Projectleider Sociale inclusie en kansengelijkheid 20u/w
Volgnummer: 75934
Publicatiedatum: 13-12-2024
Locatie: BREDA
Standplaats: BREDA
Duur: 23-12-2024 - 23-06-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 20-12-2024
Project:
Projectleider Sociale inclusie en kansengelijkheid
Arbeidsmarktregio West-Brabant
Introductie
Werk is een essentieel onderdeel in het leven van mensen. Sommige mensen lukt het niet om duurzaam aan het werk te komen. Arbeidsmarktdienstverlening vanuit het WerkCentrum West-Brabant biedt werkzoekenden, werkenden en werkgevers ondersteuning om de kansen die de arbeidsmarkt biedt te benutten. Er staan nog veel mensen aan de kant. De arbeidsmarktregio West-Brabant pakt de handschoen op om meer mensen aan het werk te helpen. Dat is een opdracht van het ministerie van SZW aan alle arbeidsmarktregio’s in Nederland. Maar dat niet alleen, het netwerk van partners in West-Brabant is er ook intrinsiek van overtuigd dat het ontwikkelen van een eenduidige en duidelijke toegang en uniforme dienstverlening het verschil kunnen maken. Zij werkt de herziening van de arbeidsmarkt uit via 3 programmalijnen. Eén daarvan richt zich op de dienstverlening aan werkgevers, werknemers en werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt zoals statushouders en mensen met een arbeidsbeperking (banenafspraak). Om dit te realiseren zijn we op zoek naar een projectleider voor de sociale inclusie en kansengelijkheid arbeidsmarkt regio West-Brabant.
De opdracht:
Als projectleider ga je aan de slag met de netwerkpartners om de gezamenlijke regionale ambities en afspraken in het uitvoeringsplan 2024-2026 te realiseren; In het 4e kwartaal van 2025 moet dit gerealiseerd zijn. Om te komen tot dit resultaat is de opdracht opgesplitst in deelopdrachten:
• Je voert een omgevingsanalyse uit naar doelgroepen en confronteert die met huidige arbeidsmarktdienstverlening en resultaten uit de analyse; In het 2e kwartaal van 2025 moet dit gerealiseerd zijn en dit vormt de basis voor het plan van aanpak.
• Je vertaalt de doelstellingen en resultaten uit de programmalijn naar een plan van aanpak met daarin duidelijke keuzes en afspraken en een heldere verantwoordelijkheidsverdeling; In het 2e kwartaal van 2025 moet dit gerealiseerd zijn.
• Je geeft input voor een meerjarenbegroting en je ontwikkelt een proces voor registratie, monitoring en verantwoording; Dit proces wordt opgeleverd in het 4e kwartaal 2025.
Wat verwachten wij van jou?
• Je aanpak is gericht op borging in de reguliere processen van de verschillende organisaties en in de samenwerking zoals in het WerkCentrum West-Brabant in ontwikkeling.
• Je inventariseert projecten in de omgeving en beoordeelt of deze behulpzaam kunnen zijn bij het effectief en efficiënt bereiken van de eigen doelen.
Afstemming:
• Je stemt af op het juiste moment als de opdracht daarom vraagt.
• Het programmateam is je klankbord, het geeft jou richting en het is jouw kritische vriend. Je maakt voorstellen voor het programmateam om deze daar integraal te bespreken.
• Je rapporteert periodiek aan de programmamanager arbeidsmarktregio West-Brabant en je werkt nauw samen met de strategisch kwartiermaker arbeidsmarktregio.
• Je stemt de ontwikkeling van jouw programmalijnen af met de andere programmalijnen.
• Je bent verantwoordelijk voor het leggen van de verbinding met de rest van de organisaties in het netwerk.
• Je betrekt belangrijke beleidsaspecten en stakeholders in de ontwikkeling en uitwerking van de dienstverlening en legt de verantwoordelijkheid daar waar zij hoort.
• Je communiceert eenduidig en effectief.
Het uitvoeringsplan 2024-2026
is bijgevoegd. Daarin staan de ambities van de arbeidsmarkt-regio vermeld waar jij met de netwerkpartners mee aan de slag gaat.
We zoeken jou!
• Je hebt minimaal drie jaar aantoonbare ervaring en affiniteit met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
• Je hebt een duidelijke visie op de arbeidsmarkt dienstverlening en de verdere ontwikkeling ervan.
• Je beschikt over brede generalistische kennis van de politieke en bestuurlijke ontwikkelingen met betrekking tot de SUWI wet.
• Als projectleider ben je in staat om de belangen van verschillende partijen samen te brengen tot een constructieve samenwerking waarin stakeholders zich gehoord en gezien voelen. We moeten het immers samen doen.
• Je hebt gedegen kennis van bestuurlijke en organisatorische structuren en functionele verhoudingen.
• Je hebt ervaring met het leiden van programma's en het aansturen van teams.
• Je hebt Hbo-werk- en denkniveau.
• Je werkt planmatig en deelt je inzichten actief met het team.
• Je bent communicatief zeer vaardig in woord en op papier.
• Je hebt het vermogen om jezelf te positioneren binnen het complexe werkveld met diverse stakeholders.
Wie zijn wij?
De arbeidsmarktregio West-Brabant is een collectief gedragen samenwerkingsverband voor publiek-private samenwerking op het gebied van werk(loosheid) naar werk en sociaal-economische arbeidsvraagstukken. De regio voert de landelijke opdracht van het ministerie van SZW tot hervorming van de infrastructuur van de arbeidsmarkt West-Brabant uit. Daarvoor heeft zij een meerjarenplanning; van versnippering naar verbinding’ gemaakt en dat heeft ze uitgewerkt in een uitvoeringsplan 2024-2026. In programmalijnen zijn de ambities van de regio omschreven. Die moeten worden uitgewerkt.
Functie-eisen:
U bent akkoord met de actuele versie van de inhuurvoorwaarden van Flex West-Brabant, welke te vinden zijn op de homepage (voorafgaand aan het inloggen) van Flex West-Brabant. We wijzen hierbij nog expliciet op de all-in tariefstelling wat betreft reiskosten woon-werk verkeer en de verrekening van de fee kosten
Voor de inzet van zzp’ers heeft de gemeente Breda een contract met Haert BV (onderdeel van Driessen). Zij verzorgen voor ons het zzp- contractmanagement. Haert BV gaat namens de gemeente Breda het contract met u aan. U gaat als zzp’ers uw uren schrijven in Flex West-Brabant, maar uw factuur stuurt u naar Haert BV.
Met uw inschrijving verklaart u akkoord te zijn met het zzp-contractmanagement via Haert BV.
Bevestigt u hierbij dat met het tarief dat u gedurende de opdracht hanteert deze norm niet overschrijdt? NB: Mocht gedurende de looptijd van de opdracht deze norm overschreden (dreigen te) worden, dan is opdrachtgever gerechtigd de opdracht per direct eenzijdig te ontbinden.
Kandidaten die intern op deze aanvraag reageren krijgen bij gebleken geschiktheid voorrang op externe werving. In dat geval wordt de aanvraag geannuleerd. Met uw inschrijving bent u akkoord met deze eis.
De inhuur wordt gebaseerd op het in de uitvraag opgegeven aantal uren per week. Gedurende de inhuurperiode kunnen omstandigheden wijzigen, waardoor een ander aantal uren per week gewenst is. Indien deze situatie zich voordoet, worden in onderling overleg en in alle redelijkheid en billijkheid afspraken gemaakt over wijziging van het aantal uren per week.
Met uw inschrijving verklaart u zich hiermee akkoord.
Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding. Dit moet blijken uit het cv.
Uw kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring als projectleider/ programmamanager/ kwartiermaker/ coördinator. Dit moet blijken uit het cv.
Uw kandidaat heeft drie jaar aantoonbare ervaring en affiniteit met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dit moet blijken uit het cv.
Wensen:
Uw kandidaat heeft gedegen kennis van sociale zaken en/of arbeidsmarkt. Dit moet blijken uit het cv en in het gesprek.
Kandidaat heeft ervaring met triple-helix samenwerking op het gebied van arbeidsmarkt, sociale zaken en economie. Dit moet blijken uit het cv en uit het gesprek.
Het cv is voorzien van referenties en referentie projecten met betrekking tot (met contactgegevens) of deze kunnen op aanvraag direct aangeleverd worden (dit moet dan ook op het cv aangegeven zijn).
De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.
• werkt planmatig en deelt inzichten actief met het team.
• is communicatief zeer vaardig in woord en op papier.
• Heeft het vermogen om zich te positioneren binnen het complexe werkveld met diverse stakeholders.
Tijdens het verificatiegesprek zal ook getoetst worden:Kandidaat geeft blijk van een visie op en kennis van de ontwikkelingen op het gebied van de ondersteuning van werkgevers en werkzoekenden naar duurzame deelname aan de arbeidsmarkt. Ook geeft de kandidaat blijk van een duidelijk inzicht in de rollen van diverse deelnemers aan het netwerk van de regionale arbeidsmarkt.
De datum 3 januari 2025 is gereserveerd voor persoonlijke gesprekken. Wij verzoeken u (uw kandidaat) vriendelijk hier reeds rekening mee te houden. Solliciteer nu!
Duur: 23-12-2024 - 23-06-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 20-12-2024
Project:
Projectleider Sociale inclusie en kansengelijkheid
Arbeidsmarktregio West-Brabant
Introductie
Werk is een essentieel onderdeel in het leven van mensen. Sommige mensen lukt het niet om duurzaam aan het werk te komen. Arbeidsmarktdienstverlening vanuit het WerkCentrum West-Brabant biedt werkzoekenden, werkenden en werkgevers ondersteuning om de kansen die de arbeidsmarkt biedt te benutten. Er staan nog veel mensen aan de kant. De arbeidsmarktregio West-Brabant pakt de handschoen op om meer mensen aan het werk te helpen. Dat is een opdracht van het ministerie van SZW aan alle arbeidsmarktregio’s in Nederland. Maar dat niet alleen, het netwerk van partners in West-Brabant is er ook intrinsiek van overtuigd dat het ontwikkelen van een eenduidige en duidelijke toegang en uniforme dienstverlening het verschil kunnen maken. Zij werkt de herziening van de arbeidsmarkt uit via 3 programmalijnen. Eén daarvan richt zich op de dienstverlening aan werkgevers, werknemers en werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt zoals statushouders en mensen met een arbeidsbeperking (banenafspraak). Om dit te realiseren zijn we op zoek naar een projectleider voor de sociale inclusie en kansengelijkheid arbeidsmarkt regio West-Brabant.
De opdracht:
Als projectleider ga je aan de slag met de netwerkpartners om de gezamenlijke regionale ambities en afspraken in het uitvoeringsplan 2024-2026 te realiseren; In het 4e kwartaal van 2025 moet dit gerealiseerd zijn. Om te komen tot dit resultaat is de opdracht opgesplitst in deelopdrachten:
• Je voert een omgevingsanalyse uit naar doelgroepen en confronteert die met huidige arbeidsmarktdienstverlening en resultaten uit de analyse; In het 2e kwartaal van 2025 moet dit gerealiseerd zijn en dit vormt de basis voor het plan van aanpak.
• Je vertaalt de doelstellingen en resultaten uit de programmalijn naar een plan van aanpak met daarin duidelijke keuzes en afspraken en een heldere verantwoordelijkheidsverdeling; In het 2e kwartaal van 2025 moet dit gerealiseerd zijn.
• Je geeft input voor een meerjarenbegroting en je ontwikkelt een proces voor registratie, monitoring en verantwoording; Dit proces wordt opgeleverd in het 4e kwartaal 2025.
Wat verwachten wij van jou?
• Je aanpak is gericht op borging in de reguliere processen van de verschillende organisaties en in de samenwerking zoals in het WerkCentrum West-Brabant in ontwikkeling.
• Je inventariseert projecten in de omgeving en beoordeelt of deze behulpzaam kunnen zijn bij het effectief en efficiënt bereiken van de eigen doelen.
Afstemming:
• Je stemt af op het juiste moment als de opdracht daarom vraagt.
• Het programmateam is je klankbord, het geeft jou richting en het is jouw kritische vriend. Je maakt voorstellen voor het programmateam om deze daar integraal te bespreken.
• Je rapporteert periodiek aan de programmamanager arbeidsmarktregio West-Brabant en je werkt nauw samen met de strategisch kwartiermaker arbeidsmarktregio.
• Je stemt de ontwikkeling van jouw programmalijnen af met de andere programmalijnen.
• Je bent verantwoordelijk voor het leggen van de verbinding met de rest van de organisaties in het netwerk.
• Je betrekt belangrijke beleidsaspecten en stakeholders in de ontwikkeling en uitwerking van de dienstverlening en legt de verantwoordelijkheid daar waar zij hoort.
• Je communiceert eenduidig en effectief.
Het uitvoeringsplan 2024-2026
is bijgevoegd. Daarin staan de ambities van de arbeidsmarkt-regio vermeld waar jij met de netwerkpartners mee aan de slag gaat.
We zoeken jou!
• Je hebt minimaal drie jaar aantoonbare ervaring en affiniteit met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
• Je hebt een duidelijke visie op de arbeidsmarkt dienstverlening en de verdere ontwikkeling ervan.
• Je beschikt over brede generalistische kennis van de politieke en bestuurlijke ontwikkelingen met betrekking tot de SUWI wet.
• Als projectleider ben je in staat om de belangen van verschillende partijen samen te brengen tot een constructieve samenwerking waarin stakeholders zich gehoord en gezien voelen. We moeten het immers samen doen.
• Je hebt gedegen kennis van bestuurlijke en organisatorische structuren en functionele verhoudingen.
• Je hebt ervaring met het leiden van programma's en het aansturen van teams.
• Je hebt Hbo-werk- en denkniveau.
• Je werkt planmatig en deelt je inzichten actief met het team.
• Je bent communicatief zeer vaardig in woord en op papier.
• Je hebt het vermogen om jezelf te positioneren binnen het complexe werkveld met diverse stakeholders.
Wie zijn wij?
De arbeidsmarktregio West-Brabant is een collectief gedragen samenwerkingsverband voor publiek-private samenwerking op het gebied van werk(loosheid) naar werk en sociaal-economische arbeidsvraagstukken. De regio voert de landelijke opdracht van het ministerie van SZW tot hervorming van de infrastructuur van de arbeidsmarkt West-Brabant uit. Daarvoor heeft zij een meerjarenplanning; van versnippering naar verbinding’ gemaakt en dat heeft ze uitgewerkt in een uitvoeringsplan 2024-2026. In programmalijnen zijn de ambities van de regio omschreven. Die moeten worden uitgewerkt.
Functie-eisen:
U bent akkoord met de actuele versie van de inhuurvoorwaarden van Flex West-Brabant, welke te vinden zijn op de homepage (voorafgaand aan het inloggen) van Flex West-Brabant. We wijzen hierbij nog expliciet op de all-in tariefstelling wat betreft reiskosten woon-werk verkeer en de verrekening van de fee kosten
Voor de inzet van zzp’ers heeft de gemeente Breda een contract met Haert BV (onderdeel van Driessen). Zij verzorgen voor ons het zzp- contractmanagement. Haert BV gaat namens de gemeente Breda het contract met u aan. U gaat als zzp’ers uw uren schrijven in Flex West-Brabant, maar uw factuur stuurt u naar Haert BV.
Met uw inschrijving verklaart u akkoord te zijn met het zzp-contractmanagement via Haert BV.
Bevestigt u hierbij dat met het tarief dat u gedurende de opdracht hanteert deze norm niet overschrijdt? NB: Mocht gedurende de looptijd van de opdracht deze norm overschreden (dreigen te) worden, dan is opdrachtgever gerechtigd de opdracht per direct eenzijdig te ontbinden.
Kandidaten die intern op deze aanvraag reageren krijgen bij gebleken geschiktheid voorrang op externe werving. In dat geval wordt de aanvraag geannuleerd. Met uw inschrijving bent u akkoord met deze eis.
De inhuur wordt gebaseerd op het in de uitvraag opgegeven aantal uren per week. Gedurende de inhuurperiode kunnen omstandigheden wijzigen, waardoor een ander aantal uren per week gewenst is. Indien deze situatie zich voordoet, worden in onderling overleg en in alle redelijkheid en billijkheid afspraken gemaakt over wijziging van het aantal uren per week.
Met uw inschrijving verklaart u zich hiermee akkoord.
Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding. Dit moet blijken uit het cv.
Uw kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring als projectleider/ programmamanager/ kwartiermaker/ coördinator. Dit moet blijken uit het cv.
Uw kandidaat heeft drie jaar aantoonbare ervaring en affiniteit met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dit moet blijken uit het cv.
Wensen:
Uw kandidaat heeft gedegen kennis van sociale zaken en/of arbeidsmarkt. Dit moet blijken uit het cv en in het gesprek.
Kandidaat heeft ervaring met triple-helix samenwerking op het gebied van arbeidsmarkt, sociale zaken en economie. Dit moet blijken uit het cv en uit het gesprek.
Het cv is voorzien van referenties en referentie projecten met betrekking tot (met contactgegevens) of deze kunnen op aanvraag direct aangeleverd worden (dit moet dan ook op het cv aangegeven zijn).
De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.
• werkt planmatig en deelt inzichten actief met het team.
• is communicatief zeer vaardig in woord en op papier.
• Heeft het vermogen om zich te positioneren binnen het complexe werkveld met diverse stakeholders.
Tijdens het verificatiegesprek zal ook getoetst worden:Kandidaat geeft blijk van een visie op en kennis van de ontwikkelingen op het gebied van de ondersteuning van werkgevers en werkzoekenden naar duurzame deelname aan de arbeidsmarkt. Ook geeft de kandidaat blijk van een duidelijk inzicht in de rollen van diverse deelnemers aan het netwerk van de regionale arbeidsmarkt.
De datum 3 januari 2025 is gereserveerd voor persoonlijke gesprekken. Wij verzoeken u (uw kandidaat) vriendelijk hier reeds rekening mee te houden. Solliciteer nu!