aangegeven in het voorstel:
•
• Kandidaat of ZZP’er is op de hoogte van de aanbieding
• Indien ZZP’er:
• Solliciteer nu!
Duur: 01-06-2024 - 01-12-2024
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 17-05-2024
DE VEILIGHEIDSREGIO KENNEMERLAND
De Veiligheidsregio Kennemerland (VRK) werkt voor de negen gemeenten in de regio. Zij bestaat uit de GGD (Ambulancezorg, Preventie, Advies & Crisis, Jeugdgezondheidszorg en Zorg- en Veiligheidshuis), de Brandweer, Crisisbeheersing Kennemerland, Landelijke Meldkamer Samenwerking Noord-Holland, Veilig Thuis en ondersteunende afdelingen. Er werken circa 1400 medewerkers (inclusief vrijwilligers). Het verzorgingsgebied van de VRK telt ruim een half miljoen inwoners. Met Tata Steel, het Noordzeekanaal en Schiphol is de Veiligheidsregio Kennemerland één van de meest risicovolle Veiligheidsregio’s in Nederland.
WAAR KOM JE TERECHT?
Op dit moment werken de managers van de GGD inclusief Ambulancezorg en Veilig Thuis samen in een traject aan de toekomst en doorontwikkeling van de Publieke Gezondheid. Een dynamisch traject waarbij we kijken hoe onze organisatiestructuur aansluit bij de maatschappelijke behoeften. We werken daarbij vanuit behoud van ons werkplezier en onze mooie werkcultuur. De ontwikkeling betekent dat in de nabije toekomst een wijziging van de organisatiestructuur van de GGD kan plaatsvinden en dat sectoren, clusters en teams mogelijk anders geclusterd worden. Dit heeft eventueel ook een andere verdeling van managers tot gevolg.
Wij verwachten dan ook dat je GGD-breed inzetbaar bent en als manager een bijdrage levert aan het traject van de toekomst en doorontwikkeling van de Publieke Gezondheid.
Juist in verband met deze doorontwikkeling zijn er op dit moment verschillende clusters binnen de sector Preventie, Advies & Crisis (PAC) tijdelijk niet voorzien van een manager. Je start dan ook als manager van één (of deels twee) van deze clusters. Op basis van jouw ervaring en in overleg kijken we wat de beste match is. De sector PAC van de GGD bestaat uit vijf clusters: Advies & Onderzoek, Crisisondersteuning & Opleiding (GHOR), Infectieziektebestrijding, Leefomgeving & Toezicht Kinderopvang en Maatschappelijke Zorg.
Samen met de enthousiaste collega-managers vorm je het managementteam van PAC en neem je deel aan het GGD Management Overleg (GMO).
Als clustermanager geef je leiding aan diverse teams. Je bent de schakel tussen de vakmensen in de teams en andere partijen in het werkveld. Ook heb je geregeld contact met je collega-managers en de directeur Publieke Gezondheid over strategische vraagstukken en de afstemming met ketenpartners. De teams bestaan uit gedreven en professionele medewerkers. Het zijn ervaren collega’s die elkaar ondersteunen en ambitieus zijn in hun bijdrage aan een gezonde en veilige leefomgeving.
Het team Leefomgeving is een enthousiast team van zeven medewerkers, bestaande uit een arts, een verpleegkundige en vier (senior) adviseurs milieu en gezondheid. Onze regio kent veel uitdagingen op het gebied van milieu & gezondheid, door onder andere Schiphol en Tata Steel. Er wordt samengewerkt met andere disciplines binnen de GGD op het gebied van epidemiologie, gezondheidsbevordering en infectieziektebestrijding. Verder werken we samen met partijen in de regio zoals de omgevingsdienst en provincie. Landelijk zitten we daarnaast nog in een netwerk met o.a. GGD GHOR, GGD-en en het RIVM.
De medewerkers van het team Toezicht Kinderopvang verrichten in het kader van de Wet Kinderopvang inspecties bij kindercentra, gastouders en gastouderbureaus en vormen op basis van verzamelde informatie een oordeel over o.a. het beleid en praktijk op het gebied van pedagogiek, veiligheid en gezondheid. Ook toezicht op de WMO is een taak van dit team.
DIT GA JE DOEN
•
• Als integraal manager ben je verantwoordelijk voor zowel de inhoudelijke aansturing van het team, alsook de personele, financiële, ICT en facilitaire zaken.
• Je hebt een coachende stijl van leidinggeven met aandacht voor individuele behoeften en ontwikkeling van medewerkers, hierbij gebruikmakend van hun creativiteit, capaciteit en professionaliteit, zonder de doelstellingen van de sector preventie, advies & crisis uit het oog te verliezen.
• In het werkveld heb je vooral contacten met gemeenten over afstemming van adviezen, samenwerking en beleid.
• Bij politiek gevoelige kwesties ben je in staat om de belangen van de verschillende partijen adequaat te wegen en hiernaar te handelen.
• Je vervult een voorbeeldfunctie in de totstandkoming van een geïntegreerde, professionele en op samenwerking gerichte cultuur.
• Je onderhoudt een nauwe samenwerking met diverse ketenpartners.
WANNEER PAS JIJ BIJ ONS?
•
• Je beschikt over WO werk- en denkniveau en hebt ervaring in coachend en faciliterend leidinggeven aan professionals.
• Je stuurt op hoofdlijnen, procesmatig ben je een sterke speler, je bent bestuurlijk/politiek sensitief en transparant in doen en laten. Daarbij hanteer je een heldere, open communicatiestijl.
• Als persoon ben je enthousiast, een mensen mens en goed in relatiebeheer en netwerken.
• Je focus is veelal naar buiten gericht, intern draag je zorg voor de samenwerking en verbinding tussen de professionals en de directie.
• Je draagt zorg voor een goede vertaling naar een koers voor het cluster. Je hebt affiniteit met en verstand van thematiek. Kennis van de publieke gezondheidszorg, preventie en gezonde leefomgeving is een pre.
• Je anticipeert actief op maatschappelijke en politieke ontwikkelingen met betrekking tot het werkterrein.
PROCEDURE
Aanbieden kan tot en met 21 mei 12h00. CV's worden dagelijks beoordeeld en eventueel doorgezet naar de klant. Enkel CV's die via het systeem ESD worden aangeboden worden in behandeling genomen, CV's die per mail of andere communicatiekanalen worden verzonden, worden niet in behandeling genomen. Mocht het zo zijn dat er eerder een geschikte kandidaat wordt gevonden dan zal de aanvraag eerder sluiten.
CV's dienen voorzien te zijn van:
•
• Korte motivatie
• Beschikbaarheid:
• Mogelijke startdatum
Wanneer een ZZP'er wordt aangeboden via een bureau dan zal de ZZP'er direct gecontracteerd worden en zullen wij met het bureau een marge overeenkomst sluiten.
Let op! Bij gebleken geschiktheid en passend bij de organisatiestructuur van dat moment kan het zijn dat de kandidaat wordt gevraagd in dienst te treden bij de VRK. (kosteloze overname)
De klant wil inhuuropdrachten sluiten met een zo kort mogelijke keten, voorkeur gaat uit naar een medewerker in loondienst of een ZZP’er zonder tussenkomst van een bureau.
Het is niet toegestaan om medewerkers in loondienst bij een ander bureau voor te stellen.
Indien een ZZP’er wordt voorgesteld via een bureau dan dient onderstaande duidelijk te worden aangegeven in het voorstel:
•
• Kandidaat of ZZP’er is op de hoogte van de aanbieding
• Indien ZZP’er:
• Solliciteer nu!