Adviseur Communicatie 24u/w
Volgnummer: 83438
Publicatiedatum: 13-03-2025
Locatie: ROTTERDAM
Standplaats: ROTTERDAM
Duur: 01-05-2025 - 31-01-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 21-03-2025
Functieomschrijving
Een politiebureau, een cellencomplex, het kantoor van de digitale recherche of een wapenmagazijn: de politie is gehuisvest in ca. 850 gebouwen. Onze vastgoedportefeuille is veelzijdig en de huisvestingsopgave is groot. Hoe zorgen we ervoor dat de huisvesting past bij de strategie en ontwikkeling van de politie? Hoe zorgen we voor maakbaarheid, betaalbaarheid en voor beheer en onderhoud van de huisvesting? Dagelijks houden zo’n 250 collega’s zich hier mee bezig. En door jouw interne communicatie zijn zij op de hoogte van alle successen die we behalen en alle leerpunten we tegenkomen.
Verantwoordelijkheden
Verbinden en faciliteren
Jij verbindt, faciliteert, stimuleert en creëert voor het managementteam van de sector Huisvesting.
Adviseren
Je adviseert over communicatievraagstukken op het gebied van interne communicatie en hebt daarbij een scherp oog voor het te behalen communicatie-effect.
Communicatieadvies
Je vertaalt deze vraagstukken naar een communicatieadvies, een communicatieplan, een contentstrategie of een communicatietoolkit.
Uitvoering coördineren
Daarbij verzorg en/of coördineer je ook de uitvoering van de communicatiemiddelen.
Communicatiever maken
Verder houd je je bezig met het communicatiever maken van de sector, óók richting de samenwerkende afdelingen.
Netwerk opbouwen
Dit alles doe je door een goed netwerk binnen de politie op te bouwen met inhoudelijke stakeholders en vakgenoten uit de communicatiekolom (eenheden, Dienst en Directie Communicatie).
Ondersteuning
Als éénpitter op deze portefeuille heb je je communicatiecollega’s van de afdeling communicatie Politiedienstencentrum achter je. Zo blijf je op de hoogte van alle communicatieontwikkelingen binnen de organisatie, je kunt leren en sparren.
Functie-eisen:
Eis 1.
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.
U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Sjabloon : CV template 1.9.doc
Eis 2.
De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV.
Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
Eis 3.
De kandidaat heeft minimaal een erkende en volledig afgeronde Hbo-diploma in communicatie.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 4.
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als communicatieadviseur.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 5.
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op interne communicatie.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 6.
De kandidaat heeft heeft aantoonbare werkervaring met het opleveren van een communicatieadvies en communicatieplan.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Wensen:
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met change-communicatie in een organisatieontwikkelingstraject/reorganisatie.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met change-communicatie in een organisatieontwikkelingstraject/reorganisatie.
2/5= De kandidaat heeft 1 tot 2 jaar aantoonbare werkervaring met change-communicatie in een organisatieontwikkelingstraject/reorganisatie.
3/5= De kandidaat heeft 2 tot 4 jaar aantoonbare werkervaring met change-communicatie in een organisatieontwikkelingstraject/reorganisatie.
4/5= De kandidaat heeft 4 tot 6 jaar aantoonbare werkervaring met change-communicatie in een organisatieontwikkelingstraject/reorganisatie, met een aanzienlijke verantwoordelijkheid.
5/5= De kandidaat heeft meer dan 6 jaar aantoonbare werkervaring met change-communicatie in een organisatieontwikkelingstraject/reorganisatie, met een leidende rol en strategische verantwoordelijkheid.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met advisering in een complexe organisatorische omgeving.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met advisering in een complexe organisatorische omgeving
5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met advisering in een complexe organisatorische omgeving. (Geef een uitgebreide voorbeeld in het CV)
De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het opleveren van een content strategie en communicatietoolkit.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met het opleveren van een content strategie en communicatietoolkit.
1/5= De kandidaat heeft 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opleveren van een content strategie en communicatietoolkit.
3/5= De kandidaat heeft 4 jaar aantoonbare werkervaring met het opleveren van een content strategie en communicatietoolkit.
5/5= De kandidaat heeft meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring met het opleveren van een content strategie en communicatietoolkit.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het coördineren van de uitvoering van communicatiemiddelen.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met het coördineren van de uitvoering van communicatiemiddelen.
5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het coördineren van de uitvoering van communicatiemiddelen. Solliciteer nu!
Duur: 01-05-2025 - 31-01-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 21-03-2025
Functieomschrijving
Een politiebureau, een cellencomplex, het kantoor van de digitale recherche of een wapenmagazijn: de politie is gehuisvest in ca. 850 gebouwen. Onze vastgoedportefeuille is veelzijdig en de huisvestingsopgave is groot. Hoe zorgen we ervoor dat de huisvesting past bij de strategie en ontwikkeling van de politie? Hoe zorgen we voor maakbaarheid, betaalbaarheid en voor beheer en onderhoud van de huisvesting? Dagelijks houden zo’n 250 collega’s zich hier mee bezig. En door jouw interne communicatie zijn zij op de hoogte van alle successen die we behalen en alle leerpunten we tegenkomen.
Verantwoordelijkheden
Verbinden en faciliteren
Jij verbindt, faciliteert, stimuleert en creëert voor het managementteam van de sector Huisvesting.
Adviseren
Je adviseert over communicatievraagstukken op het gebied van interne communicatie en hebt daarbij een scherp oog voor het te behalen communicatie-effect.
Communicatieadvies
Je vertaalt deze vraagstukken naar een communicatieadvies, een communicatieplan, een contentstrategie of een communicatietoolkit.
Uitvoering coördineren
Daarbij verzorg en/of coördineer je ook de uitvoering van de communicatiemiddelen.
Communicatiever maken
Verder houd je je bezig met het communicatiever maken van de sector, óók richting de samenwerkende afdelingen.
Netwerk opbouwen
Dit alles doe je door een goed netwerk binnen de politie op te bouwen met inhoudelijke stakeholders en vakgenoten uit de communicatiekolom (eenheden, Dienst en Directie Communicatie).
Ondersteuning
Als éénpitter op deze portefeuille heb je je communicatiecollega’s van de afdeling communicatie Politiedienstencentrum achter je. Zo blijf je op de hoogte van alle communicatieontwikkelingen binnen de organisatie, je kunt leren en sparren.
Functie-eisen:
Eis 1.
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.
U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Sjabloon : CV template 1.9.doc
Eis 2.
De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV.
Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
Eis 3.
De kandidaat heeft minimaal een erkende en volledig afgeronde Hbo-diploma in communicatie.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 4.
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als communicatieadviseur.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 5.
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op interne communicatie.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 6.
De kandidaat heeft heeft aantoonbare werkervaring met het opleveren van een communicatieadvies en communicatieplan.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Wensen:
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met change-communicatie in een organisatieontwikkelingstraject/reorganisatie.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met change-communicatie in een organisatieontwikkelingstraject/reorganisatie.
2/5= De kandidaat heeft 1 tot 2 jaar aantoonbare werkervaring met change-communicatie in een organisatieontwikkelingstraject/reorganisatie.
3/5= De kandidaat heeft 2 tot 4 jaar aantoonbare werkervaring met change-communicatie in een organisatieontwikkelingstraject/reorganisatie.
4/5= De kandidaat heeft 4 tot 6 jaar aantoonbare werkervaring met change-communicatie in een organisatieontwikkelingstraject/reorganisatie, met een aanzienlijke verantwoordelijkheid.
5/5= De kandidaat heeft meer dan 6 jaar aantoonbare werkervaring met change-communicatie in een organisatieontwikkelingstraject/reorganisatie, met een leidende rol en strategische verantwoordelijkheid.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met advisering in een complexe organisatorische omgeving.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met advisering in een complexe organisatorische omgeving
5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met advisering in een complexe organisatorische omgeving. (Geef een uitgebreide voorbeeld in het CV)
De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het opleveren van een content strategie en communicatietoolkit.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met het opleveren van een content strategie en communicatietoolkit.
1/5= De kandidaat heeft 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opleveren van een content strategie en communicatietoolkit.
3/5= De kandidaat heeft 4 jaar aantoonbare werkervaring met het opleveren van een content strategie en communicatietoolkit.
5/5= De kandidaat heeft meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring met het opleveren van een content strategie en communicatietoolkit.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het coördineren van de uitvoering van communicatiemiddelen.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met het coördineren van de uitvoering van communicatiemiddelen.
5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het coördineren van de uitvoering van communicatiemiddelen. Solliciteer nu!