Relatiemanager Afdeling Bureau Reservisten en Samenleving (ARES) 34u/w
Volgnummer: 81360
Publicatiedatum: 20-02-2025
Locatie: 'S-GRAVENHAGE
Standplaats: 'S-GRAVENHAGE
Duur: 01-04-2025 - 01-04-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 26-02-2025
Functieomgeving
De werkzaamheden worden verricht binnen het ministerie van defensie. Maar de externe relatiemanager Afdeling Bureau Reservisten en Samenleving (ARES) zoek je vooral de connectie met de samenleving. Sinds 2017 werkt de afdeling aan innovatieve concepten voor de verbetering van de militaire gereedheid door middel van samenwerking met het bedrijfsleven, MKB, koepel en branche organisaties. Het doel is structurele groei van inzetbare reservistencapaciteit in Nederland.
Werkzaamheden
De krijgsmacht is verantwoordelijk voor het beschermen en verdedigen van het eigen grondgebied en dat van bondgenoten bij een gewapend conflict. Dat is hoofdtaak 1 van de krijgsmacht. Defensie kan dit niet alleen en is afhankelijk van verschillende partners binnen de samenleving om te zorgen voor maatschappelijke weerbaarheid (civiele deel) en militaire paraatheid (militaire deel). De relatiemanager is verantwoordelijk voor het voortzetten van het strategische relatiemanagement tussen Defensie en externe partijen waaronder grote corporate bedrijven, Midden klein bedrijf (MKB), koepel en branche organisaties. De relatiemanager is verantwoordelijk voor:
• Het vergroten van het externe netwerk van defensie;
• Het vergroten van het aantal intentieverklaring tussen defensie en externe partners en het verbeteren van de samenwerking in de praktijk;
• Het verhogen van de schaalbaarheid, door bijvoorbeeld personeelsuitwisselingen tussen defensie en externe partners;
• Het adviseren over het reservistenbeleid bij externe partners.
Minimale functie-eisen (harde eisen)
• Minimaal HBO diploma;
• De kandidaat kan referenties overleggen van 2 werkgevers waaruit blijkt dat de kandidaat succesvol is in het vergroten van een netwerk;
• Heeft minimaal 10 jaar ervaring binnen in dit werkveld;
• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring op het gebied van; samenwerking op CEO level van corporate bedrijven, MKB, koepel- en brancheorganisaties.
Wensen
• Ervaring om via eigen contacten invloed uit te oefenen op strategische besluitvorming bij andere externe civiele partners (corporate bedrijven, MKB, koepel- en brancheorganisaties).
• Herkent strategische samenwerkingsverbanden en ziet kansen voor onze organisatie.
• Heeft het vermogen om op strategisch niveau uiteenlopende partners te overtuigen van zijn of haar standpunt.
Competenties
• Zelfstandig
• Beïnvloeden
• Communiceren
• Durf
• Integer
• Omgevingsgericht
• Organisatiegericht
• Klantgericht
• Visie
Functie-eisen:
Minimaal HBO diploma;
De kandidaat kan referenties overleggen van 2 werkgevers waaruit blijkt dat
de kandidaat succesvol is in het vergroten van een netwerk;
Heeft minimaal 10 jaar ervaring binnen in dit werkveld;
De kandidaat heeft aantoonbare ervaring op het gebied van; samenwerking op
CEO level van corporate bedrijven, MKB, koepelen brancheorganisaties.
Wensen:
Ervaring om via eigen contacten invloed uit te oefenen op strategische
besluitvorming bij andere externe civiele partners ( corporate bedrijven,
MKB, koepelen brancheorganisaties).
Herkent strategische samenwerkingsverbanden en ziet kansen voor onze
organisatie.
Heeft het vermogen om op strategisch niveau uiteenlopende partners te
overtuigen van zijn of haar standpunt. Solliciteer nu!
Duur: 01-04-2025 - 01-04-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 26-02-2025
Functieomgeving
De werkzaamheden worden verricht binnen het ministerie van defensie. Maar de externe relatiemanager Afdeling Bureau Reservisten en Samenleving (ARES) zoek je vooral de connectie met de samenleving. Sinds 2017 werkt de afdeling aan innovatieve concepten voor de verbetering van de militaire gereedheid door middel van samenwerking met het bedrijfsleven, MKB, koepel en branche organisaties. Het doel is structurele groei van inzetbare reservistencapaciteit in Nederland.
Werkzaamheden
De krijgsmacht is verantwoordelijk voor het beschermen en verdedigen van het eigen grondgebied en dat van bondgenoten bij een gewapend conflict. Dat is hoofdtaak 1 van de krijgsmacht. Defensie kan dit niet alleen en is afhankelijk van verschillende partners binnen de samenleving om te zorgen voor maatschappelijke weerbaarheid (civiele deel) en militaire paraatheid (militaire deel). De relatiemanager is verantwoordelijk voor het voortzetten van het strategische relatiemanagement tussen Defensie en externe partijen waaronder grote corporate bedrijven, Midden klein bedrijf (MKB), koepel en branche organisaties. De relatiemanager is verantwoordelijk voor:
• Het vergroten van het externe netwerk van defensie;
• Het vergroten van het aantal intentieverklaring tussen defensie en externe partners en het verbeteren van de samenwerking in de praktijk;
• Het verhogen van de schaalbaarheid, door bijvoorbeeld personeelsuitwisselingen tussen defensie en externe partners;
• Het adviseren over het reservistenbeleid bij externe partners.
Minimale functie-eisen (harde eisen)
• Minimaal HBO diploma;
• De kandidaat kan referenties overleggen van 2 werkgevers waaruit blijkt dat de kandidaat succesvol is in het vergroten van een netwerk;
• Heeft minimaal 10 jaar ervaring binnen in dit werkveld;
• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring op het gebied van; samenwerking op CEO level van corporate bedrijven, MKB, koepel- en brancheorganisaties.
Wensen
• Ervaring om via eigen contacten invloed uit te oefenen op strategische besluitvorming bij andere externe civiele partners (corporate bedrijven, MKB, koepel- en brancheorganisaties).
• Herkent strategische samenwerkingsverbanden en ziet kansen voor onze organisatie.
• Heeft het vermogen om op strategisch niveau uiteenlopende partners te overtuigen van zijn of haar standpunt.
Competenties
• Zelfstandig
• Beïnvloeden
• Communiceren
• Durf
• Integer
• Omgevingsgericht
• Organisatiegericht
• Klantgericht
• Visie
Functie-eisen:
Minimaal HBO diploma;
De kandidaat kan referenties overleggen van 2 werkgevers waaruit blijkt dat
de kandidaat succesvol is in het vergroten van een netwerk;
Heeft minimaal 10 jaar ervaring binnen in dit werkveld;
De kandidaat heeft aantoonbare ervaring op het gebied van; samenwerking op
CEO level van corporate bedrijven, MKB, koepelen brancheorganisaties.
Wensen:
Ervaring om via eigen contacten invloed uit te oefenen op strategische
besluitvorming bij andere externe civiele partners ( corporate bedrijven,
MKB, koepelen brancheorganisaties).
Herkent strategische samenwerkingsverbanden en ziet kansen voor onze
organisatie.
Heeft het vermogen om op strategisch niveau uiteenlopende partners te
overtuigen van zijn of haar standpunt. Solliciteer nu!