Casemanager/vergunningverlener 16u/w
Volgnummer: 75289
Publicatiedatum: 02-12-2024
Locatie: HEERDE
Standplaats: HEERDE
Duur: 01-01-2025 - 01-07-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 04-12-2024
Organisatie:
Daarom zijn de lijnen kort, de onderlinge betrokkenheid groot en de werksfeer goed. We stimuleren werkplezier en hebben aandacht voor elkaar. Je zult je hier snel thuis voelen!
We hebben ongeveer 215 medewerkers, verdeeld over 5 afdelingen. We werken in de gemeente als één geheel, over de grenzen van de afdelingen heen. Samenwerking staat centraal tussen de afdelingen, processen en projecten.
Let op
Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich brengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden.
Organisatievisie
We zijn omgevingsbewust en ondernemend. ‘Naar een omgevingsbewuste ondernemende organisatie!’ is onze organisatievisie. Omdat we willen dat onze gesprekspartner zich gehoord voelt en indien mogelijk tevreden wordt gesteld.
Dit betekent dat we als organisatie...
In staat willen zijn optimaal mee te bewegen met wat de maatschappij en de inwoner van Heerde van ons vraagt of nodig heeft. Daarbij komt de beweging uit de medewerker zelf. De verantwoordelijkheid ligt laag. Taakvolwassenheid en eigenaarschap is het uitgangspunt.
In een kleine, digitaal werkende en efficiënt ingerichte organisatie als de gemeente Heerde is namelijk elke rol, elke medewerker, van toegevoegde waarde. Geen enkele taak kan achterwege blijven. De medewerkers zijn het belangrijkste kapitaal van onze organisatie. Optimaal functioneren, inspiratie, persoonlijke ontwikkeling, goede begeleiding, helder opdrachtgeverschap en dus professionele aansturing zijn geen luxe, maar noodzaak.
Werklocaties
We gebruiken een aantal werklocaties in de gemeente Heerde. De meeste collega’s werken in een ‘’hybride’ vorm thuis en op het gemeentekantoor.
De uitvoering van het sociaal domein gebeurt op de locatie van Stip (Steun- en informatiepunt). Onze buitendienst werkt vanaf de gemeentewerf en in het Raadhuis zitten het college van burgemeester en wethouders, de griffie en het bestuurssecretariaat. Daar worden ook de commissie- en raadsvergaderingen gehouden.
Opdracht
• Controleren van volledigheid, juistheid van de inhoud (inclusief berekeningen en rapportages);
• Toetsen van complexe bouwaanvragen;
• Verlenen van ontheffing of het toepassen van gelijkswaardigheidsbepaling van het BBL/regelgeving;
• Beoordelen en afwegen legalisatiemogelijkheden bij afwijking van de vergunning;
• Organiseren/begeleiden van overleg met aanvrager;
• Bewaken van het proces, de integraliteit en voortgang van de aanvraag;
• Opstellen van het besluit omgevingsvergunning.
Functie-eisen:
Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
Aantoonbare kennis van de Omgevingswet;
Aantoonbare werkervaring met opstellen van vergunningen onder de Omgevingswet;
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als vergunningverlener;
Wensen:
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als vergunningverlener / case manager binnen een gemeentelijke instelling (30 punten);
Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in een juridische richting (10 punten);
Een aantoonbare afgeronde opleiding ABW1 (25 punten);
Aantoonbare werkervaring met RX Mission (10 punten);
Aantoonbare werkervaring met het beoordelen van bouwtechnische aspecten van een vergunning (benoem dit duidelijk in het cv) (15 punten);
Aantoonbare kennis van het BBL éngelijkwaardigheidsbesluit(10 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Solliciteer nu!
Duur: 01-01-2025 - 01-07-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 04-12-2024
Organisatie:
Daarom zijn de lijnen kort, de onderlinge betrokkenheid groot en de werksfeer goed. We stimuleren werkplezier en hebben aandacht voor elkaar. Je zult je hier snel thuis voelen!
We hebben ongeveer 215 medewerkers, verdeeld over 5 afdelingen. We werken in de gemeente als één geheel, over de grenzen van de afdelingen heen. Samenwerking staat centraal tussen de afdelingen, processen en projecten.
Let op
Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich brengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden.
Organisatievisie
We zijn omgevingsbewust en ondernemend. ‘Naar een omgevingsbewuste ondernemende organisatie!’ is onze organisatievisie. Omdat we willen dat onze gesprekspartner zich gehoord voelt en indien mogelijk tevreden wordt gesteld.
Dit betekent dat we als organisatie...
In staat willen zijn optimaal mee te bewegen met wat de maatschappij en de inwoner van Heerde van ons vraagt of nodig heeft. Daarbij komt de beweging uit de medewerker zelf. De verantwoordelijkheid ligt laag. Taakvolwassenheid en eigenaarschap is het uitgangspunt.
In een kleine, digitaal werkende en efficiënt ingerichte organisatie als de gemeente Heerde is namelijk elke rol, elke medewerker, van toegevoegde waarde. Geen enkele taak kan achterwege blijven. De medewerkers zijn het belangrijkste kapitaal van onze organisatie. Optimaal functioneren, inspiratie, persoonlijke ontwikkeling, goede begeleiding, helder opdrachtgeverschap en dus professionele aansturing zijn geen luxe, maar noodzaak.
Werklocaties
We gebruiken een aantal werklocaties in de gemeente Heerde. De meeste collega’s werken in een ‘’hybride’ vorm thuis en op het gemeentekantoor.
De uitvoering van het sociaal domein gebeurt op de locatie van Stip (Steun- en informatiepunt). Onze buitendienst werkt vanaf de gemeentewerf en in het Raadhuis zitten het college van burgemeester en wethouders, de griffie en het bestuurssecretariaat. Daar worden ook de commissie- en raadsvergaderingen gehouden.
Opdracht
• Controleren van volledigheid, juistheid van de inhoud (inclusief berekeningen en rapportages);
• Toetsen van complexe bouwaanvragen;
• Verlenen van ontheffing of het toepassen van gelijkswaardigheidsbepaling van het BBL/regelgeving;
• Beoordelen en afwegen legalisatiemogelijkheden bij afwijking van de vergunning;
• Organiseren/begeleiden van overleg met aanvrager;
• Bewaken van het proces, de integraliteit en voortgang van de aanvraag;
• Opstellen van het besluit omgevingsvergunning.
Functie-eisen:
Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
Aantoonbare kennis van de Omgevingswet;
Aantoonbare werkervaring met opstellen van vergunningen onder de Omgevingswet;
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als vergunningverlener;
Wensen:
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als vergunningverlener / case manager binnen een gemeentelijke instelling (30 punten);
Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in een juridische richting (10 punten);
Een aantoonbare afgeronde opleiding ABW1 (25 punten);
Aantoonbare werkervaring met RX Mission (10 punten);
Aantoonbare werkervaring met het beoordelen van bouwtechnische aspecten van een vergunning (benoem dit duidelijk in het cv) (15 punten);
Aantoonbare kennis van het BBL éngelijkwaardigheidsbesluit(10 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Solliciteer nu!