Consultant D 32u/w
Volgnummer: 88046
Publicatiedatum: 25-04-2025
Locatie: ARNHEM
Standplaats: ARNHEM
Duur: 01-05-2025 - 30-09-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 25-04-2025
Startdatum
01-05-2025
Einddatum
30-09-2025
Locatie
Zelf in te vullen
ZZP
Ja
CV's aanleveren in het Nederlands
Doel en kernactiviteiten
Doel van de opdracht
De ondernemer wordt ingezet om, op basis van zijn/haar senioriteit, kennis van de sector en expertise op het gebied van arbeidsvoorwaarden, zelfstandig complexe en gevoelige HR-vraagstukken op te pakken. Deze werkzaamheden vereisen specifieke inhoudelijke kennis en sectorervaring en kunnen op dit moment niet (voldoende) door het interne team worden uitgevoerd. De inzet is tijdelijk en gericht op het realiseren van concrete, afgebakende resultaten binnen het HR-domein, met name op het gebied van beloning, mobiliteit en arbeidsvoorwaarden.
Kernactiviteiten
De interim professional is verantwoordelijk voor het zelfstandig uitvoeren van de volgende werkzaamheden, in afstemming met relevante interne stakeholders (zoals HR, juridische zaken, medezeggenschap, lijnmanagement en directie):
Beloning:
• Adviseren over en behandelen van complexe individuele casuïstiek m.b.t. beloning, inclusief Wet Normering Topinkomens (WNT).
• Uitvoeren van benchmarks en opstellen van adviesrapporten hierover.
• Analyseren en adviseren over beloningsvraagstukken binnen specifieke functiegroepen (zoals netarchitecten en OIV-uitv).
• Onderzoek en advisering omtrent gender pay gap.
• Coördinatie en implementatie van het project looncodes.
• Advisering over beleid en kaders rondom startsalarissen.
Overige HR-vraagstukken:
• Opstellen van een memo over arbeidstijdenwetgeving (ATW) en onbetaald verlof.
• Inhoudelijke bijdrage leveren aan de positionering van arbeidsvoorwaarden op de ‘Werken bij’-site.
• Opvolging en uitwerking van acties binnen het thema flexibilisering van arbeidsvoorwaarden.
• Redigeren en vereenvoudigen van arbeidsovereenkomsten voor specifieke doelgroepen, zoals promovendi.
• Bijdrage aan mobiliteitsvraagstukken en HR-change projecten.
• Inhoudelijke ondersteuning bij cao-trajecten, inclusief focus op jongerenbeleid.
• Adviseren over internationale arbeidsvraagstukken (grensoverschrijdend werken).
Resultaatgebieden:
• Opleveren van (beleids)adviezen, memo’s en voorstellen op basis van analyse en stakeholderafstemming.
• Implementatie en borging van specifieke HR-oplossingen binnen de organisatie.
• Tijdige en zorgvuldige afhandeling van casuïstiek en projecttaken.
Deadlines en eindresultaat
Uitgevoerd voor het aflopen van de termijn:
• benchmark: analyse AWVN benchmark + specifieke Korn Ferry
• gender pay gap: i.s.m. AWVN rapportage gereed
• project looncodes: communicatie en aanpak afgerond
• beleidsdocument startsalarissen
• ATW memo geimplementeerd
• Onbetaald verlof memo geimplementeerd
• Propositie Alliander op de arbeidsmarkt verbeterd (werken bij)
• Uitvoering van pilots/projecten flexibilisering
• Beleidsmatig ondersteuning bij keuzes inz Internationalisering
Specifieke kennis en vaardigheden
• Kennis van Wet Normering Topinkomens
• cao NWb
• functiewaardering Hay systematiek
• beloningsprincipes
• arbeidsverhoudingen in de sector en bij Alliander
Functie-eisen:
Wet Normering Topinkomens
cao nwb
Stakeholder management Solliciteer nu!
Duur: 01-05-2025 - 30-09-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 25-04-2025
Startdatum
01-05-2025
Einddatum
30-09-2025
Locatie
Zelf in te vullen
ZZP
Ja
CV's aanleveren in het Nederlands
Doel en kernactiviteiten
Doel van de opdracht
De ondernemer wordt ingezet om, op basis van zijn/haar senioriteit, kennis van de sector en expertise op het gebied van arbeidsvoorwaarden, zelfstandig complexe en gevoelige HR-vraagstukken op te pakken. Deze werkzaamheden vereisen specifieke inhoudelijke kennis en sectorervaring en kunnen op dit moment niet (voldoende) door het interne team worden uitgevoerd. De inzet is tijdelijk en gericht op het realiseren van concrete, afgebakende resultaten binnen het HR-domein, met name op het gebied van beloning, mobiliteit en arbeidsvoorwaarden.
Kernactiviteiten
De interim professional is verantwoordelijk voor het zelfstandig uitvoeren van de volgende werkzaamheden, in afstemming met relevante interne stakeholders (zoals HR, juridische zaken, medezeggenschap, lijnmanagement en directie):
Beloning:
• Adviseren over en behandelen van complexe individuele casuïstiek m.b.t. beloning, inclusief Wet Normering Topinkomens (WNT).
• Uitvoeren van benchmarks en opstellen van adviesrapporten hierover.
• Analyseren en adviseren over beloningsvraagstukken binnen specifieke functiegroepen (zoals netarchitecten en OIV-uitv).
• Onderzoek en advisering omtrent gender pay gap.
• Coördinatie en implementatie van het project looncodes.
• Advisering over beleid en kaders rondom startsalarissen.
Overige HR-vraagstukken:
• Opstellen van een memo over arbeidstijdenwetgeving (ATW) en onbetaald verlof.
• Inhoudelijke bijdrage leveren aan de positionering van arbeidsvoorwaarden op de ‘Werken bij’-site.
• Opvolging en uitwerking van acties binnen het thema flexibilisering van arbeidsvoorwaarden.
• Redigeren en vereenvoudigen van arbeidsovereenkomsten voor specifieke doelgroepen, zoals promovendi.
• Bijdrage aan mobiliteitsvraagstukken en HR-change projecten.
• Inhoudelijke ondersteuning bij cao-trajecten, inclusief focus op jongerenbeleid.
• Adviseren over internationale arbeidsvraagstukken (grensoverschrijdend werken).
Resultaatgebieden:
• Opleveren van (beleids)adviezen, memo’s en voorstellen op basis van analyse en stakeholderafstemming.
• Implementatie en borging van specifieke HR-oplossingen binnen de organisatie.
• Tijdige en zorgvuldige afhandeling van casuïstiek en projecttaken.
Deadlines en eindresultaat
Uitgevoerd voor het aflopen van de termijn:
• benchmark: analyse AWVN benchmark + specifieke Korn Ferry
• gender pay gap: i.s.m. AWVN rapportage gereed
• project looncodes: communicatie en aanpak afgerond
• beleidsdocument startsalarissen
• ATW memo geimplementeerd
• Onbetaald verlof memo geimplementeerd
• Propositie Alliander op de arbeidsmarkt verbeterd (werken bij)
• Uitvoering van pilots/projecten flexibilisering
• Beleidsmatig ondersteuning bij keuzes inz Internationalisering
Specifieke kennis en vaardigheden
• Kennis van Wet Normering Topinkomens
• cao NWb
• functiewaardering Hay systematiek
• beloningsprincipes
• arbeidsverhoudingen in de sector en bij Alliander
Functie-eisen:
Wet Normering Topinkomens
cao nwb
Stakeholder management Solliciteer nu!