Communicatieadviseur 36u/w
Volgnummer: 79307
Publicatiedatum: 30-01-2025
Locatie: Driebergen-Rijsenburg
Standplaats: Driebergen-Rijsenburg
Duur: 01-04-2025 - 31-03-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 10-02-2025
Functieomschrijving
De aanpak van zware (internationale) en georganiseerde misdaad, cybercrime en van contraterrorisme, maar ook bedrijfsvoering en Politie voor Iedereen; dat zijn enkele van de vele onderwerpen waar de Eenheid Landelijke Opsporing en Interventies (LO) over gaat.
Rol
Communicatieadviseur
Als ervaren communicatieadviseur voer jij regie op de communicatiestrategie van een aantal van deze onderwerpen. Je bent strategisch sparringpartner van de leiding, programmamanagers en medewerkers.
Verantwoordelijkheden
Zo denk je mee over complexe communicatievraagstukken, hoe de leiding in verbinding blijft met medewerkers en hoe de organisatie verder in verbinding komt met de samenleving.
Functie-eisen:
Eis 1.
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.
U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Sjabloon : CV template 1.9.doc
Eis 2.
De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV.
Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
Eis 3.
De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige diploma op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van communicatie. Deelcertificaten worden niet als gelijkwaardig gezien.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 4.
De kandidaat heeft minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als communicatieadviseur bij een grote organisatie (>1500).
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Wensen:
De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring bij een overheid organisatie in de rol van communicatieadviseur.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft 0 tot 2 jaar ervaring met gevraagde wens.
1/5= De kandidaat heeft 3 jaar ervaring met gevaagde wens.
2/5= De kandidaat heeft 4 jaar ervaring met gevaagde wens.
3/5= De kandidaat heeft 5 jaar ervaring met gevaagde wens.
4/5= De kandidaat heeft 6 jaar ervaring met gevaagde wens.
5/5= De kandidaat heeft 7 of meer jaar ervaring met gevaagde wens.
De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het opstellen van communicatiestrategieën waarmee je een communicatievraagstuk planmatig aanpakt en coördinatie op de uitwerking van communicatieactiviteiten binnen de bedrijfsvoering.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft 0 tot 4 jaar ervaring met gevraagde wens.
1/5= De kandidaat heeft 5 jaar ervaring met gevaagde wens.
2/5= De kandidaat heeft 6 jaar ervaring met gevaagde wens.
3/5= De kandidaat heeft 7 jaar ervaring met gevaagde wens.
4/5= De kandidaat heeft 8 jaar ervaring met gevaagde wens.
5/5= De kandidaat heeft 9 of 10 jaar ervaring met gevaagde wens.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met gevoelige informatie en complexe materie binnen het veiligheid domein (ketenpartner).
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens.
5/5= De kandidaat voldoet aan gevraagde wens.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met allround communicatie advies op het gebied van interne en externe communicatie.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens.
5/5= De kandidaat voldoet aan gevraagde wens.
De kandidaat kan aantonen, door bijvoorbeeld certificaten, dat de kandidaat zich blijft ontwikkeling op het communicatie vakgebied.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens.
5/5= De kandidaat voldoet aan gevraagde wens. Solliciteer nu!
Duur: 01-04-2025 - 31-03-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 10-02-2025
Functieomschrijving
De aanpak van zware (internationale) en georganiseerde misdaad, cybercrime en van contraterrorisme, maar ook bedrijfsvoering en Politie voor Iedereen; dat zijn enkele van de vele onderwerpen waar de Eenheid Landelijke Opsporing en Interventies (LO) over gaat.
Rol
Communicatieadviseur
Als ervaren communicatieadviseur voer jij regie op de communicatiestrategie van een aantal van deze onderwerpen. Je bent strategisch sparringpartner van de leiding, programmamanagers en medewerkers.
Verantwoordelijkheden
Zo denk je mee over complexe communicatievraagstukken, hoe de leiding in verbinding blijft met medewerkers en hoe de organisatie verder in verbinding komt met de samenleving.
Functie-eisen:
Eis 1.
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.
U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Sjabloon : CV template 1.9.doc
Eis 2.
De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV.
Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
Eis 3.
De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige diploma op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van communicatie. Deelcertificaten worden niet als gelijkwaardig gezien.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 4.
De kandidaat heeft minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als communicatieadviseur bij een grote organisatie (>1500).
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Wensen:
De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring bij een overheid organisatie in de rol van communicatieadviseur.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft 0 tot 2 jaar ervaring met gevraagde wens.
1/5= De kandidaat heeft 3 jaar ervaring met gevaagde wens.
2/5= De kandidaat heeft 4 jaar ervaring met gevaagde wens.
3/5= De kandidaat heeft 5 jaar ervaring met gevaagde wens.
4/5= De kandidaat heeft 6 jaar ervaring met gevaagde wens.
5/5= De kandidaat heeft 7 of meer jaar ervaring met gevaagde wens.
De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het opstellen van communicatiestrategieën waarmee je een communicatievraagstuk planmatig aanpakt en coördinatie op de uitwerking van communicatieactiviteiten binnen de bedrijfsvoering.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft 0 tot 4 jaar ervaring met gevraagde wens.
1/5= De kandidaat heeft 5 jaar ervaring met gevaagde wens.
2/5= De kandidaat heeft 6 jaar ervaring met gevaagde wens.
3/5= De kandidaat heeft 7 jaar ervaring met gevaagde wens.
4/5= De kandidaat heeft 8 jaar ervaring met gevaagde wens.
5/5= De kandidaat heeft 9 of 10 jaar ervaring met gevaagde wens.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met gevoelige informatie en complexe materie binnen het veiligheid domein (ketenpartner).
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens.
5/5= De kandidaat voldoet aan gevraagde wens.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met allround communicatie advies op het gebied van interne en externe communicatie.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens.
5/5= De kandidaat voldoet aan gevraagde wens.
De kandidaat kan aantonen, door bijvoorbeeld certificaten, dat de kandidaat zich blijft ontwikkeling op het communicatie vakgebied.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens.
5/5= De kandidaat voldoet aan gevraagde wens. Solliciteer nu!