Organisatie- en Veranderanalist 40u/w
Volgnummer: 89755
Publicatiedatum: 14-05-2025
Locatie: 'S-GRAVENHAGE
Standplaats: 'S-GRAVENHAGE
Duur: 01-06-2025 - 01-06-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 16-05-2025
Beschrijving project/programma
De activiteiten vinden in eerste plaats plaats binnen de due diligence als onderdeel van het Programma ENIAMS. Doel van het programma is het ontwikkelen van voorzieningen en ondersteunen van Pilots ten behoeve van implementatie van de nieuwe werkomgeving in het kader van Open Overheid en de WOO.
Omschrijving einde project/programma
De implementatie van de nieuwe werkomgeving en Wet Digitale Overheid vergt naar verwachting meerdere jaren, de looptijd van het programma is voorzien tot en met 2030. Of eindigt zoveel eerder als voorzieningen zijn opgeleverd en overgedragen aan de toekomstige beheerorganisatie en financiële en inhoudelijke decharge door klant heeft plaatsgevonden.
Welke rol heeft de professional binnen het project/programma
De organisatie en veranderanalist zet vanuit een centrale positie vaardigheden in om de vraagstukken rondom het Beter Samenwerken en het gebruik van de nieuwe werkomgeving vooruit te helpen. De business analist werkt nauw samen met de andere team leden (multidisciplinarie team). De rol van de organisatie en veranderanalist ligt een sterke focus op changemanagement en organisatieverandering. De kern van de rol ligt in het concretiseren en bewaken van de programmadoelstellingen in nauwe samenhang met de uitvoering en implementatie ervan binnen de deelnemende organisaties. Dit vraagt om zowel analytisch vermogen als veranderkundige sensitiviteit.
De professional fungeert als schakel tussen programmaleiding, beleidsafdelingen, uitvoeringsorganisaties en andere betrokken stakeholders. Daarbij vertaalt hij/zij de strategische opgaven van het programma naar de implicaties voor de organisatiecultuur, processen, samenwerking en gedrag.
Activiteiten
•
• Het analyseren van de organisatie- en veranderkundige impact van BSW op de betrokken departementen, incl. cultuur, werkwijze en houding t.a.v. informatiebeheer.
• Vertalen van programmadoelstellingen en -architectuur naar implicaties voor gedrag, processen, samenwerkingen rollen.
• Signaleren van veranderopgaven en belemmeringen bij de deelnemende departementen en adviseren over veranderaanpak.
• Begeleiden van het proces van betekenisgeving: wat betekent BSW concreet voor verschillende stakeholders?
• Adviseren over het vormgeven van een effectieve veranderaanpak en communicatie-strategie binnen de due diligence-fase.
• Fungeren als brug tussen strategisch programmadoel en operationele werkelijkheid van de departementale organisaties.
• Inbrengen van sociale, gedragskundige en veranderkundige expertise binnen het due diligence team.
Specifieke kennis en vaardigheden
•
• Kennis van (marketing en) communicatie;
• Kennis van stakeholdermanagement;
• Heeft kennis van digitale dienstverlening binnen de overheid;
• Aantoonbare ervaring met organisatieveranderingstrajecten binnen de Rijksoverheid;
• Aantoonbare ervaring met interdepartementale samenwerkingstrajecten.
Gewenst profiel
•
• Heeft kennis, ervaring en expertise in het analyseren van complexe situaties en vraagstukken;
• Heeft kennis, ervaring en expertise in het beschrijven, vaststellen en presenteren van informatieproducten;
• Heeft kennis en ervaring met het werken in bestuurlijk complexe omgevingen;
• Heeft communicatieve vaardigheden; kan schakelen tussen bestuurders, beleidsmakers en uitvoerenden;
• Heeft ervaring met het samenwerken met keten en/of externe partners;
• Is politiek-bestuurlijke sensitiviteit; gevoel voor machtsverhoudingen en departementale dynamiek.
Overige informatie
•
• Losse motivatie, inclusief beargumentering per bullet van de eisen en wensen waarom hier aan wordt voldaan, is verplicht.
• Geen tariefindicatie. Graag marktconform aanbieden.
• Hybride werken mogelijk in overleg.
Functie-eisen:
HBO/universitair denk- en werkniveau; bijvoorbeeld op het gebied van bedrijfskundige informatica, publieke informatiemanagement, communicatiemangement;
Ervaring in het identificeren van behoeften en het vertalen hiervan naar operationele processen en bruikbare oplossingen binnen het publieke domein;
kennis van en ervaring binnen meerdere publieke sectoren zoals de beleidsdepartementen en uitvoeringsorganisatie,
Ervaring met adviseren en het voorbereiden van besluiten binnen een complexe publieke omgeving;
Aantoonbare ervaring in stakeholdersmanagement, interdepartementale samenwerkingstrajecten.
Wensen:
Aantoonbare ervaring met het werken aan opdrachten in een samenwerking met meerdere departementen, sectoren en ketenpartners.
Aantoonbare ervaring met het werken in een bestuurlijk complexe omgeving
Aantoonbare ervaring met het analyseren van complexe vraagstukken en deze vertalen naar de uitvoering. Solliciteer nu!
Duur: 01-06-2025 - 01-06-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 16-05-2025
Beschrijving project/programma
De activiteiten vinden in eerste plaats plaats binnen de due diligence als onderdeel van het Programma ENIAMS. Doel van het programma is het ontwikkelen van voorzieningen en ondersteunen van Pilots ten behoeve van implementatie van de nieuwe werkomgeving in het kader van Open Overheid en de WOO.
Omschrijving einde project/programma
De implementatie van de nieuwe werkomgeving en Wet Digitale Overheid vergt naar verwachting meerdere jaren, de looptijd van het programma is voorzien tot en met 2030. Of eindigt zoveel eerder als voorzieningen zijn opgeleverd en overgedragen aan de toekomstige beheerorganisatie en financiële en inhoudelijke decharge door klant heeft plaatsgevonden.
Welke rol heeft de professional binnen het project/programma
De organisatie en veranderanalist zet vanuit een centrale positie vaardigheden in om de vraagstukken rondom het Beter Samenwerken en het gebruik van de nieuwe werkomgeving vooruit te helpen. De business analist werkt nauw samen met de andere team leden (multidisciplinarie team). De rol van de organisatie en veranderanalist ligt een sterke focus op changemanagement en organisatieverandering. De kern van de rol ligt in het concretiseren en bewaken van de programmadoelstellingen in nauwe samenhang met de uitvoering en implementatie ervan binnen de deelnemende organisaties. Dit vraagt om zowel analytisch vermogen als veranderkundige sensitiviteit.
De professional fungeert als schakel tussen programmaleiding, beleidsafdelingen, uitvoeringsorganisaties en andere betrokken stakeholders. Daarbij vertaalt hij/zij de strategische opgaven van het programma naar de implicaties voor de organisatiecultuur, processen, samenwerking en gedrag.
Activiteiten
•
• Het analyseren van de organisatie- en veranderkundige impact van BSW op de betrokken departementen, incl. cultuur, werkwijze en houding t.a.v. informatiebeheer.
• Vertalen van programmadoelstellingen en -architectuur naar implicaties voor gedrag, processen, samenwerkingen rollen.
• Signaleren van veranderopgaven en belemmeringen bij de deelnemende departementen en adviseren over veranderaanpak.
• Begeleiden van het proces van betekenisgeving: wat betekent BSW concreet voor verschillende stakeholders?
• Adviseren over het vormgeven van een effectieve veranderaanpak en communicatie-strategie binnen de due diligence-fase.
• Fungeren als brug tussen strategisch programmadoel en operationele werkelijkheid van de departementale organisaties.
• Inbrengen van sociale, gedragskundige en veranderkundige expertise binnen het due diligence team.
Specifieke kennis en vaardigheden
•
• Kennis van (marketing en) communicatie;
• Kennis van stakeholdermanagement;
• Heeft kennis van digitale dienstverlening binnen de overheid;
• Aantoonbare ervaring met organisatieveranderingstrajecten binnen de Rijksoverheid;
• Aantoonbare ervaring met interdepartementale samenwerkingstrajecten.
Gewenst profiel
•
• Heeft kennis, ervaring en expertise in het analyseren van complexe situaties en vraagstukken;
• Heeft kennis, ervaring en expertise in het beschrijven, vaststellen en presenteren van informatieproducten;
• Heeft kennis en ervaring met het werken in bestuurlijk complexe omgevingen;
• Heeft communicatieve vaardigheden; kan schakelen tussen bestuurders, beleidsmakers en uitvoerenden;
• Heeft ervaring met het samenwerken met keten en/of externe partners;
• Is politiek-bestuurlijke sensitiviteit; gevoel voor machtsverhoudingen en departementale dynamiek.
Overige informatie
•
• Losse motivatie, inclusief beargumentering per bullet van de eisen en wensen waarom hier aan wordt voldaan, is verplicht.
• Geen tariefindicatie. Graag marktconform aanbieden.
• Hybride werken mogelijk in overleg.
Functie-eisen:
HBO/universitair denk- en werkniveau; bijvoorbeeld op het gebied van bedrijfskundige informatica, publieke informatiemanagement, communicatiemangement;
Ervaring in het identificeren van behoeften en het vertalen hiervan naar operationele processen en bruikbare oplossingen binnen het publieke domein;
kennis van en ervaring binnen meerdere publieke sectoren zoals de beleidsdepartementen en uitvoeringsorganisatie,
Ervaring met adviseren en het voorbereiden van besluiten binnen een complexe publieke omgeving;
Aantoonbare ervaring in stakeholdersmanagement, interdepartementale samenwerkingstrajecten.
Wensen:
Aantoonbare ervaring met het werken aan opdrachten in een samenwerking met meerdere departementen, sectoren en ketenpartners.
Aantoonbare ervaring met het werken in een bestuurlijk complexe omgeving
Aantoonbare ervaring met het analyseren van complexe vraagstukken en deze vertalen naar de uitvoering. Solliciteer nu!