Beleidsadviseur Cultuur (Cultuureducatie en Talentontwikkeling) 32u/w
Volgnummer: 90586
Publicatiedatum: 21-05-2025
Locatie: ARNHEM
Standplaats: ARNHEM
Duur: 01-07-2025 - 31-01-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 02-06-2025
Organisatie:
Gelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met 1.500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol.
Opdracht
Gelderland is rijk aan erfgoed en cultuur. We zijn trots op onze monumenten, archeologische bodemschatten, historische landschappen, tradities, bibliotheken, musea, theaters en op onze makers. Ze maken deel uit van onze dagelijkse leefomgeving, geschiedenis én de toekomst. Samen vormen ze dat wat onze inwoners met elkaar verbindt: de identiteit van Gelderland.
We willen de Gelderse identiteit beter zichtbaar en beleefbaar maken. Hiermee willen we een aantrekkelijke leefomgeving creëren voor Gelderse inwoners en bezoekers, waarin iedereen zich verbonden voelt en zich kan ontplooien, nu en in de toekomst. Het team Erfgoed en Cultuur werkt hier hard aan. Maar kan dat niet zonder jou. Samen geven we uitvoering aan het Beleidskader en Programma Erfgoed en Cultuur. Het team zoekt namelijk een beleidsadviseur Cultuur, die zich specifiek bezighoudt met cultuureducatie en talentontwikkeling.
Het betreft tijdelijke invulling van een reguliere functie bij de provincie Gelderland. De opdracht leent zich daarom niet voor invulling met een ZZP-er. Eventueel geïnteresseerde ZZP-ers kunnen zich op detacheringsbasis (= met loonuitbetaling) laten aanbieden door een bureau. Doorleenconstructies zijn nadrukkelijk niet toegestaan.
Taken en verantwoordelijkheden
Hoofdtaken:
•
• In ons beleid is opgenomen dat we talentontwikkeling stimuleren. Je werkt uit welke rol op het gebied van talentontwikkeling we kunnen innemen en je formuleert daarvoor concrete maatregelen, waaraan je vervolgens ook uitvoering geeft.
• Je bent accounthouder voor het programma Cultuureducatie met Kwaliteit en Retourtje Cultuur Gelderland, die beide worden uitgevoerd door provinciale ondersteuningsinstelling Cultuur Oost. Je bent verantwoordelijk voor de subsidieverstrekking en monitort de voortgang.
• Je voert de subsidieregeling Jeugdpodiumkunsten uit. Dit betekent dat je contact hebt met aanvragers en aanvragen inhoudelijk beoordeelt.
• Je bent aanspreekpunt voor het Netwerk Jeugdpodiumkunsten Gelderland en Musidesk.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:
•
• Je bent onderdeel van het team Erfgoed en Cultuur en draagt bij aan het totale programma;
• Je houdt bij wat de relevante ontwikkelingen zijn in de culturele sector, specifiek op het gebied van cultuureducatie, cultuurparticipatie en talentontwikkeling, en maakt de vertaalslag naar de Gelderse context;
• Je onderhoudt contact met culturele instellingen, gemeenten en makers in Gelderland;
• Je informeert en adviseert Gedeputeerde en Provinciale Staten;
• Je sluit aan bij de werkgroep Cultuureducatie en -participatie van het IPO en brengt daar de Gelderse belangen in.
Eisen (knock-out criteria)
Beschikbaarheidseis
Kandidaat is inzetbaar vanaf 1 juli 2025 tot en met 31 januari 2026 voor minimaal 24 uur en maximaal 32 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 2 maal een periode van 3 maanden.
Afhankelijk van de beschikbaarheid van kandidaat, is een gefaseerde start en/of latere startdatum mogelijk, mits kandidaat uiterlijk 1 augustus 2025 inzetbaar is voor minimaal 24 uur per week.
De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Overige eisen
•
• U voegt een CV van maximaal 5 pagina's A4 toe. Indien het CV (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het CV is in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.
• Het CV dient louter ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria kwaliteit gegeven toelichting. U dient in het CV of in een bijlage op alle eisen en gunningscriteria kwaliteit een toelichting (antwoord/beschrijving) te geven waarmee u aantoont dat u, of de door u aangeboden kandidaat, aan de eis of het gunningscriterium kwaliteit voldoet.
Eis 1
Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde WO opleiding. Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar.
Eis 2
Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 1 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2021
- heden) als beleidsadviseur bij een overheidsorganisatie, waarvan minimaal 6 maanden bij een provincie. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal 1 jaar ervaring bij een overheidsorganisatie, waarvan minimaal 6 maanden bij een provincie voldoet.
Eis 3
Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring (opgedaan in de periode 2021
- heden) als beleidsadviseur op het gebied van cultuurbeleid, specifiek talentontwikkeling en/of cultuureducatie. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting minimaal 2 projecten waaruit blijkt dat u aan deze eis voldoet.
Gunningscriteria kwaliteit (wensen) totaal 100 punten
Wens 1 (40 punten)
Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met de ontwikkeling en uitvoering van beleidsmaatregelen gericht op talentontwikkeling (van creatieve en culturele makers), aan te tonen met praktijkvoorbeelden.
•
• Kandidaat kan tenminste 2 projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met de ontwikkeling en uitvoering van beleidsmaatregelen gericht op talentontwikkeling (40 punten)
• Kandidaat kan 1 project beschrijven waaruit ervaring blijkt met de ontwikkeling en uitvoering van beleidsmaatregelen gericht op talentontwikkeling (20 punten)
• Kandidaat heeft geen ervaring met de ontwikkeling en uitvoering van beleidsmaatregelen gericht op talentontwikkeling (0 punten)
Wens 2 (30 punten)
Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met het accounthouderschap, als subsidieverstrekker, van culturele instellingen of programma’s, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.
•
• Kandidaat kan tenminste 2 projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met het accounthouderschap, als subsidieverstrekker, van culturele instellingen of programma’s (30 punten)
• Kandidaat kan 1 project beschrijven waaruit ervaring blijkt met het accounthouderschap, als subsidieverstrekker, van culturele instellingen of programma’s (15 punten)
• Kandidaat heeft geen ervaring met het accounthouderschap, als subsidieverstrekker, van culturele instellingen of programma’s (0 punten)
Wens 3 (30 punten)
Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met het onderhouden van een netwerk van culturele instellingen en makers uit Gelderland, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.
•
• Kandidaat kan tenminste 2 projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met het onderhouden van een netwerk van culturele instellingen en makers uit Gelderland (30 punten)
• Kandidaat kan 1 project beschrijven waaruit ervaring blijkt met het onderhouden van een netwerk van culturele instellingen en makers uit Gelderland (15 punten)
• Kandidaat heeft geen ervaring met het onderhouden van een netwerk van culturele instellingen en makers uit Gelderland (0 punten)
Beoordelen
Provincie Gelderland beoordeelt de cv’s van de kandidaten. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden beoordeeld op de gunningscriteria kwaliteit (wensen). De 3 kandidaten die het beste scoren op de gunningscriteria kwaliteit komen in aanmerking voor een interview. Bij gelijke score op de gunningscriteria kwaliteit is het uurtarief doorslaggevend voor de ranking.
Functie-eisen:
Kandidaat is inzetbaar vanaf 1 juli 2025 tot en met 31 januari 2026 voor minimaal 24 uur en maximaal 32 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met2maal een periode van 3 maanden.
Afhankelijk van de beschikbaarheid van kandidaat, is een gefaseerde start en/of latere startdatum mogelijk, mits kandidaat uiterlijk 1 augustus 2025 inzetbaar is voor minimaal 24 uur per week.
De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Wensen:
Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met de ontwikkeling en uitvoering van beleidsmaatregelen gericht op talentontwikkeling (van creatieve en culturele makers), aan te tonen met praktijkvoorbeelden.
Kandidaat kan tenminste 2 projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met de ontwikkeling en uitvoering van beleidsmaatregelen gericht op talentontwikkeling (40 punten)
Kandidaat kan 1 project beschrijven waaruit ervaring blijkt met de ontwikkeling en uitvoering van beleidsmaatregelen gericht op talentontwikkeling (20 punten)
Kandidaat heeft geen ervaring met de ontwikkeling en uitvoering van beleidsmaatregelen gericht op talentontwikkeling (0 punten) Solliciteer nu!
Duur: 01-07-2025 - 31-01-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 02-06-2025
Organisatie:
Gelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met 1.500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol.
Opdracht
Gelderland is rijk aan erfgoed en cultuur. We zijn trots op onze monumenten, archeologische bodemschatten, historische landschappen, tradities, bibliotheken, musea, theaters en op onze makers. Ze maken deel uit van onze dagelijkse leefomgeving, geschiedenis én de toekomst. Samen vormen ze dat wat onze inwoners met elkaar verbindt: de identiteit van Gelderland.
We willen de Gelderse identiteit beter zichtbaar en beleefbaar maken. Hiermee willen we een aantrekkelijke leefomgeving creëren voor Gelderse inwoners en bezoekers, waarin iedereen zich verbonden voelt en zich kan ontplooien, nu en in de toekomst. Het team Erfgoed en Cultuur werkt hier hard aan. Maar kan dat niet zonder jou. Samen geven we uitvoering aan het Beleidskader en Programma Erfgoed en Cultuur. Het team zoekt namelijk een beleidsadviseur Cultuur, die zich specifiek bezighoudt met cultuureducatie en talentontwikkeling.
Het betreft tijdelijke invulling van een reguliere functie bij de provincie Gelderland. De opdracht leent zich daarom niet voor invulling met een ZZP-er. Eventueel geïnteresseerde ZZP-ers kunnen zich op detacheringsbasis (= met loonuitbetaling) laten aanbieden door een bureau. Doorleenconstructies zijn nadrukkelijk niet toegestaan.
Taken en verantwoordelijkheden
Hoofdtaken:
•
• In ons beleid is opgenomen dat we talentontwikkeling stimuleren. Je werkt uit welke rol op het gebied van talentontwikkeling we kunnen innemen en je formuleert daarvoor concrete maatregelen, waaraan je vervolgens ook uitvoering geeft.
• Je bent accounthouder voor het programma Cultuureducatie met Kwaliteit en Retourtje Cultuur Gelderland, die beide worden uitgevoerd door provinciale ondersteuningsinstelling Cultuur Oost. Je bent verantwoordelijk voor de subsidieverstrekking en monitort de voortgang.
• Je voert de subsidieregeling Jeugdpodiumkunsten uit. Dit betekent dat je contact hebt met aanvragers en aanvragen inhoudelijk beoordeelt.
• Je bent aanspreekpunt voor het Netwerk Jeugdpodiumkunsten Gelderland en Musidesk.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:
•
• Je bent onderdeel van het team Erfgoed en Cultuur en draagt bij aan het totale programma;
• Je houdt bij wat de relevante ontwikkelingen zijn in de culturele sector, specifiek op het gebied van cultuureducatie, cultuurparticipatie en talentontwikkeling, en maakt de vertaalslag naar de Gelderse context;
• Je onderhoudt contact met culturele instellingen, gemeenten en makers in Gelderland;
• Je informeert en adviseert Gedeputeerde en Provinciale Staten;
• Je sluit aan bij de werkgroep Cultuureducatie en -participatie van het IPO en brengt daar de Gelderse belangen in.
Eisen (knock-out criteria)
Beschikbaarheidseis
Kandidaat is inzetbaar vanaf 1 juli 2025 tot en met 31 januari 2026 voor minimaal 24 uur en maximaal 32 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 2 maal een periode van 3 maanden.
Afhankelijk van de beschikbaarheid van kandidaat, is een gefaseerde start en/of latere startdatum mogelijk, mits kandidaat uiterlijk 1 augustus 2025 inzetbaar is voor minimaal 24 uur per week.
De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Overige eisen
•
• U voegt een CV van maximaal 5 pagina's A4 toe. Indien het CV (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het CV is in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.
• Het CV dient louter ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria kwaliteit gegeven toelichting. U dient in het CV of in een bijlage op alle eisen en gunningscriteria kwaliteit een toelichting (antwoord/beschrijving) te geven waarmee u aantoont dat u, of de door u aangeboden kandidaat, aan de eis of het gunningscriterium kwaliteit voldoet.
Eis 1
Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde WO opleiding. Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar.
Eis 2
Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 1 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2021
- heden) als beleidsadviseur bij een overheidsorganisatie, waarvan minimaal 6 maanden bij een provincie. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal 1 jaar ervaring bij een overheidsorganisatie, waarvan minimaal 6 maanden bij een provincie voldoet.
Eis 3
Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring (opgedaan in de periode 2021
- heden) als beleidsadviseur op het gebied van cultuurbeleid, specifiek talentontwikkeling en/of cultuureducatie. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting minimaal 2 projecten waaruit blijkt dat u aan deze eis voldoet.
Gunningscriteria kwaliteit (wensen) totaal 100 punten
Wens 1 (40 punten)
Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met de ontwikkeling en uitvoering van beleidsmaatregelen gericht op talentontwikkeling (van creatieve en culturele makers), aan te tonen met praktijkvoorbeelden.
•
• Kandidaat kan tenminste 2 projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met de ontwikkeling en uitvoering van beleidsmaatregelen gericht op talentontwikkeling (40 punten)
• Kandidaat kan 1 project beschrijven waaruit ervaring blijkt met de ontwikkeling en uitvoering van beleidsmaatregelen gericht op talentontwikkeling (20 punten)
• Kandidaat heeft geen ervaring met de ontwikkeling en uitvoering van beleidsmaatregelen gericht op talentontwikkeling (0 punten)
Wens 2 (30 punten)
Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met het accounthouderschap, als subsidieverstrekker, van culturele instellingen of programma’s, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.
•
• Kandidaat kan tenminste 2 projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met het accounthouderschap, als subsidieverstrekker, van culturele instellingen of programma’s (30 punten)
• Kandidaat kan 1 project beschrijven waaruit ervaring blijkt met het accounthouderschap, als subsidieverstrekker, van culturele instellingen of programma’s (15 punten)
• Kandidaat heeft geen ervaring met het accounthouderschap, als subsidieverstrekker, van culturele instellingen of programma’s (0 punten)
Wens 3 (30 punten)
Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met het onderhouden van een netwerk van culturele instellingen en makers uit Gelderland, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.
•
• Kandidaat kan tenminste 2 projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met het onderhouden van een netwerk van culturele instellingen en makers uit Gelderland (30 punten)
• Kandidaat kan 1 project beschrijven waaruit ervaring blijkt met het onderhouden van een netwerk van culturele instellingen en makers uit Gelderland (15 punten)
• Kandidaat heeft geen ervaring met het onderhouden van een netwerk van culturele instellingen en makers uit Gelderland (0 punten)
Beoordelen
Provincie Gelderland beoordeelt de cv’s van de kandidaten. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden beoordeeld op de gunningscriteria kwaliteit (wensen). De 3 kandidaten die het beste scoren op de gunningscriteria kwaliteit komen in aanmerking voor een interview. Bij gelijke score op de gunningscriteria kwaliteit is het uurtarief doorslaggevend voor de ranking.
Functie-eisen:
Kandidaat is inzetbaar vanaf 1 juli 2025 tot en met 31 januari 2026 voor minimaal 24 uur en maximaal 32 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met2maal een periode van 3 maanden.
Afhankelijk van de beschikbaarheid van kandidaat, is een gefaseerde start en/of latere startdatum mogelijk, mits kandidaat uiterlijk 1 augustus 2025 inzetbaar is voor minimaal 24 uur per week.
De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Wensen:
Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met de ontwikkeling en uitvoering van beleidsmaatregelen gericht op talentontwikkeling (van creatieve en culturele makers), aan te tonen met praktijkvoorbeelden.
Kandidaat kan tenminste 2 projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met de ontwikkeling en uitvoering van beleidsmaatregelen gericht op talentontwikkeling (40 punten)
Kandidaat kan 1 project beschrijven waaruit ervaring blijkt met de ontwikkeling en uitvoering van beleidsmaatregelen gericht op talentontwikkeling (20 punten)
Kandidaat heeft geen ervaring met de ontwikkeling en uitvoering van beleidsmaatregelen gericht op talentontwikkeling (0 punten) Solliciteer nu!