Coördinator Knooppunt Pijler 2 32u/w
Volgnummer: 79506
Publicatiedatum: 03-02-2025
Locatie: 'S-GRAVENHAGE
Standplaats: 'S-GRAVENHAGE
Duur: 01-03-2025 - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 14-02-2025
Organisatie:
Wij zijn de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. De vereniging heeft als doel om de
lokale overheid te versterken, zodat gemeenten hun inwoners optimaal kunnen bedienen.
Dat dragen we in ons hart en daar werken we iedere dag met veel bevlogenheid aan. 342
gemeenten bepalen onze en dus ook jouw agenda. Vaak wordt die beïnvloed door de
dagelijkse actualiteit, maar altijd vanuit het belang van onze leden. We zijn een lerende
organisatie, we stellen ons continu de vraag waar we staan en wat we kunnen verbeteren.
Jobomschrijving
De afgelopen jaren is in diverse Kamerbrieven aandacht besteed aan de rol en toekomst van sociaal ontwikkelbedrijven en beschut werk. Deze brieven bieden inzicht in het beleid en de maatregelen die nodig zijn om deze infrastructuur toekomstbestendig te maken. Hieronder volgt een overzicht van de belangrijkste punten uit de Kamerbrieven van juli 2023, december 2023 en oktober 2024.
Juli 2023
Kamerbrief Sociaal Ontwikkelbedrijven en Beschut Werk
•
• Erkenning van de belangrijke rol van sociaal ontwikkelbedrijven en beschut werk in de participatiewetgeving.
• Uiteenzetting van knelpunten, zoals financiële duurzaamheid en regionale verschillen in ondersteuning.
• Aankondiging van aanvullende maatregelen en onderzoek naar een toekomstgerichte aanpak.
December 2023
Kamerbrief Infrastructuur Sociaal Ontwikkelbedrijven
•
• Focus op de noodzaak van een robuuste infrastructuur om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt langdurig te ondersteunen. Denk hierbij aan de overkoepelend programmamanager, en -secretaris, team Leren & Verantwoorden, team Communicatie en het Projectenbureau (support/ondersteuning).
• Plannen voor een meer gestandaardiseerde samenwerking tussen gemeenten en sociaal ontwikkelbedrijven.
• Voorstellen voor structurele financiering en kennisdeling.
Oktober 2024
Voortgangsbrief Infrastructuur Sociaal Ontwikkelbedrijven en Beschut Werk
•
• Overzicht van de geboekte voortgang sinds de eerdere brieven.
• Resultaten van pilots en regionale samenwerkingen ter verbetering van de infrastructuur.
• Nieuwe beleidsaanpassingen om verdere verduurzaming van beschut werk en sociaal ontwikkelbedrijven te waarborgen.
Uit de Kamerbrieven blijkt dat er een ondersteuningsprogramma wordt ontwikkeld met meerdere pijlers. Deze inkoop heeft betrekking op de inzet van experts binnen Pijler 2. Binnen het PSD wordt deze pijler 2 georganiseerd om gemeenten en sociaal ontwikkelbedrijven (SOB’s) vraaggericht en praktisch te ondersteunen bij het toekomstbestendig inrichten van hun infrastructuur. Deze extra pijler biedt zowel generieke als maatwerkondersteuning en werkt samen met Cedris, Divosa, VNG, en het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW).
Dit team richt zich op het bieden van onafhankelijk advies en praktische hulp bij diverse vraagstukken, zoals bedrijfsvoering, governance, en financiële expertise. Het biedt een centrale vraagbaak voor de uitwerking van plannen en helpt bij het versnellen van beleidsontwikkelingsprocessen in het land.
Voor de inrichting van deze pijler worden naast 3 experts met een brede (financiele en inhoudelijke) kennis van de participatieketen ook nog specialisten ingehuurd die gemeenten en SOB’s specifiek kunnen ondersteunen bij de vraagstukken. De experts participatieketen werken deels als regioadviseur en deels als inhoudelijk expert.
Vooralsnog worden specialisten met de volgende expertise gevraagd te reageren:
•
• Specialist: sturing en bekostiging
• Specialist: bedrijfsvoering en zakelijke oriëntatie
• Specialist: Bestuurlijke sturing en regionale samenwerking
• Juridisch expert
Binnen het Platform Sociaal Domein wordt een extra pijler georganiseerd om gemeenten en sociale ontwikkelbedrijven (SOB's) vraaggericht en praktisch te ondersteunen bij het toekomstbestendig inrichten van hun infrastructuur. Als projectleider geeft u leiding aan deze nieuwe pijler en bent u verantwoordelijk voor:
•
• Het aansturen van een team van specialisten en regioadviseurs
• De coördinatie tussen verschillende expertisegebieden
• Het bewaken van de voortgang op de bestuurlijke afspraken
• Het verbinden van verschillende stakeholders
• Het borgen van kennisdeling en -ontwikkeling
Functie-eisen:
Uit het cv en of de aangeleverde motivatiebrief blijkt minimaal dat de aangeboden
kandidaat aantoonbaar (door opleidingen, cursussen, werkervaring,
voorbeeldprojecten et cetera.) beschikt over:
Een afgeronde WO-opleiding;
Minimaal 5 jaar werkervaring in de rol van projectmanager met het zelfstandig
aansturen van projecten;
Minimaal 3 jaar werkervaring in een coördinerende of projectmanager rol, in
domeinoverstijgende (netwerk) samenwerking tussen het rijk en medeoverheden
of tussen overheden en ketenpartners in de afgelopen 5 jaar;
Kandidaat heeft minimaal 2 jaar werkervaring als coördinator/projectmanager in
het sociale domein in de afgelopen 5 jaar;
We gaan uit van gebruik van eigen telefoon en laptop
Wensen:
Beschikt over een afgeronde WO
opleiding in de richting van
bestuurskunde of bedrijfskunde.
Moet blijken uit cv.
Nee = 0 punten
Ja = 100 punten
30%
Ervaring met werkwijze-
ontwikkeling en implementatie.
Ontwikkelen van werkprocessen
Implementatie van methodieken
Kwaliteitsbewaking
Kennismanagement
Moet blijken uit cv en motivatie.
Geen of tot 2 jaar = 0
puntentot 3 jaar = 20 puntentot 4 jaar = 50 puntenof meer jaar = 100
punten
25%
De kandidaat heeft aantoonbare
werkervaring met sturings-/
verantwoordingswerkzaamheden,
zoals het opstellen van evaluaties
en managementrapportages.
Dit moet blijken uit cv en motivatie.
Geen of tot 1 jaar = 0
puntentot 2 jaar = 30 puntentot 3 jaar = 50 puntenof meer jaar = 100
punten
25%
Ervaring met aansturen en mede
uitvoeren van communicatie
onderdelen ten behoeve van de
zichtbaarheid.
Communicatieproducten zoals:
Kennisbijeenkomsten/congressen
Ontwikkeling website
Podcasts
Dit moet blijken uit cv en motivatie.
Geen of tot 1 jaar = 0
puntentot 2 jaar = 30 puntentot 3 jaar = 50 puntenof meer jaar ervaring =
100 punten
20% Solliciteer nu!
Duur: 01-03-2025 - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 14-02-2025
Organisatie:
Wij zijn de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. De vereniging heeft als doel om de
lokale overheid te versterken, zodat gemeenten hun inwoners optimaal kunnen bedienen.
Dat dragen we in ons hart en daar werken we iedere dag met veel bevlogenheid aan. 342
gemeenten bepalen onze en dus ook jouw agenda. Vaak wordt die beïnvloed door de
dagelijkse actualiteit, maar altijd vanuit het belang van onze leden. We zijn een lerende
organisatie, we stellen ons continu de vraag waar we staan en wat we kunnen verbeteren.
Jobomschrijving
De afgelopen jaren is in diverse Kamerbrieven aandacht besteed aan de rol en toekomst van sociaal ontwikkelbedrijven en beschut werk. Deze brieven bieden inzicht in het beleid en de maatregelen die nodig zijn om deze infrastructuur toekomstbestendig te maken. Hieronder volgt een overzicht van de belangrijkste punten uit de Kamerbrieven van juli 2023, december 2023 en oktober 2024.
Juli 2023
Kamerbrief Sociaal Ontwikkelbedrijven en Beschut Werk
•
• Erkenning van de belangrijke rol van sociaal ontwikkelbedrijven en beschut werk in de participatiewetgeving.
• Uiteenzetting van knelpunten, zoals financiële duurzaamheid en regionale verschillen in ondersteuning.
• Aankondiging van aanvullende maatregelen en onderzoek naar een toekomstgerichte aanpak.
December 2023
Kamerbrief Infrastructuur Sociaal Ontwikkelbedrijven
•
• Focus op de noodzaak van een robuuste infrastructuur om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt langdurig te ondersteunen. Denk hierbij aan de overkoepelend programmamanager, en -secretaris, team Leren & Verantwoorden, team Communicatie en het Projectenbureau (support/ondersteuning).
• Plannen voor een meer gestandaardiseerde samenwerking tussen gemeenten en sociaal ontwikkelbedrijven.
• Voorstellen voor structurele financiering en kennisdeling.
Oktober 2024
Voortgangsbrief Infrastructuur Sociaal Ontwikkelbedrijven en Beschut Werk
•
• Overzicht van de geboekte voortgang sinds de eerdere brieven.
• Resultaten van pilots en regionale samenwerkingen ter verbetering van de infrastructuur.
• Nieuwe beleidsaanpassingen om verdere verduurzaming van beschut werk en sociaal ontwikkelbedrijven te waarborgen.
Uit de Kamerbrieven blijkt dat er een ondersteuningsprogramma wordt ontwikkeld met meerdere pijlers. Deze inkoop heeft betrekking op de inzet van experts binnen Pijler 2. Binnen het PSD wordt deze pijler 2 georganiseerd om gemeenten en sociaal ontwikkelbedrijven (SOB’s) vraaggericht en praktisch te ondersteunen bij het toekomstbestendig inrichten van hun infrastructuur. Deze extra pijler biedt zowel generieke als maatwerkondersteuning en werkt samen met Cedris, Divosa, VNG, en het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW).
Dit team richt zich op het bieden van onafhankelijk advies en praktische hulp bij diverse vraagstukken, zoals bedrijfsvoering, governance, en financiële expertise. Het biedt een centrale vraagbaak voor de uitwerking van plannen en helpt bij het versnellen van beleidsontwikkelingsprocessen in het land.
Voor de inrichting van deze pijler worden naast 3 experts met een brede (financiele en inhoudelijke) kennis van de participatieketen ook nog specialisten ingehuurd die gemeenten en SOB’s specifiek kunnen ondersteunen bij de vraagstukken. De experts participatieketen werken deels als regioadviseur en deels als inhoudelijk expert.
Vooralsnog worden specialisten met de volgende expertise gevraagd te reageren:
•
• Specialist: sturing en bekostiging
• Specialist: bedrijfsvoering en zakelijke oriëntatie
• Specialist: Bestuurlijke sturing en regionale samenwerking
• Juridisch expert
Binnen het Platform Sociaal Domein wordt een extra pijler georganiseerd om gemeenten en sociale ontwikkelbedrijven (SOB's) vraaggericht en praktisch te ondersteunen bij het toekomstbestendig inrichten van hun infrastructuur. Als projectleider geeft u leiding aan deze nieuwe pijler en bent u verantwoordelijk voor:
•
• Het aansturen van een team van specialisten en regioadviseurs
• De coördinatie tussen verschillende expertisegebieden
• Het bewaken van de voortgang op de bestuurlijke afspraken
• Het verbinden van verschillende stakeholders
• Het borgen van kennisdeling en -ontwikkeling
Functie-eisen:
Uit het cv en of de aangeleverde motivatiebrief blijkt minimaal dat de aangeboden
kandidaat aantoonbaar (door opleidingen, cursussen, werkervaring,
voorbeeldprojecten et cetera.) beschikt over:
Een afgeronde WO-opleiding;
Minimaal 5 jaar werkervaring in de rol van projectmanager met het zelfstandig
aansturen van projecten;
Minimaal 3 jaar werkervaring in een coördinerende of projectmanager rol, in
domeinoverstijgende (netwerk) samenwerking tussen het rijk en medeoverheden
of tussen overheden en ketenpartners in de afgelopen 5 jaar;
Kandidaat heeft minimaal 2 jaar werkervaring als coördinator/projectmanager in
het sociale domein in de afgelopen 5 jaar;
We gaan uit van gebruik van eigen telefoon en laptop
Wensen:
Beschikt over een afgeronde WO
opleiding in de richting van
bestuurskunde of bedrijfskunde.
Moet blijken uit cv.
Nee = 0 punten
Ja = 100 punten
30%
Ervaring met werkwijze-
ontwikkeling en implementatie.
Ontwikkelen van werkprocessen
Implementatie van methodieken
Kwaliteitsbewaking
Kennismanagement
Moet blijken uit cv en motivatie.
Geen of tot 2 jaar = 0
puntentot 3 jaar = 20 puntentot 4 jaar = 50 puntenof meer jaar = 100
punten
25%
De kandidaat heeft aantoonbare
werkervaring met sturings-/
verantwoordingswerkzaamheden,
zoals het opstellen van evaluaties
en managementrapportages.
Dit moet blijken uit cv en motivatie.
Geen of tot 1 jaar = 0
puntentot 2 jaar = 30 puntentot 3 jaar = 50 puntenof meer jaar = 100
punten
25%
Ervaring met aansturen en mede
uitvoeren van communicatie
onderdelen ten behoeve van de
zichtbaarheid.
Communicatieproducten zoals:
Kennisbijeenkomsten/congressen
Ontwikkeling website
Podcasts
Dit moet blijken uit cv en motivatie.
Geen of tot 1 jaar = 0
puntentot 2 jaar = 30 puntentot 3 jaar = 50 puntenof meer jaar ervaring =
100 punten
20% Solliciteer nu!