Projectleider #3279 36u/w
Volgnummer: 77873
Publicatiedatum: 14-01-2025
Locatie: APELDOORN
Standplaats: APELDOORN
Duur: 01-04-2025 - 30-06-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor:
Opdrachtomschrijving
In jouw rol als Projectleider Multi Disciplinair Team 2.0 CAP stuur het proces aan van oplossen van compliance-gaps voor de ketens van CAP. Je bent in contact met collega’s die verantwoordelijk zijn voor het oplossen van compliance-gaps bij de CAP-ketens. Jouw missie? Het afgesproken resultaat boeken voor onze ketens en medewerkers meekrijgen in de veranderingen die dat vraagt. In jouw rol staat communicatie met stakeholders en het succesvol doorvoeren van verbeteringen (oplossen van de compliance gaps) in de organisatie voorop. Met een mensgerichte instelling leid je de ketens van CAP in het oplossingsproces. Ook geef je projectleden handvatten om samen met inhoudelijke experts AVG, Informatiebeveiliging en Archiefwet aan de slag te gaan. En zorg je dat de mijlpalen conform planning behaald worden door steeds de juiste beheersmaatregelen te nemen. Je stuurt, netwerkt en schakelt tussen beleid van de opdrachtgever en uitvoering en houdt rekening met verschillende belangen en standpunten. Zo zorg je voor goed verander- en verwachtingsmanagement bij de diverse stakeholders en klantomgevingen waarmee je binnen de Belastingdienst te maken krijgt. Je houdt hen scherp op de beoogde doelen en effecten, de governance, de omgevingsdynamiek en de randvoorwaarden voor succes.
Beschrijving afdeling
Cluster Centrale functies CAP
- team Interne beheersing CF CAP
Knock-out criteria
• De aangeboden kandidaat beschikt over een WO-werk- en denkniveau. Dit is aantoonbaar door diploma's en of werkervaring.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met het leiden van complexe (compliance) projecten.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring met werkzaamheden op gebied van AVG, BIO en Archiefwet.
• De aangeboden kandidaat behaalt minimaal 50 punten van het totaal aantal te behalen punten op de kwaliteitswensen en competenties (= 80 punten).
Wensen
• De mate waarin kandidaat ervaring heeft binnen de Belastingdienst
• De mate waarin kandidaat ervaring heeft met AVG, BIO en Archiefwet
• De mate waarin kandidaat ervaring heeft met leidinggeven aan een team
Competenties:
• Bestuurssensitiviteit
• Aansturen organisatie
• Conceptuele flexibiliteit
• Anticiperen
• Plannen en organiseren
PROCEDURE:
• Beschikbaarheid vanaf: 1-4-2025
• Let op: Alleen kandidaten waarbij het eigen e-mailadres en het telefoonnummer worden meegezonden worden geselecteerd om te worden aangeboden
Enkel cv's die via het systeem ESD worden aangeboden worden in behandeling genomen, cv's die per e-mail of andere communicatiekanalen verzonden, worden niet in behandeling genomen.
Als de kandidaat verder gaat in de procedure wordt gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentiechecks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectieproces.
Per leverancier mogen er max. 2 kandidaten worden aangeboden.
cv's dienen voorzien te zijn van:
• Korte motivatie
• Beschikbaarheid
• Mogelijke startdatum
De Belastingdienst wenst inhuuropdrachten sluiten met een zo kort mogelijke keten, de nadrukkelijke voorkeur gaat uit naar een medewerker in loondienst. Het is niet toegestaan om medewerkers in loondienst bij een ander bureau voor te stellen. Solliciteer nu!
Duur: 01-04-2025 - 30-06-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor:
Opdrachtomschrijving
In jouw rol als Projectleider Multi Disciplinair Team 2.0 CAP stuur het proces aan van oplossen van compliance-gaps voor de ketens van CAP. Je bent in contact met collega’s die verantwoordelijk zijn voor het oplossen van compliance-gaps bij de CAP-ketens. Jouw missie? Het afgesproken resultaat boeken voor onze ketens en medewerkers meekrijgen in de veranderingen die dat vraagt. In jouw rol staat communicatie met stakeholders en het succesvol doorvoeren van verbeteringen (oplossen van de compliance gaps) in de organisatie voorop. Met een mensgerichte instelling leid je de ketens van CAP in het oplossingsproces. Ook geef je projectleden handvatten om samen met inhoudelijke experts AVG, Informatiebeveiliging en Archiefwet aan de slag te gaan. En zorg je dat de mijlpalen conform planning behaald worden door steeds de juiste beheersmaatregelen te nemen. Je stuurt, netwerkt en schakelt tussen beleid van de opdrachtgever en uitvoering en houdt rekening met verschillende belangen en standpunten. Zo zorg je voor goed verander- en verwachtingsmanagement bij de diverse stakeholders en klantomgevingen waarmee je binnen de Belastingdienst te maken krijgt. Je houdt hen scherp op de beoogde doelen en effecten, de governance, de omgevingsdynamiek en de randvoorwaarden voor succes.
Beschrijving afdeling
Cluster Centrale functies CAP
- team Interne beheersing CF CAP
Knock-out criteria
• De aangeboden kandidaat beschikt over een WO-werk- en denkniveau. Dit is aantoonbaar door diploma's en of werkervaring.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met het leiden van complexe (compliance) projecten.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring met werkzaamheden op gebied van AVG, BIO en Archiefwet.
• De aangeboden kandidaat behaalt minimaal 50 punten van het totaal aantal te behalen punten op de kwaliteitswensen en competenties (= 80 punten).
Wensen
• De mate waarin kandidaat ervaring heeft binnen de Belastingdienst
• De mate waarin kandidaat ervaring heeft met AVG, BIO en Archiefwet
• De mate waarin kandidaat ervaring heeft met leidinggeven aan een team
Competenties:
• Bestuurssensitiviteit
• Aansturen organisatie
• Conceptuele flexibiliteit
• Anticiperen
• Plannen en organiseren
PROCEDURE:
• Beschikbaarheid vanaf: 1-4-2025
• Let op: Alleen kandidaten waarbij het eigen e-mailadres en het telefoonnummer worden meegezonden worden geselecteerd om te worden aangeboden
Enkel cv's die via het systeem ESD worden aangeboden worden in behandeling genomen, cv's die per e-mail of andere communicatiekanalen verzonden, worden niet in behandeling genomen.
Als de kandidaat verder gaat in de procedure wordt gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentiechecks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectieproces.
Per leverancier mogen er max. 2 kandidaten worden aangeboden.
cv's dienen voorzien te zijn van:
• Korte motivatie
• Beschikbaarheid
• Mogelijke startdatum
De Belastingdienst wenst inhuuropdrachten sluiten met een zo kort mogelijke keten, de nadrukkelijke voorkeur gaat uit naar een medewerker in loondienst. Het is niet toegestaan om medewerkers in loondienst bij een ander bureau voor te stellen. Solliciteer nu!