Senior Communicatieadviseur 5fte 36u/w
Volgnummer: 74078
Publicatiedatum: 12-11-2024
Locatie: ROTTERDAM
Standplaats: ROTTERDAM
Duur: 01-02-2025 - 31-01-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 22-11-2024
Functieomschrijving
Als senior communicatieadviseur ontwikkel je communicatiestrategieën voor grote en eenheid- overstijgende onderwerpen en vertaal je deze naar een concrete communicatie-aanpak voor meerdere doelgroepen.
Verantwoordelijkheden
Intake en Contact
Je voert het intakegesprek en onderhoudt het contact met de opdrachtgevers en de stakeholders.
Coördinatie en Regie
Je hebt de coördinatie en regie op de uitwerking van activiteiten of middelen.
Kennis en Vaardigheden
Voor deze opdracht is specifieke kennis nodig van de bedrijfsvoering. Je moet de brug kunnen slaan tussen de operatie, de bedrijfsvoering en het vakgebied Communicatie, waarbij de impact van onderwerpen op het vertrouwen binnen en buiten key is.
Politiek-bestuurlijke Context
Je vindt je weg in een politiek-bestuurlijke context. Je bent in staat om te schakelen tussen verschillende perspectieven.
Doelstelling
Jouw inzet is gericht op het behouden en het vergroten van het vertrouwen (reputatie) van de politieorganisatie langs de lijn van het strategisch communicatiekader.
Functie-eisen:
Eis 1.
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.
U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Sjabloon : CV template 1.9.doc
Eis 2.
De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer en geen ZZP’er / ondernemer.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV.
Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
Eis 3.
De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op HBO niveau, richting Communicatie.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 4.
De kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in een Communicatieadvies-functie.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Wensen:
De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met intake van complexe communicatievraagstukken en het opstellen van de communicatieopdracht binnen de bedrijfsvoering.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel jaren ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= De Kandidaat heeft voldoet niet aan de gevraagde wens.
1/5= De kandidaat heeft 2 jaar aantoonbare werkervaring met gevraagde wens.
2/5= De kandidaat heeft 3 jaar aantoonbare werkervaring met gevraagde wens.
3/5= De kandidaat heeft 4 jaar aantoonbare werkervaring met gevraagde wens.
4/5= De kandidaat heeft 5 jaar aantoonbare werkervaring met gevraagde wens.
5/5= De kandidaat heeft 6 of meer jaar aantoonbare werkervaring met gevraagde wens.
De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het opstellen van communicatiestrategieën waarmee je een communicatievraagstuk planmatig aanpakt en coördinatie op de uitwerking van communicatieactiviteiten binnen de bedrijfsvoering.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel jaren ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= De Kandidaat heeft voldoet niet aan de gevraagde wens.
1/5= De kandidaat heeft 2 jaar aantoonbare werkervaring met gevraagde wens.
2/5= De kandidaat heeft 3 jaar aantoonbare werkervaring met gevraagde wens.
3/5= De kandidaat heeft 4 jaar aantoonbare werkervaring met gevraagde wens.
4/5= De kandidaat heeft 5 jaar aantoonbare werkervaring met gevraagde wens.
5/5= De kandidaat heeft 6 of meer jaar aantoonbare werkervaring met gevraagde wens.
De kandidaat heeft mimimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met intern communiceren, reputatiemanagement, werken vanuit doelstellingen (impact/beoogd effect).
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
De kandidaat is (en houdt zichzelf) op de hoogte van de laatste ontwikkelingen binnen het communicatievak.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting en geef aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt.
Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij (semi-) overheid/Politie.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5 De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens.
3/5 De Kandidaat heeft met één van de twee gevraagde componenten aantoonbare werkervaring.
5/5 De Kandidaat heeft met beide componenten aantoonbare werkervaring.
De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op WO niveau, richting Communicatie.
Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend.
Puntenverdeling.
0/5 De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens
5/5 De Kandidaat voldoet aan gevraagde wens. Solliciteer nu!
Duur: 01-02-2025 - 31-01-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 22-11-2024
Functieomschrijving
Als senior communicatieadviseur ontwikkel je communicatiestrategieën voor grote en eenheid- overstijgende onderwerpen en vertaal je deze naar een concrete communicatie-aanpak voor meerdere doelgroepen.
Verantwoordelijkheden
Intake en Contact
Je voert het intakegesprek en onderhoudt het contact met de opdrachtgevers en de stakeholders.
Coördinatie en Regie
Je hebt de coördinatie en regie op de uitwerking van activiteiten of middelen.
Kennis en Vaardigheden
Voor deze opdracht is specifieke kennis nodig van de bedrijfsvoering. Je moet de brug kunnen slaan tussen de operatie, de bedrijfsvoering en het vakgebied Communicatie, waarbij de impact van onderwerpen op het vertrouwen binnen en buiten key is.
Politiek-bestuurlijke Context
Je vindt je weg in een politiek-bestuurlijke context. Je bent in staat om te schakelen tussen verschillende perspectieven.
Doelstelling
Jouw inzet is gericht op het behouden en het vergroten van het vertrouwen (reputatie) van de politieorganisatie langs de lijn van het strategisch communicatiekader.
Functie-eisen:
Eis 1.
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.
U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Sjabloon : CV template 1.9.doc
Eis 2.
De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer en geen ZZP’er / ondernemer.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV.
Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
Eis 3.
De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op HBO niveau, richting Communicatie.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 4.
De kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in een Communicatieadvies-functie.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Wensen:
De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met intake van complexe communicatievraagstukken en het opstellen van de communicatieopdracht binnen de bedrijfsvoering.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel jaren ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= De Kandidaat heeft voldoet niet aan de gevraagde wens.
1/5= De kandidaat heeft 2 jaar aantoonbare werkervaring met gevraagde wens.
2/5= De kandidaat heeft 3 jaar aantoonbare werkervaring met gevraagde wens.
3/5= De kandidaat heeft 4 jaar aantoonbare werkervaring met gevraagde wens.
4/5= De kandidaat heeft 5 jaar aantoonbare werkervaring met gevraagde wens.
5/5= De kandidaat heeft 6 of meer jaar aantoonbare werkervaring met gevraagde wens.
De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het opstellen van communicatiestrategieën waarmee je een communicatievraagstuk planmatig aanpakt en coördinatie op de uitwerking van communicatieactiviteiten binnen de bedrijfsvoering.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel jaren ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= De Kandidaat heeft voldoet niet aan de gevraagde wens.
1/5= De kandidaat heeft 2 jaar aantoonbare werkervaring met gevraagde wens.
2/5= De kandidaat heeft 3 jaar aantoonbare werkervaring met gevraagde wens.
3/5= De kandidaat heeft 4 jaar aantoonbare werkervaring met gevraagde wens.
4/5= De kandidaat heeft 5 jaar aantoonbare werkervaring met gevraagde wens.
5/5= De kandidaat heeft 6 of meer jaar aantoonbare werkervaring met gevraagde wens.
De kandidaat heeft mimimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met intern communiceren, reputatiemanagement, werken vanuit doelstellingen (impact/beoogd effect).
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
De kandidaat is (en houdt zichzelf) op de hoogte van de laatste ontwikkelingen binnen het communicatievak.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting en geef aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt.
Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij (semi-) overheid/Politie.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5 De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens.
3/5 De Kandidaat heeft met één van de twee gevraagde componenten aantoonbare werkervaring.
5/5 De Kandidaat heeft met beide componenten aantoonbare werkervaring.
De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op WO niveau, richting Communicatie.
Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend.
Puntenverdeling.
0/5 De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens
5/5 De Kandidaat voldoet aan gevraagde wens. Solliciteer nu!