Verandermanager Diversiteit & Inclusie 24u/w
Volgnummer: 75283
Publicatiedatum: 02-12-2024
Locatie: ARNHEM
Standplaats: ARNHEM
Duur: 23-12-2024 - 29-08-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 04-12-2024
Algemene omschrijving van de opdracht
De gemeentelijke organisatie heeft de ambitie uitgesproken om een inclusieve en diverse organisatie te worden. Deze ambitie is vastgelegd in de bestuursopdracht 'Diverse en inclusieve organisatie' en uitgewerkt in een uitvoeringsplan. Als verandermanager ben je verantwoordelijk voor het voortzetten en verder realiseren van deze veranderopgave. Je werkt hierbij vanuit het stadsprogramma Inclusief Arnhem, onderdeel van het cluster Strategie, beleid en regie.
Doel van de opdracht
Het realiseren van een inclusieve en diverse organisatie door uitvoering te geven aan de veranderopgave zoals beschreven in het uitvoeringsplan. Dit omvat zowel strategische als operationele taken die bijdragen aan bewustwording, structurele verandering en duurzame implementatie van diversiteit en inclusie binnen de gemeentelijke organisatie.
Resultaten van de opdracht
De opdracht omvat de volgende concrete resultaten:
• Continuering en versterking van de veranderopgave:
• De ingezette lijn en strategie van het uitvoeringsplan worden voortgezet.
• Verankering van het thema diversiteit en inclusie binnen het topmanagement en de clusters/afdelingen.
• Bewustwordingsprogramma:
• Ontwikkelen en samenstellen van een bewustwordingsprogramma met activiteiten gericht op organisatieniveau.
• Routekaart voor afdelingen:
• Ontwikkelen van een praktische routekaart waarmee afdelingen stapsgewijs met diversiteit en inclusie aan de slag kunnen.
• Monitoring en rapportage:
• Monitoren van de voortgang van inspanningen zoals opgenomen in het uitvoeringsplan.
• Rapporteren aan de gemeentesecretaris en de wethouder P&O over de voortgang en behaalde resultaten.
• Advies en samenwerking:
• Identificeren van aanvullende kansen en verbeteringen in samenwerking met collega’s van D&I, het stadsprogrammateam Inclusief Arnhem en P&O.
Functie-eisen:
Eis 1.
U voegt een cv van maximaal 7 pagina's A4 toe.
In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld evenals een uitgebreide toelichting op de eisen en wensen zoals bij de betreffende eis/wens wordt aangegeven.
Indien gewenst kunt u gebruik maken van het template cv van de Gemeente.
Sjabloon : CV template Algemeen 1.6.doc
Eis 2
Opleiding (minimale opleiding): HBO/ WO (master) werk- en denkniveau;
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Eis 3.
Gevraagde werkervaring: Kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op strategisch niveau (bestuurlijk/management/directie) met verandermanagement op diversiteit en inclusie in de breedte.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj).
Eis 4.
Minimaal 3 jaar ervaring met het ontwikkelen van strategieën en implementeren van bewustwordingsprogramma’s en praktische tools, zoals routekaarten, binnen een organisatiecontext.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj).
Eis 5.
Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als verandermanager in complexe organisaties, bij voorkeur binnen de (semi-)overheid.
Eis 6.
Hierbij verklaar ik akkoord te gaan met de algemene inhuurvoorwaarden Gemeente Arnhem / Inhuurbalie026. Door deze voorwaarden te downloaden en weer up te loaden, gaat u akkoord.
Sjabloon : Algemene Inhuurvoorwaarden
- Inhuurbalie026.pdf
Wensen:
Ervaring met gemeentelijke organisaties
Ervaring met werken met projectmatig werken
Beschikken over een relevant netwerk binnen Nederland, gericht op diversiteit en inclusie.
Aantoonbare ervaring met het succesvol betrekken en activeren van medewerkers op zowel operationeel, tactisch als strategisch niveau bij organisatiebrede verandertrajecten. Solliciteer nu!
Duur: 23-12-2024 - 29-08-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 04-12-2024
Algemene omschrijving van de opdracht
De gemeentelijke organisatie heeft de ambitie uitgesproken om een inclusieve en diverse organisatie te worden. Deze ambitie is vastgelegd in de bestuursopdracht 'Diverse en inclusieve organisatie' en uitgewerkt in een uitvoeringsplan. Als verandermanager ben je verantwoordelijk voor het voortzetten en verder realiseren van deze veranderopgave. Je werkt hierbij vanuit het stadsprogramma Inclusief Arnhem, onderdeel van het cluster Strategie, beleid en regie.
Doel van de opdracht
Het realiseren van een inclusieve en diverse organisatie door uitvoering te geven aan de veranderopgave zoals beschreven in het uitvoeringsplan. Dit omvat zowel strategische als operationele taken die bijdragen aan bewustwording, structurele verandering en duurzame implementatie van diversiteit en inclusie binnen de gemeentelijke organisatie.
Resultaten van de opdracht
De opdracht omvat de volgende concrete resultaten:
• Continuering en versterking van de veranderopgave:
• De ingezette lijn en strategie van het uitvoeringsplan worden voortgezet.
• Verankering van het thema diversiteit en inclusie binnen het topmanagement en de clusters/afdelingen.
• Bewustwordingsprogramma:
• Ontwikkelen en samenstellen van een bewustwordingsprogramma met activiteiten gericht op organisatieniveau.
• Routekaart voor afdelingen:
• Ontwikkelen van een praktische routekaart waarmee afdelingen stapsgewijs met diversiteit en inclusie aan de slag kunnen.
• Monitoring en rapportage:
• Monitoren van de voortgang van inspanningen zoals opgenomen in het uitvoeringsplan.
• Rapporteren aan de gemeentesecretaris en de wethouder P&O over de voortgang en behaalde resultaten.
• Advies en samenwerking:
• Identificeren van aanvullende kansen en verbeteringen in samenwerking met collega’s van D&I, het stadsprogrammateam Inclusief Arnhem en P&O.
Functie-eisen:
Eis 1.
U voegt een cv van maximaal 7 pagina's A4 toe.
In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld evenals een uitgebreide toelichting op de eisen en wensen zoals bij de betreffende eis/wens wordt aangegeven.
Indien gewenst kunt u gebruik maken van het template cv van de Gemeente.
Sjabloon : CV template Algemeen 1.6.doc
Eis 2
Opleiding (minimale opleiding): HBO/ WO (master) werk- en denkniveau;
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Eis 3.
Gevraagde werkervaring: Kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op strategisch niveau (bestuurlijk/management/directie) met verandermanagement op diversiteit en inclusie in de breedte.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj).
Eis 4.
Minimaal 3 jaar ervaring met het ontwikkelen van strategieën en implementeren van bewustwordingsprogramma’s en praktische tools, zoals routekaarten, binnen een organisatiecontext.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj).
Eis 5.
Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als verandermanager in complexe organisaties, bij voorkeur binnen de (semi-)overheid.
Eis 6.
Hierbij verklaar ik akkoord te gaan met de algemene inhuurvoorwaarden Gemeente Arnhem / Inhuurbalie026. Door deze voorwaarden te downloaden en weer up te loaden, gaat u akkoord.
Sjabloon : Algemene Inhuurvoorwaarden
- Inhuurbalie026.pdf
Wensen:
Ervaring met gemeentelijke organisaties
Ervaring met werken met projectmatig werken
Beschikken over een relevant netwerk binnen Nederland, gericht op diversiteit en inclusie.
Aantoonbare ervaring met het succesvol betrekken en activeren van medewerkers op zowel operationeel, tactisch als strategisch niveau bij organisatiebrede verandertrajecten. Solliciteer nu!