Projectleider Transitie IV & Data #3294 36u/w
Volgnummer: 78624
Publicatiedatum: 22-01-2025
Locatie: UTRECHT
Standplaats: UTRECHT
Duur: 03-03-2025 - 31-07-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor:
Opdrachtomschrijving
Toeslagen heeft de opgave om jaarlijks voor meer dan vijf miljoen huishoudens meer dan zeven miljoen toeslagen rechtmatig, tijdig en juist toe te kennen en uit te keren. De afgelopen jaren is heel helder geworden dat er grote problemen zijn ontstaan bij de toeslagen voor de kinderopvang. Hierdoor zijn veel ouders getroffen. De komende periode staat in het teken van het herstellen van het geschonden vertrouwen van de burger, het herstellen en mogelijk compenseren van burgers die getroffen zijn. Het beoordelen, herstellen en compenseren wordt uitgevoerd door, de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT), die hiervoor speciaal werd ingericht. Omdat UHT een tijdelijke organisatie is gaat deze uiteindelijk weer op in Toeslagen. Op dit moment wordt gewerkt aan een plan om de transitie goed te laten verlopen. Daarin worden verschillende fases onderscheiden. De eerste fase is het opstellen van een transitiestrategie. Het afronden van de organisatie grijpt in op verschillende gebieden waaronder informatievoorziening, data en applicaties. Hiervoor moet het volgende in kaart worden gebracht:
•
• wat is er allemaal
• waarvoor het wordt gebruikt
• wat is er aan het eind van de rit over en wat doen we daarmee.
Verder dienen de fases naar het einde toe beschreven te worden. Dit alles in het licht van de dynamiek in de primaire processen. In deze opdracht willen wij antwoord op de vraag is dan welke keuzes liggen dan voor, welke scenario’s zijn mogelijk, wat moet worden overgedragen en aan wie, welke impact hebben de te maken keuzes bezien vanuit de verschillende perspectieven; de gedupeerde, de samenleving, de politiek, de medewerkers en het werk.
Als projectleider ben je verantwoordelijk voor het opstellen van de transitiestrategie op het gebied van IV, data en applicaties. Dit in nauwe samenwerking met de bestaande lijn organisaties en CIO office die grotendeels verantwoordelijk zijn voor de uitvoering en de kaders hiervan. Werkzaamheden die zijn voorzien zijn: het in kaart brengen van alle huidige systemen, processen en applicaties, het analyseren van de impact van de transitie en het plannen van de benodigde stappen om deze te realiseren en het helder krijgen van kaders die nodig zijn om de transitie goed te kunnen laten verlopen.
Het programmateam komt maandag samen op kantoor in Utrecht.
Knock-out criteria
1) De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een HBO werk-denkniveau. Dit is aantoonbaar door minimaal een met diploma afgeronde hbo-opleiding in bijvoorbeeld de richting van Bedrijfskunde, Bestuurskunde of Organisatiewetenschappen of een vergelijkbaar vakgebied of minimaal 5 jaar aantoonbaar werkervaring als Projectleider op hbo niveau.
2) De aangeboden kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring in een politiek/bestuurlijke omgeving, heeft brede kennis van IT en is een goede gesprekspartner voor de specialisten in dit veld.
3) De aangeboden kandidaat beschikt over aanvullende opleidingen of certificeringen op het gebied van projectmanagement zoals Prince II, Agile, Lean Six Sigma.
4) De aangeboden kandidaat heeft minstens 5 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke rol en was daarin aantoonbaar succesvol. Onder een soortgelijke rol verstaan wij een rol van projectleider waarin verandering of transitie centraal stond én het leggen van contacten en verbinding cruciaal was. Onder soortgelijke rol vallen geen rollen waarin alleen ICT systemen zijn gemigreerd of andere "technische" IT Projecten.
5) De aangeboden kandidaat scoort minimaal 50 punten van het totaal aantal te behalen punten op kwaliteitswensen en competenties (=80).
Kwaliteitswensen op basis van mate van belangrijkheid
1) De mate waarin kandidaat ervaring heeft met het leiden van transitie projecten met daarin IV & Data gerelateerde processen.
2) De mate waarin kandidaat ervaring heeft met de vaardigheid in het creëren van overzicht en draagvlak, het uitdragen en verdedigen van projecten, projectresultaten en consequenties.
3) De mate waarin kandidaat ervaring heeft met inzicht en doorvertaling van het strategisch beleid in organisatorische, maatschappelijke en vakinhoudelijke samenhangen in de scope van de eigen projecten.
4) De mate waarin de kandidaat ervaring heeft met het vertalen van bedrijfsvoeringsprocessen naar ICT en andersom.
5) De mate waarin kandidaat ervaring heeft met richting geven aan verbetering en bijstelling in veranderende omgeving.
Competenties:
•
• Analyseren
• Resultaatgerichtheid
• Omgevingsbewustzijn
• Plannen en organiseren
• Oordeelsvorming
PROCEDURE:
•
• Let op: Alleen kandidaten waarbij het eigen e-mailadres en het telefoonnummer worden meegezonden worden geselecteerd om te worden aangeboden.
• Enkel cv's die via het systeem ESD worden aangeboden worden in behandeling genomen, cv's die per e-mail of andere communicatiekanalen verzonden, worden niet in behandeling genomen.
Als de kandidaat verder gaat in de procedure wordt gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentiechecks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectieproces.
Per leverancier mogen er max. 2 kandidaten worden aangeboden.
cv's dienen voorzien te zijn van:
•
• Korte motivatie
• Beschikbaarheid
• Mogelijke startdatum
De Belastingdienst wenst inhuuropdrachten sluiten met een zo kort mogelijke keten, de nadrukkelijke voorkeur gaat uit naar een medewerker in loondienst. Het is niet toegestaan om medewerkers in loondienst bij een ander bureau voor te stellen.
DE BELASTINGDIENST HEEFT BESLOTEN DAT OP DEZE AANVRAAG ZZP OF DGA INHUUR NIET MOGELIJK IS AUB GEEN ZZP-ERS EN DGA-ERS AANBIEDEN AUB Solliciteer nu!
Duur: 03-03-2025 - 31-07-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor:
Opdrachtomschrijving
Toeslagen heeft de opgave om jaarlijks voor meer dan vijf miljoen huishoudens meer dan zeven miljoen toeslagen rechtmatig, tijdig en juist toe te kennen en uit te keren. De afgelopen jaren is heel helder geworden dat er grote problemen zijn ontstaan bij de toeslagen voor de kinderopvang. Hierdoor zijn veel ouders getroffen. De komende periode staat in het teken van het herstellen van het geschonden vertrouwen van de burger, het herstellen en mogelijk compenseren van burgers die getroffen zijn. Het beoordelen, herstellen en compenseren wordt uitgevoerd door, de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT), die hiervoor speciaal werd ingericht. Omdat UHT een tijdelijke organisatie is gaat deze uiteindelijk weer op in Toeslagen. Op dit moment wordt gewerkt aan een plan om de transitie goed te laten verlopen. Daarin worden verschillende fases onderscheiden. De eerste fase is het opstellen van een transitiestrategie. Het afronden van de organisatie grijpt in op verschillende gebieden waaronder informatievoorziening, data en applicaties. Hiervoor moet het volgende in kaart worden gebracht:
•
• wat is er allemaal
• waarvoor het wordt gebruikt
• wat is er aan het eind van de rit over en wat doen we daarmee.
Verder dienen de fases naar het einde toe beschreven te worden. Dit alles in het licht van de dynamiek in de primaire processen. In deze opdracht willen wij antwoord op de vraag is dan welke keuzes liggen dan voor, welke scenario’s zijn mogelijk, wat moet worden overgedragen en aan wie, welke impact hebben de te maken keuzes bezien vanuit de verschillende perspectieven; de gedupeerde, de samenleving, de politiek, de medewerkers en het werk.
Als projectleider ben je verantwoordelijk voor het opstellen van de transitiestrategie op het gebied van IV, data en applicaties. Dit in nauwe samenwerking met de bestaande lijn organisaties en CIO office die grotendeels verantwoordelijk zijn voor de uitvoering en de kaders hiervan. Werkzaamheden die zijn voorzien zijn: het in kaart brengen van alle huidige systemen, processen en applicaties, het analyseren van de impact van de transitie en het plannen van de benodigde stappen om deze te realiseren en het helder krijgen van kaders die nodig zijn om de transitie goed te kunnen laten verlopen.
Het programmateam komt maandag samen op kantoor in Utrecht.
Knock-out criteria
1) De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een HBO werk-denkniveau. Dit is aantoonbaar door minimaal een met diploma afgeronde hbo-opleiding in bijvoorbeeld de richting van Bedrijfskunde, Bestuurskunde of Organisatiewetenschappen of een vergelijkbaar vakgebied of minimaal 5 jaar aantoonbaar werkervaring als Projectleider op hbo niveau.
2) De aangeboden kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring in een politiek/bestuurlijke omgeving, heeft brede kennis van IT en is een goede gesprekspartner voor de specialisten in dit veld.
3) De aangeboden kandidaat beschikt over aanvullende opleidingen of certificeringen op het gebied van projectmanagement zoals Prince II, Agile, Lean Six Sigma.
4) De aangeboden kandidaat heeft minstens 5 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke rol en was daarin aantoonbaar succesvol. Onder een soortgelijke rol verstaan wij een rol van projectleider waarin verandering of transitie centraal stond én het leggen van contacten en verbinding cruciaal was. Onder soortgelijke rol vallen geen rollen waarin alleen ICT systemen zijn gemigreerd of andere "technische" IT Projecten.
5) De aangeboden kandidaat scoort minimaal 50 punten van het totaal aantal te behalen punten op kwaliteitswensen en competenties (=80).
Kwaliteitswensen op basis van mate van belangrijkheid
1) De mate waarin kandidaat ervaring heeft met het leiden van transitie projecten met daarin IV & Data gerelateerde processen.
2) De mate waarin kandidaat ervaring heeft met de vaardigheid in het creëren van overzicht en draagvlak, het uitdragen en verdedigen van projecten, projectresultaten en consequenties.
3) De mate waarin kandidaat ervaring heeft met inzicht en doorvertaling van het strategisch beleid in organisatorische, maatschappelijke en vakinhoudelijke samenhangen in de scope van de eigen projecten.
4) De mate waarin de kandidaat ervaring heeft met het vertalen van bedrijfsvoeringsprocessen naar ICT en andersom.
5) De mate waarin kandidaat ervaring heeft met richting geven aan verbetering en bijstelling in veranderende omgeving.
Competenties:
•
• Analyseren
• Resultaatgerichtheid
• Omgevingsbewustzijn
• Plannen en organiseren
• Oordeelsvorming
PROCEDURE:
•
• Let op: Alleen kandidaten waarbij het eigen e-mailadres en het telefoonnummer worden meegezonden worden geselecteerd om te worden aangeboden.
• Enkel cv's die via het systeem ESD worden aangeboden worden in behandeling genomen, cv's die per e-mail of andere communicatiekanalen verzonden, worden niet in behandeling genomen.
Als de kandidaat verder gaat in de procedure wordt gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentiechecks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectieproces.
Per leverancier mogen er max. 2 kandidaten worden aangeboden.
cv's dienen voorzien te zijn van:
•
• Korte motivatie
• Beschikbaarheid
• Mogelijke startdatum
De Belastingdienst wenst inhuuropdrachten sluiten met een zo kort mogelijke keten, de nadrukkelijke voorkeur gaat uit naar een medewerker in loondienst. Het is niet toegestaan om medewerkers in loondienst bij een ander bureau voor te stellen.
DE BELASTINGDIENST HEEFT BESLOTEN DAT OP DEZE AANVRAAG ZZP OF DGA INHUUR NIET MOGELIJK IS AUB GEEN ZZP-ERS EN DGA-ERS AANBIEDEN AUB Solliciteer nu!