UX Designer 32u/w
Volgnummer: 90778
Publicatiedatum: 23-05-2025
Locatie: UTRECHT
Standplaats: UTRECHT
Duur: 01-07-2025 - 01-10-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 30-05-2025
Product Designer
Bij KVK zijn we op zoek naar een Product Designer voor een periode van 3 maanden. Je komt te landen in onze groep 'Zorgeloze Ondernemer' waar we er alles aan doen om het de ondernemer zo gemakkelijk mogelijk te maken. Wij geloven in zorgeloos zakendoen met en door de KVK. Samen met collega's zorg je voor een optimale gebruikersbeleving wanneer een ondernemer met ons handelsregister te maken heeft.
Opdracht
De opdracht betreft een tijdelijke inhuur voor het ontwerpen van flows, navigatiesystemen, lay-outs en wireframes voor de website, met als doel dat opdrachtnemer diens specifieke expertise inzet voor complexe projecten op een ondernemende en resultaatgerichte manier te laten slagen. Hierbij worden de volgende activiteiten uitgevoerd:
• Ontwerpen van flows, navigatiesystemen, lay-outs en wireframes voor de website;
• User centered ontwerpen;
• Testen van interfaces met gebruikers/data;
• Nadenken over micro-interacties die de user experience nog beter maken;
• Is de spil tussen de interne stakeholders, techniek en de gebruiker, dus denk daarbij naast usability overleggen met developers over de beste manier om de door jou bedachte interfaces te implementeren;
Resultaten
De volgende resultaten worden opgeleverd:
• Oplevering van interactieve wireframes en ontwerpflows: inclusief navigatiestructuur, lay-outs en schermontwerpen, afgestemd op de gebruikersreis van de website;
• Gerealiseerd user-centered design: ontwerpen zijn tot stand gekomen op basis van gebruikersbehoeften en gevalideerd met gebruikersinzichten;
• Testverslagen en optimalisatievoorstellen op basis van gebruikerstests: inclusief analyse van testdata, bevindingen en concrete aanbevelingen ter verbetering van de interface;
• Functionele micro-interactie ontwerpen: bijvoorbeeld het aanleveren van een set van gedocumenteerde micro-interacties die de gebruikerservaring versterken, inclusief implementatievoorstellen;
• Document met afgestemde implementatieaanpak tussen ontwerp en development waarin keuzes en afspraken met interne stakeholders en developers zijn vastgelegd voor de uitvoering van het ontwerp.
De opdracht eindigt wanneer de gevraagde resultaten opgeleverd zijn, waarbij geldt dat uitloop mogelijk is afhankelijk van de voortgang van de beschikbaarheid.
Kandidaatomschrijving
• Analytisch vermogen: Onderzoekt, herkent en begrijpt de belangrijkste elementen van vraagstukken en hun onderlinge samenhang.
• Kwaliteitgericht: Hanteert hoge kwaliteitsnormen bij de uitvoering van het werk, bewaakt en verbetert deze waar mogelijk.
• Deskundigheid: Het ontwikkelen van eigen kennis over het vakgebied en deze kennis effectief benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Overzicht: Overziet de delen en het geheel van ontwikkelingen, vraagstukken, gegevens, opdrachten en projecten en begrijpt hoe deze elementen met elkaar samenhangen. Kan dit inzicht op effectieve manier vertalen naar handelen.
• Communiceren: Verwoordt gedachten helder en vlot, brengt mondeling en schriftelijk een boodschap begrijpelijk over aan anderen en weet hierbij hun aandacht vast te houden.
De competenties worden tijdens het interview getoetst.
Let op!: Voorafgaand aan de beoordeling van uw aanbieding wordt deze getoetst op volledigheid en geldigheid aan de hand van de in de uitvraag gestelde eisen en de informatie in het CV. Indien gestelde eisen niet aantoonbaar in het cv zijn te herleiden dan zal deze eis in het antwoord van uw aanbieding worden aangepast. Het resultaat daarvan is dat uw aanbieding of lager scoort in de ranking of terzijde wordt gelegd. U ontvangt hierover een gemotiveerd bericht.
Goed om te weten: screening is onderdeel van de procedure, waarbij ook een social media check plaatsvindt. Zie hier voor meer informatie hierover.
Functie-eisen:
Opleiding
- Kandidaat heeft minimaal een afgeronde hbo opleiding op het gebied van User Experience Design
Ervaring
- Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met Online UX/interaction design en usabilitytesten
Ervaring
- Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met Agile/Scrum proces
Ervaring
- Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met complexe, bedrijfskritische en hightraffic websites binnen het overheidsdomein
Ervaring
- Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met ontwerpen voor verschillenden devices en platformen (responsive, mobile first)
Ervaring
- Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met Sketch en prototyping tools (Invision en Figma)
Ervaring
- Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met eisen/wensen van stakeholders samen met andere disciplines te vertalen naar een design/interactie oplossing
Ervaring
- Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het toegankelijk maken van websites op basis van de WCAG normen
Ervaring
- Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met werken vanuit een design systeem samen met Development (Frontend en Backend)
Ervaring
- Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het verbeteren van UX Design processen
Ervaring
- Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met User Experience
Ervaring
- Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met High fidelity prototyping
Opdracht
- Kandidaat dient in het Nederlands te communiceren
Opdracht
- Aanbieder mag maximaal 1 cv indienen
Wensen:
Ervaring
- Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met grafisch ontwerpen voor websites
Ervaring
- Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met werken bij een soortgelijke overheidsorganisatie
Interview
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Het interview heeft een tweeledig doel.
Allereerst toetsen we de kennis en ervaring van de kandidaat. Basis hierin vormt het eerder ingediende CV in relatie tot de uitvraag. Een negatieve afwijking leidt tot bijstelling van de eerdere beoordeling die heeft geleidt tot de uitnodiging voor het interview en kan leiden tot uitsluiting van de verdere procedure.
Vervolgens gaan we met de kandidaat in gesprek om te toetsen hoe de benodigde competenties terugkomen in de manier hoe hij/zij binnen de opdracht het werk zal gaan doen en wat hij/zij aan vaardigheden meebrengt om dit juist te doen.
Zeer goed 20% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer goed aan in relatie tot de opdracht. Alle elementen en aspecten van de competenties zijn volledig inhoudelijk aansprekend en zeer goed beantwoord. Er worden inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die volledig aansluiten bij de opdracht van KVK.
Goed 10% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat goed aan in relatie tot de opdracht. De meeste elementen en aspecten van de competenties zijn inhoudelijk aansprekend en goed beantwoord. Er worden inhoudelijk specifieke en relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die goed aansluiten bij de opdracht van KVK.
Voldoende 3% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat voldoende aan in relatie tot de opdracht. De elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. Er worden geen inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die duidelijk aansluiten bij de opdracht van KVK.
Onvoldoende 0% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer beperkt aan in relatie tot de opdracht. Niet alle elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. De Kandidaat geeft naar het oordeel van het beoordelingsteam te weinig of geen inhoudelijk antwoord op de gestelde vragen. Solliciteer nu!
Duur: 01-07-2025 - 01-10-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 30-05-2025
Product Designer
Bij KVK zijn we op zoek naar een Product Designer voor een periode van 3 maanden. Je komt te landen in onze groep 'Zorgeloze Ondernemer' waar we er alles aan doen om het de ondernemer zo gemakkelijk mogelijk te maken. Wij geloven in zorgeloos zakendoen met en door de KVK. Samen met collega's zorg je voor een optimale gebruikersbeleving wanneer een ondernemer met ons handelsregister te maken heeft.
Opdracht
De opdracht betreft een tijdelijke inhuur voor het ontwerpen van flows, navigatiesystemen, lay-outs en wireframes voor de website, met als doel dat opdrachtnemer diens specifieke expertise inzet voor complexe projecten op een ondernemende en resultaatgerichte manier te laten slagen. Hierbij worden de volgende activiteiten uitgevoerd:
• Ontwerpen van flows, navigatiesystemen, lay-outs en wireframes voor de website;
• User centered ontwerpen;
• Testen van interfaces met gebruikers/data;
• Nadenken over micro-interacties die de user experience nog beter maken;
• Is de spil tussen de interne stakeholders, techniek en de gebruiker, dus denk daarbij naast usability overleggen met developers over de beste manier om de door jou bedachte interfaces te implementeren;
Resultaten
De volgende resultaten worden opgeleverd:
• Oplevering van interactieve wireframes en ontwerpflows: inclusief navigatiestructuur, lay-outs en schermontwerpen, afgestemd op de gebruikersreis van de website;
• Gerealiseerd user-centered design: ontwerpen zijn tot stand gekomen op basis van gebruikersbehoeften en gevalideerd met gebruikersinzichten;
• Testverslagen en optimalisatievoorstellen op basis van gebruikerstests: inclusief analyse van testdata, bevindingen en concrete aanbevelingen ter verbetering van de interface;
• Functionele micro-interactie ontwerpen: bijvoorbeeld het aanleveren van een set van gedocumenteerde micro-interacties die de gebruikerservaring versterken, inclusief implementatievoorstellen;
• Document met afgestemde implementatieaanpak tussen ontwerp en development waarin keuzes en afspraken met interne stakeholders en developers zijn vastgelegd voor de uitvoering van het ontwerp.
De opdracht eindigt wanneer de gevraagde resultaten opgeleverd zijn, waarbij geldt dat uitloop mogelijk is afhankelijk van de voortgang van de beschikbaarheid.
Kandidaatomschrijving
• Analytisch vermogen: Onderzoekt, herkent en begrijpt de belangrijkste elementen van vraagstukken en hun onderlinge samenhang.
• Kwaliteitgericht: Hanteert hoge kwaliteitsnormen bij de uitvoering van het werk, bewaakt en verbetert deze waar mogelijk.
• Deskundigheid: Het ontwikkelen van eigen kennis over het vakgebied en deze kennis effectief benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Overzicht: Overziet de delen en het geheel van ontwikkelingen, vraagstukken, gegevens, opdrachten en projecten en begrijpt hoe deze elementen met elkaar samenhangen. Kan dit inzicht op effectieve manier vertalen naar handelen.
• Communiceren: Verwoordt gedachten helder en vlot, brengt mondeling en schriftelijk een boodschap begrijpelijk over aan anderen en weet hierbij hun aandacht vast te houden.
De competenties worden tijdens het interview getoetst.
Let op!: Voorafgaand aan de beoordeling van uw aanbieding wordt deze getoetst op volledigheid en geldigheid aan de hand van de in de uitvraag gestelde eisen en de informatie in het CV. Indien gestelde eisen niet aantoonbaar in het cv zijn te herleiden dan zal deze eis in het antwoord van uw aanbieding worden aangepast. Het resultaat daarvan is dat uw aanbieding of lager scoort in de ranking of terzijde wordt gelegd. U ontvangt hierover een gemotiveerd bericht.
Goed om te weten: screening is onderdeel van de procedure, waarbij ook een social media check plaatsvindt. Zie hier voor meer informatie hierover.
Functie-eisen:
Opleiding
- Kandidaat heeft minimaal een afgeronde hbo opleiding op het gebied van User Experience Design
Ervaring
- Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met Online UX/interaction design en usabilitytesten
Ervaring
- Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met Agile/Scrum proces
Ervaring
- Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met complexe, bedrijfskritische en hightraffic websites binnen het overheidsdomein
Ervaring
- Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met ontwerpen voor verschillenden devices en platformen (responsive, mobile first)
Ervaring
- Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met Sketch en prototyping tools (Invision en Figma)
Ervaring
- Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met eisen/wensen van stakeholders samen met andere disciplines te vertalen naar een design/interactie oplossing
Ervaring
- Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het toegankelijk maken van websites op basis van de WCAG normen
Ervaring
- Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met werken vanuit een design systeem samen met Development (Frontend en Backend)
Ervaring
- Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het verbeteren van UX Design processen
Ervaring
- Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met User Experience
Ervaring
- Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met High fidelity prototyping
Opdracht
- Kandidaat dient in het Nederlands te communiceren
Opdracht
- Aanbieder mag maximaal 1 cv indienen
Wensen:
Ervaring
- Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met grafisch ontwerpen voor websites
Ervaring
- Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met werken bij een soortgelijke overheidsorganisatie
Interview
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Het interview heeft een tweeledig doel.
Allereerst toetsen we de kennis en ervaring van de kandidaat. Basis hierin vormt het eerder ingediende CV in relatie tot de uitvraag. Een negatieve afwijking leidt tot bijstelling van de eerdere beoordeling die heeft geleidt tot de uitnodiging voor het interview en kan leiden tot uitsluiting van de verdere procedure.
Vervolgens gaan we met de kandidaat in gesprek om te toetsen hoe de benodigde competenties terugkomen in de manier hoe hij/zij binnen de opdracht het werk zal gaan doen en wat hij/zij aan vaardigheden meebrengt om dit juist te doen.
Zeer goed 20% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer goed aan in relatie tot de opdracht. Alle elementen en aspecten van de competenties zijn volledig inhoudelijk aansprekend en zeer goed beantwoord. Er worden inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die volledig aansluiten bij de opdracht van KVK.
Goed 10% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat goed aan in relatie tot de opdracht. De meeste elementen en aspecten van de competenties zijn inhoudelijk aansprekend en goed beantwoord. Er worden inhoudelijk specifieke en relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die goed aansluiten bij de opdracht van KVK.
Voldoende 3% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat voldoende aan in relatie tot de opdracht. De elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. Er worden geen inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die duidelijk aansluiten bij de opdracht van KVK.
Onvoldoende 0% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer beperkt aan in relatie tot de opdracht. Niet alle elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. De Kandidaat geeft naar het oordeel van het beoordelingsteam te weinig of geen inhoudelijk antwoord op de gestelde vragen. Solliciteer nu!