HR Business Partner 36u/w
Volgnummer: 65849
Publicatiedatum: 08-05-2024
Locatie: AMSTERDAM
Standplaats: AMSTERDAM
Duur: zsm - 05-05-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 20-05-2024
Vacature HR Business Partner
In verband met aanhoudende drukte, zoeken wij tijdelijke ondersteuning van een HR Business Partner, die onze dienstverlening op het gebied van HR advies, samen met collega's, borgt maar ook een stap verder brengt. Onze organisatie is volop in beweging en heeft behoefte aan professionele HR ondersteuning om ontwikkelingen binnen de afdelingen in goede banen te leiden.
Verantwoordelijkheden:
• Adviseren van het management van toegewezen bedrijfsonderdelen over verschillende HR thema’s
• Advies op het gebied van leiderschap, strategisch personeelsmanagement, inrichting van de organisatie, duurzame inzetbaarheid, rechtspositionele vraagstukken en personele kwesties
• Meedenken over (beleids)ontwikkelingen en de consequenties daarvan
• Vertalen van HR-doelstellingen naar de praktijk en begeleiden van leidinggevenden bij veranderingen in hun teams
• Organisatiebreed toepassen van HR-beleid
• Begeleiden van organisatieontwikkelingen
Vereisten:
• Pragmatische instelling
• Gedrevenheid
• Uitstekende communicatieve vaardigheden
• Stevige gesprekspartner voor het management
• Scherp houden van de doelstellingen van de organisatie
Functie-eisen:
• Aantoonbaar WO werk- en denkniveau
• Minimaal 7 jaar ervaring als HR Adviseur/HR Business Partner in een complexe overheidsorganisatie als een van de G40 gemeenten, een ministerie of uitvoeringsorganisatie.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als HR adviseur/HR Business Partner bij een reorganisatie. Je bent aantoonbaar in staat om HR onderwerpen / thema’s van
begin tot einde goed op te pakken en te implementeren.
• Je hebt actuele kennis van het HR vakgebied en weet wat er hierin speelt binnen het publieke domein. Je bent in staat om dit op pragmatische wijze te vertalen in de
dagelijkse praktijk.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
Je beschikt over de volgende competenties:
• Analytisch: Je zoekt naar alternatieven, verklaart deze en voegt het samen
• Communicatief vaardig: Je brengt complexe zaken duidelijk over.
• Interactief binnen de organisatie: Je doorziet belangen en krachtenvelden binnen de organisatie en speelt hier op in. Je onderkent de invloed en gevolgen van je eigen
gedrag op de organisatie.
• Proactief: Je weet rust te brengen als het hectisch is, weet lastige vraagstukken in goed overleg op te lossen
• Stressbestendig: je bent in staat om onder tijdsdruk te kunnen werken en je kunt goed schakelen.
• Zorgvuldig: Je houdt bij ingewikkelde complexe zaken ook voor details.
Deze competenties worden getest in een gesprek.
Wensen:
• Kennis van en ervaring met werken in publieke
• Ervaring met HR adviseurschap binnen een diversiteit aan afdelingen (10)
• Afgeronde opleiding HRM of vergelijkbaar. (15p)
• Ervaring met projectmatig werken (15p)
• Ervaring met leiderschapsontwikkelingen (15p)
• Ervaring met een governancetraject. (20)
Motiveer dit op het voorblad. Solliciteer nu!
Duur: zsm - 05-05-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 20-05-2024
Vacature HR Business Partner
In verband met aanhoudende drukte, zoeken wij tijdelijke ondersteuning van een HR Business Partner, die onze dienstverlening op het gebied van HR advies, samen met collega's, borgt maar ook een stap verder brengt. Onze organisatie is volop in beweging en heeft behoefte aan professionele HR ondersteuning om ontwikkelingen binnen de afdelingen in goede banen te leiden.
Verantwoordelijkheden:
• Adviseren van het management van toegewezen bedrijfsonderdelen over verschillende HR thema’s
• Advies op het gebied van leiderschap, strategisch personeelsmanagement, inrichting van de organisatie, duurzame inzetbaarheid, rechtspositionele vraagstukken en personele kwesties
• Meedenken over (beleids)ontwikkelingen en de consequenties daarvan
• Vertalen van HR-doelstellingen naar de praktijk en begeleiden van leidinggevenden bij veranderingen in hun teams
• Organisatiebreed toepassen van HR-beleid
• Begeleiden van organisatieontwikkelingen
Vereisten:
• Pragmatische instelling
• Gedrevenheid
• Uitstekende communicatieve vaardigheden
• Stevige gesprekspartner voor het management
• Scherp houden van de doelstellingen van de organisatie
Functie-eisen:
• Aantoonbaar WO werk- en denkniveau
• Minimaal 7 jaar ervaring als HR Adviseur/HR Business Partner in een complexe overheidsorganisatie als een van de G40 gemeenten, een ministerie of uitvoeringsorganisatie.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als HR adviseur/HR Business Partner bij een reorganisatie. Je bent aantoonbaar in staat om HR onderwerpen / thema’s van
begin tot einde goed op te pakken en te implementeren.
• Je hebt actuele kennis van het HR vakgebied en weet wat er hierin speelt binnen het publieke domein. Je bent in staat om dit op pragmatische wijze te vertalen in de
dagelijkse praktijk.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
Je beschikt over de volgende competenties:
• Analytisch: Je zoekt naar alternatieven, verklaart deze en voegt het samen
• Communicatief vaardig: Je brengt complexe zaken duidelijk over.
• Interactief binnen de organisatie: Je doorziet belangen en krachtenvelden binnen de organisatie en speelt hier op in. Je onderkent de invloed en gevolgen van je eigen
gedrag op de organisatie.
• Proactief: Je weet rust te brengen als het hectisch is, weet lastige vraagstukken in goed overleg op te lossen
• Stressbestendig: je bent in staat om onder tijdsdruk te kunnen werken en je kunt goed schakelen.
• Zorgvuldig: Je houdt bij ingewikkelde complexe zaken ook voor details.
Deze competenties worden getest in een gesprek.
Wensen:
• Kennis van en ervaring met werken in publieke
• Ervaring met HR adviseurschap binnen een diversiteit aan afdelingen (10)
• Afgeronde opleiding HRM of vergelijkbaar. (15p)
• Ervaring met projectmatig werken (15p)
• Ervaring met leiderschapsontwikkelingen (15p)
• Ervaring met een governancetraject. (20)
Motiveer dit op het voorblad. Solliciteer nu!