CIO Office Regisseur 36u/w
Volgnummer: 86057
Publicatiedatum: 07-04-2025
Locatie: 'S-GRAVENHAGE
Standplaats: 'S-GRAVENHAGE
Duur: 22-04-2025 - 17-03-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 09-04-2025
Project:
Beschrijving directie/dienst/afdeling: De Raad voor de Kinderbescherming (RvdK) maakt onderdeel uit van het ministerie van Justitie en Veiligheid. Dit ministerie werkt aan een rechtvaardige en veilige samenleving. Door wetgeving, conflictoplossing, vreemdelingenbeleid, preventie en criminaliteitsbestrijding. De RvdK wordt ingeschakeld wanneer ernstige zorgen zijn over de opgroei- en opvoedsituatie van een kind tussen 0 en 18 jaar. De RvdK komt op voor deze kinderen door hun (gezins-)situatie te onderzoeken en te adviseren wat de beste oplossing is of een verzoek in te dienen om ouders te beperken in hun gezag. Bij alle werkzaamheden van de RvdK staat het belang van het kind centraal.Beschrijving omschrijving dienst, aanleiding en doelBij de RvdK werken zo'n tweeduizend medewerkers, verspreid over achttien locaties in het land. De organisatie wordt geleid door de directie en ondersteund door de Landelijke Staforganisatie (LSO). De RvdK werkt sinds 2017 in zelforganiserende en resultaatverantwoordelijke teams. Teams hebben zo de mogelijkheid om het werk grotendeels naar eigen inzicht in te vullen. Ieder team is verantwoordelijk voor het behalen van de teamresultaten en het opstellen van een plan om daar te komen. Medewerkers uit het primaire proces krijgen hierbij ondersteuning van een lokaal supportteam dat bestaat uit een teamcoach, een gebiedsmanager, een adviseur beleid, een HR-adviseur en een werkstroomadviseur. Op dit moment zijn binnen de RvdK verschillen in het tempo waarin gebiedsteams zich ontwikkelen naar de beoogde resultaten. Een aantal locaties en/of gebiedsteams heeft daarbij extra aandacht, sturing en ondersteuning nodig.Missie en visieDe RvdK is erop gericht dat ieder kind dat wordt gemeld tijdig en effectief wordt geholpen met een goed advies of verzoek aan de rechtbank (de juiste interventie op het juiste moment). Daarom richt de RvdK zich op effectiviteit. De specifieke kennis van de RvdK, opgehaald uit casuïstiek,
Job Description
Casuïstiek, interventies, en wetenschappelijke inzichten, en het gebruik maken van de kennis van onze professionals zijn essentieel. Het effect is meervoudig: het stelt de RvdK in staat om het methodisch handelen van de eigen professionals continu te verbeteren en waardevolle ervaringen uit onder meer data-analyse te delen met ketenpartners. Samenwerking is gebiedsgericht vormgegeven, zodat de RvdK aan kan sluiten op de specifieke problematiek en omgeving rond het kind. Bovendien ontsluit de RvdK kennis vanuit een helikopterview, waarmee de RvdK de effectiviteit van de jeugdhulp vergroot. Deze missie en visie heeft de RvdK vertaald in drie strategische thema's.
Professionele autonomie van medewerkers
De RvdK stimuleert en faciliteert de professionele ruimte van de medewerkers. Teamverantwoordelijkheid is de basis voor de sturing, maar elke autonome professional is aanspreekbaar op eigen handelen, individuele prestatie en op zijn/haar bijdrage aan het teamresultaat. Elke professional zoekt verbinding met andere professionals. De RvdK bouwt aan een krachtige leeromgeving; medewerkers
Functie-eisen:
De kandidaat heeft minimaal een afgeronde WO-opleiding bij voorkeur in de richting van informatiemanagement of bestuurlijke informatiekunde
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar relevante werkervaring met het aansturen van professionals en specialisten in de omgeving van informatievoorziening en/of CIO office
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring in het vakgebied van informatievoorziening beleid en strategievorming
De kandidaat heeft werkervaring binnen de Raad voor de Kinderbescherming
De kandidaat schrijft een motivatie van max 300 woorden waaruit blijkt dat zijn/haar werkervaring aansluit bij de opdrachtomschrijving van de RvdK. Tevens moet uit de motivatie blijken dat de kandidaat ervaring heeft met het werken in een bestuurlijk krachtenveld en zich daar goed in kan bewegen.
De kandidaat is per 21-4-2025 beschikbaar voor 36 uur per week
Wensen:
De kandidaat heeft x jaar ervaring in de publieke sector
De kandidaat heeft antoonbare kennis van actuele architecturen, technieken, methodieken, producten en diensten op het gebied van IV. Dit blijkt uit het cv.
De kandidaat heeft aantoonbare kennis van portfoliomanagement methodieken op het gebied van IV. Dit blijkt uit het cv.
De kandidaat heeft aantoonbare kennis van informatietechnologie, agile-werkwijzen en begrotings- en kostenverantwoordingsprocessen. Dit blijkt uit het cv. Solliciteer nu!
Duur: 22-04-2025 - 17-03-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 09-04-2025
Project:
Beschrijving directie/dienst/afdeling: De Raad voor de Kinderbescherming (RvdK) maakt onderdeel uit van het ministerie van Justitie en Veiligheid. Dit ministerie werkt aan een rechtvaardige en veilige samenleving. Door wetgeving, conflictoplossing, vreemdelingenbeleid, preventie en criminaliteitsbestrijding. De RvdK wordt ingeschakeld wanneer ernstige zorgen zijn over de opgroei- en opvoedsituatie van een kind tussen 0 en 18 jaar. De RvdK komt op voor deze kinderen door hun (gezins-)situatie te onderzoeken en te adviseren wat de beste oplossing is of een verzoek in te dienen om ouders te beperken in hun gezag. Bij alle werkzaamheden van de RvdK staat het belang van het kind centraal.Beschrijving omschrijving dienst, aanleiding en doelBij de RvdK werken zo'n tweeduizend medewerkers, verspreid over achttien locaties in het land. De organisatie wordt geleid door de directie en ondersteund door de Landelijke Staforganisatie (LSO). De RvdK werkt sinds 2017 in zelforganiserende en resultaatverantwoordelijke teams. Teams hebben zo de mogelijkheid om het werk grotendeels naar eigen inzicht in te vullen. Ieder team is verantwoordelijk voor het behalen van de teamresultaten en het opstellen van een plan om daar te komen. Medewerkers uit het primaire proces krijgen hierbij ondersteuning van een lokaal supportteam dat bestaat uit een teamcoach, een gebiedsmanager, een adviseur beleid, een HR-adviseur en een werkstroomadviseur. Op dit moment zijn binnen de RvdK verschillen in het tempo waarin gebiedsteams zich ontwikkelen naar de beoogde resultaten. Een aantal locaties en/of gebiedsteams heeft daarbij extra aandacht, sturing en ondersteuning nodig.Missie en visieDe RvdK is erop gericht dat ieder kind dat wordt gemeld tijdig en effectief wordt geholpen met een goed advies of verzoek aan de rechtbank (de juiste interventie op het juiste moment). Daarom richt de RvdK zich op effectiviteit. De specifieke kennis van de RvdK, opgehaald uit casuïstiek,
Job Description
Casuïstiek, interventies, en wetenschappelijke inzichten, en het gebruik maken van de kennis van onze professionals zijn essentieel. Het effect is meervoudig: het stelt de RvdK in staat om het methodisch handelen van de eigen professionals continu te verbeteren en waardevolle ervaringen uit onder meer data-analyse te delen met ketenpartners. Samenwerking is gebiedsgericht vormgegeven, zodat de RvdK aan kan sluiten op de specifieke problematiek en omgeving rond het kind. Bovendien ontsluit de RvdK kennis vanuit een helikopterview, waarmee de RvdK de effectiviteit van de jeugdhulp vergroot. Deze missie en visie heeft de RvdK vertaald in drie strategische thema's.
Professionele autonomie van medewerkers
De RvdK stimuleert en faciliteert de professionele ruimte van de medewerkers. Teamverantwoordelijkheid is de basis voor de sturing, maar elke autonome professional is aanspreekbaar op eigen handelen, individuele prestatie en op zijn/haar bijdrage aan het teamresultaat. Elke professional zoekt verbinding met andere professionals. De RvdK bouwt aan een krachtige leeromgeving; medewerkers
Functie-eisen:
De kandidaat heeft minimaal een afgeronde WO-opleiding bij voorkeur in de richting van informatiemanagement of bestuurlijke informatiekunde
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar relevante werkervaring met het aansturen van professionals en specialisten in de omgeving van informatievoorziening en/of CIO office
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring in het vakgebied van informatievoorziening beleid en strategievorming
De kandidaat heeft werkervaring binnen de Raad voor de Kinderbescherming
De kandidaat schrijft een motivatie van max 300 woorden waaruit blijkt dat zijn/haar werkervaring aansluit bij de opdrachtomschrijving van de RvdK. Tevens moet uit de motivatie blijken dat de kandidaat ervaring heeft met het werken in een bestuurlijk krachtenveld en zich daar goed in kan bewegen.
De kandidaat is per 21-4-2025 beschikbaar voor 36 uur per week
Wensen:
De kandidaat heeft x jaar ervaring in de publieke sector
De kandidaat heeft antoonbare kennis van actuele architecturen, technieken, methodieken, producten en diensten op het gebied van IV. Dit blijkt uit het cv.
De kandidaat heeft aantoonbare kennis van portfoliomanagement methodieken op het gebied van IV. Dit blijkt uit het cv.
De kandidaat heeft aantoonbare kennis van informatietechnologie, agile-werkwijzen en begrotings- en kostenverantwoordingsprocessen. Dit blijkt uit het cv. Solliciteer nu!