Projectleider visie op de sociale basis 24u/w
Volgnummer: 75106
Publicatiedatum: 29-11-2024
Locatie: HOOFDDORP
Standplaats: HOOFDDORP
Duur: 17-11-2024 - 31-07-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 09-12-2024
Gemeente Haarlemmermeer
Gemeente Haarlemmermeer is op zoek naar een projectleider die aan de slag gaat met het opstellen van een visie op de sociale basis en samenredzaamheid met bijbehorend uitvoeringsplan. Doel van de visie is een gedeeld en begrijpelijk beeld krijgen van wat de sociale basis is, waar de sociale basis aan moet voldoen, waar maatschappelijke behoefte aan is, hoe deze zich verhoudt tot samenredzaamheid en welke ondersteuningsvragen moeten worden opgepakt binnen de sociale basis om samenredzaamheid te bevorderen. De visie op de sociale basis is onderdeel van onze uitvoering van het Gezond en Actief Leven Akkoord (GALA) en het Integraal Zorg Akkoord (IZA). Het maakt verder het beleidskader sociaal domein ‘Meedoen mogelijk maken’ concreter voor de opgaven in het laagdrempelig voorveld van algemeen toegankelijke voorzieningen en ondersteuning.
Rol projectleider
De projectleider is verantwoordelijk voor de totstandkoming van de visie op de sociale basis en bijbehorend uitvoeringsplan. De visie en bijbehorend uitvoeringsplan dienen bestuurlijk, intern en extern gedragen te worden alsmede te voldoen aan de eisen die het ministerie van VWS stelt aan de visie op de sociale basis in het GALA. De projectleider werkt gedurende het project samen met de projectgroep voor de visie op de sociale basis. De projectleider stemt planning, proces en inhoud af met de projectgroep die fungeert als klankbord.
De opdracht omvat het:
• Uitwerken van een plan om te komen tot een visie op de sociale basis en bijbehorend uitvoeringsplan;
• Ophalen van input voor de visie op de sociale basis en bijbehorend uitvoeringsplan van bestuurlijke, interne (diverse teams en clusters) en externe (inwoners, maatschappelijke organisaties) bronnen;
• Ophalen van kennis en ervaring met projecten waarin geëxperimenteerd wordt met nieuwe methodieken om te werken aan een sociale, gezonde en veilige fysieke omgeving (bijvoorbeeld BuurtSaam);
• Samenvoegen en analyseren van de opgehaalde input;
• Schrijven en vormgeven van de visie op de sociale basis en bijbehorend uitvoeringsplan, met aandacht voor het subsidieproces;
• Doorlopen van het bestuurlijk besluitvormingsproces van de visie en uitvoeringsplan (uiterlijk juli 2025);
• Samenstellen en organiseren van de projectgroep visie op de sociale basis;
• Afstemmen van planning, proces en inhoud met de projectgroep visie op de sociale basis;
• Informeren en betrekken van management, directie, portefeuillehouders en college gedurende het project.
Aanvullende informatie
• Maximaal 1 kandidaat per bureau.
• Op deze opdracht zijn van toepassing de Standaardafwijkingen Gemeente Haarlemmermeer op VNG-model algemene inkoopvoorwaarden voor Leveringen en Diensten 2015 – versie 2021.
• Concept-inhuurovereenkomst en de Integriteitsverklaring externen zoals aan u verstrekt bij registratie DAS, zijn van toepassing.
• Het uurtarief is inclusief reis- en verblijfkosten (woon-/werkverkeer) en exclusief btw.
• Facturering met betrekking tot inhuurkrachten aan de gemeente Haarlemmermeer dient digitaal en per kalendermaand te geschieden; Bij de factuur moet een door de teammanager van de gemeente ondertekende urenstaat zijn bijgevoegd.
• Eventuele indexering vindt plaats op 1 januari na minimaal 1 jaar inhuurovereenkomst conform CBS, CAO lonen per uur particuliere bedrijven.
Uitzend/Detacherings-/payrollbureau, intermediair of ZZP
Er is fiscaal (wet DBA) gezien sprake van werken in dienstbetrekking bij Opdrachtgever. De werknemer zal onder leiding en toezicht van de gemeente de werkzaamheden uitvoeren.
Bent u een uitzend/detacherings-/payrollbureau en/of intermediair? De door u te plaatsen medewerker heeft bij u een arbeidsovereenkomst.
Bent u ZZP’er? Een ZZP’er kan zich niet inschrijven op deze opdracht. Wij kunnen wel in gesprek over een tijdelijke arbeidsovereenkomst. In dat geval is de reguliere functiewaardering van toepassing, de Cao Gemeenten en de lokale rechtspositieregelingen (Personeelshandboek Haarlemmermeer).
Heeft u als ZZP’er een eigen BV en is de deze rechtspersoon Opdrachtnemer? In dat geval is sprake van detachering/uitzenden vanuit de BV. U kunt meedingen naar de opdracht als de BV geen eenmans-BV is én de BV meerdere bedrijfsactiviteiten ontplooit. De rechtspersoon moet realiteitswaarde hebben.
Opdrachtnemer moet volledig voldoen aan zijn fiscale verplichtingen voortvloeiend uit de arbeidsrelatie die Opdrachtnemer heeft met de te plaatsen werknemer. In de met de Opdrachtnemer te sluiten overeenkomst wordt opgenomen dat Opdrachtnemer de gemeente vrijwaart als de gemeente i.v.m. deze opdracht op enig moment wordt geconfronteerd met één of meerdere (na)heffingsaanslagen loonbelasting en/of premie volksverzekeringen, vertragingsrente en boetes als gevolg van deze inlening.
Kandidaatomschrijving
De projectleider heeft aantoonbare kennis van de sociale basis, samenredzaamheid en de verbinding tussen informele- en formele netwerken in de wijken. De projectleider is in staat om hoofd van bijzaak te onderscheiden en is goed in plannen en organiseren. De projectleider beschikt over zeer goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. Verder heeft de projectleider een goed gevoel voor onderlinge en politiek-bestuurlijke verhoudingen. Tot slot is de projectleider energiek, flexibel en heeft een gezonde dosis doorzettingsvermogen.
Solliciteren
Wij ontvangen graag een reactie met een actueel cv en motivatiebrief waarin de kandidaat beschrijft wat hem/haar enthousiast maakt over deze functie.
Functie-eisen:
Hbo/wo-werk- en denkniveau
- Dit is aantoonbaar op CV.
Ervaring binnen een gemeentelijke/maatschappelijke organisatie
- De kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring binnen een gemeentelijke/maatschappelijke organisatie. Deze ervaring is aantoonbaar op het CV.
Kennis van(recente ontwikkelingen) binnen het brede terrein van het sociaal domein, de sociale basis en samenredzaamheid
- De kandidaat toont zijn kennis aan in het plan van aanpak
Ervaring met politiek-bestuurlijke verhoudingen
- De kandidaat kan aantonen op CV dat hij ervaring heeft in het politieke werkveld
Ervaring als projectleider/programmamanager
- De kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring als projectleider/programmamanager. Deze ervaring is aantoonbaar op het CV.
Wensen:
Ervaring binnen gemeentelijke of maatschappelijke organisatie
- Minimaal 3 jaar ervaring. Hoe meer ervaring hoe hoger de score. Blijkt uit VC
Ervaring als projectleider/programmamanager
- Minimaal 3 jaar ervaring bij een beleidsafdeling. Hoe meer ervaring hoe hoger de score. Blijkt uit VC
Ervaring met schrijven van visies
- Uit CV blijkt ervaring met schrijven van visies/beleidskaders of vergelijkbare inhoudelijke documenten.
Interview
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Toetsing op basis van sollicitatiegesprek
- past in team samenstelling
- representatief
- laat tijdens het gesprek zien te beschikken over de gevraagde competenties, vaardigheden, kennis en ervaring
De kandidaat dient een plan van aanpak van dit traject te presenteren met een bijbehorende tijdlijn en ureninschatting. Solliciteer nu!
Duur: 17-11-2024 - 31-07-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 09-12-2024
Gemeente Haarlemmermeer
Gemeente Haarlemmermeer is op zoek naar een projectleider die aan de slag gaat met het opstellen van een visie op de sociale basis en samenredzaamheid met bijbehorend uitvoeringsplan. Doel van de visie is een gedeeld en begrijpelijk beeld krijgen van wat de sociale basis is, waar de sociale basis aan moet voldoen, waar maatschappelijke behoefte aan is, hoe deze zich verhoudt tot samenredzaamheid en welke ondersteuningsvragen moeten worden opgepakt binnen de sociale basis om samenredzaamheid te bevorderen. De visie op de sociale basis is onderdeel van onze uitvoering van het Gezond en Actief Leven Akkoord (GALA) en het Integraal Zorg Akkoord (IZA). Het maakt verder het beleidskader sociaal domein ‘Meedoen mogelijk maken’ concreter voor de opgaven in het laagdrempelig voorveld van algemeen toegankelijke voorzieningen en ondersteuning.
Rol projectleider
De projectleider is verantwoordelijk voor de totstandkoming van de visie op de sociale basis en bijbehorend uitvoeringsplan. De visie en bijbehorend uitvoeringsplan dienen bestuurlijk, intern en extern gedragen te worden alsmede te voldoen aan de eisen die het ministerie van VWS stelt aan de visie op de sociale basis in het GALA. De projectleider werkt gedurende het project samen met de projectgroep voor de visie op de sociale basis. De projectleider stemt planning, proces en inhoud af met de projectgroep die fungeert als klankbord.
De opdracht omvat het:
• Uitwerken van een plan om te komen tot een visie op de sociale basis en bijbehorend uitvoeringsplan;
• Ophalen van input voor de visie op de sociale basis en bijbehorend uitvoeringsplan van bestuurlijke, interne (diverse teams en clusters) en externe (inwoners, maatschappelijke organisaties) bronnen;
• Ophalen van kennis en ervaring met projecten waarin geëxperimenteerd wordt met nieuwe methodieken om te werken aan een sociale, gezonde en veilige fysieke omgeving (bijvoorbeeld BuurtSaam);
• Samenvoegen en analyseren van de opgehaalde input;
• Schrijven en vormgeven van de visie op de sociale basis en bijbehorend uitvoeringsplan, met aandacht voor het subsidieproces;
• Doorlopen van het bestuurlijk besluitvormingsproces van de visie en uitvoeringsplan (uiterlijk juli 2025);
• Samenstellen en organiseren van de projectgroep visie op de sociale basis;
• Afstemmen van planning, proces en inhoud met de projectgroep visie op de sociale basis;
• Informeren en betrekken van management, directie, portefeuillehouders en college gedurende het project.
Aanvullende informatie
• Maximaal 1 kandidaat per bureau.
• Op deze opdracht zijn van toepassing de Standaardafwijkingen Gemeente Haarlemmermeer op VNG-model algemene inkoopvoorwaarden voor Leveringen en Diensten 2015 – versie 2021.
• Concept-inhuurovereenkomst en de Integriteitsverklaring externen zoals aan u verstrekt bij registratie DAS, zijn van toepassing.
• Het uurtarief is inclusief reis- en verblijfkosten (woon-/werkverkeer) en exclusief btw.
• Facturering met betrekking tot inhuurkrachten aan de gemeente Haarlemmermeer dient digitaal en per kalendermaand te geschieden; Bij de factuur moet een door de teammanager van de gemeente ondertekende urenstaat zijn bijgevoegd.
• Eventuele indexering vindt plaats op 1 januari na minimaal 1 jaar inhuurovereenkomst conform CBS, CAO lonen per uur particuliere bedrijven.
Uitzend/Detacherings-/payrollbureau, intermediair of ZZP
Er is fiscaal (wet DBA) gezien sprake van werken in dienstbetrekking bij Opdrachtgever. De werknemer zal onder leiding en toezicht van de gemeente de werkzaamheden uitvoeren.
Bent u een uitzend/detacherings-/payrollbureau en/of intermediair? De door u te plaatsen medewerker heeft bij u een arbeidsovereenkomst.
Bent u ZZP’er? Een ZZP’er kan zich niet inschrijven op deze opdracht. Wij kunnen wel in gesprek over een tijdelijke arbeidsovereenkomst. In dat geval is de reguliere functiewaardering van toepassing, de Cao Gemeenten en de lokale rechtspositieregelingen (Personeelshandboek Haarlemmermeer).
Heeft u als ZZP’er een eigen BV en is de deze rechtspersoon Opdrachtnemer? In dat geval is sprake van detachering/uitzenden vanuit de BV. U kunt meedingen naar de opdracht als de BV geen eenmans-BV is én de BV meerdere bedrijfsactiviteiten ontplooit. De rechtspersoon moet realiteitswaarde hebben.
Opdrachtnemer moet volledig voldoen aan zijn fiscale verplichtingen voortvloeiend uit de arbeidsrelatie die Opdrachtnemer heeft met de te plaatsen werknemer. In de met de Opdrachtnemer te sluiten overeenkomst wordt opgenomen dat Opdrachtnemer de gemeente vrijwaart als de gemeente i.v.m. deze opdracht op enig moment wordt geconfronteerd met één of meerdere (na)heffingsaanslagen loonbelasting en/of premie volksverzekeringen, vertragingsrente en boetes als gevolg van deze inlening.
Kandidaatomschrijving
De projectleider heeft aantoonbare kennis van de sociale basis, samenredzaamheid en de verbinding tussen informele- en formele netwerken in de wijken. De projectleider is in staat om hoofd van bijzaak te onderscheiden en is goed in plannen en organiseren. De projectleider beschikt over zeer goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. Verder heeft de projectleider een goed gevoel voor onderlinge en politiek-bestuurlijke verhoudingen. Tot slot is de projectleider energiek, flexibel en heeft een gezonde dosis doorzettingsvermogen.
Solliciteren
Wij ontvangen graag een reactie met een actueel cv en motivatiebrief waarin de kandidaat beschrijft wat hem/haar enthousiast maakt over deze functie.
Functie-eisen:
Hbo/wo-werk- en denkniveau
- Dit is aantoonbaar op CV.
Ervaring binnen een gemeentelijke/maatschappelijke organisatie
- De kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring binnen een gemeentelijke/maatschappelijke organisatie. Deze ervaring is aantoonbaar op het CV.
Kennis van(recente ontwikkelingen) binnen het brede terrein van het sociaal domein, de sociale basis en samenredzaamheid
- De kandidaat toont zijn kennis aan in het plan van aanpak
Ervaring met politiek-bestuurlijke verhoudingen
- De kandidaat kan aantonen op CV dat hij ervaring heeft in het politieke werkveld
Ervaring als projectleider/programmamanager
- De kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring als projectleider/programmamanager. Deze ervaring is aantoonbaar op het CV.
Wensen:
Ervaring binnen gemeentelijke of maatschappelijke organisatie
- Minimaal 3 jaar ervaring. Hoe meer ervaring hoe hoger de score. Blijkt uit VC
Ervaring als projectleider/programmamanager
- Minimaal 3 jaar ervaring bij een beleidsafdeling. Hoe meer ervaring hoe hoger de score. Blijkt uit VC
Ervaring met schrijven van visies
- Uit CV blijkt ervaring met schrijven van visies/beleidskaders of vergelijkbare inhoudelijke documenten.
Interview
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Toetsing op basis van sollicitatiegesprek
- past in team samenstelling
- representatief
- laat tijdens het gesprek zien te beschikken over de gevraagde competenties, vaardigheden, kennis en ervaring
De kandidaat dient een plan van aanpak van dit traject te presenteren met een bijbehorende tijdlijn en ureninschatting. Solliciteer nu!