Specialist loopbaanbegeleiding (herplaatsingskandidaten) 36u/w
Volgnummer: 78611
Publicatiedatum: 22-01-2025
Locatie: NIEUWEGEIN
Standplaats: NIEUWEGEIN
Duur: 01-04-2025 - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 31-01-2025
Team Documentaire Informatie Voorziening (DIV)
Team Documentaire Informatie Voorziening (DIV) heeft onlangs een reorganisatie ondergaan, waarbij er op 3 oktober 2023 een aantal medewerkers als herplaatsing kandidaat (HPK) is benoemd.
Functieomschrijving
Omdat deze groep medewerkers volledig buiten de nieuwe structuur van DIV opereert, en omdat medewerkers tijdens dit proces ook ergens terecht moeten kunnen met het stellen van vragen, het doorgeven van personeel aangelegenheden, het reflecteren en evalueren van het proces zijn wij opzoek naar een specialist loonbaanbegeleiding voor de herplaatsingskandidaten vanuit DIV.
Belang van de rol
Het zoeken van een nieuwe functie is een precair proces. Er zijn nog zo’n 20 herplaatsingskandidaten die nog ergens hun bestemming moeten vinden. De begeleiding van de kandidaten op een constructieve, empathische en activerende manier is hierin erg belangrijk. Wij hebben geen expertise en of kennis in huis die dit zou kunnen. Voor de kandidaten en de organisatie van essentieel belang om dit op de juiste manier af te handelen.
Werkomgeving
De politieorganisatie is groot en het besluitvormingsproces met betrekking tot herplaatsing kan soms onoverzichtelijk en traag verlopen. De opdrachtnemer dient daardoor soms net op de juiste plekken aandacht te vragen of invloed uit te oefenen. Verder is het vinden van een nieuwe passende functie niet voor alle kandidaten even makkelijk, en is het wenselijk dat de opdrachtnemer creativiteit en oplossingsgerichtheid met zich meebrengt.
Vertrouwensband
Het kunnen bouwen en onderhouden van een vertrouwensband zien we als een essentiële taak, de herplaatsing kandidaat moet terecht kunnen bij de opdrachtnemer met zorgen, maar ook om successen te kunnen vieren. De gesprekken met de herplaatsingskandidaten vinden plaats door het hele land. Derhalve dient de kandidaat bereid te zijn door het gehele land te reizen.
Functie-eisen:
Eis 1.
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.
U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Sjabloon : CV template 1.9.doc
Eis 2.
De kandidaat heeft een erkend, volledig, volwaardig en afgerond diploma op WO-niveau in de richting van psychologie, HRM of bedrijfskunde.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 3.
De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar minimaal 1 jaar werkervaring met het herplaatsen van kandidaten met LBO tot en met MBO-4 niveau.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 4.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij een overheidsorganisatie met minimaal 10k+ medewerkers in een soortgelijke functie.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Wensen:
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de afdeling documentaire informatie voorziening of soortgelijk.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
De kandidaat heeft een aantoonbaar diploma of opleiding op het gebied van psychologie.
Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft een aantoonbaar diploma of opleiding op het gebied van psychologie.
5/5= De kandidaat heeft een aantoonbaar diploma of opleiding op het gebied van psychologie.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein.
5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij de Politie.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring bij de Politie.
5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij de Politie. Solliciteer nu!
Duur: 01-04-2025 - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 31-01-2025
Team Documentaire Informatie Voorziening (DIV)
Team Documentaire Informatie Voorziening (DIV) heeft onlangs een reorganisatie ondergaan, waarbij er op 3 oktober 2023 een aantal medewerkers als herplaatsing kandidaat (HPK) is benoemd.
Functieomschrijving
Omdat deze groep medewerkers volledig buiten de nieuwe structuur van DIV opereert, en omdat medewerkers tijdens dit proces ook ergens terecht moeten kunnen met het stellen van vragen, het doorgeven van personeel aangelegenheden, het reflecteren en evalueren van het proces zijn wij opzoek naar een specialist loonbaanbegeleiding voor de herplaatsingskandidaten vanuit DIV.
Belang van de rol
Het zoeken van een nieuwe functie is een precair proces. Er zijn nog zo’n 20 herplaatsingskandidaten die nog ergens hun bestemming moeten vinden. De begeleiding van de kandidaten op een constructieve, empathische en activerende manier is hierin erg belangrijk. Wij hebben geen expertise en of kennis in huis die dit zou kunnen. Voor de kandidaten en de organisatie van essentieel belang om dit op de juiste manier af te handelen.
Werkomgeving
De politieorganisatie is groot en het besluitvormingsproces met betrekking tot herplaatsing kan soms onoverzichtelijk en traag verlopen. De opdrachtnemer dient daardoor soms net op de juiste plekken aandacht te vragen of invloed uit te oefenen. Verder is het vinden van een nieuwe passende functie niet voor alle kandidaten even makkelijk, en is het wenselijk dat de opdrachtnemer creativiteit en oplossingsgerichtheid met zich meebrengt.
Vertrouwensband
Het kunnen bouwen en onderhouden van een vertrouwensband zien we als een essentiële taak, de herplaatsing kandidaat moet terecht kunnen bij de opdrachtnemer met zorgen, maar ook om successen te kunnen vieren. De gesprekken met de herplaatsingskandidaten vinden plaats door het hele land. Derhalve dient de kandidaat bereid te zijn door het gehele land te reizen.
Functie-eisen:
Eis 1.
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.
U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Sjabloon : CV template 1.9.doc
Eis 2.
De kandidaat heeft een erkend, volledig, volwaardig en afgerond diploma op WO-niveau in de richting van psychologie, HRM of bedrijfskunde.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 3.
De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar minimaal 1 jaar werkervaring met het herplaatsen van kandidaten met LBO tot en met MBO-4 niveau.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 4.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij een overheidsorganisatie met minimaal 10k+ medewerkers in een soortgelijke functie.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Wensen:
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de afdeling documentaire informatie voorziening of soortgelijk.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
De kandidaat heeft een aantoonbaar diploma of opleiding op het gebied van psychologie.
Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft een aantoonbaar diploma of opleiding op het gebied van psychologie.
5/5= De kandidaat heeft een aantoonbaar diploma of opleiding op het gebied van psychologie.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein.
5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij de Politie.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring bij de Politie.
5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij de Politie. Solliciteer nu!