Programmamanager Uitvoeringskracht en arbeidsmarktkrapte 36u/w
Volgnummer: 92156
Publicatiedatum: 06-06-2025
Locatie: 'S-GRAVENHAGE
Standplaats: 'S-GRAVENHAGE
Duur: 14-07-2025 - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 18-06-2025
Organisatie:
De VNG representeert de ruim 300 Nederlandse gemeenten en werkt samen met haar afdelingen
aan een krachtige lokale overheid. VNG Realisatie stelt daarbij de lokale uitvoering van de
maatschappelijke opgaven door gemeenten centraal. Onder meer door actief te participeren in de
netwerken van gemeenten en hun partners, door samenwerking te stimuleren via ‘samen
organiseren’ en waar mogelijk standaarden te ontwikkelen die de dienstverlening van gemeenten
verbeteren.
VNG Realisatie draagt bij aan vier gemeentelijke speerpunten:
• Werken als één overheid, met leden en partners, aan het oplossen van maatschappelijke
vraagstukken op sociaal, fysiek en veiligheidsdomein;
• Verbeteren van de dienstverlening;
• Een efficiënte en wendbare organisatie;
• Anticiperen op de toekomst.
Opdracht voor de Programmamanager
Hoofdactiviteiten
1. Borgen van de resultaten en inzichten
De resultaten en inzichten vanuit het programma Focus op Uitvoering dienen in nauwe verbinding met het Kenniscentrum Analyse in lijnactiviteiten te worden belegd. De resultaten voor het versterken van het inwonersperspectief worden afgerond en actief gedeeld bij het Platform Sociaal Domein en Werk aan Uitvoering (WaU).
2. Stroomlijnen van de activiteiten
De activiteiten vanuit de pilots Uitvoeringskracht en het driejarig programma Arbeidsmarktkrapte (2024-2026) moeten worden gestroomlijnd om gemeenten te ondersteunen en strategieën te ontwikkelen om de effecten van arbeidsmarktkrapte structureel aan te pakken. Dit moet resulteren in een gemeentebrede vervolgaanpak voor de periode 2026-2030, waaraan vervolgens invulling moet worden gegeven.
3. Vormgeven en onderhouden van het stakeholdermanagement
Het stakeholdermanagement met gemeentelijke stakeholders dient te worden vormgegeven en onderhouden via de governance van de VNG, in nauwe samenwerking met koepels en vakverenigingen en met stakeholders bij het Rijk.
Functie-eisen:
Uit het cv en of de aangeleverde motivatiebrief blijkt minimaal dat de aangeboden
kandidaat aantoonbaar (door opleidingen, cursussen, werkervaring, voorbeeldprojecten
et cetera.) beschikt over:
Afgeronde WO-opleiding in bestuurs-, bedrijfs-, of organisatiekunde en minimaal
WO werk- en denkniveau
Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als programma-/projectmanager én/of
strategisch adviseur in de uitvoeringspraktijk van de (gemeentelijke) overheid
Minimaal 5 jaar kennis van en ervaring met complexe veranderopgaven op het
gebied van dienstverlening, uitvoering en arbeidsmarkt binnen de (gemeentelijke)
overheid
Minimaal 5 jaar ervaring met faciliteren van het bereiken van resultaten in de
uitvoeringspraktijk waarbij verschillende bestuurslagen moesten samenwerken
Vereniging van Nederlandse Gemeenten 6/
Wensen:
Recente werkervaring als
programmamanager,
projectleider, of strategisch
adviseur op het gebied van
gemeentebrede of
interbestuurlijke
ontwikkelingen
(hierbij wordt uitsluitend gekeken naar
ervaringen opgedaan in de afgelopen
15 jaar blijkend uit het cv)
Aantoonbare werkervaring als
leidinggevende van
samengestelde teams van
professionals op WO- niveau
vanuit verschillende
disciplines en/of
vaardigheden
(blijkend uit CV en motivatiebrief)
Aantoonbare kennis en
ervaring met op het gebied
van dienstverlening, digitale
overheid/innovatie en
arbeidsmarktstrategie.
(hierbij wordt uitsluitend gekeken naar
ervaringen opgedaan in de afgelopen
15 jaar blijkend uit het cv)
Geen werkervaring = 0 punten
Aantoonbaar actuele kennis
van de ontwikkelingen op het
terrein van Focus op
Uitvoering en Werk aan
Uitvoering
(blijkend uit CV en motivatiebrief)
Niet tot nauwelijks = 0 punten
Af en toe mee te maken
gehad/ beperkte kennis = 6
punten
Heeft ruime kennis en kan deze
in meer detail beschrijven = 12
punten
Heeft uitgebreide kennis en kan
deze vanuit eigen ervaring
uitgebreid en diepgaand
beschrijven = 16 punten
16%
Vereniging van Nederlandse Gemeenten 8/9
Aantoonbaar actueel netwerk
bij gemeenten én
Rijksoverheid op gebied van
dienstverlening, uitvoering,
arbeidsmarkt en digitale
overheid
(blijkend uit een toelichting in de
motivatie waarin het netwerk en de rol
daarbinnen wordt geduid)
Geen netwerk = 0 punten
Passieve deelname aan het
netwerk = 6 punten
Actieve relaties met enkele
betrokkenen = 12 punten
Actieve relaties met een ruim
netwerk = 16 punten
16% Solliciteer nu!
Duur: 14-07-2025 - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 18-06-2025
Organisatie:
De VNG representeert de ruim 300 Nederlandse gemeenten en werkt samen met haar afdelingen
aan een krachtige lokale overheid. VNG Realisatie stelt daarbij de lokale uitvoering van de
maatschappelijke opgaven door gemeenten centraal. Onder meer door actief te participeren in de
netwerken van gemeenten en hun partners, door samenwerking te stimuleren via ‘samen
organiseren’ en waar mogelijk standaarden te ontwikkelen die de dienstverlening van gemeenten
verbeteren.
VNG Realisatie draagt bij aan vier gemeentelijke speerpunten:
• Werken als één overheid, met leden en partners, aan het oplossen van maatschappelijke
vraagstukken op sociaal, fysiek en veiligheidsdomein;
• Verbeteren van de dienstverlening;
• Een efficiënte en wendbare organisatie;
• Anticiperen op de toekomst.
Opdracht voor de Programmamanager
Hoofdactiviteiten
1. Borgen van de resultaten en inzichten
De resultaten en inzichten vanuit het programma Focus op Uitvoering dienen in nauwe verbinding met het Kenniscentrum Analyse in lijnactiviteiten te worden belegd. De resultaten voor het versterken van het inwonersperspectief worden afgerond en actief gedeeld bij het Platform Sociaal Domein en Werk aan Uitvoering (WaU).
2. Stroomlijnen van de activiteiten
De activiteiten vanuit de pilots Uitvoeringskracht en het driejarig programma Arbeidsmarktkrapte (2024-2026) moeten worden gestroomlijnd om gemeenten te ondersteunen en strategieën te ontwikkelen om de effecten van arbeidsmarktkrapte structureel aan te pakken. Dit moet resulteren in een gemeentebrede vervolgaanpak voor de periode 2026-2030, waaraan vervolgens invulling moet worden gegeven.
3. Vormgeven en onderhouden van het stakeholdermanagement
Het stakeholdermanagement met gemeentelijke stakeholders dient te worden vormgegeven en onderhouden via de governance van de VNG, in nauwe samenwerking met koepels en vakverenigingen en met stakeholders bij het Rijk.
Functie-eisen:
Uit het cv en of de aangeleverde motivatiebrief blijkt minimaal dat de aangeboden
kandidaat aantoonbaar (door opleidingen, cursussen, werkervaring, voorbeeldprojecten
et cetera.) beschikt over:
Afgeronde WO-opleiding in bestuurs-, bedrijfs-, of organisatiekunde en minimaal
WO werk- en denkniveau
Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als programma-/projectmanager én/of
strategisch adviseur in de uitvoeringspraktijk van de (gemeentelijke) overheid
Minimaal 5 jaar kennis van en ervaring met complexe veranderopgaven op het
gebied van dienstverlening, uitvoering en arbeidsmarkt binnen de (gemeentelijke)
overheid
Minimaal 5 jaar ervaring met faciliteren van het bereiken van resultaten in de
uitvoeringspraktijk waarbij verschillende bestuurslagen moesten samenwerken
Vereniging van Nederlandse Gemeenten 6/
Wensen:
Recente werkervaring als
programmamanager,
projectleider, of strategisch
adviseur op het gebied van
gemeentebrede of
interbestuurlijke
ontwikkelingen
(hierbij wordt uitsluitend gekeken naar
ervaringen opgedaan in de afgelopen
15 jaar blijkend uit het cv)
Aantoonbare werkervaring als
leidinggevende van
samengestelde teams van
professionals op WO- niveau
vanuit verschillende
disciplines en/of
vaardigheden
(blijkend uit CV en motivatiebrief)
Aantoonbare kennis en
ervaring met op het gebied
van dienstverlening, digitale
overheid/innovatie en
arbeidsmarktstrategie.
(hierbij wordt uitsluitend gekeken naar
ervaringen opgedaan in de afgelopen
15 jaar blijkend uit het cv)
Geen werkervaring = 0 punten
Aantoonbaar actuele kennis
van de ontwikkelingen op het
terrein van Focus op
Uitvoering en Werk aan
Uitvoering
(blijkend uit CV en motivatiebrief)
Niet tot nauwelijks = 0 punten
Af en toe mee te maken
gehad/ beperkte kennis = 6
punten
Heeft ruime kennis en kan deze
in meer detail beschrijven = 12
punten
Heeft uitgebreide kennis en kan
deze vanuit eigen ervaring
uitgebreid en diepgaand
beschrijven = 16 punten
16%
Vereniging van Nederlandse Gemeenten 8/9
Aantoonbaar actueel netwerk
bij gemeenten én
Rijksoverheid op gebied van
dienstverlening, uitvoering,
arbeidsmarkt en digitale
overheid
(blijkend uit een toelichting in de
motivatie waarin het netwerk en de rol
daarbinnen wordt geduid)
Geen netwerk = 0 punten
Passieve deelname aan het
netwerk = 6 punten
Actieve relaties met enkele
betrokkenen = 12 punten
Actieve relaties met een ruim
netwerk = 16 punten
16% Solliciteer nu!