FEC Analist -Klantoffboarding | C 36u/w
Volgnummer: 77876
Publicatiedatum: 14-01-2025
Locatie: UTRECHT
Standplaats: UTRECHT
Duur: 03-02-2025 - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 15-01-2025
Voor Rabobank in Utrecht
Wij zijn op zoek naar vijf FEC Analisten Klantoffboarding (C). Hierbij een nieuwe vacature. De vereisten zijn iets versoepeld. Er kan doorlopend voorgesteld worden.
Details
Aantal FTE: 5
Startdatum: zsm, duur opdracht 1 jaar
Uren: min 32 max 36 uur per week
Opleiding: Je bent in het bezit van minimaal een hbo-diploma; bedrijfs-(economisch), juridisch of criminologie
Werkervaring: 3+ jaar werkervaring binnen FEC
Schaal: 8
*LET OP* is een kandidaat al 3 maal voorgesteld op een soortgelijke functie wees dan extra kritisch met het voorstellen van deze kandidaat.
Vereisten
• Je bent in het bezit van minimaal een hbo-diploma; bedrijfs-(economisch), juridisch of criminologie;
• Werkervaring 3+ jaar binnen FEC;
• Kennis van Rabobank systemen (Siebel/WFM) is vereist;
• Je hebt aantoonbare ervaring met omvangrijke tot complexe dossiers;
• Diepgaande kennis en inzicht in financiële dienstverlening en actuele wet- en regelgeving;
• Sterke communicatieve vaardigheden;
• Je hebt analytisch vermogen, je weet tot de kern te komen maar bent bovenal leergierig.
Jij & jouw functie
Binnen Klantoffboarding behandel je de klanten met het hoogste risicoprofiel en beoordeel je of de geconstateerde risico’s voldoende grond zijn om de dienstverlening met de klant te beëindigen. Hiervoor kijk je onder andere naar de impact voor de klant en de bank, de juridische basis maar ook kritisch naar de kwaliteit van het voortraject.
Hoe ziet jouw dag eruit
• Gezamenlijke dagstarts, waar loop je tegen aan en waar kunnen wij elkaar helpen?
• Het voeren van (telefonische) klantgesprekken waarbij je niet schroomt om de kritische vragen te stellen;
• Het analyseren van alle beschikbare informatie om tot een juridisch oordeel te komen om wel of niet afscheid te gaan nemen van een klant.
Voorbeelden uit de praktijk •
• Is het een klant die past binnen de risk-appetite van de Rabobank?
• Zo niet, hoe ga jij de klant/advocaat/rechter uitleggen waarom niet?
• Welke producten zeg je op en binnen welke termijn ga je dit doen en waarom?
Feiten & cijfers
• Binnen Offboarding kom je in een jong en dynamisch team;
• Naast werken ook tijd voor plezier met je collega’s!
• Ruimte om mee te denken aan de verbeteringen binnen Offboarding;
• Maar zeker ook ruimte voor je persoonlijke ontwikkeling.
Aanvullende informatie
• Er wordt hybride gewerkt;
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (Rabobank) cao.
• Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands;
• De kandidaat mag op maximaal één aanvraag tegelijkertijd aangeboden worden.
• Daarnaast is het van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag;
• Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd;
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant.
BELANGRIJK!
Vul alle kandidaat gegevens juist in. Vul bij “woonplaats” de woonplaats in van de kandidaat. Dit zijn gegevens die de klant wil ontvangen met de aanbieding. Bij onvolledige/onjuiste aanbiedingen is er een risico dat de kandidaat niet aangeboden kan worden en hiermee afgewezen wordt. Solliciteer nu!
Duur: 03-02-2025 - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 15-01-2025
Voor Rabobank in Utrecht
Wij zijn op zoek naar vijf FEC Analisten Klantoffboarding (C). Hierbij een nieuwe vacature. De vereisten zijn iets versoepeld. Er kan doorlopend voorgesteld worden.
Details
Aantal FTE: 5
Startdatum: zsm, duur opdracht 1 jaar
Uren: min 32 max 36 uur per week
Opleiding: Je bent in het bezit van minimaal een hbo-diploma; bedrijfs-(economisch), juridisch of criminologie
Werkervaring: 3+ jaar werkervaring binnen FEC
Schaal: 8
*LET OP* is een kandidaat al 3 maal voorgesteld op een soortgelijke functie wees dan extra kritisch met het voorstellen van deze kandidaat.
Vereisten
• Je bent in het bezit van minimaal een hbo-diploma; bedrijfs-(economisch), juridisch of criminologie;
• Werkervaring 3+ jaar binnen FEC;
• Kennis van Rabobank systemen (Siebel/WFM) is vereist;
• Je hebt aantoonbare ervaring met omvangrijke tot complexe dossiers;
• Diepgaande kennis en inzicht in financiële dienstverlening en actuele wet- en regelgeving;
• Sterke communicatieve vaardigheden;
• Je hebt analytisch vermogen, je weet tot de kern te komen maar bent bovenal leergierig.
Jij & jouw functie
Binnen Klantoffboarding behandel je de klanten met het hoogste risicoprofiel en beoordeel je of de geconstateerde risico’s voldoende grond zijn om de dienstverlening met de klant te beëindigen. Hiervoor kijk je onder andere naar de impact voor de klant en de bank, de juridische basis maar ook kritisch naar de kwaliteit van het voortraject.
Hoe ziet jouw dag eruit
• Gezamenlijke dagstarts, waar loop je tegen aan en waar kunnen wij elkaar helpen?
• Het voeren van (telefonische) klantgesprekken waarbij je niet schroomt om de kritische vragen te stellen;
• Het analyseren van alle beschikbare informatie om tot een juridisch oordeel te komen om wel of niet afscheid te gaan nemen van een klant.
Voorbeelden uit de praktijk •
• Is het een klant die past binnen de risk-appetite van de Rabobank?
• Zo niet, hoe ga jij de klant/advocaat/rechter uitleggen waarom niet?
• Welke producten zeg je op en binnen welke termijn ga je dit doen en waarom?
Feiten & cijfers
• Binnen Offboarding kom je in een jong en dynamisch team;
• Naast werken ook tijd voor plezier met je collega’s!
• Ruimte om mee te denken aan de verbeteringen binnen Offboarding;
• Maar zeker ook ruimte voor je persoonlijke ontwikkeling.
Aanvullende informatie
• Er wordt hybride gewerkt;
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (Rabobank) cao.
• Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands;
• De kandidaat mag op maximaal één aanvraag tegelijkertijd aangeboden worden.
• Daarnaast is het van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag;
• Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd;
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant.
BELANGRIJK!
Vul alle kandidaat gegevens juist in. Vul bij “woonplaats” de woonplaats in van de kandidaat. Dit zijn gegevens die de klant wil ontvangen met de aanbieding. Bij onvolledige/onjuiste aanbiedingen is er een risico dat de kandidaat niet aangeboden kan worden en hiermee afgewezen wordt. Solliciteer nu!