Interim Coördinator HR/ Organisatieadviseur 36u/w
Volgnummer: 72822
Publicatiedatum: 17-10-2024
Locatie: GOUDA
Standplaats: GOUDA
Duur: 04-11-2024 - 30-04-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 25-10-2024
Project:
Vacature: Interim Coördinator HR/ Organisatieadviseur
Locatie: Gouda
Uren: 32-36 uur per week
Ingangsdatum: z.s.m.
Contracttype: Inhuur (voor een periode van 6 maanden, met 2 x optie verlenging 3 maanden)
Ben jij een ervaren HR-professional met leidinggevende kwaliteiten? Heb je daarnaast een passie voor organisatieontwikkeling en wil je impact maken binnen onze organisatie? Heb je de vaardigheden om als sparringpartner te fungeren voor de directeur en het afdelingshoofd Bedrijfsvoering? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Jouw rol:
Als interim Coördinator HR/ Organisatieadviseur ben je de drijvende kracht achter ons HR-team en ben je verantwoordelijk voor het verder professionaliseren van de HR-processen binnen de organisatie. Je fungeert als adviseur en vertrouwenspersoon voor het management (MT), neemt deel aan de wekelijkse MT vergaderingen en werkt nauw samen met de directeur en het afdelingshoofd Bedrijfsvoering. Met jouw ruime ervaring op het gebied van organisatieadvies draag je bij aan strategische beslissingen en help je onze organisatie verder te ontwikkelen.
Jouw verantwoordelijkheden:
• Coördineren en aansturen van het HR-team (totaal 6 medewerkers);
• Sparren met de directeur en het afdelingshoofd Bedrijfsvoering over strategische HR- en Organisatievraagstukken;
• Adviseren over organisatieontwikkeling en veranderprocessen op strategisch niveau;
• Verantwoordelijk voor het vormgeven en implementeren van HR-beleid en HR-instrumenten;
• Inhoudelijk betrokken bij 1 of meerdere inkoop/ aanbestedingsprocedures op HR terrein (waaronder de aanbesteding van een nieuwe salarisverwerker);
• Optimaliseren van HR-processen en waarborgen van de kwaliteit;
• Signaleren van trends en ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied en deze vertalen naar de organisatie;
• Fungeren als aanspreekpunt en coach voor medewerkers binnen het team.
Wat breng je mee?
• Een relevante HBO- of WO-opleiding in bijvoorbeeld HRM, Bedrijfskunde of Organisatiepsychologie.
• Minimaal 5 jaar ervaring als organisatieadviseur, bij voorkeur in een leidinggevende rol;
• Ervaring als sparringpartner op directieniveau;
• Uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden;
• Een proactieve, kritische en resultaatgerichte houding;
• Leidinggevende ervaring en het vermogen om een team te motiveren en te ontwikkelen;
• Strategisch inzicht en ervaring met het implementeren van HR-beleid;
• Als verbinder beweeg jij je tussen verschillende rollen als coördinator en adviseur.
• Ervaring met aanbestedingsprocedures is een pre, evenals kennis van actuele HR trends.
Wat bieden wij?
• Een uitdagende en afwisselende functie binnen een dynamische organisatie;
• De kans om direct impact te maken op onze organisatie en HR-strategie;
• Een hecht team van gedreven professionals;
Functie-eisen:
De functie wordt uitgevoerd op basis van een gezagsverhouding. Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Vrije vervanging is niet mogelijk. Het gevolg hiervan is dat er in de praktijk sprake zal zijn van een dienstbetrekking, waardoor deze opdracht niet uitgevoerd kan worden door een zzp'er. Kandidaten die voor deze opdracht in aanmerking willen komen, dienen een overeenkomst met loonuitbetaling te hebben via een detacheringsbureau of adviesbedrijf, die dan de offerte indient. Bemiddeling is onvoldoende.*
* Dit criterium dient naar waarheid ingevuld te worden. Indien blijkt dat dit niet zo is, wordt de opdracht per direct beëindigd.
De aangeboden kandidaat is geen ZZP’er maar betreft alleen een Detachant of een uitzendkracht.
Akkoord procedure en inhuurvoorwaarden (oa all-in tariefstelling wat betreft reiskosten woon-werk en evt fee kosten).
Na gunning van eventuele opdracht vraagt de ingehuurde medewerker bij de afdeling P&O ODMH de VOG aan
Minimaal afgeronde HBO of hogere opleiding
Minimaal 5 jaar ervaring als organisatieadviseur, bij voorkeur in een leidinggevende rol.
Wensen:
De gesprekken vinden in de week van 4 november (wk 45), zorg ervoor dat uw kandidaat beschikbaar is. De gesprekken zullen niet op een ander moment plaatsvinden.
Kandidaat heeft een relevante HBO- of WO-opleiding in bijvoorbeeld HRM, Bedrijfskunde of Organisatiepsychologie
Ervaring met aanbestedingsprocedures.
Kandidaat heeft kennis van actuele HR trends en beschikt over empathisch motiverend leiderschap. Motiveer dit om de punten te bemachtigen.
Kandidaat heeft werkervaring bij een soort gelijke organisatie of overheid.
(geen semi-overheid)
De volgende competenties worden getoetst tijdens het gesprek:
- Onderhandelingsvaardigheden
- Communicatieve en adviesvaardigheden
- Leidinggevende capaciteiten
- Organisatorisch
- Coaching Solliciteer nu!
Duur: 04-11-2024 - 30-04-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 25-10-2024
Project:
Vacature: Interim Coördinator HR/ Organisatieadviseur
Locatie: Gouda
Uren: 32-36 uur per week
Ingangsdatum: z.s.m.
Contracttype: Inhuur (voor een periode van 6 maanden, met 2 x optie verlenging 3 maanden)
Ben jij een ervaren HR-professional met leidinggevende kwaliteiten? Heb je daarnaast een passie voor organisatieontwikkeling en wil je impact maken binnen onze organisatie? Heb je de vaardigheden om als sparringpartner te fungeren voor de directeur en het afdelingshoofd Bedrijfsvoering? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Jouw rol:
Als interim Coördinator HR/ Organisatieadviseur ben je de drijvende kracht achter ons HR-team en ben je verantwoordelijk voor het verder professionaliseren van de HR-processen binnen de organisatie. Je fungeert als adviseur en vertrouwenspersoon voor het management (MT), neemt deel aan de wekelijkse MT vergaderingen en werkt nauw samen met de directeur en het afdelingshoofd Bedrijfsvoering. Met jouw ruime ervaring op het gebied van organisatieadvies draag je bij aan strategische beslissingen en help je onze organisatie verder te ontwikkelen.
Jouw verantwoordelijkheden:
• Coördineren en aansturen van het HR-team (totaal 6 medewerkers);
• Sparren met de directeur en het afdelingshoofd Bedrijfsvoering over strategische HR- en Organisatievraagstukken;
• Adviseren over organisatieontwikkeling en veranderprocessen op strategisch niveau;
• Verantwoordelijk voor het vormgeven en implementeren van HR-beleid en HR-instrumenten;
• Inhoudelijk betrokken bij 1 of meerdere inkoop/ aanbestedingsprocedures op HR terrein (waaronder de aanbesteding van een nieuwe salarisverwerker);
• Optimaliseren van HR-processen en waarborgen van de kwaliteit;
• Signaleren van trends en ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied en deze vertalen naar de organisatie;
• Fungeren als aanspreekpunt en coach voor medewerkers binnen het team.
Wat breng je mee?
• Een relevante HBO- of WO-opleiding in bijvoorbeeld HRM, Bedrijfskunde of Organisatiepsychologie.
• Minimaal 5 jaar ervaring als organisatieadviseur, bij voorkeur in een leidinggevende rol;
• Ervaring als sparringpartner op directieniveau;
• Uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden;
• Een proactieve, kritische en resultaatgerichte houding;
• Leidinggevende ervaring en het vermogen om een team te motiveren en te ontwikkelen;
• Strategisch inzicht en ervaring met het implementeren van HR-beleid;
• Als verbinder beweeg jij je tussen verschillende rollen als coördinator en adviseur.
• Ervaring met aanbestedingsprocedures is een pre, evenals kennis van actuele HR trends.
Wat bieden wij?
• Een uitdagende en afwisselende functie binnen een dynamische organisatie;
• De kans om direct impact te maken op onze organisatie en HR-strategie;
• Een hecht team van gedreven professionals;
Functie-eisen:
De functie wordt uitgevoerd op basis van een gezagsverhouding. Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Vrije vervanging is niet mogelijk. Het gevolg hiervan is dat er in de praktijk sprake zal zijn van een dienstbetrekking, waardoor deze opdracht niet uitgevoerd kan worden door een zzp'er. Kandidaten die voor deze opdracht in aanmerking willen komen, dienen een overeenkomst met loonuitbetaling te hebben via een detacheringsbureau of adviesbedrijf, die dan de offerte indient. Bemiddeling is onvoldoende.*
* Dit criterium dient naar waarheid ingevuld te worden. Indien blijkt dat dit niet zo is, wordt de opdracht per direct beëindigd.
De aangeboden kandidaat is geen ZZP’er maar betreft alleen een Detachant of een uitzendkracht.
Akkoord procedure en inhuurvoorwaarden (oa all-in tariefstelling wat betreft reiskosten woon-werk en evt fee kosten).
Na gunning van eventuele opdracht vraagt de ingehuurde medewerker bij de afdeling P&O ODMH de VOG aan
Minimaal afgeronde HBO of hogere opleiding
Minimaal 5 jaar ervaring als organisatieadviseur, bij voorkeur in een leidinggevende rol.
Wensen:
De gesprekken vinden in de week van 4 november (wk 45), zorg ervoor dat uw kandidaat beschikbaar is. De gesprekken zullen niet op een ander moment plaatsvinden.
Kandidaat heeft een relevante HBO- of WO-opleiding in bijvoorbeeld HRM, Bedrijfskunde of Organisatiepsychologie
Ervaring met aanbestedingsprocedures.
Kandidaat heeft kennis van actuele HR trends en beschikt over empathisch motiverend leiderschap. Motiveer dit om de punten te bemachtigen.
Kandidaat heeft werkervaring bij een soort gelijke organisatie of overheid.
(geen semi-overheid)
De volgende competenties worden getoetst tijdens het gesprek:
- Onderhandelingsvaardigheden
- Communicatieve en adviesvaardigheden
- Leidinggevende capaciteiten
- Organisatorisch
- Coaching Solliciteer nu!