Reintegratie adviseur 36u/w
Volgnummer: 86717
Publicatiedatum: 11-04-2025
Locatie: ROTTERDAM
Standplaats: ROTTERDAM
Duur: 01-05-2025 - 01-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 14-04-2025
Functieomschrijving
Rol
Als re-integratiemanager ligt het accent van jouw werkzaamheden op advisering en procedurele begeleiding over regelgeving en activiteiten op het gebied van re-integratie van (dreigend langdurig) zieke medewerkers.
Verantwoordelijkheden
• Je adviseert – gevraagd en ongevraagd – bij het opstellen en uitvoeren van plannen van aanpak om meer grip te krijgen op het verzuimproces.
• Je coördineert de inzet van preventie- en re-integratie-instrumenten.
• Je onderhoudt contact met andere re-integratiebedrijven en relevante organisaties, zoals het UWV en de arbodienst.
• Je bewaakt de correcte toepassing van relevante wetgeving.
• Je hebt kennis van de mogelijkheden op het gebied van subsidietoekenningen.
• Je bent inhoudelijk uitstekend op de hoogte van de relevante regelingen, zoals het ARAR, de Wet verbetering poortwachter, Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen en overige relevante regelgeving.
• Je neemt deel aan diverse (landelijke) overlegorganen, zoals dat met de collega re-integratiemanagers binnen de Douane en de Belastingdienst.
Functie-eisen:
3 jaar relevante werkervaring (als casemanager, HR adiviseur of andere vergelijkbare rol)
Diploma HBO
Kennis van relevante wet- en regelgeving op vlak van Arbo, Wet verbetering Poortwachter, sociale zekerheid etc.
Wensen:
Sterke mondeling communicatieve vaardigheden
Specialistische kennis op vlak van verzuimbegeleiding
Politiek bestuurlijke sensitiviteit
Ervaring als HR adviseur (of vergelijkbaar) binnen de (semi-)overheid
Schriftelijke communicatieve vaardigheden
Competenties:
Samenwerken
Bestuurssensitiviteit
Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid
Inlevingsvermogen
Analyseren Solliciteer nu!
Duur: 01-05-2025 - 01-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 14-04-2025
Functieomschrijving
Rol
Als re-integratiemanager ligt het accent van jouw werkzaamheden op advisering en procedurele begeleiding over regelgeving en activiteiten op het gebied van re-integratie van (dreigend langdurig) zieke medewerkers.
Verantwoordelijkheden
• Je adviseert – gevraagd en ongevraagd – bij het opstellen en uitvoeren van plannen van aanpak om meer grip te krijgen op het verzuimproces.
• Je coördineert de inzet van preventie- en re-integratie-instrumenten.
• Je onderhoudt contact met andere re-integratiebedrijven en relevante organisaties, zoals het UWV en de arbodienst.
• Je bewaakt de correcte toepassing van relevante wetgeving.
• Je hebt kennis van de mogelijkheden op het gebied van subsidietoekenningen.
• Je bent inhoudelijk uitstekend op de hoogte van de relevante regelingen, zoals het ARAR, de Wet verbetering poortwachter, Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen en overige relevante regelgeving.
• Je neemt deel aan diverse (landelijke) overlegorganen, zoals dat met de collega re-integratiemanagers binnen de Douane en de Belastingdienst.
Functie-eisen:
3 jaar relevante werkervaring (als casemanager, HR adiviseur of andere vergelijkbare rol)
Diploma HBO
Kennis van relevante wet- en regelgeving op vlak van Arbo, Wet verbetering Poortwachter, sociale zekerheid etc.
Wensen:
Sterke mondeling communicatieve vaardigheden
Specialistische kennis op vlak van verzuimbegeleiding
Politiek bestuurlijke sensitiviteit
Ervaring als HR adviseur (of vergelijkbaar) binnen de (semi-)overheid
Schriftelijke communicatieve vaardigheden
Competenties:
Samenwerken
Bestuurssensitiviteit
Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid
Inlevingsvermogen
Analyseren Solliciteer nu!