HR-adviseur 20u/w
Volgnummer: 65770
Publicatiedatum: 07-05-2024
Locatie: GRONINGEN
Standplaats: GRONINGEN
Duur: 30-05-2024 - 29-11-2024
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 20-05-2024
Job description
WIJ Groningen adviseert en ondersteunt mensen in de gemeente Groningen om zelf grip te krijgen en te houden op hun leven. Als het kan met hulp van familie en vrienden zo dichtbij mogelijk. We stimuleren dat inwoners hun talenten en mogelijkheden benutten en we versterken de sociale samenhang in de wijken.
We verzorgen de indicaties voor de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) en Jeugdwet. Onze medewerkers ondersteunen inwoners bij het regie voeren over de zorg en ondersteuning die zij krijgen.
Onze buurt-, opbouw- en jeugdwerkers werken in de wijken en buurten samen met groepen inwoners, sociale netwerken en met andere organisaties. Zij verbinden inwoners en netwerken met elkaar.
Omschrijving team of project waarbinnen de medewerker te werk wordt gesteld:
Binnen het team HRM & Organisatieontwikkeling
WIJ Groningen is de afgelopen jaren sterk ontwikkeld en geprofessionaliseerd. Hierdoor is tijdelijke inzet binnen HR nodig. Het resultaat van dit divers project is onder andere dat:
• Medewerkers meer duurzaam inzetbaar zijn; hierbij draag je bij aan het ontwikkelen van verzuimaanpak en begeleiding
• Het functiehuis van WIJ Groningen is up-to date gebruik makend van de MNT methodiek
• Werving- en selectieprocessen met de inzet van TMA zijn afgerond
• Het Management team is ondersteund bij de P&C cyclus in gezamenlijkheid met Business Control
• De directeur en het Management team zijn ondersteund bij het opstellen van een plan met betrekking tot de organisatie ontwikkeling
Kandidaatomschrijving
We zijn op zoek naar een zeer ervaren HR professional, een stevige gesprekspartner met een duidelijke visie op HR thema’s/activiteiten. Het gaat om een senior adviseur die beschikt over een helicopterview en het werk van Sociale teams als geen ander kent en hierdoor met gemak diverse (HR) projecten zelf organiserend kan starten en afronden.
Functie-eisen:
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring binnen een organisatie met Sociale Teams
• Minimaal 5 jaar werkervaring in de rol van business partner op tactisch en strategisch niveau binnen het HR-werkveld (ervaring met daarnaast de P&C cyclus is een pre)
• Minimaal 5 jaar werkervaring als projectleider voor HR-projecten volgens de PDCA-cyclus
• Minimaal 5 jaar concrete werkervaring met de Talent Motivatie Analyse en het toepassen op talent ontwikkeling
• Minimaal 5 jaar concrete werkervaring met de MNT methodiek voor functiewaardering
• Kennis van, inzicht in en werkervaring met ontwikkel en verandertrajecten binnen het werkveld van Sociale Teams
• Kennis van, inzicht in en werkervaring met de cao Sociaal Werk
• Kennis van, inzicht in en werkervaring met HR gerelateerde wet- en regelgeving
• Kennis van, inzicht in en werkervaring met een personeelsinformatiesysteem, Afas is hierbij een pre
• Kennis van, inzicht in en werkervaring met gebruik van Microsoft tekst- en dataverwerking Ervaringen zijn maximaal 1 jaar geleden opgedaan.
Wensen:
Motivatiebrief
- Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
De motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
· Visie en aanpak op de opdracht.
· Visie op het vak van de HR business partner.
· Beschikbare ervaring passend bij WIJ Groningen.
· Motivatie waarom kandidaat past bij de organisatie en bij de opdracht.
- De motivatie van de kandidaat sluit uitstekend aan (21%)
De motivatie van de kandidaat onderscheidt zich op uitstekende wijze. Ook sluit de motivatie van de kandidaat uitstekend aan bij voorliggende opdracht.
- De motivatie van de kandidaat sluit goed aan (11%)
De motivatie van de kandidaat onderscheidt zich op een aantal aspecten. Ook sluit de motivatie van de kandidaat goed aan bij voorliggende opdracht.
- De motivatie van de kandidaat sluit voldoende aan (0%)
De motivatie van de kandidaat onderscheidt op enkele of geen aspecten. De motivatie van de kandidaat sluit nog wel voldoende aan bij voorliggende opdracht.
De motivatie van de kandidaat is onvolledig en sluit niet aan bij onze uitvraag (knock-out)
CV
- Voeg uw CV toe en ga hierbij specifiek in op de gevraagde eisen.
- De mate waarin de werkervaring van de kandidaat aansluit bij de opdracht.
- De mate waarin de genoten opleiding(en) aansluit(en) bij het gevraagde functieprofiel.
- Het CV van de kandidaat sluit uitstekend aan (25%) De kandidaat onderscheidt zich op uitstekende wijze kijkend naar de wijze van invulling van zijn rol bij opdrachten én door de diversiteit en complexiteit van opdrachten en daarbij behorende opdrachtgevers.
- Het CV van de kandidaat sluit goed aan (15%) De kandidaat onderscheidt zich op een aantal aspecten kijkend naar de wijze van invulling van zijn rol bij opdrachten én door de diversiteit en complexiteit van opdrachten en daarbij behorende opdrachtgevers.
- Het CV van de kandidaat sluit voldoende aan (0%) De kandidaat onderscheidt zich op enkele of geen aspecten kijkend naar de wijze van invulling van zijn rol bij opdrachten én door de diversiteit en complexiteit van opdrachten en daarbij behorende opdrachtgevers. Maar het CV sluit nog wel voldoende aan en voldoet aan de gestelde eisen.
- Het CV van kandidaat is onvolledig en sluit niet aan bij onze uitvraag (knock-out).
Interview
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
De kwaliteitsscore komt tot stand door de optelsom van het behaalde percentage op de beschreven wensen. De mate waarin de kandidaat voldoet aan deze criteria bepaalt zijn kwaliteit.
Op basis van kwaliteit wordt de top van maximaal 3 kandidaat uitgenodigd voor een interview. Op basis van de gespreksresultaten het gesprek wordt een kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
Innoverend vermogen
Besluitvaardig
Ondernemend
Organisatiesensitiviteit
Analytisch
Resultaatgericht Solliciteer nu!
Duur: 30-05-2024 - 29-11-2024
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 20-05-2024
Job description
WIJ Groningen adviseert en ondersteunt mensen in de gemeente Groningen om zelf grip te krijgen en te houden op hun leven. Als het kan met hulp van familie en vrienden zo dichtbij mogelijk. We stimuleren dat inwoners hun talenten en mogelijkheden benutten en we versterken de sociale samenhang in de wijken.
We verzorgen de indicaties voor de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) en Jeugdwet. Onze medewerkers ondersteunen inwoners bij het regie voeren over de zorg en ondersteuning die zij krijgen.
Onze buurt-, opbouw- en jeugdwerkers werken in de wijken en buurten samen met groepen inwoners, sociale netwerken en met andere organisaties. Zij verbinden inwoners en netwerken met elkaar.
Omschrijving team of project waarbinnen de medewerker te werk wordt gesteld:
Binnen het team HRM & Organisatieontwikkeling
WIJ Groningen is de afgelopen jaren sterk ontwikkeld en geprofessionaliseerd. Hierdoor is tijdelijke inzet binnen HR nodig. Het resultaat van dit divers project is onder andere dat:
• Medewerkers meer duurzaam inzetbaar zijn; hierbij draag je bij aan het ontwikkelen van verzuimaanpak en begeleiding
• Het functiehuis van WIJ Groningen is up-to date gebruik makend van de MNT methodiek
• Werving- en selectieprocessen met de inzet van TMA zijn afgerond
• Het Management team is ondersteund bij de P&C cyclus in gezamenlijkheid met Business Control
• De directeur en het Management team zijn ondersteund bij het opstellen van een plan met betrekking tot de organisatie ontwikkeling
Kandidaatomschrijving
We zijn op zoek naar een zeer ervaren HR professional, een stevige gesprekspartner met een duidelijke visie op HR thema’s/activiteiten. Het gaat om een senior adviseur die beschikt over een helicopterview en het werk van Sociale teams als geen ander kent en hierdoor met gemak diverse (HR) projecten zelf organiserend kan starten en afronden.
Functie-eisen:
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring binnen een organisatie met Sociale Teams
• Minimaal 5 jaar werkervaring in de rol van business partner op tactisch en strategisch niveau binnen het HR-werkveld (ervaring met daarnaast de P&C cyclus is een pre)
• Minimaal 5 jaar werkervaring als projectleider voor HR-projecten volgens de PDCA-cyclus
• Minimaal 5 jaar concrete werkervaring met de Talent Motivatie Analyse en het toepassen op talent ontwikkeling
• Minimaal 5 jaar concrete werkervaring met de MNT methodiek voor functiewaardering
• Kennis van, inzicht in en werkervaring met ontwikkel en verandertrajecten binnen het werkveld van Sociale Teams
• Kennis van, inzicht in en werkervaring met de cao Sociaal Werk
• Kennis van, inzicht in en werkervaring met HR gerelateerde wet- en regelgeving
• Kennis van, inzicht in en werkervaring met een personeelsinformatiesysteem, Afas is hierbij een pre
• Kennis van, inzicht in en werkervaring met gebruik van Microsoft tekst- en dataverwerking Ervaringen zijn maximaal 1 jaar geleden opgedaan.
Wensen:
Motivatiebrief
- Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
De motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
· Visie en aanpak op de opdracht.
· Visie op het vak van de HR business partner.
· Beschikbare ervaring passend bij WIJ Groningen.
· Motivatie waarom kandidaat past bij de organisatie en bij de opdracht.
- De motivatie van de kandidaat sluit uitstekend aan (21%)
De motivatie van de kandidaat onderscheidt zich op uitstekende wijze. Ook sluit de motivatie van de kandidaat uitstekend aan bij voorliggende opdracht.
- De motivatie van de kandidaat sluit goed aan (11%)
De motivatie van de kandidaat onderscheidt zich op een aantal aspecten. Ook sluit de motivatie van de kandidaat goed aan bij voorliggende opdracht.
- De motivatie van de kandidaat sluit voldoende aan (0%)
De motivatie van de kandidaat onderscheidt op enkele of geen aspecten. De motivatie van de kandidaat sluit nog wel voldoende aan bij voorliggende opdracht.
De motivatie van de kandidaat is onvolledig en sluit niet aan bij onze uitvraag (knock-out)
CV
- Voeg uw CV toe en ga hierbij specifiek in op de gevraagde eisen.
- De mate waarin de werkervaring van de kandidaat aansluit bij de opdracht.
- De mate waarin de genoten opleiding(en) aansluit(en) bij het gevraagde functieprofiel.
- Het CV van de kandidaat sluit uitstekend aan (25%) De kandidaat onderscheidt zich op uitstekende wijze kijkend naar de wijze van invulling van zijn rol bij opdrachten én door de diversiteit en complexiteit van opdrachten en daarbij behorende opdrachtgevers.
- Het CV van de kandidaat sluit goed aan (15%) De kandidaat onderscheidt zich op een aantal aspecten kijkend naar de wijze van invulling van zijn rol bij opdrachten én door de diversiteit en complexiteit van opdrachten en daarbij behorende opdrachtgevers.
- Het CV van de kandidaat sluit voldoende aan (0%) De kandidaat onderscheidt zich op enkele of geen aspecten kijkend naar de wijze van invulling van zijn rol bij opdrachten én door de diversiteit en complexiteit van opdrachten en daarbij behorende opdrachtgevers. Maar het CV sluit nog wel voldoende aan en voldoet aan de gestelde eisen.
- Het CV van kandidaat is onvolledig en sluit niet aan bij onze uitvraag (knock-out).
Interview
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
De kwaliteitsscore komt tot stand door de optelsom van het behaalde percentage op de beschreven wensen. De mate waarin de kandidaat voldoet aan deze criteria bepaalt zijn kwaliteit.
Op basis van kwaliteit wordt de top van maximaal 3 kandidaat uitgenodigd voor een interview. Op basis van de gespreksresultaten het gesprek wordt een kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
Innoverend vermogen
Besluitvaardig
Ondernemend
Organisatiesensitiviteit
Analytisch
Resultaatgericht Solliciteer nu!