Cybercrime Daderpreventie Technologist 24u/w
Volgnummer: 74565
Publicatiedatum: 20-11-2024
Locatie: Driebergen-Rijsenburg
Standplaats: Driebergen-Rijsenburg
Duur: 01-02-2025 - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 29-11-2024
Functieomschrijving
De rol van de cybercrime daderpreventie technologist binnen COPS richt zich op het bieden van gepaste technische expertise en het ontwikkelen van strategieën die daderpreventie interventies mogelijk maken en versterken.
Verantwoordelijkheden
Adviseren en Trainen
De kandidaat zal adviseren, trainen, coachen en strategische agenda’s opstellen voor de diverse COPS-producten en de verschillende COPS-netwerken.
Technisch Advies
Dit omvat het leveren van technische adviesrapportages die afgestemd zijn op actuele technologieën en het cybercrime en ethical hacking domein.
Gezocht Profiel
We zoeken een kandidaat met unieke expertise die techniek/IT, hackingcommunity en gedragsverandering combineert. Deze brede inzetbaarheid is essentieel voor de daderpreventie en advisering over de digitale agenda.
Vereisten
Praktische IT Kennis
Binnen de organisatie ontbreekt de praktische IT kennis om een proof of concept te ontwikkelen, testen en borgen.
Ervaring
De kandidaat moet zowel ervaring hebben in hacking en cybersecurity als bekend zijn met de overheid. Deze combinatie van vaardigheden en netwerken hebben wij momenteel niet en is onmisbaar voor het beoogde doel.
Functie-eisen:
Eis 1.
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.
U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Sjabloon : CV template 1.9.doc
Eis 2.
De kandidaat heeft minimaal een afgeronde opleiding in de richting van forensische IT.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 3.
De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met daderpreventie cybercrime.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 4.
De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met daderpreventie interventies.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 5.
De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar minimaal 5 jaar aantoonbaar gewerkt aan het bouwen van cybersecurity communities.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 6.
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als cybersecurity coach.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
eis 7.
De kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare technische cybersecurity werkervaring.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 8.
De kandidaat is minimaal in het bezit van een afgeronde ethical hacking certificering.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Wensen:
De kandidaat heeft minimaal 2 jaar werkervaring met opzetten van dader preventiebeleid.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= Onvoldoende t.a.v andere kandidaat
1/5= Matig t..av andere kandidaat
2/5= Voldoende t.a.v andere kandidaat
3/5= Ruim voldoende t.a.v andere kandidaat
4/5= Goed t.a.v andere kandidaat
5/5= Uitstekend t.a.v andere kandidaat
De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein.
3/5= De kandidaat heeft tot 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein.
5/5= De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein.
De kandidaat heeft specialistische opleidingen op het gebied van daderpreventie cybercrime, zoals deceptie & beïnvloedingstraining.
Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen specialistische opleidingen op het gebied van daderpreventie cybercrime, zoals deceptie & beïnvloedingstraining.
3/5= De kandidaat heeft één specialistische opleiding op het gebied van daderpreventie cybercrime, zoals deceptie & beïnvloedingstraining.
5/5= De kandidaat heeft meer dan één specialistische opleiding op het gebied van daderpreventie cybercrime, zoals deceptie & beïnvloedingstraining.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of Politie.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
0/3= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of Politie.
3/5= De kandidaat heeft tot 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of Politie.
5/5= De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of Politie. Solliciteer nu!
Duur: 01-02-2025 - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 29-11-2024
Functieomschrijving
De rol van de cybercrime daderpreventie technologist binnen COPS richt zich op het bieden van gepaste technische expertise en het ontwikkelen van strategieën die daderpreventie interventies mogelijk maken en versterken.
Verantwoordelijkheden
Adviseren en Trainen
De kandidaat zal adviseren, trainen, coachen en strategische agenda’s opstellen voor de diverse COPS-producten en de verschillende COPS-netwerken.
Technisch Advies
Dit omvat het leveren van technische adviesrapportages die afgestemd zijn op actuele technologieën en het cybercrime en ethical hacking domein.
Gezocht Profiel
We zoeken een kandidaat met unieke expertise die techniek/IT, hackingcommunity en gedragsverandering combineert. Deze brede inzetbaarheid is essentieel voor de daderpreventie en advisering over de digitale agenda.
Vereisten
Praktische IT Kennis
Binnen de organisatie ontbreekt de praktische IT kennis om een proof of concept te ontwikkelen, testen en borgen.
Ervaring
De kandidaat moet zowel ervaring hebben in hacking en cybersecurity als bekend zijn met de overheid. Deze combinatie van vaardigheden en netwerken hebben wij momenteel niet en is onmisbaar voor het beoogde doel.
Functie-eisen:
Eis 1.
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.
U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Sjabloon : CV template 1.9.doc
Eis 2.
De kandidaat heeft minimaal een afgeronde opleiding in de richting van forensische IT.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 3.
De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met daderpreventie cybercrime.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 4.
De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met daderpreventie interventies.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 5.
De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar minimaal 5 jaar aantoonbaar gewerkt aan het bouwen van cybersecurity communities.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 6.
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als cybersecurity coach.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
eis 7.
De kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare technische cybersecurity werkervaring.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 8.
De kandidaat is minimaal in het bezit van een afgeronde ethical hacking certificering.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Wensen:
De kandidaat heeft minimaal 2 jaar werkervaring met opzetten van dader preventiebeleid.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= Onvoldoende t.a.v andere kandidaat
1/5= Matig t..av andere kandidaat
2/5= Voldoende t.a.v andere kandidaat
3/5= Ruim voldoende t.a.v andere kandidaat
4/5= Goed t.a.v andere kandidaat
5/5= Uitstekend t.a.v andere kandidaat
De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein.
3/5= De kandidaat heeft tot 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein.
5/5= De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein.
De kandidaat heeft specialistische opleidingen op het gebied van daderpreventie cybercrime, zoals deceptie & beïnvloedingstraining.
Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen specialistische opleidingen op het gebied van daderpreventie cybercrime, zoals deceptie & beïnvloedingstraining.
3/5= De kandidaat heeft één specialistische opleiding op het gebied van daderpreventie cybercrime, zoals deceptie & beïnvloedingstraining.
5/5= De kandidaat heeft meer dan één specialistische opleiding op het gebied van daderpreventie cybercrime, zoals deceptie & beïnvloedingstraining.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of Politie.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
0/3= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of Politie.
3/5= De kandidaat heeft tot 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of Politie.
5/5= De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of Politie. Solliciteer nu!